Управление персоналом

По ту стороны зарплаты

Заметил, что здесь общей для всех ораторов проблемой является маленькая зарплата и проблемное руководство. Причем одно следует из другого.
1,8 тыс. 2
По ту стороны зарплаты
Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»

От редакции: Владимир Александрович прислал нам свой рассказ на конкурс “13 лет назад”, посвященный 13-летию Клерк.Ру. И хотя рассказ теме конкурса не соответствует, мы решили опубликовать этот крик души в рубрике "Мнение", т.к. считаем тему взаимоотношений руководителей и их подчиненных действительно важной и актуальной.

Заметил, что здесь общей для всех ораторов проблемой является маленькая зарплата и проблемное руководство. Причем одно следует из другого. То есть, люди получают мизерную зарплату не потому, что мало трудятся и много отдыхают, а потому, что “начальство плохое”.

По крайней мере, именно так и думает подавляющее большинство наемных работников. Я с такой постановкой вопроса категорически не согласен, и здесь постараюсь вступиться за “бездарное, ленивое и жадное” начальство. Осветить, так сказать, обратную сторону медали.

Меня зовут Владимир, мне 47 лет и вот уже 5 лет я являюсь директором строительной компании. Кстати, не самой последней в нашем городе. За это время с жалобами на низкую зарплату мне довелось столкнуться, мягко говоря, неоднократно. Жалуются все – начиная с технического персонала, и заканчивая заместителями директора. Никому и никогда не хватает денег.

То есть, вообще ни на что не хватает. Все вынуждены во всем себе отказывать и вести режим строгой экономии. И сколько бы ты ни заплатил работнику, он всегда останется недовольным, а ты – крайним. Простой пример: мы стараемся ежегодно повышать на предприятии зарплату. Не взирая на кризис, колебания курсов и неплатежи контрагентов. Повышаем всем без исключения и независимо от эффективности того или иного работника. Повышение, конечно, небольшое, но оно есть. По меньшей мере, инфляцию оно перекрывает, как мне кажется, с лихвой.

И что же вы думаете?! Счастливы наши работники? Благодарны они своему директору? Не тут-то было! Вслед за повышением непременно следуют рассуждения и пересуды в духе: “ну вот, повысили на копейку, а спросят на рубль” и “представляю, сколько директор и замы теперь получать будут”. Ситуация точь-в-точь как в том анекдоте про слепую девочку и корыто пельменей. Зарплата не повышается – плохо. Зарплата повышается – еще хуже. Людям всегда мало, сколько ты им не дай.

Но это полбеды. Самое интересное начинается тогда, когда работники начинают искать виновников столь плачевного положения вещей. Как вы думаете, кто виноват в том, что люди не довольны своей зарплатой и не могут себе позволить “все и сразу”? Совершенно верно. Виновато начальство! Конечно, я себя ни в коей мере не выгораживаю и не снимаю с себя ответственности за финансовые результаты работы своего предприятия. Если рабочие вместо выполнения своих прямых обязанностей курят и играют на рабочем месте – это моя вина. Значит, мне не под силу должным образом наладить производственный процесс.

Если кто-то, не дай бог, получает травму – виноватым я считаю только себя, поскольку именно я отвечаю за безопасность моих работников. Если мы простаиваем и теряем деньги – виноват тоже я, так как именно на мне лежит руководство всеми делами в фирме. Я отвечаю за все, в том числе и за своевременную выплату своим подчиненным зарплаты в адекватном и достаточном размере. Однако, я не должен нести ответственность за то, что кому-то не хватает денег на покупку очередной, пятой по счету иномарки, или на отдых где-нибудь на Кубе, или Мальдивах.

Если уж так получается, что ты не доволен своим заработком, то, по-моему, у тебя только два выхода. Первый – повысить свою квалификацию и начать больше и лучше работать. Второй – перестать “работать на дядю” и начать, наконец, работать на себя-любимого. Проще говоря, открыть свое собственной дело. Между тем, как показывает практика, большинство подобных жалобщиков не делают ни того, ни другого. Страх перемен, отсутствие опыта, старые привычки, лень, безответственность – причины могут быть разными. Что же касается результата подобного бездействия – он всегда один и тот же. Человек тормозит свой карьерный рост, а виноватым оказывается начальство. Разумеется, это самая удобная позиция – сидеть себе спокойно на месте и точить зуб на весь окружающий мир.

