Клерк.Ру

Новости о труде

рейтинг новостей

Аттеншион, наши уважаемые друзья и читатели. Нам в команду требуется дополнительная боевая единица.

Специалист по продажам, обаятельный и харизматичный, понимающий, что такое Интернет-реклама, умеющий жонглировать буквами и слогами, писать красивые и лаконичные письма, доносить рекламодателям ту пользу, которую они могут получить от работы с «Клерком» .

Что есть в нашем арсенале? Медийная, контентная и нативная реклама. Заполни анкету, нам не терпится познакомиться с тобой.

p.s. Наш офис находится в Краснодаре, но мы рассматриваем кандидатов из разных городов

Вебинар "Оплата труда в локальных актах и трудовых договорах" ведет Жижерина Ю.Ю. юрист-эксперт, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом, сертифицированный бизнес-тренер.

План вебинара:

  1. Значение оплаты труда в трудовых отношениях. Правовое регулирование оплаты труда. Локальные нормативные акты об оплате труда, их структура и содержание. Оплата труда в трудовом договоре.
  2. Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании.
  3. Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
  4. Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование.
  5. Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
  6. Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.

Блокировка в России социальной сети для делового общения LinkedIn затруднит работу Сбербанка по поиску персонала. Для компенсирования задержки в поиске соискателей банку придется дополнительно привлечь кадровые агентства.

При этом активисты из «Роскомсвободы» отмечают, что в решении суда и реестре Роскомнадзора фигурирует только адрес LinkedIn по незащищенному протоколу HTTP (http://www.linkedin.com). Социальная сеть, при этом, использует в качестве основного защищенное HTTPS соединение (https://www.linkedin.com/), адрес которого провайдеры, формально, блокировать не обязаны.

"Мы предполагаем существенные сложности в использовании LI как со стороны рекрутеров банка, так и со стороны потенциальных кандидатов. К счастью, мобильные приложения LI блокировка пока не коснулась. Мы думаем, что по ряду специальностей поиск кандидатов удлинится на 1-3 дополнительных дня на вакансию, увеличится нагрузка на рекрутеров, возможно придется увеличить долю использования агентств"

— пресс-служба Сбербанка

Напомним, 17 ноября Роскомнадзор включил LinkedIn в реестр сайтов-нарушителей закона о хранении персональных данных на территории России. Ранее это решение утвердил Московский городской суд.

В этом вебинаре юрист по трудовым спорам Александр Выходцев рассказал про проверки, инициированные по жалобам работников: предпосылки, особенности прохождения и правовые способы защиты.

Вы узнаете про:

  • Виды проверок по жалобам сотрудников. Проверки органами Прокуратуры и Государственной инспекцией труда.
  • Ваши действия, если пришли с проверкой.
  • Что делать, если Вы не согласны с результатами проверки: правовые способы защиты прав работодателя.
  • Судебная практика по оспариванию результатов проверок органами Прокуратуры и Государственной инспекцией труда.

С 7 апреля 2015 года компании вправе не иметь печать, если в их уставе нет соответствующей записи. Обязанность использовать печать может устанавливаться только в федеральном законе.

Требования использовать печать для заверения записей в трудовой книжке в федеральных законах не содержится. В то же время оно предусмотрено в Правилах ведения и хранения трудовых книжек. При этом Правила являются подзаконными актами, изданными во исполнение положений федерального закона.

Следовательно, заверение записей в трудовой книжке не является безусловной обязанностью компаний.

Вместе с тем Роструд в письме от 15.05.2015 № 1168-6-1 разъяснял, что работодатели обязаны ставить печать в трудовых книжках.

Поэтому вопрос о необходимости заверять записи в указанных документах вызывал споры.

Теперь Минтруд разработал проект разъяснений правил ведения трудовых книжек лицами, у которых отсутствует печать. В проекте указано, что записи заверяются печатью только при ее наличии. Если компания не использует печать, то сведения в трудовой книжке заверяются подписью работодателя и работника.

Мосгорсуд отменил приказ об увольнении за отказ сотрудника работать в новых условиях, восстановив его в занимаемой должности. Причина – нарушение регламента расторжения трудовых отношений. Об этом Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2016 № 33-25080/2016.

Чтобы сохранить персонал в своем региональном отделении компания изменила специалисту условия работы (уменьшила зарплату), уведомив его об этом.

Человек не согласился трудиться на таких условиях. После чего трудовой договор с ним расторгли, хотя не прошло 2 месяца со дня указанного предупреждения.

