Клерк.Ру

Обязан ли работодатель подавать сведения об открытых вакансиях в Центр занятости?

12380

Центры занятости населения в 2016 году стали активнее проверять и штрафовать предприятия за непредставление сведений о поиске персонала. Все проверяется легко: как только фирма дает объявление на «работном» сайте, она тут же рискует попасть в поле внимания чиновников. Штраф — до 5000 рублей. И его могут накладывать хоть ежемесячно.

Что случилось?

Директор давно и упорно ищет нового финансового директора. А также секретаршу и уборщицу. Между прочим, на последнюю вакансию желающих с московской пропиской совсем мало, а иногородних начальство по идейным соображениям не любит. Но и финансиста найти непросто, так как все или очень дорого стоят или лодыри. По крайне мере, так думает директор. Ну, впрочем, поиск персонала — процесс вялотекущий и постоянный, ничего особенного. Так думали мы.

А не тут то было — в фирму неожиданно нагрянула проверка из районного центра занятости, который предъявил претензию: почему наше ООО ищет себе персонал на всяких работных сайтах, а в центр занятости сведения об открытых вакансиях не подает?! Извольте заплатить штраф в размере 5000 рублей за фирму и 500 рублей за директора.

А разве мы обязаны подавать сведения о вакансиях в Центр занятости населения? Нам что — заниматься нечем?

Именно, что должны. Согласно ст. 25 ФЗ от 19.04.1991 N 1032–1 «О занятости населения РФ» (в ред. от 22.12.2014), работодатели обязаны содействовать проведению государственной политики занятости населения. Поэтому предприятия, где есть открытые вакансии, обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест. Хорошо хоть, то для этого не нужно стоять в очередях и заполнять кучу отчетности. Согласно закону, информацию о вакансиях можно направлять по почте, с курьером, по факсу, электронной почте и даже по телефону (с условием последующего письменного подтверждения этих данных). Само собой, если вакансия закрывается, то нужно об этом Службу занятости уведомить.

Почти у каждой фирмы есть так называемые «вечные вакансии». Когда, например, ищут «менеджера по продажам», чтобы улучшить качество, а не количество команды. Как быть в таком случае?

В таком случае также необходимо подавать заявку в Центр Занятости Населения. Кстати, работодатели зря так неохотно подают туда свои заявки. Все-таки в эти центры приходят далеко не только профессиональные безработные ради получения пособия, но часто и весьма профессиональные люди. И да, — подавать сведения о вакансиях нужно каждый месяц, независимо от того, открылась ли у вас новая или вы ищите замену сотруднику покинувшему фирму.

Точный порядок предоставления информации о вакансиях должен быть указан на сайтах региональных Центрах Занятости. Например, в некоторых регионах все современно: информацию можно подать через портал местного Центра занятости, получив предварительно туда права доступа.

Может проще заплатить штраф? Кстати, какой он?

Штрафы за непредставление сведений об открытых вакансиях в компаниях, устанавливают региональные власти. Например, в Москве штраф на должностное лицо составит 300–500 рублей, а на юридическое лицо от 3000 до 5000 рублей. При этом взыскание могут потребовать даже за «несвоевременное не предоставление» сведений о вакансиях.

А как в Центрах занятости узнают про свободные вакансии?

Ну, это элементарно. Там сидят специальные люди, которые отслеживают новые вакансии на работных сайтах и потом смотрят — а давал ли этот работодатель информацию о них? После этого легко выставляется штраф в размере 3–5 тыс рублей.

Тут, правда, возникает один весьма пикантный момент — центрам занятости нужно доказать, что обнаруженная ими вакансия действительно размещена конкретно этой фирмой. Ведь, гипотетически, это могли быть злоумышленники, которые решили так похулиганить или отомстить. Серьезные сайты по поиску персонала предварительно проверяют авторов объявлений о поиске сотрудников, но это делают далеко не все. Региональные сайты объявлений максимум, что могут сделать — проверить принадлежность номера телефона конкретному аккаунту. Но это вовсе не спасет от фальшивых объявлений. И такие истории известны.

Более того, есть случаи, когда например, на Авито.ру размещают объявления о продаже целых предприятий, но при этом их владельцы, как говорится — «ни сном не духом». Зачем? Злые языки говорят, что это эффективный способ «выколачивать дебиторку».

Почему о требованиях Центров Занятости сообщать о свободных вакансиях стали много говорить именно сейчас? Ведь эти правила давно существуют.

