Клерк.Ру

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру

Гендир не понимает, сколько стоит труд главбуха

Давняя читательница нашего сайта обескуражена взглядом некоторых работодателей на стоимостную оценку труда главбухов. Гендир просто не понимает, что найти опытного специалиста за копейки невозможно! Предлагать московскому главбуху оклад в размере 30 тыс. рублей за полноценный 8-часовой рабочий день 5 раз в неделю – это нонсенс. Об этом наша читательница поведала в своей теме в клеркоблогах.

Дорогие коллеги! Пожалуйста! Не балуйте своих работодателей! Объясняйте им сколько ОБЪЕКТИВНО стоит ваш труд! Потом им же больнее будет!
Вот работает прекрасный главный бухгалтер. Работает в компании давно, тащит на себе многое, сидит 40 часов в неделю. Получает в Москве аж 30 тысяч рублей. Уходит на пенсию. И директор реально не понимает две вещи:
- на 30 тысяч на полный день нельзя найти высококвалифицированного главбуха на полный день;
- если ты нанимаешь аутсорсера, он не будет (даже сидя дома) каждый день заниматься тобой и только тобой.

Ребята, пожалейте фирмы. Объясняйте, что и сколько реально стоит.
- Белочка Тилли

А ваш директор понимает, что высококвалифицированному главбуху нужно и платить соответственно? Или он тоже предается иллюзиям и верит, что даже за скромную сумму можно нанять грамотного сотрудника на должность главбуха?

Отдел новостей ИА "Клерк.Ру".

Все статьи источника

Мнения
 
Мне тут предложили в ресторане с оборотом более миллиона складской учет за... 5 тысяч вести при этом на одной из программ, какие мало кто знает.
Но даром за амбаром!
Я отказалась, конечно.
Аватар
Надо таких "умных" директоров сдавать налоговой.

 Чтоб главбуха за компанию замели? Новости почитаешь, так гендиры все в белом. Не виноватые они, это все главбух наворотила. Даже за деньги, которые лир себе в карман сложил, с нее спрос

Аноним, Вы писали:

Большинство главбухов и этих то денег не стоят со своей бабьей стряпней.

 Вы уверенны в том, что не стоят и таких денег? Вы знаете всех главбухов?

Сами-то в кем работаете, если не секрет?

Труд-это такой-же рынок!

Один дурак (работник)  продает - другой дурак (работодатель) покупает.

Чем дороже работник себя считает (образование, опыт работы, рекомендации) тем дороже он себя продаст. Но и работодателю надо - как на рынке отличать хороший товар от подпорченного. Так и в бухгалтерии!

Но и работодателю надо - как на рынке отличать хороший товар от подпорченного.

 

Проблема в том, что некоторые хотят купить хороший товар по бросовой цене. И очень удивляются, что за такую цену нет желающих))

Аноним, Вы писали:

На счет аутсорсинга, там ведут по 10-15 фирм. Когда им делать свою работу грамотно. Они баланс на коленях делают. Что можно от них ожидать хорошего? Ничего.

 Не обобщайте) Все зависит от человека. У того, кто ведет одну-две фирмы, могут быть тоже бааальшие проблемы в учете.

 Я не обобщаю. Знаю об этом не по наслышке. В аутсорсинговых фирмах за каждую уточненку деньги платят фирмы которые на сопровождении. Им не выгодно сдавать правильные отчеты.  Компании которые на сопровождении, не всегда своевременно документы первичные предоставляют для формирования отчетности. В этих фирмах не все с бухгалтерским образованием работают. Чему-то их обучили, они сидят в базу вносят документы. 

Проблема в том, что некоторые хотят купить хороший товар по бросовой цене. И очень удивляются, что за такую цену нет желающих))

 Да-да. 
Меня как-то пригласили в одно место (столовая) по совместительству главбухом, и директор говорит, а калькулятора я хочу взять на полный день, но, видимо, калькулятор вымирающая професиия, никто не откликается.

