Светлана Скобелева : тег «отпуск по беременности и родам»

Работница с 11.04.2011 г. находится в отпуске по беременности и родам за вторым ребенком, т.е. она прервала отпуск по уходу за первым ребенком до 3х лет и написала заявление о расчете пособия по БиР по правилам 2010 г. Соответственно, ей было начислено пособие, расчетный период был взят последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по уходу за первым ребенком. Я работаю по основному месту работы с 12 ноября 2009 года и по совместительству с 1 апреля 2010 года. 15 августа 2011 года у меня начался отпуск по беременности и родам, в связи с чем я обратилась в женскую консультацию за листками нетрудоспособности для каждого работодателя для предоставления отпуска и для назначения пособия по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты организация, находящаяся на УСН, должна произвести в пользу сотрудницы, усыновившей ребенка 1 месяца, если в отпуск по уходу за ребенком ни она, ни супруг не выходят? Работаю в организации с 16 ноября 2010 года. Собираюсь в декрет с 16 июня 2011 года, на данный момент уже не успеваю взять отпуск (ежегодный оплачиваемый). Скажите пожалуйста, каким образом будет происходить расчет отпускных, если я его возьму сразу после декретного отпуска? С сентября 2010 г. по январь 2011 г. я находилась в отпуске по беременности и родам, расчет отпускных производился на 1 ставку, а доход с 0,5 ставки по внутреннему совместительству не учитывался. На работе объясняют, что доход по внутреннему совместительству не учитывается, т.к. трудовой договор по внутреннему совместительству был с 1 сентября 2009 г. по 30 июня 2010 г, и далее я работала только на 1 ставку. Правильно ли произведен расчет пособия? Я ушла в отпуск по беременности и родам 13.01.2011 г. Пособие рассчитали по новой схеме. Дело в том, что в данной организации я работаю меньше 2 лет. Подскажите, пожалуйста, могу я пойти и написать заявление, что б мне пересчитали пособие по старой схеме? Закон уже принят и поправки к нему тоже. Подскажите пожалуйста. Я работала в 2009-2010 гг. и работаю в настоящее время в двух организациях. В феврале 2011 года ухожу в отпуск по беременности и родам (с расчетом данного пособия все понятно). Будет ли учитываться заработок у обоих страхователей при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Отпуск по беременности и родам приходится на период с 20 декабря 2010 года по 8 мая 2011 года. Работаю у нового работодателя с з/п 35 000 белой последние 6 месяцев, стаж 8 лет. До этого белая з/п была 6 тыс. рублей. Начало отпуска по беременности и родам сотрудницы приходится на 2010г., а конец на 2011г. Пособие по беременности и родам выплачено исходя из предельного ср/дн заработка 1136,99 руб., так как размер ср/дн заработка сотрудницы значительно превышает предельный - 2643,27 руб. Скажите пожалуйста могу ли я воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском после декрета? Дело в том , что все дни я уже отгуляла, то есть отпуск идет авансом? В январе 2009 года ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В октябре 2010 (по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) взяла неиспользованный за 2008 год ежегодный оплачиваемый отпуск. Сотруднику, уходящему в декрет, предоставляли стандартные вычеты по НДФЛ на нее и ребенка (400 руб. и 1000 руб.). Как быть со стандартным вычетам на ребенка в размере 1000 рублей до конца года? Ситуация следующая. В августе 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам. После его окончания написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.