Клерк.Ру

Отпускные и зарплата. Как пойти в отпуск и не разориться

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.Ру". Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру»

И в интернете, и в печатных изданиях, и в правовых системах существует множество информационных материалов, которые учат бухгалтера, как правильно рассчитывать отпускные сотрудникам в тех или иных случаях. Наш же материал предназначен для самих сотрудников, для которых довольно часто и сам порядок расчета отпускных и, соответственно, предполагаемая сумма причитающихся им отпускных выплат – тайна, покрытая мраком.

Далеко не все сотрудники, например, в курсе, что отпуск может привести к значительным денежным потерям, если брать его в таких месяцах, как январь и май. Поэтому, несмотря на разумность присоединения нескольких дней отпуска к государственным праздникам, такой выбор может быть совсем не выгоден для работника с финансовой точки зрения.

Ниже мы рассмотрим теоретические аспекты расчета отпускных выплат, а так же произведем расчеты, наглядно демонстрирующие, когда отпуск брать выгодно, а когда – вовсе нет.

Это особенно актуально в свете предстоящих майских праздников – многие предпочитают не работать 6, 7 и 8 мая, а взять на эти дни отпуск и получить в результате полноценные весенние каникулы. Но далеко не все представляют, во сколько им это обойдется.

Кроме того, мы постараемся пролить свет на запутанную систему переноса выходных дней и их отличие от праздничных в целях предоставления отпусков.

Немного теории

Отпускам посвящена целая 19 глава Трудового кодекса (ТК РФ), которая так и называется «Отпуска».

Помните, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

На основании ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. То есть за год работы каждый сотрудник «зарабатывает» себе 28 дней отпуска.

Путем несложных вычислений легко выяснить, что за каждый месяц работы полагается 2,33 отпускных дня (28 календарных дней отпуска/12 месяцев).

Обратите внимание:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

  • время отпусков по уходу за ребенком;

  • время административных отпусков «за свой счет», превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Напомним, что на основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд. Соответственно, заработная плата начисляется сотруднику за отработанное им время, т.е. за рабочие дни.

Вот здесь то и кроется разница между зарплатой и отпускными:

  • Зарплата выплачивается за отработанное время и считается по рабочим дням.

  • Отпускные выплачиваются за календарные дни и считаются по среднему заработку.

Расчет среднего заработка

Средний заработок рассчитывается в соответствии с положениями:

  • ст.139 ТК РФ,

  • Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат (независимо от их источников), предусмотренные действующей в компании системой оплаты труда. К таким выплатам относятся:

1. Заработная плата, включая надбавки и коэффициенты:

  • по окладу, тарифам, сдельная, в виде % от выручки и пр.,

в том числе - в не денежной форме (оплата питания сотрудников и т.п., если это предусмотрено системой оплаты труда).

2. Премии и другие вознаграждения, относящиеся к вознаграждениям за труд.

3. Другие виды выплат относящиеся к заработной плате.

Обратите внимание:Все остальные виды выплат, которые не относятся к оплате труда, в расчете среднего заработка не участвуют.

Так, например, не включаются в расчет:

  • премии к праздникам (например, премии к Новому году, 8 марта и т.п.).

  • пособия и прочие выплаты социального характера (декретные, оплата больничных и т.п.).

  • подарки.

  • материальная помощь.

  • другие выплаты, не относящиеся к оплате труда.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически:

  • начисленной сотруднику заработной платы,

  • отработанного сотрудником времени,

за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Обратите внимание: Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы (п.5 Постановления №922), если:

  • Сотруднику выплачивался средний заработок (в том числе – при нахождении в командировке).

  • Сотрудник находился на больничном или в декретном отпуске и получал соответствующие пособия.

  • Работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (4 выходных дня, оплачиваются ФСС из федерального бюджета).

  • Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Если в предшествующие 12 календарных месяцев:

  • работнику не начислялась зарплата,

  • нет фактически отработанных дней (за 12 месяцев или за больший период),

  • все 12 месяцев состоят из времени, исключаемого из расчетного периода (например, сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет),

то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам (п.6 Постановления №922). В случае нахождения сотрудника в декретном отпуске – средний заработок для расчета отпускных будет вычисляться исходя из заработной платы, которую сотрудник получал до того, как ушел в декрет и отпуск по уходу за ребенком.

