Статьи о персонале

«Работа для вас» изучила ситуацию на рынке труда бухгалтеров. И пришла к выводу: сегодня востребованы специалисты разных уровней — от помощников до главбухов. Но если взглянуть на количество резюме на джоб-сайтах, сразу становится понятно — кандидатам, ищущим работу в этой сфере, приходится непросто. К тому же работодатели ищут все новые способы сэкономить на сотрудниках.

Времена снова испытывают бизнес на прочность: обороты падают, средний чек сокращается, дебиторка растет. Клиенты не торопятся с новыми заказами, а сотрудники грустно смотрят на календарь, считают дня до зарплаты, мысленно прощаясь со своими бонусами. Как поддержать боевой дух команды и не поддаться депрессии и унынию, когда бюджет трещит по швам, и денег на премию фатально нет?

«Сбитый летчик», «летун», «перебежчик» — такими нелестными словами рекрутеры называют соискателей, которые часто меняют работу. Если за 10 лет вы сменили 10 работ, готовьтесь — скорее всего, ваше резюме вызовет очень много вопросов. Мы спросили у работодателей, что делать кандидатам, оказавшимся в такой ситуации.

Востребованные специалисты нередко оказываются перед нелегким выбором: в какую компанию пойти работать – в крупную, среднюю или небольшую? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, более половины россиян (54%) при прочих равных выбрали бы крупную организацию. Однако так ли легко построить карьеру в известной компании? Гарантирует ли должность в узнаваемой фирме высокий доход?

Самый нерациональный способ подготовки квалифицированных специалистов — учить в вузе теории, а потом переучивать на производстве под практические задачи. Бизнес и система образования уже нащупали несколько эффективных способов, позволяющих свести теорию и практику в едином учебном процессе. Один из них — так называемое дуальное обучение, которое успешно приживается и на российской почве.

В последнее время Минтруд проводит активную работу по упорядочению и актуализации требований к разным должностям во всех отраслях. Такая работа особенно важна относительно отдельных из названных отраслей, для которых необходимо соблюдение различных регламентов. В частности, это фармацевтика, аптечное дело.

Вопросы на собеседовании задают не только рекрутеры, но и соискатели. Не секрет, что по таким вопросам формируется мнение о претендентах на вакантные должности. Какие же вопросы, по мнению hr-менеджеров, должны задавать соискатели, чтобы собеседование прошло для них с максимальным успехом?

В маркетинге есть понятие «точки контакта» — так называются разнообразные ситуации соприкосновения клиента с компанией, от цвета логотипа до голоса на автоответчике. В рекрутинге в контакт с компанией вступает кандидат, и самые влиятельные точки контакта — ситуации его личного общения с рекрутером. Конечно, красивый сайт и веселая группа в соцсети тоже производят впечатление, но только сила личного взаимодействия может как спасти, так и уничтожить все дальнейшие отношения.

Порой в организации бывают сотрудники, которые доставляют много хлопот не только работодателю, но и всему коллективу. Что же делать с такими кадрами и как можно на них повлиять?

«Никогда и ни при каких обстоятельствах не платите за трудоустройство!» — не устают повторять эксперты, хорошо знакомые с подводными камнями рынка труда, однако многие соискатели всё равно попадаются на удочку мошенников и несут значительные финансовые потери.

Нет ничего хуже ожидания. Поэтому поиск работы и считается нервотрепкой: приходится гадать, позовут ли на собеседование, ответят ли, что решат в итоге. Мы попробовали разобраться, как закончить интервью, чтобы ожидание оказалось у вас под контролем.

В начале совместной работы сотрудники воодушевлены и настроены оптимистично. Однако уже на втором этапе могут возникнуть сложности, снижение мотивации или сомнения — особенно если сотрудники не знают о четырех стадиях развития команды. Использование приведенных здесь рекомендаций поможет вам легче преодолеть возможные трудности на каждом из четырех этапов развития команды без ущерба для проекта в целом.

Вести группу в соцсети — самый простой и наименее затратный для компании способ рассказать о себе миру. Эта практика начиналась как клиентский маркетинг, но позже пришла и в сферу HR. Мы поняли, что можем общаться с потенциальными кандидатами в соцсетях, и это мощный инструмент рекрутинга.