Трудовое право

Топ-5 нарушений прав работника работодателем

Работа «по-серому», сокращения «как-нибудь так» и зарплата «ну ты потерпи чуток». По оценкам экспертов Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг, более половины трудоспособных россиян хоть раз в жизни оказывались обманутыми в ожидании честных и законных отношений с работодателем.
467 206
Топ-5 нарушений прав работника работодателем

Работа «по-серому», сокращения «как-нибудь так» и зарплата «ну ты потерпи чуток». По оценкам экспертов Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг, более половины трудоспособных россиян хоть раз в жизни оказывались обманутыми в ожидании честных и законных отношений с работодателем.

«Где деньги, Зин?»

Возглавляют антирейтинг разнообразные нарушения, связанные с выплатой денежных вознаграждений: зарплаты, авансы, премии и бонусы. Не вовремя, не полностью, не так, как прописано в трудовом договоре. Историй в современной России — масса. Пострадавшим имя — легион.

«Мне 18 лет, на дворе 2005 год. Первая настоящая работа — менеджер в крупнейшем рекламном агентстве региона. Мы делали крутые проекты по типу «Ночи пожирателей рекламы», делится своими воспоминаниями Анна, жительница города Благовещенска, что на границе с Китаем. «Но зарплату иногда приходилось ждать по два месяца. Обидно, ты зарабатываешь для фирмы деньги, а вознаграждения не видишь. Уволилась я оттуда, спустя год. Набравшись опыта и недосчитавшись 40 000 рублей. Хорошая сумма по тем временам».

На заметку: в частях 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. Размер штрафов за нарушение варьируется от 1000 рублей для ИП и до 50 000 для юридического лица.

Этой же статьей КоАП РФ предусмотрены санкции за штрафы, отсутствие аванса и вознаграждение ниже МРОТ по региону.

«Кстати, о штрафах. Они, как любые другие вычеты из заработной платы — незаконны. А вот лишиться премии, которую сотруднику выплачивают сверх оговоренной заработной платы, можно на законных основаниях. Но даже в этом случае работодатель обязан взять объяснительную, подготовить приказ и вынести решение о депримировании», — пояснил Олег Аптекарев, председатель общероссийского профсоюза работников торговли и услуг (ОПРТУ).

«Безопасность превыше всего»

«Мужу было всего 40 лет. Он работал заведующим складом в небольшом кафе. В складских помещениях была неисправна электропроводка. Однажды розетка заискрила, и муж попытался обесточить сеть. В результате его убило током. Двое детей вмиг остались сиротами. Компенсацию в миллион нам, конечно, выплатили, но человека это не вернет», — вздыхает женщина.

Нарушения в области правил охраны труда также одни из самых «любимых» работодателями. Чаще всего ответственность прописана в ст.5.27 КоАП РФ и штрафы варьируются в размере от 10 000 рублей до 150 000, если речь идет, например, об отсутствии индивидуальных средств защиты. За ЧП, результатом которых стали тяжкие телесные повреждения или же смерть работника, работодатели несут уголовную ответственность.

Согласно статье 143 УК РФ, если в результате нештатной ситуации пострадал один человек, то виновному грозит штраф до 400 000 рублей, либо лишение свободы сроком до одного года. Если пострадавших двое и больше, то наказание — лишение свободы на срок до пяти лет.

«Свобода, равенство и братство»

Мы, конечно, не в Европе или США, но случаи дискриминации уже в наших реалиях. Своим примером может поделиться любая молодая мама в поиске работы, пред пенсионер, неожиданно попавший под сокращение или женщина, проигравшая в карьерной гонке за кресло начальника коллеге-мужчине (при равноценных навыках, компетенциях и опыте).

«В России, на законодательном уровне закреплено, что за религиозные, гендерные, политические и прочие особенности и взгляды работодатель не имеет права наказывать своих сотрудников. Не могут подвергаться дискриминации при трудоустройстве беременные соискательницы в пользу не беременных. Нет и правовых оснований у компаний предлагать различные условия соискателям на одну и ту же должность, мотивируя это их различиями в цвете коже, поле, возрасте или, например, вероисповедании».

Если вас дискриминировали, то защиту обеспечит ст.5.62 КоАП РФ. Нелояльные работодатели могут лишиться от 1000 рублей, если речь об индивидуальном предпринимателе и до 100 000 рублей, если в притеснениях уличили юридическое лицо. А отказ в трудоустройстве беременной женщине может стать основанием для уголовного дела по ст.145 УК РФ и грозит виновнику штрафом до 200 000 рублей или обязательными работами.

