Зарплата

Все работодатели обязаны индексировать зарплаты в связи с инфляцией

Трудовой кодекс обязывает работодателей индексировать зарплаты в связи с инфляцией. Правда, подобные случаи настолько редки, что о них пишут в газетах.
19,3 тыс. 7,7 тыс.

На сайте “GM-АвтоВАЗа” раз в полгода публикуется приказ об индексации зарплат в связи с инфляцией. Так следует поступать всем работодателям, гласит Трудовой кодекс. Но в реальности компании вольны выбирать, компенсировать сотрудникам удорожание жизни или нет.

Коллективный договор – соглашение между работодателем и представителями трудового коллектива. Обычно в нем оговариваются взаимные обязательства работодателя и работников по форме, системе и размерам оплаты труда, механизмам ее изменения в зависимости от уровня инфляции или выполнения показателей, продолжительности рабочего дня, времени отпуска и т. д. Заключение коллективных договоров регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и законом “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г.

Автозавод “GM-АвтоВАЗ”, совместное предприятие американской General Motors (GM) и “АвтоВАЗа”, компенсирует работникам потери от инфляции с момента организации СП в 2002 г. “Мы стараемся произвести компенсации, поскольку заинтересованы в сохранении рабочих кадров”, — говорит директор по персоналу “GM-АвтоВАЗа” Юрий Скульский. Размер фонда заработной платы компания не разглашает.

Самая первая индексация прошла еще до начала выпуска автомобилей и поэтому была меньше уровня инфляции. А все последующие индексации (одна в 2003 г., две в 2004 г. и одна в 2005 г.) соответствовали уровню инфляции (всероссийскому и региональному), говорит Скульский. Последнее повышение за период с 1 декабря по 1 июня составило 7,5%. Делать это “GM-АвтоВАЗ” не обязывают ни законодательство, ни внутренние положения концерна GM, уточняет директор по персоналу.

Похожая практика принята и на “АвтоВАЗе”. В этом году работникам завода трижды повышали зарплату: в январе — на 5,4%, в апреле — на 6,7% и в июле — на 3,2%. Представитель “АвтоВАЗа” говорит, что эти повышения соответствуют уровню инфляции и росту стоимости потребительской корзины в Тольятти. По данным компании, средняя зарплата промышленного персонала в июле составила 12 140 руб.

Как договоритесь

Вообще-то в статье 134 Трудового кодекса РФ говорится о регулярной индексации заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (см. врезку). Но частота этой индексации должна быть указана либо в индивидуальных трудовых договорах, либо в коллективном договоре, действующем на предприятии, поясняет Олег Шеврин, независимый юрист, специалист в области трудового права. То же “Ведомостям” сообщил и замдиректора департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития Владимир Свиридов.

Коллективный договор есть в ОАО “Российские железные дороги”, поэтому компания ежеквартально увеличивает зарплату всех работников “на уровне роста цен на потребительские товары и услуги (без учета товаров и услуг необязательного пользования) по данным Росстата”. Индекс роста цен без “предметов роскоши” обгоняет инфляцию. За 2004 г. инфляция в России составила 11,7%, а без учета “необязательных товаров” — 12,3%.

Индексация в РЖД несколько запаздывает: как сообщили “Ведомостям” в компании, повышение зарплат на 2,9% с 1 августа соответствовало индексу роста цен за II квартал 2005 г., а майское повышение на 6,2% — росту цен за I квартал. Средняя зарплата в ОАО “РЖД” превышает уровень прошлого года на 16,4%.

А вот в “Газпроме”, где тоже действует коллективный договор, обязывающий концерн компенсировать сотрудникам удорожание жизни, индексация даже перекрывает инфляцию, говорит топ-менеджер “Газпрома”. В качестве примера он приводит последнее, апрельское, повышение зарплат в концерне — оно составило 10%, хотя инфляция за девять месяцев с момента предыдущего повышения была лишь 6%.

Картина неясна

Минсоцразвития не ведет учет коллективных договоров, говорит Свиридов. Поэтому он не смог оценить, насколько часто компании индексируют зарплату в соответствии с ростом потребительских цен. Затрудняются с оценками и специалисты по рынку труда. “Решив индексировать зарплату, работодатели в первую очередь изучают ситуацию на рынке труда, не обращая внимания на уровень инфляции”, — отмечает Петр Зимовский из отдела консультирования по вопросам управления персоналом московского офиса Ernst & Young. А консультант Ward Howell Борис Рохин считает, что в целом практика индексации зарплат в зависимости от инфляции больше характерна для иностранных компаний.

Но и для них это не является правилом. Исследование PricewaterhouseCoopers “Обзор оплаты труда: осень-2004” показало, что среди опрошенных 53 компаний (из которых лишь две — чисто российские) только в половине пересматривают зарплаты в связи с ростом стоимости жизни.

А вот директор рекрутинговой компании Green Street Юна Скобликова утверждает, что 80% ее клиентов компенсируют сотрудникам рост потребительских цен. Но их цель — скорее удержать работников, а не выполнить требование закона, признает Скобликова.

В фирме “Дилайн” (дистрибутор компьютерной техники) зарплату тоже регулярно индексируют, но без привязки к инфляции или курсу рубля и доллара, говорит руководитель администрации компании Екатерина Билецкая. По ее словам, зарплату повышают для поощрения ценных сотрудников и корректируют, исходя из среднего уровня зарплат на рынке.

