Клерк.Ру

Бухгалтеры врут про свой возраст, чтобы устроиться на работу

Не секрет, что работодатели отдают предпочтение молодым сотрудникам. Нередко соискателей в возрасте 40+ даже не приглашают на собеседование. Чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство безработные идут на хитрость – уменьшают свой возраст в резюме.

Именно так сделала претендентка на должность бухгалтера. Женщина заявила, что ей 39 лет, удачно прошла собеседование и была приглашена на работу. Однако при непосредственном трудоустройстве факт обмана вскрылся. Оказалось, что бухгалтеру не 39 лет, а 46.

Кадровая служба возмущена и не хочет видеть «сотрудницу-врушку» в штате компании.

Такой историей поделилась читательница нашего форума.

Искали человека в бухгалтерию, нашли молодую женщину, мне она подошла бы для работы, вроде и знания есть (проверялось тестом), в резюме она указала, что ей 39 лет, HR-менеджер ее пригласил на работу, при оформлении на работу выяснилось, что ей не 39 лет, а 46. HR-менеджер не соглашается ее принимать на работу, а мне нужен сотрудник.
Хочется послушать мнение со стороны, стоит ли принимать на работу такого сотрудника или нет?

- Аноним

Участники обсуждения в шутку отмечают, что у женщин вариантов возраста не много: 1, 2, 3,…..16,17,18,18,18,18,18 и т.д. всегда 18. Врать конечно не хорошо, но можно ли осуждать женщину, которая скинула себе несколько лет, возможно, чтобы иметь возможность в принципе быть приглашенной на собеседование?

Кроме того, дискриминация по возрастному признаку при приеме на работу запрещена.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Ложь в резюме».

Читайте ещё

Мнения
Аватар
Женщина наврала, что бы на кусок хлеба заработать, а правительство врёт, что бы с жира беситься, отнимая кусок хлеба у тех, кто есть хочет.
А почему кадровая служба не возмущается слушая враньё главного Буржуина? Как то избирательно возмущается кадровая служба.
Аватар
пфф с каких щей мнение подборщика учитывается в необходимости сотрудника отделу?? бред какой то. Ты нашел, молодец. Дальше начальник отдела решает нужен ему этот человек в подчинении или нет.
Аватар

Но ведь действительно, эта ситуация возникла из-за дискриминации по возрасту. Если соискатель устраивает по опыту и знаниям и умеет адаптироваться к обстоятельствам (понимая, что HR смотрит на возраст), то это просто адекватное преодоление препятствий.

Аватар
А тот кадровик наверное никогда не состарится...? И действительно - его дело пригласить на собеседование, а уж на работу принимать должен по крайней мере директор в связи с необходимостью  иметь нужного  специалиста с определенным опытом и знаниями
Аватар
много лет руковожу бухгалтерией и могу сказать, что наибольшая отдача от бухгалтеров от 40 до 50 лет, им уже точно не надо ходить в декрет и на больничные и с мозгами самое то что надо!!! с 30 до 40 мне попадались такие экземпляры которые с простудой с 13-летними детьми сидели на больничных, а че?? врач же выписал!! с 22 до 30 - в вообще молчу - хотите декретницу - вперед - принимайте!!! что касается более 50 лет, то конечно бы не рискнула взять. Самой 45, еще конечно вопрос. будут ли после 50 лет держать))) 
Я тоже так делала. Когда мне было 43, написала в резюме, что 39. Потому что знаю, что резюме при возрасте 40+ сразу откидываются в сторону, даже не читая, видела такое своими глазами неоднократно. 
Важно попасть на собеседование. А уж на собеседовании врать не стоит.

Аноним, Вы писали:

 что касается более 50 лет, то конечно бы не рискнула взять. 

 А что - в ночь как стукнет полтинник -мозг упадёт на пол? 