Да, именно в 2016 году Центры занятости стали более активны в этом вопросе. Государство хочет казаться гражданам социально ориентированным, власти приятно нравиться своим избирателям. Ведь до сих пор далеко не все ищут работу на специальных сайтах. Многие россияне инертны и обращаются за работой только в ЦЗ и к знакомым.

Кроме того, в последние годы много говорят о социальной реабилитации инвалидов, в том числе, и о поиске работы для них. По данным самих чиновников в последнее время работодатели часто не выполняют свои обязательства по выделению квот для приема на работу инвалидов. Все это и привело к активности служб занятости в последнее время.

Ну, раз порядок существует давно, то наверняка существуют какие-то хитрости, позволяющие избежать санкций в виде штрафов или проверок?

Тут ничего хитрого пока не придумали. Все по правилам: например, если вы знали о грядущей проверке, то нужно просто привести в порядок штатное расписание организации, убрав из нее «лишние вакансии». Это элементарно делается приказом руководителя организации.

В крайнем случае, можно сослаться на нерадивость секретаря, который разместил на работном сайте «несуществующую» вакансию и отделаться штрафом в 500 рублей (налагается на сотрудника), а не в 5000 (налагается на организацию). А сотруднику, само собой, потом выписать премию равную штрафу.

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.
Мнения
 
Аватар
А если работодателю не нужны засланцы из центра занятости по суъективным причинам ( нет опыта, возраст и т.п.), то на каком основании лучше отказать в приеме? Хороший специалист даже не пойдет вставать на учет, а если и встанет, то пробудет там недолго, потому что еще и сам ищет работу, а не ждет "манны небесной".

Максим Литвиненко  пишет в фейсбуке

Никогда не размешали никаких вакансий нигде. Звонили пару недель назад из центра занятости. Причем звонили на тот телефон который могут знать только в налоговой. Спросили адрес электронной почты. Через какое-то время скинули на почту письмо, о том что мы нарушаем закон, что если продолжим будет штраф. Нужно каждый месяц подавать им сведения о работниках, причем приносить и сдавать лично на Заречную 17. Это стало для нас последней каплей, сейчас закрываем ООО, открываем ИП. Поддержка малого бизнеса все такое.

Многие россияне инертны и обращаются за работой только в ЦЗ и к знакомым

 

Не знаю ни одного такого. В ФЗ только как тут выразились "профессиональные безработные".  У нас пару тройку лет назад ФЗ занимался тем, что заставлял всех без разбора работодателей ежемесячно подавать в ФЗ сведения о том что вакансий НЕТ. Не штрафовали правда, но время и нервы понадобились.
Аватар
А как в Центрах занятости узнают про свободные вакансии?

 

Ну, это элементарно. Там сидят специальные люди, которые отслеживают новые вакансии на работных сайтах и потом смотрят — а давал ли этот работодатель информацию о них?

 

Ну так пусть просто вбивают эту вакансию в свою базу данных и направляют людей. С какого .... и за что штрафовать то? Можно также законодательно запретить разделы о вакансиях во всех СМИ и запретить все биржи труда кроме государственной. Тогда все автоматически будут там размещать данные о вакансиях. а так засада какая то получается.
Ну так пусть просто вбивают эту вакансию в свою базу данных и направляют людей. С какого .... и за что штрафовать то

 Потому что такой закон Российской Федерации ) 

Лет 5 назад пыталась разместить информацию в центре занятости Фрунзенского района, где предприятие арендует площади.

Сотрудница нас отправила по месту регистрации в Невский район.

Это к вопросу об организации процесса.


Аватар

ToT, Вы писали:

Максим Литвиненко  пишет в фейсбуке

Никогда не размешали никаких вакансий нигде. Звонили пару недель назад из центра занятости. Причем звонили на тот телефон который могут знать только в налоговой. Спросили адрес электронной почты. Через какое-то время скинули на почту письмо, о том что мы нарушаем закон, что если продолжим будет штраф. Нужно каждый месяц подавать им сведения о работниках, причем приносить и сдавать лично на Заречную 17. Это стало для нас последней каплей, сейчас закрываем ООО, открываем ИП. Поддержка малого бизнеса все такое.

 К ИП вся эта хрень тоже относится, если есть наёмный труд.