Если у работника за предыдущие 24 месяца:

  • нет начислений зарплаты,

  • нет фактически отработанных дней,

то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце, в котором он рассчитывается (п.7 Постановления №922).

То есть, если сотрудник только недавно поступил на службу и еще не успел отработать 24 месяца или он находился в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, средний заработок будет считаться исходя из текущей зарплаты.

Если у работника:

  • нет начислений зарплаты за предыдущие 24 месяца,

  • нет фактически отработанных дней за предыдущие 24 месяца,

  • нет начислений зарплаты в месяце, в котором рассчитывается средний заработок,

  • нет отработанных дней в месяце, в котором рассчитывается средний заработок,

то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (п.7 Постановления №922). Обычно – исходя из оклада, указанного в трудовом договоре или штатном расписании.

Расчет отпускных

На основании ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков (и выплаты компенсацииза неиспользованные отпуска) считается за последние 12 календарных месяцев. Путем сложения сумм заработной платы (и прочих выплат) за каждый из этих месяцев мы получаем общую сумму заработка, которая впоследствии делится на 12 (месяцев) и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом определяется «цена дня» для отпускных выплат в подавляющем большинстве случаев.

Обратите внимание: В коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка (или в другом локальном нормативном акте) могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, например, 3 месяца. Но применение такого метода возможно только в том случае, если это не ухудшает положение работников.

Это означает, что при установлении иных периодов расчета среднего заработка, бухгалтерия должна выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных компанией и сравнить полученные показатели. Это необходимо для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.

Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных:

1. В случае, если предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником полностью:

Цена отпускного дня = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12*29,4.
2. В случае, если предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником не полностью:

Цена отпускного дня = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка /(Х*29,4 + У*29,4/С).
Где: Х - количество месяцев, отработанных полностью. У - количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью. С – общее количество календарных дней в месяце (месяцах) за каждый не полностью отработанный месяц (месяцы).

Сумма отпускных выплат определяется по формуле:        

Сумма отпускных = Цена отпускного дня * Количество дней отпуска. 

Примеры расчета отпускных

Пример 1.

Если мы говорим о сотруднике, который работает 5 рабочих дней в неделю и при этом:

  • регулярно ходит на работу и не бывает в длительных неоплачиваемых отпусках.

  • не берет больничных (либо их совсем мало).

  • не ездит в командировки (либо они редкие и краткосрочные).

  • ежемесячно получает одну и ту же сумму заработной платы.

то для того, чтобы понять, какую сумму отпускных он получит, ему достаточно взять сумму своей заработной платы и разделить на 29.4, а затем умножить на количество дней отпуска.

Допустим, заработная плата такого сотрудника составляет 50 000 руб. «чистыми», т.е. это сумма, которую он получает ежемесячно «на руки» (оклад в этом случае составит 57 471.26 руб.)

Тогда цена отпускного дня составит 1 700.68 руб. (50 000 / 29.4), а сумма отпускных за 7 календарных дней -  11 904,76 руб. (1 700.68 * 7).

Если же сотрудник экономит отпускные (не во всех компаниях сотрудникам предоставляется такая возможность), то он может взять 5 дней отпуска (с понедельника по пятницу) и тогда сумма отпускных составит 8 503.40 руб. Таким образом, сотрудник может «сэкономить» отпускные дни, но при этом - потеряет в выплатах.

Ниже в Таблице №1 рассчитаем цену рабочего дня и разницу между рабочим и отпускным днем в соответствии с производственным календарем за 2013 год.