Может "нет худа без добра"? С прошлого лета  2017 года не могу устроится (правда ищу график свободный, удалённо) Я - главбух с опытом работы с 90-х г.г., мне  46 лет, считаю себя специалистом (торговли, производства, грузоперевозки, иностранцы-работники и всего не перечислишь).  Уже пришла к мнению "на кой  нужно это главбухство в наших нынешних реалиях"? это про з/п, переработки, субсидиарку. 
Аватар

Аноним, Вы писали:

много лет руковожу бухгалтерией и могу сказать, что наибольшая отдача от бухгалтеров от 40 до 50 лет, им уже точно не надо ходить в декрет и на больничные и с мозгами самое то что надо!!! с 30 до 40 мне попадались такие экземпляры которые с простудой с 13-летними детьми сидели на больничных, а че?? врач же выписал!! с 22 до 30 - в вообще молчу - хотите декретницу - вперед - принимайте!!! что касается более 50 лет, то конечно бы не рискнула взять. Самой 45, еще конечно вопрос. будут ли после 50 лет держать))) 

 Я в 57 авторитетно заявляю - самая работа после 50. Дети выросли, а на стометровке я обгоню 40-летних


Аватар

ABell, Вы писали:

Мне 71, пять лет отдыхал теперь вновь пригласили на работу (женщина ушла в декрет).

Вы эти 5 лет непрерывно самообразованием занимались, чтобы поддерживать себя в рабочей форме?.В бухгалтерии изменения идут непрерывно. 

Аватар

Аноним, Вы писали:

ABell, Вы писали:

Мне 71, пять лет отдыхал теперь вновь пригласили на работу (женщина ушла в декрет).

Вы эти 5 лет непрерывно самообразованием занимались, чтобы поддерживать себя в рабочей форме?.В бухгалтерии изменения идут непрерывно. 

 Увы, это миф, распространяемый сообществом.

Аватар

ti605, Вы писали:

Я тоже так делала. Когда мне было 43, написала в резюме, что 39. Потому что знаю, что резюме при возрасте 40+ сразу откидываются в сторону, даже не читая, видела такое своими глазами неоднократно. 
Важно попасть на собеседование. А уж на собеседовании врать не стоит.

 Вы не берете бухгалтеров после 50-ти, потому что боитесь конкуренции, не так ли коллега?

Самой 45, еще конечно вопрос. будут ли после 50 лет держать))) 

 то есть прямо после ДР могут предложить уволиться? просто по возрасту?  

Аватар
надо гнать всех пенсионеров сработы грязной метлой     потомучто уних моразм старческий  плюс ко всему они через одного страдают алкоголизмом остальная половина ранее судимые аесли все это поделить получается что они мерзавцы ипройдохи
Аватар
А как быть если из-за возраста не берут на работу? Пенсионный возраст скоро поднимут вообще не устроиться.Голсуйте дальше за Путятишну
Аватар

Про это было в какой-то серии итальянской комедии про Фантоцци. Где он на пенсию то ли собирался выходить, то ли вышел. Заскучал по работе, пришел собеседоваться и поучаствовал в конкурсе на замещение вакантной должности, обставив толпу молодежи.

Тестовым заданием было что-то не вполне законное из "серой бухгалтерии", молодежь пользовалась компьютерами, а он считал на бумажке:))) В итоге его с позором прогнали под крики "старики воруют наши рабочие места!"

Аватар
Да , действительно на работу устроиться сложно после 40. Я бы даже сказала после 35. Почему в нашей стране так - не понятно . До 30 не хотят брать , потому что в декрет можем уйти , а после 35 уже " глубокая старость" видимо .))) Я считаю должны брать и молодых и зрелых . Сотрудники после 40 имеют большой опыт работы , не так часто нужно им брать больничный , что бы сидеть , например , с маленькими детьми . Им  не нужно уже  на дискотеку или тусовку  каждый вечер.))) Ответственности больше .А молодые кадры конечно тоже нужны . Они набираются опыта , растут в компании и потом могут сменить ушедшие на пенсию кадры . Быть опытным в 20-25 лет не возможно .  А вот в 40 -45 очень даже реально . Касаемо самого поста . Женщина молодец! Находчивая ! Соврала не просто так , а видимо ужа поняла , что в 40 лет Ее не хотят брать на работу . Дикость - дискриминация по возрасту !!! Возьму на заметку при поиске работы )))
Аватар

ABell, Вы писали:

Так это недостаток воспитания наших детей. Отрицание старшего поколения.