подашь им сведения о вакансии и потом сиди целыми днями обслуживай толпу профессиональных безработных, которым нужно придумать правдоподобную причину отказа, а если кто и согласен у нас работать, дык нам не подходит. Просто даже по внешнему виду, например видно что человек пьющий. А написать в отказе что? пьющий нам не нужен? Ни разу не пришел стОящий человек по направлению от центра занятости.


Ни разу не пришел стОящий человек по направлению от центра занятости.

 

А потому что стоящим они нормальные вакансии не дают, а дают сначала своим знакомым, а потом уже неподходящим.
По месту регистрации - да. И лучше всего с ними просто познакомиться, как знакомитесь с администрацией любого вашего "партнера". Кстати, там работают чудесные люди. Один раз мне просто (без открытых вакансий) прислали "девочку посмотреть" и таки да, попали стопроцентно, и если бы у меня было такое место, я бы очень хотела именно этого человека на работу (ну, может, когда-нибудь сложится).
И второй список, который надо подавать: если вы планируете сокращение штата и увольнения. Кажется, за месяц следует их оповестить. Что плохого для ваших сотрудников, если им дополнительно помогут в поиске работы? Как правило, служба занятости поддерживает отношения напрямую со всеми организациями по своему району и знает, у кого там что и кому кто нужен.
В качестве бонуса: также у них ваши подросшие дети могут совершенно бесплатно пройти у них проф-тест, получить консультации психолога, разобраться с будущей профессией (а вы - получить консультацию по профессиям, которые будут востребованы через пять лет, и по готовящимся изменениям в законодательстве в части аккредитации и высшего образования) и все вместе - составить какой-то приблизительный "карьерный план" для подростка.
В общем, я думаю, к службе занятости не следует относиться как "очередной гос. службе" - это такая же организация, как и вы, которая заинтересована людям помогать. А кто у них там профессиональный безработный, лодырь и пьяница - это они и сами знают.
Аватар
Служба занятости только для местных,много людей с россии иногородные им как быть вот они и ищут работу по сайтам ,скажите вахта есть ,но вахта как каторга нет условий нет выходных по тр кодексу и з/п занижена в разы
Аватар
подашь им сведения о вакансии и потом сиди целыми днями обслуживай толпу профессиональных безработных, которым нужно придумать правдоподобную причину отказа, а если кто и согласен у нас работать, дык нам не подходит.

 

Да, тоже с этим сталкивался. Заявляют сразу с порога, что работать не будут, но просят написать как-нибудь так, что это не он сам отказался.
Аватар
Потому что такой закон Российской Федерации )

 

Это понятно, но нам нужны умные законы, мы их исполнять будем. А глупые законы мы будем обходить.
Аватар
сначала ребрендинг Центра занятости провести надо!!! А то вообщем то хорошее дело, бесплатное устройство на работу с одной стороны и для работодателя и для работника, а с другой полное извращение со штрафами. Т.е я работодатель-готов за размещение объявления платить так то, но в Центр занятости не пойду и штраф платить не хочу. Парадокс..... Мобильность людей надо повышать, чтобы потеря работы не была стрессом для себя и для семьи. Поэтому все вакансии должны быть в нашем родном Центре занятости, а не размываться по всему инету и миру... И всем от этого будет хорошо. И работодатель с работником и работник с работой. Но для этого Центр занятости должен всю вашу подноготную знать (чтобы работодателю давать правдоподобную инфу), стаж, образование (а не поддельный диплом), места работы проверяться через ПФ
Аватар
Лучше бы центр занятости разработал клёвый сайт поиска работы, на который все хотели бы размещать вакансии и искать работу.

А так обычный бюрократический процесс ради процесса.
Аватар

Аноним, Вы писали:

Лучше бы центр занятости разработал клёвый сайт поиска работы, на который все хотели бы размещать вакансии и искать работу.

А так обычный бюрократический процесс ради процесса.

 Полностью согласна. У нас через центр занятости работников ищут только отстойные работодатели, к которым нормальные люди идти не хотят, и, соответственно, работу  - такие же работники, которых никуда не берут, но ради пособия готовые ходить по организациям исключительно ЗА ОТКАЗАМИ. Зато с таким важным видом там эту никому не нужную отчетность принимают, как будто на них всё держится, как же, ведь государственная служба. 