«Полиграф Полиграфыч»

В продолжение темы о модных веяниях запада расскажем еще об одном нарушении прав работника, которое, увы, встречается все чаще. Знакомьтесь, Алексей, 35 лет, из Новосибирска.

«15 лет работаю в крупном холдинге, в отделе закупок. Неоднократно меня награждали и оценивали вклад в работу. Грамот, регалий и прочих наград — на целую стену в кабинете. Коллеги ее так и называют — стена заслуг. Дорос до кресла начальника отдела. И вот в холдинге сменилось руководство. Новое решило обязать всех пройти проверку на детекторе лжи. Отказался, счел это унижением. Предложили написать заявление „по собственному“ в связи с „утратой доверия“. Думаю, как поступить», — сетует Алексей.

Однако, обязать пройти проверку на «Детекторе лжи» человека не может никто, более того, сами полиграфологи говорят, что достоверность исследования — не 100%. Под датчиками человек может просто переволноваться и получить «ложноотрицательный результат», кроме того, данные полиграфа не могут служить доказательством ни вины, ни невиновности по закону.

Медицинские экспертизы, к которым можно отнести и подобное тестирование в России исключительно добровольны и принуждение к их прохождению угрозами и другими методами психологического давления — прямое нарушение ст. 21 Конституции РФ.

«24/7 без перерыва на обед и выходных»

Поработай в выходной? Задержись вечером, а то отчет. А давай совещание вместо обеда проведем быстренько. Знакомо? Поздравляем, вы попали в абъюзивные отношения с работодателем-мизогином.

Нарушения распорядка трудового дня караются в зависимости от тяжести проступка и формы организации.

Например, за переработки и отсутствие перерыва на ИП штраф могут выписать до 5000, а на физлицо — до 50 000, в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ. Аналогичное наказание в этой же статье предусмотрено за несоблюдение графика отпусков.

Согласно данным аналитического центра НАФИ, лишь четверть сотрудников, почувствовавших нарушение своих трудовых прав, обращаются в органы надзора.

Чаще всего свои права отстаивают люди в возрасте от 25 до 34 лет и старше 55 лет. И лишь 20% обращений за защитой приходится на молодых специалистов в возрасте до 24 лет.

Между тем, по оценкам юристов, суды в спорах между работодателями и работниками чаще встают на сторону последних.

Начать дискуссию

НДС

Уточнят нормы НК об НДС 0% при экспорте

Торгово-промышленная палата России (ТПП) предложила исключить двойное толкование норм о международной перевозке с точки зрения налогового законодательства.

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

За уклонение от исправительных работ будут чаще сажать под стражу

Минюст разработал законопроекты, регулирующие вопрос заключения под стражу осужденных, которые уклоняются от принудительных работ.

«Утренний бухгалтер» № 5608. Будут изменения по имущественным налогам

Законопроект уже внесен в думу.

Лучшие спикеры, новый каждый день
УСН

⚡ Срочное разъяснение ФНС: как заполнить уведомление о переходе на УСН

В форме 26.2-1 ювелиры должны ставить код налогоплательщика — 4 но можно и 3.

Быть бухгалтером хочу, пусть меня научат... или нет. Можно ли стать бухгалтером самому с нуля и что для этого надо знать

Меня на этот пост вдохновил вопрос пользователя в телеграм-канале. Она попросила помощи в заполнении упрощенной отчетности и уточнила — справится ли она сама, если она не бухгалтер? И, правда, а можно ли вести учет и при этом не иметь образования бухгалтера и всему научиться самому.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
7
256
Мошенничество

Сотрудник банка отдохнул за границей и обогатился за счет клиентки на 29 млн рублей

Сотрудники управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Ростовской области выявили факт многомиллионного мошенничества в особо крупном размере сотрудником банковской организации.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды
ВЭД

Три главных изменения 2024 года для бухгалтера ВЭД

Продавцы из ЕАЭС начнут платить налоги в российскую казну, бизнес освободят от отчетности по мелким сделкам с зарубежными партнерами, а цифровые активы становятся обычным способом расчета.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
1
347

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

127

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

3
176

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

185
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
7
138

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
275
IT-компании

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

3
82
Бесплатно с Архив документов

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Разбираемся в мини-курсе, какие типы хранения кадровых документов выделяют и какова продолжительность хранения кадровых документов.

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Интересные материалы

НДФЛ

В 2024 году ФНС разошлет уведомления на НДФЛ с процентов по вкладам за 2023 год

В 2024 году вкладчикам впервые необходимо будет уплатить НДФЛ с процентов от банковских вкладов за 2023 год.