Как решит руководство

Как показал опрос “Ведомостей”, политика российских компаний в отношении компенсации работникам роста стоимости жизни сильно различается. Президент группы компаний “Виктория” (магазины “Виктория”, “Квартал”, “Дешево”) Николай Власенко гордится тем, что увеличение зарплат его сотрудников не отстает от инфляции. “Мы не государство, мы не обманываем”, — шутит он. А Дальневосточное морское пароходство ежегодно поднимает зарплаты до мирового уровня, утверждает гендиректор Евгений Амбросов. Поэтому зарплаты в его компании последние три года растут быстрее инфляции, уверен он. “Инфляция, безусловно, будет учитываться, но главный ориентир — уровень зарплат у конкурентов”, — говорит Амбросов.

В РАО “ЕЭС России” оклады индексировались по уровню инфляции в 2002 и 2004 гг., рассказывает руководитель департамента по работе со СМИ Марита Нагога. А с прошлого года рост зарплат привязан к ключевым показателям эффективности, и индексация больше не проводилась. “Решение об этом будет зависеть от финансового плана РАО, который ежегодно утверждается правительством”, — говорит она.

В официальной “Политике управления персоналом” “ЛУКОЙЛа” упомянуто, что “компания проводит регулярный анализ инфляции и изменения покупательной способности фиксированной части вознаграждения”. Но решение об индексации зарплат зависит “от динамики рыночных изменений и финансовых возможностей”, говорится в документе.

В производящей соки компании “Лебедянский” нет жесткой привязки роста зарплат к уровню инфляции, рассказывает ее представитель Александр Костиков. “Но когда в прошлом году доллар подешевел до 27 руб., компания решила закрепить зарплату сотрудников по курсу 30 руб./$”, — добавил он. В Росбанке и Brunswick UBS зарплата тоже рассчитывается в долларах. И хотя американская валюта уже давно перестала компенсировать инфляцию, никакой дополнительной индексации в связи с удорожанием жизни в этих компаниях не предусмотрено. “Зарплата фиксируется в долларах, а начисляется в рублях, — говорит директор по персоналу Росбанка Сергей Дерябин. — В итоге она меняется в зависимости от курса доллара, который устанавливает сам банк”. А президент Brunswick UBS (входит в швейцарскую группу UBS) Марлен Манасов добавил лишь, что в его компании сотрудники могут получать зарплату в долларах или рублях по выбору.

ДЫРЯВЫЙ ЗАКОН

Положение об индексации оплаты труда было введено в КЗоТ в 1992 г., а механизм определялся законом “Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР” (утратил силу с 1 января 2005 г.). Сейчас “обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы” (по сути, индексация) регулируется статьей 134 Трудового кодекса РФ, которая называет два варианта индексации — для бюджетных организаций и для всех остальных.
В первом случае порядок определяется “законами и иными нормативными правовыми актами”. Какими — не указано. Во втором случае порядок индексации определяется “коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации”. Правовых норм, обязывающих работодателя включать в коллективный договор механизм индексации, в законодательстве нет. (Использованы данные правовой системы “Гарант”.)

Татьяна Лысова
Юлия Федоринова
Анастасия Дагаева
Андрей Панов

Начать дискуссию

Быть бухгалтером хочу, пусть меня научат... или нет. Можно ли стать бухгалтером самому с нуля и что для этого надо знать

Меня на этот пост вдохновил вопрос пользователя в телеграм-канале. Она попросила помощи в заполнении упрощенной отчетности и уточнила — справится ли она сама, если она не бухгалтер? И, правда, а можно ли вести учет и при этом не иметь образования бухгалтера и всему научиться самому.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
133

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
Мошенничество

Сотрудник банка отдохнул за границей и обогатился за счет клиентки на 29 млн рублей

Сотрудники управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Ростовской области выявили факт многомиллионного мошенничества в особо крупном размере сотрудником банковской организации.

ВЭД

Три главных изменения 2024 года для бухгалтера ВЭД

Продавцы из ЕАЭС начнут платить налоги в российскую казну, бизнес освободят от отчетности по мелким сделкам с зарубежными партнерами, а цифровые активы становятся обычным способом расчета.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
1
254
Лучшие спикеры, новый каждый день

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

98

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
7
116

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
212
IT-компании

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

54
Бесплатно с Архив документов

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Разбираемся в мини-курсе, какие типы хранения кадровых документов выделяют и какова продолжительность хранения кадровых документов.

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс
НДФЛ

В 2024 году ФНС разошлет уведомления на НДФЛ с процентов по вкладам за 2023 год

В 2024 году вкладчикам впервые необходимо будет уплатить НДФЛ с процентов от банковских вкладов за 2023 год.

Перерасчет имущественных налогов будут делать по-новому

Физлица будут направлять в ИФНС заявления на перерасчет налога на имущество, земельного и транспортного, к которому можно приложить документы, а можно и не прикладывать. Налоговики будут рассматривать это заявление 30 дней.

Как разработать эффективную программу обучения для новых сотрудников

Обучение персонала — сложный и многогранный процесс. Если проводить его правильно, он может стать ключевым инструментом для усиления корпоративной культуры, увеличения продуктивности и стимулирования мотивации сотрудников.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
5
63
УК РФ

Поиск бывшего гендира может вылиться в вымогательство

Сотрудники главного управления уголовного розыска МВД совместно с коллегами из Красноярского края задержали подозреваемых в серии вымогательств у бизнесменов.

Интересные материалы

Обзоры новостей

⚡️Итоги дня: Ozon изменил расчет сбора, Дурова призвали внимательнее следить за Telegram, Камчатку трясет

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.