Таблица №1

2013 год Кол-во рабочих дней Сумма зарплаты «чистыми» Цена рабочего дня Цена отпускного дня Разница
январь 17 50 000,00 2 941,18 1 700,68 1 240,50
февраль 20 50 000,00 2 500,00 1 700,68 799,32
март 20 50 000,00 2 500,00 1 700,68 799,32
апрель 22 50 000,00 2 272,73 1 700,68 572,05
май 18 50 000,00 2 777,78 1 700,68 1 077,10
июнь 19 50 000,00 2 631,58 1 700,68 930,90
июль 23 50 000,00 2 173,91 1 700,68 473,23
август 22 50 000,00 2 272,73 1 700,68 572,05
сентябрь 21 50 000,00 2 380,95 1 700,68 680,27
октябрь 23 50 000,00 2 173,91 1 700,68 473,23
ноябрь 20 50 000,00 2 500,00 1 700,68 799,32
декабрь 22 50 000,00 2 272,73 1 700,68 572,05
В Таблице №2 посчитаем, какую сумму получит сотрудник, взяв недельный отпуск в каждом из месяцев в 2013 году. Из количества рабочих дней за каждый месяц вычтем 5 рабочих дней, которые будут пропущены работником в обычном случае при отпуске 7 дней и подсчитаем, какую сумму выплат (зарплата + отпускные) он получит.

Таблица №2

2013 год Кол-во отработанных рабочих дней Сумма зарплаты за отработанное время Отпускные Итого "на руки"
январь 12 35 294,12 11 904,76 47 198,88
февраль 15 37 500,00 11 904,76 49 404,76
март 15 37 500,00 11 904,76 49 404,76
апрель 17 38 636,36 11 904,76 50 541,13
май 13 36 111,11 11 904,76 48 015,87
июнь 14 36 842,11 11 904,76 48 746,87
июль 18 39 130,43 11 904,76 51 035,20
август 17 38 636,36 11 904,76 50 541,13
сентябрь 16 38 095,24 11 904,76 50 000,00
октябрь 18 39 130,43 11 904,76 51 035,20
ноябрь 15 37 500,00 11 904,76 49 404,76
декабрь 17 38 636,36 11 904,76 50 541,13
Как видно из Таблицы №2, самыми «выгодными» месяцами для отпускника являются:

  • апрель,

  • июль,

  • август,

  • октябрь,

  • декабрь.

В сентябре сотрудник останется «при своих», отпуск же во время всех остальных месяцев сулит убытки.

Пример 2.

Намного сложнее все обстоит, если сотрудник, хоть и работает на условиях 5-дневной рабочей недели, но при этом:

  • бывает в длительных неоплачиваемых отпусках.

  • часто берет больничные.

  • часто и подолгу находится в командировках.

  • ежемесячно получает разные суммы заработной платы.

Такому сотруднику очень сложно рассчитать точную сумму своих доходов за предшествующие 12 месяцев, а еще сложнее – подсчитать сумму календарных дней, относящихся к этим доходам.

В Таблице №3 рассчитаем сумму среднего заработка для сотрудника, который пришел в компанию с января месяца. Предположим, что данный сотрудник отработал полностью январь, а в феврале и марте отсутствовал по болезни.

Оплата труда сотрудника предполагает премирование по итогам месяца.

Таблица №3

Год Месяц Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб. кол-во отработанных календарных дней в месяце отработанном не полностью Учтено дней (столбец 4*29,4/кол-во дней в месяце)
1 2 3 4 5
2013 Январь 50 000,00   29,40
2013 Январь Премия за 1 мес.: 3 318,00    
2013 Февраль 40 000,00 22,00 23,10
2013 Февраль Премия за 1 мес.: 2 242,00    
2013 Март 45 000,00 29,00 27,50
2013 Март Премия за 1 мес.: 2 462,00    
Итого   143 022,00   80,00
 

Количество календарных дней расчетного периода Средний дневной заработок, руб. (сумма выплат/кол-во календарных дней)
80,00 1 787,78
К сожалению, расчет среднего заработка в рассматриваемом случае излишне трудоемок. Поэтому мы предлагаем пользоваться упрощенным расчетом, осознавая, что это приведет к некоторым погрешностям в вычислениях. Что касается «выгодности» отпуска, то она будет с большей или меньшей разницей аналогичной Примеру 1.

Майские праздники

Остановимся подробнее на предстоящих майских праздниках.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.10.2012г. №1048 «О переносе выходных дней в 2013 году», в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 5 и 6 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с субботой, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, в предстоящем мае мы не работаем с 1 по 5 мая включительно и с 9 по 12 мая включительно.

6, 7 и 8 мая – рабочие дни.

Всего в мае 31 календарный день, 18 рабочих дней, 2 праздничных дня и 11 выходных дней.

