Главный бухгалтер со стажем 11 лет вынуждена искать работу. И попадает на собеседования, где требуют чуть ли не цитировать НК или ТК. С язвительными комментариями «вам бы подучиться». Ну зачем так?
Поделились в «Красном уголке бухгалтера».
«11 лет Главбух... ни о чем😭. Отзыв лицензии ЦБ заставил ходить на собеседования! Дорогие, милые коллеги! Если Вам предстоит собеседовать потенциального коллегу, пожалуйста не надо открывать Налоговый кодекс и требовать пересказа скажем так главы 23!!! Или Трудового Кодекса эдак так нормы учета переработки... Рекомендации типа „вам бы подучиться и цены бы Вам небыло“ на собеседовании реально бьют ниже пояса! Просто скажите при первом дисконнекте — НЕТ!!! Пожалуйста не надо самоутверждаться за чужой счет! Отдельное спасибо — Главбуху WanderBuild. Вы „богиня“. Пошла учиться».
Всегда хотелось на таких собеседованиях сказать «мы что, на экзамене»? Причем, так и юристов порой собеседуют, да и других специалистов.
Вот что пишут в комментариях:
«Похожая ситуация. Ещё и возраст. Просить бесполезно. Не поймут, пока не окажутся в такой же ситуации, не дай Бог.🤝🌹».
А кто-то делится подобным случаем «экзамена»:
«У меня было такое, лет 10 назад:
- глава 25
- наизусть?
- наизусть
- я вам не подхожу
- не подходите
- всего доброго».
Кого-то учили, что не нужно зубрить, нужно уметь найти в первоисточнике:
«А нас учили, что цель высшего образования — уметь найти в нужном источнике необходимую информацию, а не учить все наизусть! Видимо, устарело!».
В век цифровых технологий все можно найти, вынув телефон из кармана:
«Зачем наизусть учить, если с телефона даже можно посмотреть первоисточник. А ещё постоянные изменения. Гораздо важнее уметь применить на практике».
Бывает такое, что можно и не собеседоваться, сразу все ясно:
«Однажды была на таком собеседовании, на зама. Как только вошла ОНА... сразу стало ясно, никто ей не нужен, она звезда вселенной. Посмотрела я на эйчара, на НЕЁ и говорю эйчару — ну вы же сами все видите, что тут без вариантов. Встала и ушла. Эйчар звонила, извинялась. Через пару месяцев они искали уже главбуха... Звезда закатилась».
А иногда собеседование заканчивается после вопросов, вроде такого:
«Мое собеседование закончилось после вопроса: „Расскажите, какую последнюю статью вы прочли в журнале „Главбух“ и назовите 5 книг, которые прочли за год“. А компания большая и серьёзная. Было ощущение, что в библиотеку для трудоустройства пришла».
Интересно, а если прочли 6 книг? Это преимущество или нет?
Ну а подытожим вот таким комментарием:
«Есть такие компании и люди, не работать с которыми-большая удача. И очень хорошо когда это выясняется до подписания договора. Забудьте об этом. Вам сэкономили время и нервы».
Действительно, если такое собеседование унизительное, то что уж говорить о работе в этой компании?
Комментарии
32"Цель многих HR-специалистов — просто закрыть позицию. Проблема в том, что при поиске нужных сотрудников они игнорируют soft skills — качества и способности человека и концентрируются только на hard skills — знаниях, умениях и навыках." (цитата из Главбух кстати)))
а мне тем более было крайне странно ,когда я кучу проводок назвала на собеседовании, пришла домой перепроверила за собой (тогда еще не было возможности тут же зайти в инет с телефона), все было верно, и все равно отказ! чем то видать не глянулась) а скорее всего ситуация была аналогичной вышеописанной, когда главбух себе считала звездой, а остальных всех пылью) и тут я молодая-симпатичная-хорошо ухоженная)
Те, кто требуют пересказать главу 25 (или любую другую), без разницы: наизусть или близко к тексту , просто не видели налоговый кодекс