Я спрашиваю, а сколько предлагаете? 

30 тысяч на полный день

Я говорю, вы знаете, что в Москве калькуляторы получают 60-70 на полный день? И при этом хотят работать в ресторанах, ваши столовые им нафиг не нужны.

Тут директор стал возмущаться, зачем тогда вообще калькулятор нужен!!

Ну и работай без него. Кто заставляет-то? 

FA, Вы писали:

Каждый труд стоит столько, сколь за него платят. Обе стороны влияют на цену. Но надо понимать, что бухгалтер (не только он, конечно) - это именно расходы, доходов тут конечно быть не может. А значит подход у любого предпринимателя простой: дайте мне то же самое, но за меньшие деньги. Поэтому все больше уходят на аутсорс. А в бухфирмах, чтоб вы знали, делают ровно то же самое, просто ничего лишнего не делают. В малом бизнесе привыкли, что бухгалтер - это и кадры, и договоры, и секретарь, и охрана труда, и курьер и все-все-все. В аутсорсе - чисто бухучет. Поэтому дешевле. 

Как говорили раньше - дорого да мило, дешево и гнило. Когда ведет бухучет главный бухгалтер один, или у него есть в подчинении бухгалтера, всегда лучше. Он в курсе всех событий, у него все доки под рукой. На любой вопрос директора ответить может. В аутсорсе с кого спросить? Там зачастую операторы сидят и вводят доки в базу. Чисто физически не возможно вести 10-15 фирм грамотно. Все равно будут косяки. Это надо быть семи пядей во лбу,  что бы ошибок не было. 

Аноним, Вы писали:

Там где директор ворует, а это практически все, ему нужен бух на пару лет ,с любыми косяками. Нет фирмы нет проблем. Там где серьезная работа там главбух в курсе всего   и даже больше директора   -там и достойная зарплата. А вот о размере зарплаты как раз рассуждают те кто не удел ,так сказать разовый матерьял. А фирмы бухучета  ,это  так туфта  ,если серьезно ведут  учет то и плату берут не малую ,которая порой и превышает хорошую зарплату штатного буха 

 Вы хотите сказать, что такие как я поучающие, разовый материал. А вы не разовый материал? На века наверное.

Аноним, Вы писали:

Почитал комментарии, мысль одна. Люди, что с вами не так?
Сами идете на копеечные зарплаты с огромными объемами, а потом ноете что денег мало а работы много. В общем думаю так, если бы вам было действительно плохо, вы бы не работали, а так получается что вы нытики и двуличные лицемеры! Позор вам!

Значит по вашему высказываться о том, что зарплата не устраивает и большой объем работы нельзя? Позор не нам, а таким директорам, которые не уважают труд глабуха. Который ему задницу прикрывает перед фискалами. Или я не права. Он сам свою задницу прикрывает. Если что случиться, то он всю вину на главбух свалит. Нас защитить не кому.


Аватар
Да, избаловали работодателей. Бух и швец, и жнец, и на дуде игрец. За три копейки. Я тут смотрю предложения по работе- продавец в магазин и главбух- одна з/п. Зашибись!!! Пусть ген. диры сами бухгалтерят.

бух2007, Вы писали:

А сколько должен получать ГБ по вашему мнению?

 

Цены на рынке труда уже сложились. Просто надо их придерживаться)) А кто-то хочет найти полноценного сотрудника за полцены.

 Если бы кто-то. Почти все директора хотят такого главбуха.  Они экономят на нашей зарплате. Но на своих расходах не экономят. 

Аноним, Вы писали:

Надо таких "умных" директоров сдавать налоговой.

 Чтоб главбуха за компанию замели? Новости почитаешь, так гендиры все в белом. Не виноватые они, это все главбух наворотила. Даже за деньги, которые лир себе в карман сложил, с нее спрос

 Я полностью согласна с вами. Директор чистым выйдет из воды. А мы на кактусе сидеть. Нет уж. Пусть сам разгребает свое говно. 