Два праздничных дня - это 1 и 9 мая (ст.112 ТК РФ). Все остальные дни являются переносом выходных и не рассматриваются, как праздничные дни с точки зрения трудового законодательства. Это обстоятельство важно, так как в соответствии со ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Совсем другое дело – выходные дни. Они включаются в число календарных дней отпуска. Соответственно, если сотрудник пишет заявление на отпуск с 1 по 10 мая, то он использует 8 календарных дней отпуска (1 и 9 мая в число дней отпуска не войдут). Из них 3 дня будут приходиться на рабочие дни и 5 – на выходные.

С точки зрения отпускных выплат это более приятный вариант. Однако, он совершенно не подходит большинству трудящихся, которым ценны сами дни отпуска. Таким образом, для экономии дней отпуска заявление на отпуск можно будет написать на 6, 7 и 8 мая – 3 дня.

В Таблице №4 приведем расчет «потерь» при таком выборе, используя данные Примера №1 (заработная плата 50 000 руб. «чистыми», цена отпускного дня 1 700.68 руб.).

Таблица №4

2013 год кол-во рабочих дней в месяце сумма зарплаты цена рабочего дня кол-во отработанных рабочих дней Сумма зарплаты за отработанное время Отпускные (1 700,68*3) Итого "на руки" Разница (зарплата - итого "на руки")
май 18 50 000,00 2 777,78 15 41 666,67 5 102,04 46 768,71 3 231,29
Как видно из приведенной Таблицы, «стоимость» майского отпуска на 3 рабочих дня составит 3 231,29 руб.

А теперь рассмотрим иной вариант соединения небольшого отпуска и майских праздников – 2 дня отпуска берутся в конце апреля (29 и 30). Таким образом, 2 последних выходных апреля прибавляются к 2 отпускным дням и к 5 дням первых майских праздников. Получаются каникулы длинною 9 дней, а так же экономия денег и 1 отпускного дня.

Расчет «стоимости» такого отпуска представлен в Таблице №5.

Таблица №5

2013 год кол-во рабочих дней в месяце сумма зарплаты цена рабочего дня кол-во отработанных рабочих дней Сумма зарплаты за отработанное время Отпускные (1 700,68*2) Итого "на руки" Разница (зарплата - итого "на руки")
апрель 22 50 000,00 2 272,73 20 45 454,55 3 401,36 48 855,91 1 144,09
Как видно из Таблицы №5, «стоимость» апрельского отпуска на 2 рабочих дня составит 1 144,09 руб. (плюс сохраняется один отпускной день ценой в 1 700,68 руб.), что гораздо выгоднее майского отпуска:

  • экономия на выплатах 2 087,20 руб. + экономия отпускного дня 1 700,68 руб. = 3 787,88 руб. экономии всего.

Выбирайте даты отпуска с выгодой для себя!

Как самому посчитать размер отпускных и причитающейся зарплаты во время майских праздников

Если взять в мае отпуск на 5 дней, то отпускных, конечно, получится больше, чем за 3 дня. Но зато будут использованы 2 отпускных дня, которые могли бы пригодиться позже. Поэтому, на наш взгляд, большее количество дней отпуска логично брать, если у вас много отпускных, которые вы не отгуляли ранее.

В общем-то, причитающиеся суммы легко можете посчитать самому.

1. Берем зарплату за месяц (если она каждый месяц разная, берем нечто среднее) и делим ее на 18 рабочих дней мая - получаем цену рабочего дня в мае.

2. Ту же сумму зарплаты, что и в п.1, делим на 29.4 - получаем цену отпускного дня.

3. Смотрим производственный календарь и выбираем там дни, на которые возьмем отпуск. Затем смотрим, сколько в этом отпуске будет рабочих дней (1 и 9 мая праздничные дни, они в дни отпуска не войдут, а вот все остальные - выходные и могут стать отпускными днями).

4. Из 18 рабочих дней мая вычитаете те рабочие дни, которые будете отдыхать. Полученное кол-во дней умножаем на цену рабочего дня (см. пункт 1). Получаем сумму зарплаты за май, за отработанное время.

5. Количество отпускных дней умножаем на цену отпускного дня (см. пункт 2). Получаем сумму отпускных выплат.

6. Складываем п.4 и п.5 - получаем сумму выплат (зарплата + отпускные) за май. Сравниваем со своей обычной зарплатой и смотрим на разницу.

