В таблице собраны дела со всей России, в которых работодатель законно или незаконно сокращал работников.
Вывод суда | Реквизиты судебного решения |
За отказ работать в другом городе сотрудника можно уволить, если структура производства изменилась | Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2017 № 33-3268/2017 |
Перед сокращением работодатель не обязан предлагать должности, требующие более высокой квалификации | Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2017 № 33-323/2017 |
Нельзя сократить работника в тот день, когда истекает двухмесячный срок предупреждения об увольнении | Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 08.11.2016 № 33-2523/2016 |
Преимущественное право при сокращении можно не учитывать, если сокращены все должности подразделения | Апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.2016 № 33-43621/2016 |
Нельзя сократить работника после того, как истек месяц со дня получения мнения профсоюзного органа | Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.12.2016 № 33-9069/2016 |
Если сокращаются все штатные единицы по должности, преимущественное право не учитывается | Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2016 № 33-9214/2016 |
Работник выбрал вакансию, для замещения которой у него не было опыта, — сокращение законно | Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2016 № 33-17375/2016 |
При сокращении не требуется предлагать сотруднику должности временно отсутствующих коллег | Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 26.07.2016 № 33-5032/2016 |
Нельзя сократить сотрудника, если его должность лишь переименована | Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.04.2016 № 33-1840/2016 |
Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя | Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 № 33-19948/2016 |
Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии в первую очередь | Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 № 33-20968/2016 |
При сокращении нужно учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе | Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 31.05.2016 № 33-3600/2016 |
Начать дискуссию