 Ну, ментально между поколениями в нашей стране действительно пропасть гораздо больше, чем в других. Думаю, умнее сосредоточиться на профессиональных навыках, а перевод общения в личностую плоскость ("воспитание") как раз вам очень не выгоден.

Аватар

Аноним, Вы писали:

Аноним, Вы писали:

много лет руковожу бухгалтерией и могу сказать, что наибольшая отдача от бухгалтеров от 40 до 50 лет, им уже точно не надо ходить в декрет и на больничные и с мозгами самое то что надо!!! с 30 до 40 мне попадались такие экземпляры которые с простудой с 13-летними детьми сидели на больничных, а че?? врач же выписал!! с 22 до 30 - в вообще молчу - хотите декретницу - вперед - принимайте!!! что касается более 50 лет, то конечно бы не рискнула взять. Самой 45, еще конечно вопрос. будут ли после 50 лет держать))) 

 Я в 57 авторитетно заявляю - самая работа после 50. Дети выросли, а на стометровке я обгоню 40-летних


 это она в 45 так заявляет. А в 57 лет будет говорить тоже самое про 50+


Клерк

ВВбух, Вы писали:


Аноним, Вы писали:

 что касается более 50 лет, то конечно бы не рискнула взять. 

 А что - в ночь как стукнет полтинник -мозг упадёт на пол? 

 точно замечено, если мне нужен сотрудник, то я и в  60 и в  65 лет возьму - если специалист подходит (некоторые в 70 еще на права в ГАИ сдают и сами ездят), а Путину вопрос ребром нужно отправить открытым письмом "про дискриминацию по возрасту" - он сам то что БЕССМЕРТНЫЙ, пусть закон выпустит с наказание в части дискриминации по возрасту, а кадровики видимо не стареют

Аватар
закон есть, а толку.  дискриминацию еще надо доказать, но в письменном виде вам никто не напишет что вы по возрасту не подходите, а свои домыслы к делу не пришьете.

Аноним, Вы писали:

пфф с каких щей мнение подборщика учитывается в необходимости сотрудника отделу?? бред какой то. Ты нашел, молодец. Дальше начальник отдела решает нужен ему этот человек в подчинении или нет.

 Видимо кадровик этого работодателя- его "главное" доверенное лицо, обычно у таких работодателей на этих должностях работают- кум, брат,сват или дочь, зять,племянник, это одно и то же. Вот в советские времена был закон о недопустимости работы на одном предприятии, а тем более в зависимом подчинении, лиц в родстве. Нужно возвращать обратно ХОРОШИЕ нормативно-правовые акты, которые нам - простым "смертным" нужны, а не вновь испеченным капиталистам. Конституцию от 12.12.1993 года мы приняли для себя, а не для капиталистов. И все работодатели должны и обязаны исполнять нами принятые законы и другие нормативные правовые акты.  Нужно нам- простым людям объединяться в простые некоммерческие организации и продвигать свои интересы (изъявлять и укреплять законодательную инициативу) в законодательных органах РФ. 

Раньше были развиты профсоюзы и их мнение сильно влияло на мнение работодателя. Вновь испеченные капиталисты "забили" на всё, и нигде нет никаких профсоюзов, всё фиктивно, чисто для галочки, Коллективные договоры действуют только для проверки перед Трудовой инспекцией, чтобы не было штрафов. На самом деле на предприятиях полная тишина. Если кто вякнет лишнее слово- сразу попадёт в "чёрный список" на увольнение или "сокращение", или на предложение  подтвердить свою квалификацию. Например в предприятиях Газпрома ежемесячные учёбы по всем специальностям со сдачей экзаменов, т.к. никто не хочет брать на себя лишнюю ответственность. Каждый обязан строго отвечать за свою работу в рабочее время. На предприятиях других отраслей повсеместное попустительство, поэтому и качество товаров упало.
Аватар
разным предприятиям нужен разного возраста главбух. Плюс разного опыта . Чем сложнее предприятие ,тем меньше шансов людям до 35 лет выдержать напряжение и нагрузки. К тому ж опыт возрастного главбуха (если конечно это опытный специалист) всегда необходим в самых неожиданных  ситуациях нашей реальности 
Аватар
Ко мне на собеседование тоже приходила кандидатка уменьшив возраст в резюме : вместо 50+ написала 40.
И это ничуть не настроило против кандидата (я и мой кадровик только удивились ее находчивости и настойчивости) - мы были готовы взять ее на работу после собеседования, НО! она понравилась не только нам, и уже сама выбрала другое место работы - поближе к дому. Вот так ! 