Судьи посчитали это грубым нарушением процедурных правил увольнения.

Ведь работник в период названного срока вправе изменить свое первоначальное решение, сообщив о продолжении работать в измененных условиях.

Европейский суд постановил, что время, затраченное на путь до работы, должно считаться частью рабочего дня. Только относится это, как отмечает "Би-би-си", к сотрудникам, не имеющим постоянного офиса, например, к выезжающим на дом сиделкам или коммивояжерам.

Теперь же работодателям придется организовывать график подчиненных таким образом, чтобы их первый и последний выезды за день занимали как можно меньше времени, а пункты назначения находились ближе к дому.

Решение принято на фоне продолжающегося в Испании разбирательства с участием компании Tyco, которая занимается установкой систем безопасности. В 2011 году фирма закрыла свои региональные офисы, в связи с чем сотрудникам приходилось ездить по разным городам страны, чтобы выполнить задания.

Хочется напомнить, что Верховный суд РФ считает, что оплачивать в России дополнительно часы, отработанные сверх нормы, неправильно.

Объявления

Некоммерческие организации

Регистрация, реорганизация и ликвидация общественных и некоммерческих организаций. Все сложные вопросы в МинЮсте. Согласование слов "Москва" и "Россия".

У Вас налоговая проверка?

Представляем интересы в любой московской налоговой инспекции по прохождению выездных и камеральных проверок. Обосновываем налоговикам сложные случаи. Если беремся - гарантируем результат.

"СПЕЦИАЛИСТ ПО МСФО" CPA

В любое удобное время Вы можете проходить практикум в очном, дистанционном и др. формате. Для работы в международных компаниях поможет курс ICFE.

Банкротство

Сопровождаем наблюдение, оздоровление, конкурсное производство. Истребуем сложную дебеторку, можем отстаивать не только интересы должника, но и интересы кредитора и содействовать субсидиарке руководства должника.

+ разместить свое

Почти 47% московских сотрудников видят оптимальную длительность обеденного перерыва 1,5 часа, а еще 2% готовы вовсе отказаться от него, чтобы сократить свой рабочий день.

Это показало исследование Московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС» (Институт) совместно с кадровым агентством YEx, которое было проведено в июле-августе 2016 года.

В опросе приняли участие более 1200 респондентов из г. Москвы и Московской области из сфер деятельности онлайн-продажи, производство, банки, аудит и бухгалтерский учет, маркетинг и сфера услуг.

При этом большая часть сотрудников московских компаний 53% тратит на обеденный перерыв около 30-40 мин., еще 28% ответили, что их перерыв занимает около часа, а менее 20 мин. 19% респондентов.

Однако никто из опрошенных не ответил, что не обедает вовсе или тратит на обеденный перерыв более часа. Среди причин, из-за которых приходится работать в обеденный перерыв, респонденты отмечают большой объем (43%) и срочность работы (29%).

Вместе с тем, 22% ответили, что в не зависимости от загруженности всегда находят время для обеденного перерыва. Помимо обеда (47%) и общения (19%) сотрудники также не отказывают себе в прогулке (16%).11% тратят оставшееся от перерыва время на просмотр новостей, в том числе и в соцсетях, еще 3% предпочитают слушать музыку. «В ходе исследования было также выяснено, что самыми непопулярными в оставшееся от обеда время занятиями являются онлайн-игры и чтение книг, их в качестве ответа никто из респондентов не выбрал», отметила руководитель карьерного центра Ассоциации выпускников Института МИРБИС Елена Лимонова.

Кроме того, сотрудники московских компаний отмечают высокую потребность в отдыхе во время обеденного перерыва 42%, при этом не исключают возможность подработок в это время (10%) или работы без перерыва при условии дополнительных бонусов от работодателя сокращенного рабочего дня (29%), дополнительных выходных (15%), премий 12% или скидок на товары компании 2%.

Россияне считают, что отец может уходить в декрет. Об этом свидетельствуют результаты исследования, посвященного гендерным ролям, которое провел проект Леди Mail.Ru.

Как выяснилось в ходе опроса, 72% женщин и 67% мужчин считают, что отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком, особенно если мать зарабатывает больше его.

«В Европе и США все больше мужчин уходят в декрет. Возможно, в скором будущем этот тренд начнет набирать силу и в России», – говорится в пресс-релизе проекта Леди Mail.Ru.

Отметим, по данным портала Superjob , 39% российских мужчин, состоящих в браке и планирующих детей, не исключают для себя возможности взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Однако на практике в декрет уходят отцы всего в 2% семей.