Клерк.Ру

Когда сотрудник может отказаться от временного перевода, а когда нет? Что нужно знать про дополнительную работу? И как изменять должностную инструкцию?

Чем отличается выговор от замечания? И когда даже совершившего проступок сотрудника суд восстановит на работе? Юристы-практики собрали для нас реальные случаи, которые показывают, как работодателю применять дисциплинарные взыскания.

Сохраните себе полное руководство на случай, если кто-то из сотрудников захочет в учебный отпуск. Кому положены учебные отпуска, а кому можно отказать? Как оплачивать и что делать, если учебный отпуск совпадает с ежегодным?

Как правильно прописывать в трудовом договоре место работы, условия оплаты труда и трудовые функции? Подборка самых частых ошибок, из-за которых организацию и ИП может оштрафовать трудовая инспекция.

Когда отсутствие на рабочем месте считается прогулом? Как работодатель должен вести учет рабочего времени? Как оформить увольнение за прогул? Когда суды поддерживают работодателя, а когда сотрудников?

Если в компании электронный учет времени прибытия и ухода сотрудников в офис, будут ли нарушаться права работников по защите персональных данных? И чем это грозит работодателю?

С приема на работу начинается жизнь сотрудника в компании. Казалось бы, процедура известная, однако работодатели снова и снова встают на знакомые грабли. Рассмотрим наиболее типичные ошибки при оформлении новых работников.

В ТК РФ нет упоминания о должностной инструкции. Но на практике и трудовые инспекторы, и судьи этот документ от компании требуют. Рассмотрим случаи, когда грамотно составленная должностная инструкция помогла работодателю выиграть спор.

Раскладываем по полочкам важные моменты, которые нужно знать кадровику и бухгалтеру про сокращенный рабочий день. Как получить согласие работников и нужно ли вносить изменения в «штатку»?

К кому и когда можно применить дисциплинарное взыскание? Как все оформить документально? Чем строгий выговор отличается от предупреждения?

До сих пор руководители многих компаний не верят, что те, кто работает из дома, делают это эффективно. Но опыт тех, кто попытался, показывает обратное. Бухгалтерия, кстати, одна из сфер, которая больше всего заточена под удаленную работу. Согласны?

Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс. Они начали действовать с 29 июня. Изменения коснулись, прежде всего, работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, но есть и другие, важные практически для всех работодателей и работников. Рассказываем обо всем подробно.

У Федеральной службы по труду и занятости есть ресурс Онлайнинспекция.рф. Туда поместили сервисы, которые помогают работодателям проверить, нет ли ошибок в оформлении трудовых отношений. Мы постепенно будет рассказывать, как использовать ресурс. Сегодня о том, как проверить трудовой договор.

Мы надеемся, что это не про вас. Но все же. Работа уже в печенках сидит? Особенно, когда от отчетности и требований налоговиков деваться некуда. Причины нелюбви к работе могут быть разные: от невозможности реализовать себя до конфликтов с коллегами или начальством. Зачем же люди продолжают заниматься тем, что их раздражает, приводит в ярость или злит?

В каждом коллективе есть «звезда»: старожил или новичок, которого переманили от конкурентов. Такие обычно всех раздражают своей манией величия. Психологи говорят, что с сотрудником «в короне» надо общаться особыми методами. Иначе они начнут забывать о своих прямых обязанностях.

Директор компании, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, как оформить отпуск директору и на кого и как возложить его обязанности на время отпуска. Сохраняйте себе образцы нужных документов.

×
×