Поэтому я считаю, что все подобные рассуждения на тему низкой зарплаты и дурного начальства – они не от большого ума. Адекватный человек никогда не будет жаловаться на свою несчастную долю. Он просто возьмет и сделает так, чтобы ситуация исправилась в его пользу. К сожалению, таких людей удается встретить крайне редко.

Довольны ли вы своим непосредственным начальником?
  • 66%

    Да, доволен.

    25
  • 18%

    Нет, меня начальство раздражает.

    7
  • 16%

    Не знаю, я сам начальник.

    6

Комментарии

4
  • НатальяС

    Цитата:
    "Ах ты такой умный..?! Ну тогда и иди отсюда. "


    Это точно. У нас даже уборщицу, которая идеально убирала, выжили. Зато взяли свою, теперь везде пыль лежит.

  • tiger1902

    "Адекватный человек никогда не будет жаловаться на свою несчастную долю. Он просто возьмет и сделает так, чтобы ситуация исправилась в его пользу."

    Рекомендую перед тем как поныть и пожаловаться на судьбу, прочитать 10 раз.

  • KamerPRoV

    Цитата:
    "Если у Вас (по вашим словам) работают одни лентяи и бездари, значит действительно у Вас с зарплатой плохо. "

    было бы плохо с зарплатой, люди бы уходили и действительно искали, где лучше. но они же продолжают работать!

Быть бухгалтером хочу, пусть меня научат... или нет. Можно ли стать бухгалтером самому с нуля и что для этого надо знать

Меня на этот пост вдохновил вопрос пользователя в телеграм-канале. Она попросила помощи в заполнении упрощенной отчетности и уточнила — справится ли она сама, если она не бухгалтер? И, правда, а можно ли вести учет и при этом не иметь образования бухгалтера и всему научиться самому.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
145

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
Мошенничество

Сотрудник банка отдохнул за границей и обогатился за счет клиентки на 29 млн рублей

Сотрудники управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Ростовской области выявили факт многомиллионного мошенничества в особо крупном размере сотрудником банковской организации.

ВЭД

Три главных изменения 2024 года для бухгалтера ВЭД

Продавцы из ЕАЭС начнут платить налоги в российскую казну, бизнес освободят от отчетности по мелким сделкам с зарубежными партнерами, а цифровые активы становятся обычным способом расчета.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
1
263
Лучшие спикеры, новый каждый день

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

107

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
7
119

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
218
IT-компании

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

58
Бесплатно с Архив документов

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Разбираемся в мини-курсе, какие типы хранения кадровых документов выделяют и какова продолжительность хранения кадровых документов.

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс
НДФЛ

В 2024 году ФНС разошлет уведомления на НДФЛ с процентов по вкладам за 2023 год

В 2024 году вкладчикам впервые необходимо будет уплатить НДФЛ с процентов от банковских вкладов за 2023 год.

Перерасчет имущественных налогов будут делать по-новому

Физлица будут направлять в ИФНС заявления на перерасчет налога на имущество, земельного и транспортного, к которому можно приложить документы, а можно и не прикладывать. Налоговики будут рассматривать это заявление 30 дней.

Как разработать эффективную программу обучения для новых сотрудников

Обучение персонала — сложный и многогранный процесс. Если проводить его правильно, он может стать ключевым инструментом для усиления корпоративной культуры, увеличения продуктивности и стимулирования мотивации сотрудников.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
5
64
УК РФ

Поиск бывшего гендира может вылиться в вымогательство

Сотрудники главного управления уголовного розыска МВД совместно с коллегами из Красноярского края задержали подозреваемых в серии вымогательств у бизнесменов.

Интересные материалы

Обзоры новостей

⚡️Итоги дня: Ozon изменил расчет сбора, Дурова призвали внимательнее следить за Telegram, Камчатку трясет

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.