Как моей подруге директор ответил. Вы, что с нами не в одной лодке? Она отвечает, в одной. Но только вы мне дайте письменное указание, что я должна делать так и так. Директору ответить на это нечего. 

Интересно, а как ГБ должен окупаться? Он ничего не производит, клиентов не заманивает.

 

А должен! Просто обязан! До обеда поглавбухил, а потом вперёд за швейную машинку - пуховики строчить, а вечером - на базар, продавать. А то, сидит, бумажки перекладывает!  Ещё и плати ему свои кровные. Ишь, цаца какая!
Аватар
В аутсорсинговых фирмах за каждую уточненку деньги платят фирмы которые на сопровождении. Им не выгодно сдавать правильные отчеты. Компании которые на сопровождении, не всегда своевременно документы первичные предоставляют для формирования отчетности. В этих фирмах не все с бухгалтерским образованием работают. Чему-то их обучили, они сидят в базу вносят документы.

 Не обобщайте)) Не за каждую уточненку. Не во всех фирмах так. И я не видела без бухгалтерского образования там, где работала или работаю. А вот в бухгалтерии фирмы вижу много без бух. образования, и они этого даже не стесняются.

Ищите бревно в своем глазу. Бессмысленно пытаться возвыситься, поливая грязью других.

Мой опыт показывает, что уровень бухгалтеров на аутсорсе выше, чем в бухгалтерии одной фирмы.

Мой опыт показывает, что уровень бухгалтеров на аутсорсе выше, чем в бухгалтерии одной фирмы.

 Мой подсказывает обратное.

Кстати, работала в аутсорсе, мой опыт со мной же и остался. В аутсорсе в принципе низкое качество, тк много работы за небольшие деньги

Аноним, Вы писали:

В аутсорсинговых фирмах за каждую уточненку деньги платят фирмы которые на сопровождении. Им не выгодно сдавать правильные отчеты. Компании которые на сопровождении, не всегда своевременно документы первичные предоставляют для формирования отчетности. В этих фирмах не все с бухгалтерским образованием работают. Чему-то их обучили, они сидят в базу вносят документы.

 Не обобщайте)) Не за каждую уточненку. Не во всех фирмах так. И я не видела без бухгалтерского образования там, где работала или работаю. А вот в бухгалтерии фирмы вижу много без бух. образования, и они этого даже не стесняются.

Ищите бревно в своем глазу. Бессмысленно пытаться возвыситься, поливая грязью других.

Мой опыт показывает, что уровень бухгалтеров на аутсорсе выше, чем в бухгалтерии одной фирмы.

 Если я допустила ошибку в учете, знаю как ее грамотно исправить. Возвыситься не пыталась и не пытаюсь. Но я себя не на помойке нашла. Свой труд ценю. Веду не одну фирму директору. 

С чего вы решили, что уровень знаний и опыта больше у аутсорсера? Там минимизацией налогообложения не занимаются. Какие документы дали, те и ввели в базу. Это мы под бдительным оком директора, ему минимизируем налогообложение. 

Вот вы мне ответьте. Как можно грамотно составить отчетность, когда ведешь 10-15 фирм одновременно? Это надо все доки первичные проверить, проводки в базе проверить. Акты сверок сделать с контрагентами. Потом уже к отчетности приступать. Вы все успеваете делать? Тогда вы не бухгалтер, а робот.

Mmmaximmm, Вы писали:

Мой опыт показывает, что уровень бухгалтеров на аутсорсе выше, чем в бухгалтерии одной фирмы.

 Мой подсказывает обратное.

