<?xml version="1.0" encoding="windows-1251"?>
<rss version="2.0">
    <channel>
        <title>Клерк.Ру - Управление, персонал, маркетинг, должностные инструкции</title>
        <description>Технологии корпоративного управления персоналом. Маркетинг и реклама. Методики и технологии стратегического, финансового, проектного управления, бюджетирование. Рекомендации по выбору и применению информационных систем и аналитических программных продуктов.</description>
        <link>http://www.klerk.ru/</link>
        <lastBuildDate>Thu, 24 May 2012 07:05:02 +0400</lastBuildDate>
        <image>
            <url>http://www.klerk.ru/im/logo1.gif</url>
            <title>Клерк.Ру - Практическая помощь бухгалтеру</title>
            <link>http://www.klerk.ru/</link>
        </image>
        <item>
            <title>Что на ум пошло</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/271464/</link>
            <description><![CDATA[Российские чиновники управляются в экономике гораздо успешнее бизнеса. Конечно, если верить их собственным отчетам.]]></description>
            <category>Малый бизнес</category>
            <pubDate>Wed, 23 May 2012 11:47:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/271464/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Новая волна предпринимателей</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/271275/</link>
            <description><![CDATA[Мы ждали этого момента, начиная с кризиса 1998 года. Ждали новую волну предпринимателей. Но, видимо, тогда еще пришло время. Первые предприниматели вступили в игру в конце 80 - начале 90-х. Мы думали, что вслед за ними придут такие же.]]></description>
            <category>Управление и менеджмент</category>
            <pubDate>Wed, 23 May 2012 11:25:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/271275/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Производственный леверидж и его влияние на прибыль</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/270684/</link>
            <description><![CDATA[Производственный леверидж — это механизм управления прибылью предприятия, основанный на оптимизации соотношения постоянных и переменных затрат. С его помощью можно прогнозировать изменение прибыли предприятия в зависимости от изменения объема продаж, а также определить точку безубыточной деятельности.]]></description>
            <category>Управление и менеджмент</category>
            <pubDate>Tue, 22 May 2012 12:04:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/270684/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Враг номер один</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/270901/</link>
            <description><![CDATA[Нет, я не ангел. Я тоже люблю разразиться громкими филиппиками в адрес сервисных и торговых компаний, которые плохо меня обслужили. Но всему есть предел.]]></description>
            <category>Экономика России</category>
            <pubDate>Tue, 22 May 2012 11:08:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/270901/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Психотехники, помогающие выстроить процесс успешного общения</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/270683/</link>
            <description><![CDATA[Помочь человеку почувствовать себя принимаемым можно просто внимательно слушая его. Внимание слушателя позволяет встревоженному человеку говорить о том, что его беспокоит, смягчает его отрицательные эмоции.]]></description>
            <category>Деловая коммуникация</category>
            <pubDate>Mon, 21 May 2012 12:03:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/270683/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Колхоз имени Начинающего Трейдера</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/270499/</link>
            <description><![CDATA[Инвестиционные клубы в России набирают популярность. Какую пользу можно извлечь из американского опыта, изобилующего как вопиющими мошенничествами, так и примерами эффективной ликвидации финансовой неграмотности?]]></description>
            <category>Инвестиционная деятельность</category>
            <pubDate>Mon, 21 May 2012 12:02:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/270499/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Индивидуальное и плановое</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/270489/</link>
            <description><![CDATA[В моей статье «Отрицание отрицания» вычислено: уже к концу нынешнего десятилетия развитие информационных технологий сделает плановое хозяйство по всем показателям выгоднее (по многим — в несколько раз) рыночной экономики.]]></description>
            <category>Экономика</category>
            <pubDate>Fri, 18 May 2012 10:29:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/270489/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Белые воротнички и черная репутация. Можно ли на 100 процентов защитить свою компанию от ...</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/270510/</link>
            <description><![CDATA[Владимир Путин обвинил в аффилированности с подрядными структурами ряд топ-менеджеров — руководителей энергокомпаний.]]></description>
            <category>Управление персоналом</category>
            <pubDate>Fri, 18 May 2012 10:29:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/270510/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Большая роскошь</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/270483/</link>
            <description><![CDATA[Придумывать новые налоги российским чиновникам проще, чем сокращать бюджетные расходы.]]></description>
            <category>Законодательные проекты</category>
            <pubDate>Thu, 17 May 2012 10:28:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/270483/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Тактика аргументации управленческих решений</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/270257/</link>
