Клерк.Ру

В состав нулевого расчета по страховым взносам включается раздел 3

2024

ФНС в письме № БС-4-11/6940@ от 12.04.2017 пояснила вопрос представления расчета по страховым взносам при отсутствии выплат в пользу физлиц.

Налоговым Кодексом не предусмотрено освобождение от исполнения обязанности плательщика страховых взносов по представлению Расчетов в случае неосуществления организацией финансово-хозяйственной деятельности.

Таким образом, в случае отсутствия у плательщика страховых взносов - организаций выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц в течение того или иного расчетного (отчетного) периода плательщик обязан представить в налоговый орган Расчет с нулевыми показателями.

Вне зависимости от осуществляемой деятельности плательщики страховых взносов должны включить в состав Расчета в соответствии с порядком заполнения:

- титульный лист;

- раздел 1 "Сводные данные об обязательствах плательщика страховых взносов;

- подраздел 1.1 "Расчет сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование" и подраздел 1.2 "Расчет сумм страховых взносов на обязательное медицинское страхование" приложения 1 к разделу 1;

- приложение 2 "Расчет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" к разделу 1;

- раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах".

В случае отсутствия какого-либо показателя количественные и суммовые показатели заполняются значением "0", в остальных случаях во всех знакоместах соответствующего поля проставляется прочерк.

Отдел новостей ИА "Клерк.Ру".

Все статьи источника

Мнения
 

Странно, а многие сдавали (и я тоже) без третьего раздела, и в ИФНС сказали, что всё правильно. Правда, у меня не было застрахованных сотрудников, и кем заполнять 3 раздел, было непонятно. :)

Аноним, Вы писали:

И кому в 3 разделе ставить нули? Если нет выплат, нет стажа??

Да вот тут и непонятно... Судя по отзывам, без 3-го раздела принимают. Если нет застрахованных лиц, то и третий заполнить невозможно. Только если поставить прочерки везде. Вот, не знаю, даст 1С это сделать или нет... Но сомневаюсь я, ибо 1С берёт данные из своего справочника.

Вот, не знаю, даст 1С это сделать или нет... Но сомневаюсь я, ибо 1С берёт данные из своего справочника.

 

в 1С надо всех уволить 31.12.16. Тогда без 3 раздела можно сделать отчет
И кому в 3 разделе ставить нули? Если нет выплат, нет стажа??

 Ярославская обл, г. Рыбинск, МРИ ФНС № 3 по ЯО пояснила, что Расчет сдается с разделом 3 только сведения о работодателе - директоре, ведь он застрахованное лицо. А лист с нолями в начислениях сдавать не надо.

Над.К, Вы писали:

Gvozdi4ca, а зачем Вы сдавали РСВ у ИП без работников?

 

она числится как работодатель. поэтому РСВ и ФСС нулевки так и сдаем
в 1С надо всех уволить 31.12.16. Тогда без 3 раздела можно сделать отчет

 Теоретически всех уволить не возможно, так как директор в организации как минимум должен быть. Если нет начислений значит он например в отпуске без содержания. Хотя на практике многие и не принимают директора на работу ) Но при этом он сдает нулевки и подписывает их своей подписью.. чудеса да и только.

она числится как работодатель. поэтому РСВ и ФСС нулевки так и сдаем

 

Это видимо по старинке, раньше же нужно было заявление в ПФР и ФСС подавать, что работников больше у ИП нет, и только тогда можно было не сдавать отчет, а до этого как не подал сдаешь 0 ки.
Аватар
В нашей налоговой объяснили, что сверяют РСВ с СЗВ-М. Если  СЗВ-М - не сдаете, то есть, нет работников, то и РСВ сдаете без третьего раздела. И все проходит. В основном. конечно, касается ИП-работодателей (или бывших работодателей).
Теоретически всех уволить не возможно, так как директор в организации как минимум должен быть.

 Но с директором может не быть трудового договора. Или в НКО Председатель работающий по безвозмездному договору, трудового договора нет. На таких людей СЗВ-М не заполняются и не сдаются. И по логике вещей раздел 3 заполняться не должен.

Или в НКО Председатель работающий по безвозмездному договору, трудового договора нет.

 

Не знаю как в НКО, но в ООО не может не быть директора, и не заключение трудового договора спорный вопрос, даже если Вы не заключили договор, директор все равно у Вас работает, как минимум подписывает документы, и возникает справедливый вопрос, работает бесплатно?
Не знаю как в НКО, но в ООО не может не быть директора, и не заключение трудового договора спорный вопрос, даже если Вы не заключили договор, директор все равно у Вас работает, как минимум подписывает документы, и возникает справедливый вопрос, работает бесплатно?

 Вопрос не в том, правильно отсутствие труд. договора или нет. Ситуации такие, с сотрудниками без трудовых договоров, имеют место быть. И как в этом случае быть, сдавать раздел 3 или нет? Мое личное мнение, если нет СЗВ-М, то раздел 3 не должен сдаваться. Собственно, так с моим председателем НКО и поступила. 