Центр занятости пусть занимаются выплатой пособий и повышением квалификации, ну может еще трудоустройством в бюджетные организации, может еще на крупные предприятия.. 
а открытые вакансии на сайтах пусть сами работники ЦЗ и смотрят..
отстаньте от малого бизнеса!!!
Аватар

MissCherie, Вы писали:

Центр занятости пусть занимаются выплатой пособий и повышением квалификации, ну может еще трудоустройством в бюджетные организации, может еще на крупные предприятия.. 
а открытые вакансии на сайтах пусть сами работники ЦЗ и смотрят..
отстаньте от малого бизнеса!!!

 

этот сайт есть, кажется - работа.ру но он не работает полноценно....
к малому бизнесу никто и не пристает.
Механизм взаимодействия если изменится между ЦЗ-работодатель-работник всем от этого будет лучше

Листопад5, Вы писали:

подашь им сведения о вакансии и потом сиди целыми днями обслуживай толпу профессиональных безработных, которым нужно придумать правдоподобную причину отказа, а если кто и согласен у нас работать, дык нам не подходит. Просто даже по внешнему виду, например видно что человек пьющий. А написать в отказе что? пьющий нам не нужен? Ни разу не пришел стОящий человек по направлению от центра занятости.


 У меня несколько другое было: с заявленной вакансии приходили тётки с "отметь, что я приезжала и мне отказали", без каких-либо вопросов/уточнений о работе.

По-моему, нормальный у них сайт... По крайней мере, в Питере. 
https://www.r21.spb.ru/main.htm
Тому, кто хочет, чтобы ему помогли, всегда помогают. Устраивают ярмарки вакансий. Предлагают бесплатное обучение. Разрабатывают программы для школьников и занимаются профориентацией подростков. ...
По моему мнению, у многих не самое лучшее о них представление не потому, что некоторые люди, которых мы встречаем и помечаем для себя как пришедших "оттуда", нам не нравятся. Но это говорит всего лишь о некоторых людях (определенном пласте), с которыми службе занятости приходится работать, а вовсе не о ней самой.
Аватар

Самое интересное, что закон требует сообщать о наличии вакансий. А если вакансий нет?. Но после звонка прокуратуры каждый месяц шлем письмо в ЦЗ, что вакансий нет.

Аватар
Подал один раз " Вакансия -1 человек. Требуется киллер. Оплата 10000 долларов за 1 голову. Тишина...... Никто не хочет.

Коллеги, прям удивлена вашей наивностью. 

1. Если Служба занятости о вас знает (вы там уже как-то регистрировались, что-то у них просили, подписывали договор и т.п.) подавать им сведения о вакансиях обязательно. Если вакансий нет - надо подавать, что вакансий нет. Подавать должны все у кого народу больше чем собственник. Неважно ИП, ООО, ЗАО или кто..

Кстати в конце  2016 года они в нашем регионе массово проверяли работные сайты с вакансиями. Поди-ка план по штрафам выполняли.....

2. В большинстве регионов, можно подавать по электронке. у нас сейчас даже портал появился, на котором можно подаваться.

3. Правда недавно наши проверяльщики провели общую конференцию и сверили сведения. Ох боюсь, теперь и военкомат и ЦЗН узнают о существовании многих предприятий. А то мы раньше подавали только одно предприятие, а искали по всем.... теперь похоже не прокатит.... да и военкомат придет с проверкой.....

У меня вопрос в другом. Почему Служба, которая бесплатно предоставляет кандидатов, таким вот административным образом конкурирует с платными (!) ресурсами?! Почему их руководству и руководству их руководства не приходит в голову задать простой вопрос - а как вы работаете, ребята, если вы никому не нужны? Не надо про социальную ответственность. они ведь и кандидатам не сильно нужны, раз там приличных нет.

Неужели никому из начальства не приходит в голову, что раз люди бесплатно не хотят их услуг, то проблема в услугах? 

Подавать должны все у кого народу больше чем собственник.

 Откуда вот такой вывод? Законы по этому поводу региональные. Если в Вашем регионе так, это не значит, то во всех остальных так же.

Откуда такой вывод? Если вы этого не делаете, не значит, что законы региональные.
3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 425-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N 495-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

 Natali Kr, и как-же из этого пункта следует обязанность представлять во всех регионах те данные, которые Вы указали выше в пункте 1? Особенно интересует обязанность подавать о том, что вакансий нет. И тем  более у ИП. 