            <description><![CDATA[Аргументирование — это наиболее трудная фаза убеждения. Оно требует знаний, концентрации внимания, присутствия духа, напористости и корректности высказываний, необходимости владения материалом и четкого определения задачи.]]></description>
            <category>Деловая коммуникация</category>
            <pubDate>Thu, 17 May 2012 10:27:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/270257/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Запоминание по методу Цицерона</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/270244/</link>
            <description><![CDATA[Для овладения методом Цицерона достаточно двух-трех тренировок. В этом заключается его большое преимущество по сравнению со многими другими техниками.]]></description>
            <category>Общие вопросы менеджмента</category>
            <pubDate>Wed, 16 May 2012 10:27:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/270244/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Построение бизнес-модели: начало. Разработка шаблона группы компаний</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/270119/</link>
            <description><![CDATA[В процессе своего роста и развития каждая компания подходит к тому моменту, когда в рамках одной организации совместить все функциональные особенности, достичь управляемости всеми процессами и обеспечить дальнейший рост не представляется возможным.]]></description>
            <category>Общие вопросы менеджмента</category>
            <pubDate>Wed, 16 May 2012 10:26:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/270119/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Эффективные восходящие и нисходящие коммуникации</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/270063/</link>
            <description><![CDATA[Нисходящие организационные коммуникации представляют собой поток информации от высших уровней руководства к нижним.]]></description>
            <category>Управление персоналом</category>
            <pubDate>Tue, 15 May 2012 10:25:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/270063/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Молочные братья</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/269930/</link>
            <description><![CDATA[Создание брендов-клонов популярных торговых марок в большинстве случаев не дает желаемого эффекта. Сегодняшнего потребителя уже не так-то просто ввести в заблуждение.]]></description>
            <category>Маркетинг. Продажи. Мерчендайзинг.</category>
            <pubDate>Tue, 15 May 2012 10:21:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/269930/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Слияние — сила?</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/269898/</link>
            <description><![CDATA[Согласно исследованиям, опубликованным журналом «Business Strategy», сделки по слияниям и поглощениям негативно влияют на кадровую стабильность в среде топ-менеджеров компании по крайней мере на протяжении десяти лет после сделки. В исследовании так же приводятся данные о том, что интегрированные компании в течении декады ежегодно теряют около 21% менеджеров среднего звена — этот показатель вдвое превышает стандартную текучку.]]></description>
            <category>Общие вопросы менеджмента</category>
            <pubDate>Mon, 14 May 2012 10:23:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/269898/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Измеряй, но проверяй!</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/269872/</link>
            <description><![CDATA[Для маленьких и начинающих система KPI не менее важна, чем для крупных и утвердившихся на рынке компаний.]]></description>
            <category>Управление и менеджмент</category>
            <pubDate>Mon, 14 May 2012 10:18:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/269872/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Активные продажи: как избежать синусоиды продаж</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/269884/</link>
            <description><![CDATA[В постсоветской России исторически сложился не самый лестный образ продавца. Когда мы слышим это слово, в памяти всплывает образ дородной тётушки за прилавком в белоснежном переднике, мерно и не спеша отпускающей товар покупателям в очереди.]]></description>
            <category>Маркетинг. Продажи. Мерчендайзинг.</category>
            <pubDate>Sat, 12 May 2012 10:19:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/269884/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Слуховое устройство</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/269574/</link>
            <description><![CDATA[Что могут дать вашему бизнесу слухи внутреннего и наружного применения.]]></description>
            <category>Деловая коммуникация</category>
            <pubDate>Sat, 12 May 2012 10:15:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/269574/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Управление репутацией бренда в интернете</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/269885/</link>
            <description><![CDATA[Бренд — это представление о вашем товаре, которое живет в голове у потребителей. Это набор слов, обещаний и ощущений.]]></description>
            <category>Маркетинг. Продажи. Мерчендайзинг.</category>
            <pubDate>Fri, 11 May 2012 10:18:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/269885/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Юношеский максимализм</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/269291/</link>