Всем хорошего отпуска!

Екатерина Анненкова

аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.Ру"

Мнения
 
Аватар
Над.К, высоквалифицированные специалисты - это те специалисты, которые имеют высокую квалификацию, тут всё просто.
Те же специальности, которые доступны к освоению практически любому (зачастую от безделия или из-за невозможности получить по-настоящему хорошее образование), отнести к высокой квалификации ну никак нельзя.
Аватар
Над.К, а Вам, как я вижу, собеседник не особенно то и нужен :)
Вы прекрасно справляетесь сами, производя самостоятельно выводы и отталкиваясь в дальнейшем от собственных гипотез.

P.S. Дефис на клавиатуре не работает? О_о Так на keypad есть значок минуса, можно его использовать.
Логику пытаюсь Вашу понять, только и всего. Но Ваша попытка придраться к банальной опечатке показывает, что дальше логику уже можно и не искать :)
Аватар

Чтобы понимать логику, нужно понимать что вообще такое логика. Связь между указанием на Вашу безграмотность и поиском логики в моих словах вообще существует хоть где-то, кроме Вашего сознания?

Всяко-разных бухгалтеров и аудиторов этому не учат.


И как Вам такой внезапный поворот: не "придраться", а справедливо указать на очевидный недочёт? Ах да, риторике и правилам полемики бухгалтеров и аудиторов тоже ведь не обучают...

Аватар

Но бухгалтера, справедливости ради стоит это отметить, обычно и не претендуют на понимание логики.

То ли дело юристы! Уж эти то по идее просто обязаны использовать логику в своей работе, но они настолько далеки от математики, что зачастую просто даже и не догадываются о самых простейших правилах логики.

Также юристы должны прекрасно владеть языком, ведь первичное толкования норм права именно буквальное. Но и тут разочарование нас ожидает. Откуда им владеть языком, ведь они же так далеки от лингвистики и филологии. Получается, что юристы - это такие профессиональные неучи в подавляющем своём большинстве.

Аноним, я уже поняла зачем Вы пришли на наш сайт - Вам нравится оскорблять людей. Вы получаете от этого удовольствие.  Есть такая категория людей, увы. Мне всегда было таких людей жалко, если честно. Вы пришли, написали гадость и от этого Вам стало хорошо. Вот и вся логика в Ваших действиях, собственно.



Аватар
Над.К, психолог из Вас ещё более никудышный, чем манипулятор. Но не стоит расстраиваться, вдруг ещё удастся найти что-то такое, что будет получаться хоть немного лучше.
Главное не лезьте в дебри логики ;-)

Аноним, каждым своим постом Вы будете подтверждать мои выводы. Только и всего.
Кстати, для пытающихся учить других русскому языку, хорошо бы знать, что во множественном числе бухгалтерЫ, а не бухгалтерА :)
И да, Вы крупно сели в лужу по поводу моего образования. И потому сделали логические выводы из неверной предпосылки. Поэтому дальше фантазировать не стоит ))

Аватар
Счастливо оставаться в своём собственном мире, Над.К. Лишь там кто-то будет делать то, что Вам кажется он будет делать.

По поводу бухгалтеры/бухгалтера, верно подмечено, но так уж сложилось, что их самих в этом не убедить. Учитывая контингент сего места, это был реверанс в сторону завсегдатаев. К слову, страхОвщиками (хотя это правильный вариант) страховщикОв никто не называет.

Образование - штука хитрая, но что уж из Вас образовалось, то уже образовалось. И Вам с этим жить, как ни крути.

А вообще забавно, зашёл посмотреть по поводу расчёта отпускных, а тут такое бурление в комментах, похлеще, чем к некоторым новостям аж.
Аватар
Девочки, не ругайтесь.  Может быть под "чистой зарплатой" автор статьи имеет в виду так называемую "белую зарплату"? В смысле - официальную. Народ под "чистой зарплатой" обычно подразумевает сумму на руки, после удержания НДФЛ. 
Аватар
Уважаемые! 
Подскажите пожалуйста принцип расчета отпуска, если есть оклад (скажем 1р) и процент с продаж (скажем 1000р)?
Разумеется, процент с продаж не каждый месяц 1000р, - бывает без продаж, бывает и 10000р.  (все выплаты, что называется "белые").
Сейчас расчет отпускных мне преподносится, как я это вижу, не как отпускные , а как авансовый платеж - т.е. берется усредненная цифра и дальше... но изюминка в том, что потом предлагается отпускные удерживать в последующие месяцы (якобы я же их не заработал). 