Кстати, работала в аутсорсе, мой опыт со мной же и остался. В аутсорсе в принципе низкое качество, тк много работы за небольшие деньги

 Я тоже несколько месяцев работала в аудиторской фирме на аутсорсе. Сбежала от туда как со страшного суда. Бардак полный был. Отчетность рисовали на коленях. В программе толком никто не умел работать. Если заказчик менял первичку у себя. То привозил ее уже после сдачи отчетности за квартал, или год. Естественно подавалась уточненка. Директор фирмы брала за каждую уточненку деньги с заказчика. Я привыкла за свою работу отвечать. А там никакой ответственности не прописано в договоре на аутсорс. Твори бог волю свою. Поддержу вас. Зарплата там не большая. 

Я сегодня получила рассылку вакансий главбухов. Предлагают вести 5 фирм. 2 на ОСНО, 2 УСН и одна ИП. За все, про все 80 тысяч рублей предлагают.  Причем без помощника, в единственном числе.  Все 5 фирм рабочие. Мне что костьми лечь на документы, что бы обработать 5 фирм. Мне мое здоровье дорого. 

Директор не хочет понимать главбуха. Мы же ему товар не продаем и не закупаем. Нельзя пощупать результат нашей работы. Вот отсюда и зарплата невысокая. Если бы он понимал, что от нашей работы зависит его спокойный сон, он бы по другому себя вел. 

Аватар
Я тоже несколько месяцев работала в аудиторской фирме на аутсорсе.

 Мой опыт работы в аутсорсе более 8 лет. От нулевок до крупного. Знаете, клиенты не жалуются, мало кто отказывается. На работу к себе зовут, бывало. Просто если не злоупотреблять чаями и болтовней, то 10 фирм - это нормально. Пять фирм в одиночку - это нормально. Не все хотят работать, а денег все хотят.

Там минимизацией налогообложения не занимаются.

 Занимаются. Не думаю, что Вы что-то особенное можете наминимизировать...

От нулевок до крупного. Знаете, клиенты не жалуются, мало кто отказывается. На работу к себе зовут, бывало.

 а платят-то сколько за 10 фирм?

Я работала с аутсорсерами, которые платили за 10 фирм от 7 до 20 тыс. Причем я же видела в базах счета на бухуслуги, фирмы платили от 3 до 30 тыс. А моя зарплата?? Одна десятая от стоимости бухуслуг?

Это и было даром за амбаром. Для меня. Но поскольку я была у них удаленный бухгалтер-совместитель, то по большому счету имела позицию, сколько платите, столько работаю. Или кто девушку ужинает, тот ее и танцует. 

Я делала отчетность из тех документов, какие прислали, и практически не общалась с клиентами (а зачем мне разговоры с ними за такие копейки??). 

Аватар
А мне не давно, АУТосерсери, предлагали за 50 тыс вести учет от А до Я 86 фирм. Я до сих пор в ауте! Представляете сколько много потерял опыта, а главное знаний)))
Аватар

А мне не давно, АУТосерсери, предлагали за 50 тыс вести учет от А до Я 86 фирм. Я до сих пор в ауте! Представляете сколько много потерял опыта, а главное знаний)))

 Гендиректора фирм аутосорсинга точно так же как и гендиректора других фирм не понимают сколько стоит труд главного бухгалтрера, да и рядового то же.)))))))))) И для них важен оборот, чем больше фирм на обслуживании, тем больше выручка и прибыль или тем больше можно расценки снизить, чтобы демпигнуть. Вы для директора аутосорсера просто наёмник, которому можно почти любой объем работы втюхать, не справился премии лишить, качество и ваше здоровье далеко не на первом месте у них в голове.

Аватар

бух2007, Вы писали:

вести учет от А до Я 86 фирм
Так может из этих 86 часть нулевок, а часть на УСН с малым кол-вом операций. Тогда вполне реально их вести.

 Вот-вот!!! А потом мы задаемся вопросом: Почему профессия буха малооплачиваемая? Да потому что как сказал бух2007: <...вполне реально их вести>!!!

бух2007, Вы писали:

вести учет от А до Я 86 фирм
Так может из этих 86 часть нулевок, а часть на УСН с малым кол-вом операций. Тогда вполне реально их вести.