            <description><![CDATA[Пять иллюзий, которые могут повредить начинающему франчайзи.]]></description>
            <category>Франчайзинг</category>
            <pubDate>Fri, 11 May 2012 10:14:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/269291/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Налоговый удав</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/273158/</link>
            <description><![CDATA[Некоторое время назад портал Rabota.ru поднял тему налога на так называемые «высокие зарплаты» — 10% отчислений в Пенсионный фонд с суммы зарплаты, превышающей примерно 42,5 тыс. руб. в месяц. Первоначально сопровождавшийся валом публикаций в прессе, документ впоследствии был принят под шумок и прошел практически незамеченным.]]></description>
            <category>Налоги, взносы и иные обязательные платежи</category>
            <pubDate>Thu, 10 May 2012 19:39:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/273158/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Суровые будни модного ритейла</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/269236/</link>
            <description><![CDATA[Почему все труднее вести бизнес, который еще вчера казался беспроигрышным.]]></description>
            <category>Маркетинг. Продажи. Мерчендайзинг.</category>
            <pubDate>Thu, 10 May 2012 10:13:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/269236/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Капитал в головах</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/271915/</link>
            <description><![CDATA[Компании все чаще осознают, что если талантливый сотрудник не работает у них, это значит, что он работает у конкурентов. Активный поиск персонала превращается в первостепенную задачу, и на первый план выходит HR-брендинг — управление имиджем компании в глазах сотрудников и кандидатов.]]></description>
            <category>Управление персоналом</category>
            <pubDate>Sat, 05 May 2012 12:52:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/271915/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Риторический вопрос</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/269295/</link>
            <description><![CDATA[Современные принципы риторики очень разнообразны, поэтому мы обозначим только базовые опорные точки, намечающие принципы «оформления» послания.]]></description>
            <category>Деловая коммуникация</category>
            <pubDate>Sat, 05 May 2012 11:58:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/269295/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Основы сбалансированной системы мотивации</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/271683/</link>
            <description><![CDATA[Сбалансированная система мотивации – это оригинальная разработка, впервые была опубликованная в конце 2005 года в российском журнале «Экономические стратегии». ССМ является концептуальной оболочкой анализа и разработки материального поощрения в подразделении, компании и холдинге.]]></description>
            <category>Управление персоналом</category>
            <pubDate>Fri, 04 May 2012 13:44:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/271683/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Полуфабриканты</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/269307/</link>
            <description><![CDATA[Есть такая специализация: строить бизнес на продажу. А иногда — недостраивать.]]></description>
            <category>Франчайзинг</category>
            <pubDate>Fri, 04 May 2012 11:57:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/269307/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Экзистенциальный компонент HRM</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/271488/</link>
            <description><![CDATA[Про то, что мотивация персонала важна – знают сегодня все. Многие знают и то, что мотивировать можно не только деньгами. Именно одному из возможных вариантов использования нематериальных форм мотивации персонала и посвящена сегодняшняя статья.]]></description>
            <category>Управление персоналом</category>
            <pubDate>Thu, 03 May 2012 13:41:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/271488/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Люди и скрепки</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/272445/</link>
            <description><![CDATA[Дано: растущая российская компания, у которой около 60% расходов приходится на персонал. В позапрошлом году персонала было четыреста человек, в прошлом — пятьсот, а теперь — семьсот.]]></description>
            <category>Управление персоналом</category>
            <pubDate>Thu, 03 May 2012 11:17:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/272445/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Слабое звено</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/269232/</link>
            <description><![CDATA[Как процветать между молотом и наковальней, или о будущем российской дистрибуции.]]></description>
            <category>Экономика России</category>
            <pubDate>Wed, 02 May 2012 11:56:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/269232/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Несколько мыслей об оценке уровня профессиональной компетентности кандидатов</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/271525/</link>
            <description><![CDATA[Не секрет, что многие компании, по тем или иным причинам, хотят получить в свой штат сразу готового специалиста. И здесь перед рекрутерами встает задача - оценить профессиональную состоятельность кандидата.]]></description>
            <category>Управление персоналом</category>
            <pubDate>Wed, 02 May 2012 10:14:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/271525/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Несколько мыслей об оценке мотивации</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/271524/</link>