Разъясните пожалуйста ситуацию.
потом предлагается отпускные удерживать в последующие месяцы (якобы я же их не заработал).

 

ничего удерживать не должны. % с продаж - это часть зарплаты. И естественно, она учитывается при подсчете отпускные.
Аватар
Добрый день,у нас окладно-премиальная система оплаты труда. Отпускные рассчитывают исходя из оклада и премий за год. Во время отпуска были выписаны премиальные. Правомочно удержание премий с мотировкой,что отпускные это аванс при работе 12 месяцев?
Аватар
Добрый день!
Интересует такой вопрос: можно ли получать отпускные с текущей з/п? Поясню.
Допустим,
я ухожу в отпуск с 1-го числа. Накануне мне начисляется з/п за
отработанный месяц плюс отпускные. А если я хочу получить отпускные в
конце этого месяца? Наша бухгалтерия разводит руками - мол, закон не
позволяет. Неужели такие драконовские законы у нас? Мне бы хотелось
получать з/п в конце каждого месяца, не важно, в отпуске я или на
работе. Понятно, что сумма отпускных и з/п будет отличаться, но не в
этом суть.
Можно ли как-то этого добиться?
Заранее спасибо.
По закону отпускные должны выплачиваться за 3 дня до начала отпуска. Норма императивная и изменить её ваша бухгалтерия не вправе даже по вашему желанию.
Аватар

Подскажите пожалуйста, муж отгулял отпуск 12 дней (1 полная неделя и одна неделя с понедельника по пятницу), в итоге с учетом отпускных и зар. платы ему не заплатили сумму,которая получается как заработок за 2 дня. Объяснив,что он неправильно написал заявление. Правомерны ли эти действия? Как я понимаю, отпускные и зар.плата должны составлять полный оклад (при условии что он каждый день на работе,без больничных и прогулов).

Как я понимаю, отпускные и зар.плата должны составлять полный оклад

 Нет, это не так. За какие именно 2 рабочих дня не заплатили вашему мужу? Давайте конкретные даты отпусков и тех дней, что не оплатили.

Как я понимаю, отпускные и зар.плата должны составлять полный оклад (при условии что он каждый день на работе,без больничных и прогулов).

 

Неправильно понимаете. Например, берем август и отпуск с 01.08 по 12.08 при окладе 10 тыс. Отпускные 10000/29,3*12=4096. З/пл с 13.08 по 31.08 =10000/23*13=5652
Всего 4096+5652=9748. Это меньше, чем оклад

Объяснив,что он неправильно написал заявление.

 

Правильно, он сам просил отпуск 12 дней, вот ему за 12 и заплатили. А могли за 14 оплатить, но тогда 2 дня отпуска бы грубо говоря пропали, так как в выходные он все равно отдыхал.

Аватар
если идешь в отпуск в одном месяце, а он за ходит на другой. Допусти конец октября, начало ноября? то из рассчета какого месяца будут отпускные?
если идешь в отпуск в одном месяце, а он за ходит на другой. Допусти конец октября, начало ноября? то из рассчета какого месяца будут отпускные?

 

Из расчета 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если отпуск начался в октябре, то расчетный период - 01.10.15 - 30.09.16
Аватар
Потеряю ли я в деньгах при фиксированной зарплате на руки в 31 тысячу рублей, если уйду в отпуск с 30 октября по 5 ноября. 6 ноября в понедельник праздничный день. По логике он в отпуск не входит. Но повлияет ли этот праздничный день на отпускные? А точнее, меньшее их количество, так отпуск приходится и на октябрь и на ноябрь в данном случае? То есть, если ли опасность получить меньше денег, если брать отпуск таким образом?
если уйду в отпуск с 30 октября по 5 ноября. 6 ноября в понедельник праздничный день.