 Нет. Мне эти 10 - 12 фирм давались очень тяжело, несмотря на то, что 3 были нулевками, еще 6-7 с двумя-тремя доками в мес, и остальные побольше.

Мозги свернешь просто пока им всем зарплату начислишь и платежки на почты им разошлешь, хотя они все тупо на окладе.

Аватар
За 35 лет работы бухгалтером насмотрелась всякого уже давно пришла к выводу, что надо работать так, как оплачивают... Хочет владелец фирмы экономить на бухгалтере (не на рабочих - они делом заняты!!!), пожалуйста... взамен сокращаю количество бумаг, кроме обязательных, конечно... Мне это сделать несложно - работаю дома, все программы на личном компе.
Не трясут фискалы и фонды, забыл, как штрафы платил - сразу мысль:"А не много ли я бухгалтеру плачу, ведь ничего не делает?"  После такого сразу появляется желание "навалять, да покрепче", раз устал, от "тихой" жизни... И будет ему адреналин в пакетах с казёнными печатями...
Одно удерживает - репутация...((
Аватар

Значит по вашему высказываться о том, что зарплата не устраивает и большой объем работы нельзя?

 

Уважаемая Шерочка, Вы меня совсем не поняли. Во-первых возмущаться низкому уровню оплаты своего труда нужно не в интернете на бухгалтерском форуме, а в кабинете своего директора. Иначе ваше возмущение превращается в пустое сотрясение воздуха и не как не решит проблему, более того, это прямой путь к стрессам и самоедству. Повторюсь, если проблема действительно есть, такие действия её не решат.  Во-вторых, самое главное, если работник не увольняется - значит его все устраивает. И тут возможны два варианта либо человек просто наглый и двуличный лицемер, и откровенно врет, пытаясь откусить кусочек по-жирнее, либо есть иные не материальные мотивирующие факторы, работать в месте, где по его мнению, мало платят. Но второй вариант тоже наглое лицемерие, и вопрос в том что ещё из этого хуже.
Все мои рассуждения строятся на догме, познанной мной в многолетнем опыте работы, как наёмным работником, так и собственником (непосредственно вовлеченным в бизнес процесс) малых предприятий(было три проекта, в сфере производства НПТ, перепродажи иностранных НПТ и строительство, раздел Инженерные системы), ну не будет ни один человек сидеть в месте где, по его мнению, ему плохо. 
Иного тут не дано вообще.

Аватар
Уважаемый КЛЕРК, чтобы общение вышеподнятного вопроса, не перерасло в полемику, поднимите, например, интересную тему для обсуждения: < Что я сделал, что руководство после моего увольнения, вернуло меня обратно на работу>. На мой взгляд, было бы интересно, не только услышать (поделится) опыт бухгалтеров, но и посмотреть мнения владельцов (руководителей) компаний, а почему они вернули недооценненых сотрудников. Может таким образом бухгалтера и руководители компаний будут ценить друг друга.
Аватар

Над.К, Вы писали:

Все мои рассуждения строятся

 Хорошо рассуждать в Москве, где есть выбор работы...

 +100. Да и не только в Москве, если кушать захочешь, будешь пахать! 

Аватар
< Что я сделал, что руководство после моего увольнения, вернуло меня обратно на работу>

Среди своих знакомых бухгалтеров не встречала ни одного кто бы согласился вернуться на прежнюю работу, хотя случаи зазываний обратно были - обсуждали между собой. В одну воду два раза не входят. Если директор обидел ( хотя бы той же самой зарплатой), то возвращаться к нему, не смотря на все посулы, не стоит

Аватар

Аноним, Вы писали:

< Что я сделал, что руководство после моего увольнения, вернуло меня обратно на работу>

Среди своих знакомых бухгалтеров не встречала ни одного кто бы согласился вернуться на прежнюю работу, хотя случаи зазываний обратно были - обсуждали между собой. В одну воду два раза не входят. Если директор обидел ( хотя бы той же самой зарплатой), то возвращаться к нему, не смотря на все посулы, не стоит

 Уважаемый Аноним! Может стоит договориться? Мы же все люди! Конечно не входят, в одну воду! Но когда у тебя семья из 3 человек, НЕРАБОТУЮЩИХ (супруга + 2 маленьких детей)наверное стоит задуматься о работе? Или я не прав?