            <description><![CDATA[Какой параметр наиболее важен в оценке кандидата? Его профессиональные данные, полученное им образование, управляемость? Любой рекрутер, даже начинающий, не станет спорить с утверждением, что «хороший кандидат – мотивированный кандидат».]]></description>
            <category>Управление персоналом</category>
            <pubDate>Sat, 28 Apr 2012 11:11:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/271524/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Принципы и приемы создания рекламной идеи</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/269593/</link>
            <description><![CDATA[Рекламная идея — это облеченная в определенную художественную форму информационная суть рекламного обращения, образный способ представления наиболее значимых для потребителя свойств продукта, аргументов и доказательств его преимуществ.]]></description>
            <category>Реклама</category>
            <pubDate>Sat, 28 Apr 2012 10:45:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/269593/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Передовики СоцСетьПрода</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/268724/</link>
            <description><![CDATA[Традиционный арсенал продвижения брендов, товаров и услуг пополнился маркетингом в социальных сетях. Российский бизнес только учится пользоваться этим инструментом. Равно как и те, кто предоставляет бизнесу услуги по такому продвижению.]]></description>
            <category>Маркетинг. Продажи. Мерчендайзинг.</category>
            <pubDate>Fri, 27 Apr 2012 11:40:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/268724/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Развитие образного мышления</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/269583/</link>
            <description><![CDATA[Наглядно-образное мышление и воображение — это разные процессы. Наглядно-образное имеет дело с реальным предметом, процессом. Воображение же — это воссоздание нужного образа из образной памяти.]]></description>
            <category>Управление и менеджмент</category>
            <pubDate>Fri, 27 Apr 2012 10:42:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/269583/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Виды стратегий развития для малых предприятий</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/268621/</link>
            <description><![CDATA[Чтобы стать стратегией развития, текущий набор проблем и задач фирмы должен превратиться в систему: все мероприятия должны быть ориентированы на долговременные цели, увязаны по ресурсам и времени, а также должны эффективно сочетаться и дополнять друг друга.]]></description>
            <category>Малый бизнес</category>
            <pubDate>Thu, 26 Apr 2012 13:39:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/268621/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Супермаркетинговая выгода</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/267910/</link>
            <description><![CDATA[Вступление России в ВТО благоприятно скажется на розничной торговле, считают специалисты рейтингового агентства Moody's. А сельскохозяйственные и машиностроительные компании, наоборот, могут попасть под удар.]]></description>
            <category>Экономика России</category>
            <pubDate>Thu, 26 Apr 2012 11:30:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/267910/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Бизнес в стиле фанк</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/267790/</link>
            <description><![CDATA[Бизнес в стиле фанк» (фанки­бизнес) — новая концепция управления бизнесом и создания предприятий, изложенная в одноименном бизнес­бестселлере Кьелла Нордстрема и Йонаса Риддерстрале.]]></description>
            <category>Общие вопросы менеджмента</category>
            <pubDate>Wed, 25 Apr 2012 11:26:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/267790/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Особенности управления персоналом малого предприятия</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/267547/</link>
            <description><![CDATA[Особенностью малого предприятия является тесное взаимодействие руководства с персоналом. На малых предприятиях часто отсутствуют документы по регламентации кадровой работы, а существует система неофициальных установок.]]></description>
            <category>Управление персоналом</category>
            <pubDate>Wed, 25 Apr 2012 11:00:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/267547/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>Два главных принципа в любой области знаний</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/267545/</link>
            <description><![CDATA[В каждом предмете или области знаний существуют лишь два основных понятия, которые необходимо знать. Все остальное либо следует из этих двух принципов, либо является несущественным приложением к ним.]]></description>
            <category>Общие вопросы менеджмента</category>
            <pubDate>Tue, 24 Apr 2012 12:59:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/267545/</guid>
        </item>
        <item>
            <title>На холостых оборотах</title>
            <link>http://www.klerk.ru/boss/articles/267230/</link>
            <description><![CDATA[Сколько энергии расходуется на трение при работе механизмов поддержки малого и среднего бизнеса?]]></description>
            <category>Малый бизнес</category>
            <pubDate>Tue, 24 Apr 2012 12:46:00 +0400</pubDate>
            <guid>http://www.klerk.ru/boss/articles/267230/</guid>
        </item>
    </channel>
</rss>