 

праздник - 4 ноября, а не 6. С 30.10 по 05.11 - это 7 календарных дней, но только 6 дней отпуска. Вот за 6 дней Вам и заплатят. Грубо говоря 31000/29,3*6=6348 на руки
Аватар
Я смотрела в данном случае на производственный календарь 2017 года, то есть на будущий год. Где 4 ноября это суббота, а 6 это понедельник, и день на который перенесен праздник. Я просто хочу понять принцип, и никак не могу, не смотря на то что уже прочла несколько статей. Хочется понять при фиксированной зарплате в 31 тысячу рублей, в какие месяцы ходить выгодно в отпуск, а в какие нет? Опять же, если это будет 30.10-5.11, где праздничный день в 2017 будет 6.11, потеряю ли я в деньгах? спасибо за ваше терпение)
Я смотрела в данном случае на производственный календарь 2017 года, то есть на будущий год. Где 4 ноября это суббота, а 6 это понедельник, и день на который перенесен праздник.

 

праздник всегда 04.11. Переносы - это не праздники. Праздничный день удлиняет отпуск, но не оплачивается. Таким образом, если взять отпуск на 28 дней, то с учетом праздника дней будет 29, но денег получите только за 28.
в какие месяцы ходить выгодно в отпуск, а в какие нет?

 

Самое невыгодное -  ходить в январе. Ну и в мае не очень выгодно, т.к. там тоже праздников много. А когда 1 праздник в месяц - это роли большой не играет.
Аватар
спасибо огромное!!! И последний вопрос. Отпуск был с 6.06.16 14 календарных дней. В них попал праздничный день 13 июня. С зарплатой в 31 тысячу рублей на руки, какими должны были быть отпускные и зарплата? Отпускные, я посчитала 14 тысяч вроде, а зарплата? 17800 примерно?
Отпуск был с 6.06.16 14 календарных дней. В них попал праздничный день 13 июня. С зарплатой в 31 тысячу рублей на руки, какими должны были быть отпускные и зарплата?

 

14 дней отпуска с 06.06 - это по 20.06. Отпускные (грубо) 31000/29,3*14=14800
Зарплата за июнь 31000/21*11=16238
Аватар

Аноним, Вы писали:Благодарю Вас от души!

 

бух2007, Вы писали:

Отпуск был с 6.06.16 14 календарных дней. В них попал праздничный день 13 июня. С зарплатой в 31 тысячу рублей на руки, какими должны были быть отпускные и зарплата?

 

14 дней отпуска с 06.06 - это по 20.06. Отпускные (грубо) 31000/29,3*14=14800
Зарплата за июнь 31000/21*11=16238

 А не 29,4????

Аноним, автор популярным языком дала материал не для бухгалтеров, а для работников, уходящих в отпуск. О чем многократно тут уже и писали. Нет, надо обязательно влезть какому-нибудь бухгалтеру и блеснуть знаниями.

Аватар
И популярно надо было о банкротстве написать или продолжать. Предприятие "Кубаньстрой"  сейчас в такой стадии. Не выплачивали зарплату.....
И ОАО "Седин-Электро в Краснодаре такие же, с "космической" задолженностью... Куды смотрит аудитор при Клерках и ТоТ
И популярно надо было о банкротстве написать или продолжать. Предприятие "Кубаньстрой"

 У Вас что-то личное к этому предприятию? И почему в 2013 году надо было писать про банкротство этого предприятия? Когда Вы пишете, такое впечатление, что Вы бредите (почти (с)

Аватар
Впечатлительная какая, так вы что, и конфеты за меня есть будете?! (с) В отпуск ходить.... (на выбор - зачеркните)
Поражаюсь отсутствию юмора, удивительное рядом и на одной ноте...
Аватар
Добрый день, у нас, бухгалтерия вычитает из общего дохода в месяце следующем за отпускным, разницу между отпускными и окладом. Правомерно ли это? т. е. если отпускные 40 000, а оклад 35 000, у нас забирают 5 000, так как среднемесячный доход вырос из-за включения к окладу премий.
Аватар
Здравствуйте! Собираюсь в декрет в конце февраля. Есть ли смысл тянуть до 1 марта. По какой формуле будет у меня рассчитываться зп за февраль, если уйду в декрет 27.02., т.е. не в полный отработанный месяц? Просто, когда я брала хотя бы 1 день отпуска в месяце, то зп за весь месяц счеталась по какой другой формуле, итоговая зп за месяц получалась ниже , не просто за вычитом 1 дня. Вопрос: уходить в декрет 27.02 или дотянуть до 01.03? 
Аноним, зарплата текущего года никак не повлияет на расчет декретных. Поскольку берется для расчета зарплата за два предыдущих года. И тянуть у вас никак не получится, поскольку дату предполагаемых родов определит врач, от неё он и рассчитает даты в листе нетрудоспособности. Вы можете позже уйти в декрет, но тогда и продлится он не 140 дней, а меньше.

