Читатель нашего форума обратился к коллегам за советом по «зарплатному» вопросу. Многих работодателей интересует какой минимальный оклад можно установить сотруднику, чтобы не привлекать внимание контролирующих органов. В данном случае речь идет о максимальной сумме. Как бы не переборщить…
директор один пашет в фирме.
обороты выручки 3-6млн.р. примерно в месяц.
и зарабатывать "хочет" много. миллион например оклад!
все взносы будет честно платить в бюджет!
в первый же месяц на регресс.шкалу попадет если, это прям подозрительно?
и кто будет (и будет ли) его "ругать" за то, что он получает слишком много?, ведь он исправно все будет платить в бюджет!!!?
или сразу всем службам станет интересно вдруг что это он...
- Аноним
Участники обсуждения высказывают свои мнения, подозревая, что это схема минимизации взносов. Между тем некоторые клерки отмечают, что ограничен лишь нижний предел зарплаты. А что касается верхнего, то, в частности, у некоторых (в пример приведены ректоры крупнейших ВУЗов) она составляет около 200 млн. рублей в год.
Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «очень большая зарплата - есть ли предел».
Комментарии
1Аноним, Вы писали:
Подозреваю, что после выплаты жалования директору в этой фирме чистой прибыли не остается. Или минимальный размер.