Над.К, Вы писали:

 Natali Kr, и как-же из этого пункта следует обязанность представлять во всех регионах те данные, которые Вы указали выше в пункте 1? Особенно интересует обязанность подавать о том, что вакансий нет. И тем  более у ИП. 

 Ну если Вы как то по другому толкуете фразу Федерального Закона "Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках", то можете толковать ее так и дальше. Если считаете, что подобным образом отсылают к региональным нормативным актам - тоже Ваше право. Наши юр. лица в нескольких республиках  / регионах и везде, где в свое время контактировали с СЗ, толкуют данную цитату одинаково. А искать письмо из самой СЗ, мне лень, уж извините.

Думаю вопрос не в регионе в котором Вы работаете, а в том, что Вашей компании нет в базе данных Службы Занятости. Они ребята нерасторопные, это вам не налоговая. Но как узнают о вашем существовании, они истолкуют. Запрос придет на почту. И хорошо, если только запрос из СЗ. В моей практике был вариант, когда пришел запрос сразу из прокуратуры - почему на платном сайте вакансии есть, а в СЗ заявки нет. И это не Москва, и не Московская область. 

Ну если Вы как то по другому толкуете фразу Федерального Закона

 Это даже не я толкую, это толкуют другие комментаторы. А я всего лишь читаю с точки зрения русского языка. В этом пункте не устанавливаются обязанности представлять те или иные сведения, речь идет всего лишь об обязанности представлять достоверные сведения в общероссийскую базу. Т.е. не врать.

Если считаете, что подобным образом отсылают к региональным нормативным актам - тоже Ваше право.

 Отсылают не в этом месте, закон состоит не из одного пункта. Правила представления данных о квотировании, о рабочих местах и т.п. устанавливаются субъектами РФ. 

В вашей республике правила представления информации о вакантных должностях установлены Постановлением Правительства УР от 13.10.2014 N 385. И там же написано, что если работодатель зарегистрирован в общероссийской системе (про которую идет речь в пункте, который Вы процитировали), и не разместивший сведения о наличии вакантных должностей в какой-то месяц, считается проинформировавшим службу занятости об отсутствии этих самых вакантных должностей. Т.е. сдавать отдельную информацию об этом ему уже не надо.

Над.К, Вы писали:

Ну если Вы как то по другому толкуете фразу Федерального Закона

 Это даже не я толкую, это толкуют другие комментаторы. А я всего лишь читаю с точки зрения русского языка. В этом пункте не устанавливаются обязанности представлять те или иные сведения, речь идет всего лишь об обязанности представлять достоверные сведения в общероссийскую базу. Т.е. не врать.

Если считаете, что подобным образом отсылают к региональным нормативным актам - тоже Ваше право.

 Отсылают не в этом месте, закон состоит не из одного пункта. Правила представления данных о квотировании, о рабочих местах и т.п. устанавливаются субъектами РФ. 

В вашей республике правила представления информации о вакантных должностях установлены Постановлением Правительства УР от 13.10.2014 N 385. И там же написано, что если работодатель зарегистрирован в общероссийской системе (про которую идет речь в пункте, который Вы процитировали), и не разместивший сведения о наличии вакантных должностей в какой-то месяц, считается проинформировавшим службу занятости об отсутствии этих самых вакантных должностей. Т.е. сдавать отдельную информацию об этом ему уже не надо.

 Большое спасибо за столь подробное вкапывание в документы. Не знаю уж в одном мы с Вами регионе или нет. Если я уточню, что Татарстане и Пермском Крае такие же претензии ЦЗН, Вы, вероятно, тоже что-то мне ответите и процитируете.  Возможно, даже более законное, чем требования ЦЗН.

И что? это помешает им требовать? или обратиться в прокуратуру при наличии вакансий на платных ресурсах? Вы про свой опыт, кстати, ни разу не прокомментировали. Вы вот так отписались и к Вам не приходят?

И что? это помешает им требовать?

 

А я не писала, что в Вашем регионе это требование по отношению к вашей организации незаконно. Я вот не знаю, зарегистрирована ваша организация в этой общероссийской системе или нет.
Я писала про то, что правила устанавливаются на уровне субъекта РФ. И то правило, которое есть у вас в регионе, не обязательно есть в другом.  В моем регионе ничего в правилах про общероссийскую базу "Работа в России" нет.
Аватар

Найти работу в образовании, теперь возможно только через знакомых, те вакансии которые выдают поисковики просто фикции. Руководитель обязан подать данные в ЦЗ, но брать ни кого не хотят, ставку делят между преподавателями, стимулируют своих сотрудников. Смысл, объявление есть, вакансия есть, но в сотруднике ни кто не нуждается...