Аватар

Аноним, Вы писали:

Аноним, Вы писали:

< Что я сделал, что руководство после моего увольнения, вернуло меня обратно на работу>

Среди своих знакомых бухгалтеров не встречала ни одного кто бы согласился вернуться на прежнюю работу, хотя случаи зазываний обратно были - обсуждали между собой. В одну воду два раза не входят. Если директор обидел ( хотя бы той же самой зарплатой), то возвращаться к нему, не смотря на все посулы, не стоит

 Уважаемый Аноним! Может стоит договориться? Мы же все люди! Конечно не входят, в одну воду! Но когда у тебя семья из 3 человек, НЕРАБОТУЮЩИХ (супруга + 2 маленьких детей)наверное стоит задуматься о работе? Или я не прав?

 Аноним, если, не нравится работа, найдите лучше! Но ни когда не надо всех собак сбрасывать на владельца. Начните с себя!

Аватар

Аноним, Вы писали:

Аноним, Вы писали:

Аноним, Вы писали:

< Что я сделал, что руководство после моего увольнения, вернуло меня обратно на работу>

Среди своих знакомых бухгалтеров не встречала ни одного кто бы согласился вернуться на прежнюю работу, хотя случаи зазываний обратно были - обсуждали между собой. В одну воду два раза не входят. Если директор обидел ( хотя бы той же самой зарплатой), то возвращаться к нему, не смотря на все посулы, не стоит

 Уважаемый Аноним! Может стоит договориться? Мы же все люди! Конечно не входят, в одну воду! Но когда у тебя семья из 3 человек, НЕРАБОТУЮЩИХ (супруга + 2 маленьких детей)наверное стоит задуматься о работе? Или я не прав?

 Аноним, если, не нравится работа, найдите лучше! Но ни когда не надо всех собак сбрасывать на владельца. Начните с себя!

 Поэтому и предлагаю КЛЕРКУ, и Вам, поделиться опытом!!!

Москвичи! Вы как будто в другой стране живете,

Но ни когда не надо всех собак сбрасывать на владельца. Начните с себя!

 Стоило бы Вас в Моно города на пару-троку лет засунуть,чтоб отрезвить где все директора более менее крупного бизнеса "в одной бане парятся" и обсуждают, что платить не выше планки 10т.р. это "нескромно" и не "попонятиям" у других сотрудников из-за пары тыщ. переманивать. А теперь представьте себе, что у вас ситуация

Но когда у тебя семья из 3 человек, НЕРАБОТУЮЩИХ (супруга + 2 маленьких детей)

 Как говаривала мой главбух, на прошлых работах:

- Надо брать на работу матерей, желательно с двумя детьми и чтоб без отца (одиночек), вот они то и будут пахать как проклятые за копейки. 

Я так думаю, не она одна такого мнения, а вы говорите цените себя )) Хорошо ценить себя индивидуально, если нет на тебе ответственности за детей, родителей и пр.

У меня сейчас трое детей, двое своих + еще один, и долгое время я жила одна, и на съемных квартирах и с ипотекой теперь. Именно поэтому работать за копейки не буду! 
Правда я в МО живу и в Москве работаю. А в Москве ситуация такова, и я уж об этом писала, дядя-собственник и рад бы платить мне 10 тысяч, да только рядом 100 других дядь, которые с радостью заплатят в разы больше, да ещё скажут, спасибо, что пришла. Им и здесь, конечно, хочется за копейки буха взять, потому много предложений по совместительству, но многие при этом не понимают, что никто не будет работать за 20 также как за 100. А им очень хочется, но так не бывает)
Я уж сколько обид выслушала, что предлагают тебе 10 тысяч, а ты отказываешься, почему?
Аватар
 Уважаемый Аноним! Может стоит договориться? Мы же все люди! Конечно не входят, в одну воду! Но когда у тебя семья из 3 человек, НЕРАБОТУЮЩИХ (супруга + 2 маленьких детей)наверное стоит задуматься о работе? Или я не прав?