да, у нас сейчас 2 проблемы. Тех, кому меньше 25 не берут, потому что нет опыта, тех, кто старше 40 - потому что "старые" уже. Где же набираться опыта первым и зарабатываь на жизнь вторым - не понятно :(

А уж касаемо должности главбуха, тут вообще возраст - не помеха, а наоборот, огромный плюс (при условии должного опыта). Все-таки, должна быть преемственность поколений, когда старый учит малого, передает знания. А у нас человек-человеку волк :(

Аноним, Вы писали:

ti605, Вы писали:

Я тоже так делала. Когда мне было 43, написала в резюме, что 39. Потому что знаю, что резюме при возрасте 40+ сразу откидываются в сторону, даже не читая, видела такое своими глазами неоднократно. 
Важно попасть на собеседование. А уж на собеседовании врать не стоит.

 Вы не берете бухгалтеров после 50-ти, потому что боитесь конкуренции, не так ли коллега?

 С чего Вы взяли, что я не беру бухгалтеров после 50-ти лет? Странный вывод...

Аватар
Аноним
18 часов назад
Аноним, Вы писали:

Аноним, Вы писали:
много лет руковожу бухгалтерией и могу сказать, что наибольшая отдача от бухгалтеров от 40 до 50 лет, им уже точно не надо ходить в декрет и на больничные и с мозгами самое то что надо!!! с 30 до 40 мне попадались такие экземпляры которые с простудой с 13-летними детьми сидели на больничных, а че?? врач же выписал!! с 22 до 30 - в вообще молчу - хотите декретницу - вперед - принимайте!!! что касается более 50 лет, то конечно бы не рискнула взять. Самой 45, еще конечно вопрос. будут ли после 50 лет держать))) 
 Я в 57 авторитетно заявляю - самая работа после 50. Дети выросли, а на стометровке я обгоню 40-летних



 это она в 45 так заявляет. А в 57 лет будет говорить тоже самое про 50+

 да, это я писала про 50+, но вот честно - вся эта бухгалтерия в печенках!! вот вообще не хочу напрягаться после 50! почву уже для этого подготовила) ок, согласна на пару часов в день на работу)

Аватар
А после 50 и проблемы со здоровьем у большинства начинаются от непосильного труда до 50-ти. У меня вот спина уже сыпится от сидячей работы по 12 часов и у левого глаза зрение помутнело и такое ощущение, что там инородное тело... А что будет дальше с моим здоровьем? Я всю жизнь работал с расчетом своего здоровья, которого должно было хватить для выхода на пенсию в 60 лет. А теперь джентльмены меняют условия... Вчера с одним водителем-интеллектуалом общался одного немелкого транспортного предприятия, он говорит, что их водители, как правило, после выхода на пенсии в 60 лет, умирают через 2-3 года, в основном от сердечно-сосудистых заболеваний, а теперь если им продлят срок выхода до пенсии на пять лет, так они прям за рулем умирать начнут. Вы это себе представляете!? Едет фура груженая доверху изделиями оборонпрома и со всей дури в автобус с детишками въезжает! А у водителя возрастной инсульт оказывается! Сколько будет жертв? Кто будет виноват в гибели ваших (наших) детей ехавших в этом автобусе!? И есть масса таких профессий!    Я вот всю жизнь работаю, лет 35 уже, и считанные дни за все это время на больничном был. А теперь, лично меня, кто на работу возьмет после 60-ти, если я начну болеть, а болезнь такая, что инвалидность не дадут? Глаз мне новый вставят? Позвоночник заменят или его части? И просто отправят к врачам-убийцам, чтоб пару опытов поставили и отправили бы умирать домой?
Аватар
Вместо "И просто отправят к врачам-убийцам, чтоб пару опытов поставили и отправили бы умирать домой?" прошу читать "ИЛИ просто отправят к врачам-убийцам, чтоб пару опытов поставили и отправили бы умирать домой?"
Люди которым это нравится