Смысл, объявление есть, вакансия есть, но в сотруднике ни кто не нуждается...

 А если кого-то пришлют от ЦЗН, то максимум 3 месяца человек проработает - съедят те сотрудники, которые раньше ставку делили.

Аватар
У меня вопрос: Наша организация подает информацию в ЦЗН по месту регистрации. Но, с других городов тоже требуют(у нас там магазины). Обязаны ли мы подавать информацию и в другие ЦЗН?

Аватар
Лучше бы центр занятости разработал клёвый сайт поиска работы, на который все хотели бы размещать вакансии и искать работу.

А так обычный бюрократический процесс ради процесса.

 И самим остаться без работы...

Аватар
1. Хватит кормить профессиональных тунеядцев. Кто хочет работать тот работает, а кто не хочет ищет причины. Даже выходцы из бывших республик СССР легко обходятся без центров занятости  и сами находят работу. Работают и зарабатывают. Несмотря на разного рода выплаты, которыми их тут обложили ухитряются регулярно отсылать своим семьям честно заработанные средства в иностранной валюте.
2.В отличие от бюджетных организаций малый бизнес сам обеспечивает свою занятость. Потребность в рабочей силе зависит от работы выполняемой в конкретный отрезок времени. А работа сегодня одна, завтра другая, послезавтра никакая. Отсюда вывод,  что штат сотрудников не может быть постоянным и должен меняться по мере необходимости. В связи с тем, что это происходит довольно часто направление уведомлений в службу занятости для малого бизнеса должно носить рекомендательный характер, а штрафные санкции полностью исключены.
Аватар
Дурдом с этими уведомлениями в центр занятости. Сама работаю в отделе персонала ООО и наши кадровики вынуждены утром подавать, а вечером снимать вакансию, чтоб показать, что вакансия только на 1 день и вроде как в центр занятости не надо эту информацию подавать. Но с квотой по инвалидам нас всё-таки дожали. В итоге с горем пополам нашли у себя в штате людей с инвалидностями и показываем их, остальные показываем вакансиями, но пишем адрес места работы в таааааких дебрях + запредельный ор + знание английского + высшее профильное образование. В общем, всего и побольше)) В итоге присылают нам из центра занятости письмо, мол, сильно крутые вы требования заломили, принимайте людей попроще типа дворников, разнорабочих и пр. Ох, знаем мы этих разнорабочих из центра занятости!Любители выпить и закусить! Так что пишем письма в ответ, мол, надо именно в дебри и именно таких офигенных спецов!Но аж бесит эта писанина!Толку нет, просто время теряем на содержание этой армии ничего не делающих тётей и дядей...
Аватар

Сведения о вакансиях это не хотелки ЦЗН, а исполнении ФЗ и регионального законодательства, к налоговой отчетности все привыкли, а любая бумажка в ЦЗН воспринимается с истерикой. Если бы все вакансии были в  одной базе, то и работало бы всё по-другому. Очень часто сам работодатель по ликвидации предприятия или по иным причинам приходит  в Центре занятости и удивляется, что же так мало вакансий, а потом по полгода не может работу найти, не потому что он дурак и лентяй, а потому, что кто-то вовремя не подал информацию о поиске работника, кто-то "заломил" требования такие, что и направлять на эту вакансию не могут. Всё бумерангом возвращается. Тунеядцы и пьяницы были всегда, не ЦЗН их плодит, а когда-то развалившееся СССР. Многие люди действительно деградировали, но не все такие.  Если государством предоставляется возможность получать пособие на время потери работы, этим пользуются и не работники государственной службы в этом виноваты. Пока  у работодателей в мозгах такой бардак насчет подачи сведений, то так и будет - скрытые вакансии и "засланцы" с бумажками. 

Да не идут в Центр занятости в поисках работы.. туда идет за ПОСОБИЕМ! Еще можнт получить какое-то бесплатное обучение. Сейчас есть гораздо более удобные площадки размещения и поиска вакансий. Я считаю, что в ЦЗ должны размещаться вакансии для гос. служащих. А для частных компаний по желанию, когда им это реально нужно.

Люди которым это нравится
Подпишитесь на материалы Клерк.Ру
Рассылка будет приходить вам на почту каждый день