 не уверена в правильности этого утверждения ( но это мое частное мнение) . Возможно мы не сходимся во взглядах потому что мы разного пола и с несколько разной зоной ответственности. 

Аватар
 Как говаривала мой главбух, на прошлых работах:

- Надо брать на работу матерей, желательно с двумя детьми и чтоб без отца (одиночек), вот они то и будут пахать как проклятые за копейки. 

Я так думаю, не она одна такого мнения, а вы говорите цените себя )) Хорошо ценить себя индивидуально, если нет на тебе ответственности за детей, родителей и пр.

 сволочь была ваш главбух, а вы ее психологическому воздействию поддаетесь. Очень просто несколькими фразами запрограммировать человека так  что он будет себя чувствовать ничтожным неудачником. Хотя некоторым такая  роль нравится и они от нее даже удовольствие получают 

а вы ее психологическому воздействию поддаетесь.

 Не поддалась )) потому и уволилась, а так, хорошо когда есть действительно нормальный выбор, как в крупных городах миллионниках, сидишь рассуждаешь - нытики те которые не хотят менять работу и тд.и тп., а я вот из региона и видела не одну семью когда люди трудятся и деваться им особо не куда, т.к. переехать физически, увы не могут, дома держат или родители престарелые и ни в какую не хотящие менять свою жизнь, а бросить их совесть не позволяет или дети. Да мало-ли причин, только реальных, а не то что "было б желание отмазаться". Я таких жалею, и не в коем случае не осуждаю.

Аноним, Вы писали:

Я тоже несколько месяцев работала в аудиторской фирме на аутсорсе.

 Мой опыт работы в аутсорсе более 8 лет. От нулевок до крупного. Знаете, клиенты не жалуются, мало кто отказывается. На работу к себе зовут, бывало. Просто если не злоупотреблять чаями и болтовней, то 10 фирм - это нормально. Пять фирм в одиночку - это нормально. Не все хотят работать, а денег все хотят.

Там минимизацией налогообложения не занимаются.

 Занимаются. Не думаю, что Вы что-то особенное можете наминимизировать...

 Вы намекаете на то, что я только чаи гоняю и болтовней занята, если не веду 10 фирм. Вы знаете как я работаю? Тогда к чему эти ваши выпады в мою сторону? Если вы работаете на аутсорсе 8 лет, это не означает, что другие так же хорошо работают в аутсорсе. Если вас зовут клиенты к себе на работу, что же вы не идете к ним работать? Работать хотят и достойную оплату труда хотят. Не на помойке себя нашли. Ценить надо свой труд. А директору уважать главбуха. Ведь главбух правая его рука. От нее зависит какие налоги будет платить компания и какую отчетность подать фискалам. Без нас не обойдется директор.

Аватар

Шерочка, Вы писали:

Аноним, Вы писали:

На счет аутсорсинга, там ведут по 10-15 фирм. Когда им делать свою работу грамотно. Они баланс на коленях делают. Что можно от них ожидать хорошего? Ничего.

 Не обобщайте) Все зависит от человека. У того, кто ведет одну-две фирмы, могут быть тоже бааальшие проблемы в учете.

 Я не обобщаю. Знаю об этом не по наслышке. В аутсорсинговых фирмах за каждую уточненку деньги платят фирмы которые на сопровождении. Им не выгодно сдавать правильные отчеты.  Компании которые на сопровождении, не всегда своевременно документы первичные предоставляют для формирования отчетности. В этих фирмах не все с бухгалтерским образованием работают. Чему-то их обучили, они сидят в базу вносят документы. 