Аватар

Над.К, Вы писали:

Аноним, зарплата текущего года никак не повлияет на расчет декретных. Поскольку берется для расчета зарплата за два предыдущих года. И тянуть у вас никак не получится, поскольку дату предполагаемых родов определит врач, от неё он и рассчитает даты в листе нетрудоспособности. Вы можете позже уйти в декрет, но тогда и продлится он не 140 дней, а меньше.

 Нет , Надя Вы не поняли меня. Я спрашиваю не про расчет декретных. Этот вопрос мне понятен и сдвинуть дату можно на недельку ;) и расчетный период  можно брать не 2 предыдущих года, а делать замену одного из года , если в расчетном году была в отпуске по уходу....ВОПРОС В ТОМ, СТОИМОСТЬ 1 РАБОЧИВО ДНЯ  будет ОДИНАКОВАЯ , если я отработаю неполный месяц и уйду в декрет или лучше уйти 1 марта марта и тогда февраль получаю 100% зп. Вопрос в стоимости 1 рабочего дня. Потому , что если в месяце есть отпуск обычный, то стоимость 1 рабочего дня снижаеться (как мне сказали считается по другой формуле)

Аватар

я работаю на полторы ставки почему на ставку материалка начисляется а на полставки нет отпускные?

Аватар
Работаю в детском саду. Аванс получаю 15- го 4000 тыс.руб. и зарплату 30-го 4200 тыс.руб. Отпуск 28 дней. Ухожу в отпуск в этом году 1 сентября.  Подскажите размер отпускных!
Нам говорят что отпускные рассчитывают с аванса. Возможно ли такое вообще? 
Как правильно рассчитывать?
Аватар
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, советом. Как жить?)
Работаю 5/2. Год не ходил в отпуск по собственной воле, больничных не брал, в командировках замечен не был и т.д. Плюс за предыдущие годы есть периоды, где не догулял. Теперь заставляют в 2018 отгулять все накопившиеся 107 дней))) с точки зрения отдыха, это несомненно круто, но на какие деньги отдыхать, если с каждым месяцем мой доход будет становиться всё меньше, т.к. расчёт то идёт исходя из предыдущих 12 календарных...
На сколько может снизиться мой ежемесячный доход к концу 2018-го, и какую лучше стратегию применить, чтобы минимизировать свои потери?
ПС: оклад у меня чистыми 46 т.р.
если с каждым месяцем мой доход будет становиться всё меньше, т.к. расчёт то идёт исходя из предыдущих 12 календарных...

Это не так. Если вы уйдете сразу на все 107 дней отпуска, вам рассчитают отпускные за предыдущие 12 календарных месяцев. В каком месте вы видите уменьшение дохода?

Аватар

Над.К, Вы писали:

если с каждым месяцем мой доход будет становиться всё меньше, т.к. расчёт то идёт исходя из предыдущих 12 календарных...

Это не так. Если вы уйдете сразу на все 107 дней отпуска, вам рассчитают отпускные за предыдущие 12 календарных месяцев. В каком месте вы видите уменьшение дохода?

 В том месте, что я точно не уйду сразу на все 107 дней, размажу по году

Аноним, даже если вы уйдете не сразу, не уменьшится у вас средняя зарплата для отпускных. Потому как из расчетного периода исключаются те дни, когда вы были в отпуске. Т.е. если из 12 последних месяцев вы два из них были в отпуске, то учитывать будут только отработанные месяцы и дни и брать только те суммы, которые за них были уплачены. Не знаю, как это иначе объяснить на пальцах )) Отгулянные дни отпускных вообще в расчете не будут участвовать

Люди которым это нравится