Светлана Скобелева : тег «расчет пособий»

Работница с 11.04.2011 г. находится в отпуске по беременности и родам за вторым ребенком, т.е. она прервала отпуск по уходу за первым ребенком до 3х лет и написала заявление о расчете пособия по БиР по правилам 2010 г. Соответственно, ей было начислено пособие, расчетный период был взят последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск по уходу за первым ребенком. Какой датой должна быть датирована справка от папы "О не назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет", если мама идет в этот отпуск с 18 августа 2011, 18.08.11, или можно позже, так как справки обычно вовремя не выдаются? На последнем семинаре в ФСС сказали, что для расчета больничных нужно включать все выплаты 2009 года , на которые не были начислены страховые взносы, но должны были бы быть начислены с 01.01.2010 года. Как быть со всеми выплатами за счет прибыли 2009 года, которые не облагались на тот момент ЕСН? Мой трудовой стаж менее 6 месяцев (не хватило 10 дней), декретные мне выплатили из МРОТ (сказали из-за того что стаж менее 6 месяцев) около 20 000 руб. З/п у меня была 11 000 руб. - правильно ли это? Скажите, почему при расчете больничного листа из МРОТ нужно применять еще и процент за стаж? Если стаж 1 год и заработок небольшой, то МРОТ нужно умножить на 60%? По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск? Если по гражданско-правовому договору были произведены отчисления по материнству в ФСС, могу ли я при том, что есть основное место работы, по предоставлении соответствующих справок об этих отчислениях, включить их в расчет пособия по беременности и уходу за ребенком? Работница работает в бухгалтерии на нашем предприятии с 01.04.2009г. С 06.05.2009г. находилась в декрете и по настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На нашем предприятии начисляется премия на основании приказов по итогам работы за 1-полугодие, за 2-полугодие (у нас это бонусы). Премия эта, выплачиваемая за счет прибыли, подлежит обложению взносами. Включается ли эта премия в расчет среднего заработка при начислении отпускных, больничных? Прошу Вас дать ответ о правомерности моего требования на пересчет суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.01.2011 г. на основании статьи 3 Федерального закона №343-ФЗ от 08.12.2010г. Сумма пособия увеличится вдвое, если сделать перерасчет по новым правилам. С 1 марта 2011 года я официально ушла в декрет. Проработав в ООО «Ромашка» 5 месяцев с официальным окладом 30 000 руб. На момент трудоустройства я была в положении. Из этих пяти месяцев 3,5 сидела на больничных из-за плохого самочувствия и угрозой прерывания беременности. До трудоустройства в ООО «Ромашка» 4 месяца не работала. В ООО «ОГО» работала с 03.2009 по 05. 2010 с окладом официальным 16 000. Прошу дать разъяснения, в каких размерах должны быть выплачены : пособие за ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при рождении тройни? И за сколько дней должно быть выплачено пособие по беременности и родам? Очень прошу Вас не оставлять мой вопрос без ответа. С сентября 2010 г. по январь 2011 г. я находилась в отпуске по беременности и родам, расчет отпускных производился на 1 ставку, а доход с 0,5 ставки по внутреннему совместительству не учитывался. На работе объясняют, что доход по внутреннему совместительству не учитывается, т.к. трудовой договор по внутреннему совместительству был с 1 сентября 2009 г. по 30 июня 2010 г, и далее я работала только на 1 ставку. Правильно ли произведен расчет пособия? Я в январе 2011г ушла "из декрета в декрет", т.е. прервала предыдущий и оформила новый декрет по случаю наступившей беременности. Сотрудница ушла по уходу за ребенком в отпуск с ноября 2010 года. Ноябрь-декабрь 2010 года получала по старому, а при выходе закона и нового расчета с 01.01.2011, у нее значительно уменьшается пособие по уходу за ребенком. Как быть? Понижать пособие? Или есть документы, которые позволят оставить старую ставку и средний заработок, что бы сотрудница не пострадала. Я ушла в отпуск по беременности и родам 13.01.2011 г. Пособие рассчитали по новой схеме. Дело в том, что в данной организации я работаю меньше 2 лет. Подскажите, пожалуйста, могу я пойти и написать заявление, что б мне пересчитали пособие по старой схеме? Закон уже принят и поправки к нему тоже. Подскажите пожалуйста. Я не поняла полностью статью ФЗ. "В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам". Объясните пожалуйста фразу "в каком сохраняется за это время заработная плата"? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 3 месяца. Пришло уведомление с работы о сокращении оклада в связи с изменением системы оплаты труда на предприятии. Оклад снижают на 28%. Работаю начальником отдела. Пытаясь узнать, что за изменения проводятся, выяснила, что снижение оклада касаются только меня. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства предприятия в отношении меня? Как производить расчет пособия по б/л если у работника в 2010 г. зарплата только за 3 месяца, ранее он не работал? Меня интересует такой вопрос. Я последние 3 года работаю по основному месту работы в 1 организации и по совместительству в 9 организациях (ООО). Входит ли заработок, полученный в данных организациях за 2009 и 2010 года, в базу для начисления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по новому законодательству по основному месту работы? Декретные пособия в 2010 году получила по каждому месту работы.