Ситуации такие, с сотрудниками без трудовых договоров

 

что за ситуации такие? если у Вас есть сотрудник значит сдаете, если нет не сдаете по моему все логично.
Разговор был про директора, так вот даже если договора нет с директором, он все равно сотрудник и  работает, так 1. прописан в ЕГРЮЛ, 2. подписывает документы, как минимум отчетность.
что за ситуации такие? если у Вас есть сотрудник значит сдаете, если нет не сдаете по моему все логично.
Разговор был про директора, так вот даже если договора нет с директором, он все равно сотрудник и  работает, так 1. прописан в ЕГРЮЛ, 2. подписывает документы, как минимум отчетность.

 Я Вам описала две ситуации, когда нет трудовых договоров. По правилам заполнения СЗВ-М и по разъяснениям ПФР, если нет заключенного трудового договора, СЗВ-М не сдается. Так же не сдавался перс.учет (раздел 6) в РСВ-1 до 01.01.17г. по этому сотруднику.

если нет заключенного трудового договора,

 СЗВ-М и РСВ сдается если есть у Вас сотрудники, сотрудники появляются только при появлении трудового договора, либо есть еще вариант, когда директор единственный учредитель, то по письмам различных ведомств (минфина, минтруда и т.п.) (что не является законом), то с ним можно трудовой договор не заключать, но он все равно является сотрудником. Эта одна единственная спорная ситуация, когда договора может не быть. В других случаях договор есть и будет если есть сотрудник, нет договора нет сотрудника, нет сотрудника, нет договора.


если нет заключенного трудового договора, СЗВ-М не сдается.

 

По Вашей логике получается если нет с директором трудового договора, но ему начисляется зарплата и отчисляется за него взносы, то отчетность не сдается?
По Вашей логике получается если нет с директором трудового договора, но ему начисляется зарплата и отчисляется за него взносы, то отчетность не сдается?

 по моей логике, если нет трудового договора с директором, не начисляется з/п и страх.взносы, то сдается нулевой расчет по страховым взносам, но без раздела 3

нет трудового договора с директором, не начисляется з/п и страх.взносы,

 

а если нет трудового договора, а зп не начисляется потому что директор в отпуске без содержания тогда как?
а если нет трудового договора, а зп не начисляется потому что директор в отпуске без содержания тогда как?

 А откуда возьмется отпуск без содержания, если нет трудового договора?

А откуда возьмется отпуск без содержания, если нет трудового договора?

 

Ну Вы же сами писали, что с директором трудового договора может и не быть, и я с Вами согласилась, что может такое быть в случае если учредитель и директор в единственном лице. Но получается если нет трудового договора, то у Вас директор и как бы не работает? Или в Вашем случае председатель? Тогда как же он подписывает отчетность например и исполняет другие обязанности? просто так, на безвозмездной основе? благотворительность? волонтерство?


Ну Вы же сами писали, что с директором трудового договора может и не быть, и я с Вами согласилась, что может такое быть в случае если учредитель и директор в единственном лице. Но получается если нет трудового договора, то у Вас директор и как бы не работает? Или в Вашем случае председатель? Тогда как же он подписывает отчетность например и исполняет другие обязанности? просто так, на безвозмездной основе? благотворительность? волонтерство?

 Да какая разница как он исполняет свои обязанности? Я пытаюсь обсудить вопрос, как заполнить расчет по страховым взносам при отсутствии трудового договора.


Да какая разница как он исполняет свои обязанности?

 Ну вот в налоговой то и спросят про разницу, почему директор в ЕГРЮЛ есть, отчетность им подписана,а в РСВ его нет?

Я пытаюсь обсудить вопрос, как заполнить расчет по страховым взносам при отсутствии трудового договора.

 А расчет в общем случае заполняется если есть трудовой договор и сотруднику делаются выплаты, или не делаются, но сотрудник есть (т. е.) есть трудовой договор, и сотрудник например в отпуске без содержания. А если трудового договора нет, то и нет сотрудника, значит и РСВ тогда сдается 0, и 3 ий раздел пустой или 0.

Аватар
г. Калининград. Налоговая не приняла расчет без 3 раздела. Сказала что надо директора (учредителя) указать. Вот сижу думаю, если они сверяют СЗВ -М которые мы сдавали без директора (т.к. пенсионка сказала что сдавать все равно надо) что теперь корректировку нести СЗВ - М.
Аватар
С сайта ПФ:
"

Вопрос 3.


Должна ли организация, не ведущая
финансово-хозяйственную деятельность, представлять Сведения по форме
СЗВ-М на единственного учредителя, исполняющего функции руководителя,
если с ним не заключен трудовой договор?


Ответ.


Если единственный учредитель исполняет
функции руководителя в организации, не осуществляющей
финансово-хозяйственную деятельность, без фактического оформления
трудовых отношений (то есть, без заключения трудового договора),
Сведения по форме СЗВ-М на такого учредителя представлять не следует."

Я в начале апреля РСВ сдала без третьего раздела, СЗВ не сдавала вовсе.

Все положительно прошло.

Неужели за месяц все переменилось? Они там издеваются?


Аватар
И вообще, этот отчетный период просто вынес все мозги. Кошмар какой-то. Постоянно боюсь попасть на штрафы, размеры которых просто поражают. Кто их придумал в таких размерах?
Люди которым это нравится