 А если эта фирма завтра закроется??? Ваша первичка у них, где вы их потом искать будете??? И налоговая очень любит проверять такие компании (те что на обслуживании), подруга работает в налоговой, поэтому я это точно знаю. 

Аноним, Вы писали:

Шерочка, Вы писали:

Аноним, Вы писали:

На счет аутсорсинга, там ведут по 10-15 фирм. Когда им делать свою работу грамотно. Они баланс на коленях делают. Что можно от них ожидать хорошего? Ничего.

 Не обобщайте) Все зависит от человека. У того, кто ведет одну-две фирмы, могут быть тоже бааальшие проблемы в учете.

 Я не обобщаю. Знаю об этом не по наслышке. В аутсорсинговых фирмах за каждую уточненку деньги платят фирмы которые на сопровождении. Им не выгодно сдавать правильные отчеты.  Компании которые на сопровождении, не всегда своевременно документы первичные предоставляют для формирования отчетности. В этих фирмах не все с бухгалтерским образованием работают. Чему-то их обучили, они сидят в базу вносят документы. 

 А если эта фирма завтра закроется??? Ваша первичка у них, где вы их потом искать будете??? И налоговая очень любит проверять такие компании (те что на обслуживании), подруга работает в налоговой, поэтому я это точно знаю. 

 Я в 2009 году работала в аудиторской фирме на аутсорсе. Быстро от туда сбежала. Слава богу в такой фирме больше не работаю. Лучше самой вести фирму, чем ее бухучет доверить кому-то. Там накосячат, а нам исправлять все. Главное директоров устраивает, что фирма на аутсорсе. Хотят по дешевле что бы было. Но дешево, да гнило. Дорого, да мило. Хотя бывает и на высокой зарплате главбух косячит, что после него упахиваешься исправлять. 

Аноним, Вы писали:

Уважаемый КЛЕРК, чтобы общение вышеподнятного вопроса, не перерасло в полемику, поднимите, например, интересную тему для обсуждения: < Что я сделал, что руководство после моего увольнения, вернуло меня обратно на работу>. На мой взгляд, было бы интересно, не только услышать (поделится) опыт бухгалтеров, но и посмотреть мнения владельцов (руководителей) компаний, а почему они вернули недооценненых сотрудников. Может таким образом бухгалтера и руководители компаний будут ценить друг друга.

 Ценить можно того директора, который уважает тебя, как свою правую руку. Ценит твои знания и умения. Ведь от наших умений и знаний много зависит. 

Клерк
IMHO это перегибы профессии, все профессии думают, что они самые главные. Я помню времена, когда штат из 6-ти бабушек делал тот же объем работы, что и одна девочка с 1С. И директор на вопрос зачем тебе двойная бухгалтерия отвечал: "Так им 2-3 года до пенсии осталось". А когда вопрос о повышении зарплаты 6-ти возник, директор просто сказал: кто мне отчет за 7 месяцев сделает, тот и повышение получит. Налоговая хочет все сильнее внутрь документов фирмы вникнуть, ККМ скоро будут онлайн, документооборот электронный и все. Отчетности будут сдаваться сами в режиме онлайн и не поправишь, не скроешь.
Аватар

Mmmaximmm, Вы писали:

бух2007, Вы писали:

вести учет от А до Я 86 фирм
Так может из этих 86 часть нулевок, а часть на УСН с малым кол-вом операций. Тогда вполне реально их вести.

 Нет. Мне эти 10 - 12 фирм давались очень тяжело, несмотря на то, что 3 были нулевками, еще 6-7 с двумя-тремя доками в мес, и остальные побольше.

Мозги свернешь просто пока им всем зарплату начислишь и платежки на почты им разошлешь, хотя они все тупо на окладе.

 нереально 86 фирм. даже отчетность сдать нереально

Люди которым это нравится
Подпишитесь на материалы Клерк.Ру
Рассылка будет приходить вам на почту каждый день