В июне активнее стали искать работу питерские специалисты по бизнес-консалтингу: число резюме в разделе «Консалтинг, стратегическое развитие» увеличилось на 16,2% по сравнению с маем. Интересен тот факт, что доля работающих соискателей в этой сфере превышает средний показатель по Санкт-Петербургу на 11 п. п. и составляет 60%. Похоже, что бизнес-консультанты, не спеша уходить со старого места работы, все же подыскивают себе новые проекты. Ведь наиболее предусмотрительные работодатели уже начали готовиться к осени, когда проводится много маркетинговых и рекламных мероприятий, для разработки которых необходимо продумать стратегию и тактику развития компании.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в июне 2012 г.
Рекрутинговая активность работодателей Санкт-Петербурга, и так очень высокая, в июне выросла еще больше: число вакансий, размещенных питерскими компаниями, увеличилось по сравнению с маем на 6,9%. Самый большой прирост вакансий зафиксирован в сфере страхования (+30,6%). Больше всего новых вакансий ориентировано на поиск специалистов сферы продаж (21,4%), которая является самой востребованной у петербургских работодателей (19,3% от всех вакансий).
Поэтому в рейтинге запросов менеджеры по продажам сохраняют лидерство (12,3% от всех запросов на персонал). Квалифицированные рабочие – на втором месте (9,4%, как и в мае). На 0,3 п. п. выросла в июне потребность в педагогах и преподавателях (1,6%).
Петербуржцы-соискатели тоже не сидят сложа руки – доля активных резюме возросла на 3,8%. Чаще других стали искать работу специалисты по консалтингу и стратегическому развитию (+16,2% резюме). Жители Петербурга предпочитают работать в сфере торговли и транспорта (по 9,6% резюме в каждой отрасли).
Конкуренция среди соискателей в июне снова снизилась – с 3,6 до 3,5 резюме на вакансию. Среди претендентов на высшие руководящие должности конкуренция по-прежнему наиболее сильна: 14,7 резюме на вакансию.
На 1,4 пункта в июне снизилась доля безработных соискателей в Санкт-Петербурге, составив 49%. Показатели напряженности среди безработных близки к уровню предыдущего месяца.
В июне зафиксирован рост зарплатных предложений работодателей во всех исследуемых сегментах.
Вакансии
Общий прирост вакансий в Санкт-Петербурге в июне 2012 года составил 6,9%.
Резюме
Число активных резюме соискателей в Санкт-Петербурге в июне 2012 года составило 3,8%.
Предложение и спрос
Соотношение предложения и спроса в Санкт-Петербурге в июне 2012 года составило 3,5 резюме на вакансию.
Рейтинг запросов работодателей Санкт-Петербурга
Рейтинг строится на основе количества запросов на поиск персонала на соответствующие вакантные позиции, размещенных в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение месяца, и отражает спрос рынка труда на определенные категории специалистов.
Коэффициенты напряженности
Коэффициент напряженности — отношение числа безработных соискателей к числу вакансий.
Структура рынка труда
Начать дискуссию