Светлана Скобелева : тег «отпуск по уходу за ребенком»

Включается ли в стаж для исчисления ежегодного отпуска период работы на неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком? Я только вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, до этого находилась в нем 2,5 года и в декретном 4 месяца соответственно. Меня интересует вопрос: каким образом будет рассчитываться оплата больничного листа в моей ситуации? Какой период будет учитываться при определении среднего заработка? Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает в режиме неполного рабочего дня (с целью сохранения пособия) и просит предоставить ей очередной отпуск. Возможно ли нахождение в двух отпусках одновременно? Как поступить? 1 марта 2011 принята на работу сотрудница, имеющая ребенка в возрасте 8 месяцев. Отработав 1 неделю, она была вынуждена пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (так сложились обстоятельства). Имеем ли мы право выплачивать ей пособие по уходу за ребенком и в каком размере? Скажите, пожалуйста, что мне нужно сделать и куда обратиться, что бы не платить фиксированный платеж за 4 кв.2008 года и полностью за 2009 год, т.к. не было деятельности, и я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 14.02.2010? Я являюсь штатным сотрудником на основном месте работы и одновременно с этим нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ищу работу на дому или с частичной занятостью для подработки вблизи своего дома. В настоящее время я работаю преподавателем ВУЗа на условиях внешнего совместительства. Со мной заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает 31.08.2011 г. По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я проработала на первой работе 8 лет техничкой, после чего мне предложили другую работу в должности повара в другой организации, находящейся на одной территорий. В следствии чего я устроилась на вторую работу как на основную, а на первой осталась по совместительству. Сотрудница ушла по уходу за ребенком в отпуск с ноября 2010 года. Ноябрь-декабрь 2010 года получала по старому, а при выходе закона и нового расчета с 01.01.2011, у нее значительно уменьшается пособие по уходу за ребенком. Как быть? Понижать пособие? Или есть документы, которые позволят оставить старую ставку и средний заработок, что бы сотрудница не пострадала. В данный момент я безработная, уволена с момента рождения ребенка на основании выхода основного работника (работала по срочному договору), соответственно в отпуске по уходу за ребенком не нахожусь, но пособие по уходу до полутора лет получаю в собесе по месту жительства. Я будучи зарегистрированной ИП с 02.2009 по 10.2010 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 3 месяца. Пришло уведомление с работы о сокращении оклада в связи с изменением системы оплаты труда на предприятии. Оклад снижают на 28%. Работаю начальником отдела. Пытаясь узнать, что за изменения проводятся, выяснила, что снижение оклада касаются только меня. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства предприятия в отношении меня? На основании статьи 218 НК налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей по их выбору на основании заявления об отказе другого родителя от получения налогового вычета. Имею ли я право один год из двух лет для расчета среднего заработка, заменить другим годом, когда доход был выше, но он был у другого работодателя? В отпуск по уходу за ребенком пошла в 2011, а год для расчета хочу взять 2007, при этом у нынешнего работодателя отработала всего год. Облагается ли пособие ФСС - выплата 4 дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом налогом на доходы физ.лиц? Если да-то под каким кодом отражать его в 2 НДФЛ, и под каким кодом вычет - если нет? Соответственно, входит ли сумма этой выплаты в налогооблагаемую базу при расчете взносов в ПФР и ФОМС? Мой страховой стаж более 8 лет. До мая 2010 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, дохода (з/платы) не имела. С июня 2010 работала. 14.01.2011 я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 18.01.11г. С 17 января 11 г. (последний рабочий день) ушла на больничный. В этот же день мне выдали трудовую. В каком размере мне будет оплачен больничный лист? Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Слышала что по новому закону декретные выплаты будут рассчитываться делясь на 730 дней. Так вот до декрета я отработала, если так можно сказать 6 мес. (половину времени я находилась на сохранении). Итого я предполагаю, что у меня отработано 3 мес. До этого я училась. Женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком просит предоставить ей возможность работать на условиях неполного рабочего времени. Подлежит ли увольнению работник, принятый на время ее отсутствия по срочному трудовому договору? Или он должен быть уволен только когда основной работник прервет свой отпуск по уходу за ребенком? Я нахожусь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я устроиться на условиях внешнего совместительства сразу в 2 организации (к ИП и в гос.организацию)?Читая закон, понимаю, что это возможно, при условии, если совместитель будет работать не более 4 часов в день. Подскажите, пожалуйста, можно ли работать совместителем у 2 работодателей на 0,5 ставки у каждого, либо эти 0,5 ставки должны делиться на 2 работодателей? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (являюсь частным предпринимателем), 24.09.2010г. мне позвонили из пенсионного фонда уведомили, что я должна заплатить 10 800 руб на страховую часть пенсии до 31.12.2010. На мой вопрос, с чем это связано, мне ответили, что в 2010 году вышел новый указ о этом изменении. Правомерно ли это?