Управление персоналом

Как в кризис защититься от незаконного увольнения

В последнее время в связи с развитием кризиса в экономике повсюду слышны разговоры о грядущих увольнениях. По прогнозам экспертов, уже в первом квартале 2015 года безработица может вырасти до 5–7 %. Из-за обвала на финансовом рынке первыми в зоне риска оказались работники банков, туристических и логистических компаний, многие из которых уже столкнулись с нарушением трудового законодательства при увольнении.
808 8

В последнее время в связи с развитием кризиса в экономике повсюду слышны разговоры о грядущих увольнениях. По прогнозам экспертов, уже в первом квартале 2015 года безработица может вырасти до 5–7 %. Из-за обвала на финансовом рынке первыми в зоне риска оказались работники банков, туристических и логистических компаний, многие из которых уже столкнулись с нарушением трудового законодательства при увольнении. О наиболее вопиющих нарушениях, способах их нейтрализации и инструментах защиты трудовых прав рассказывает адвокат Андрей Безрядов («Юридическое бюро адвоката Андрея Безрядова»).

Законом предусмотрена возможность увольнения работника в связи с сокращением штата — т. е. из-за отказа работодателя от одной или нескольких должностей в штатном расписании. Процедура увольнения по этому основанию досконально описана в Трудовом кодексе. Работодателю необходимо заблаговременно (за 2 месяца) предупредить сотрудника, предложить ему другую работу, сообщить о сокращении в службу занятости, выплатить уволенному выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше 2 месяцев с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях — по решению органа службы занятости — средний заработок может быть сохранен на три месяца со дня увольнения, если работник обратился на биржу труда в двухнедельный срок после увольнения, но не был трудоустроен.

Однако в кризис при оптимизации численности персонала большинство работодателей предпочитают экономить время и деньги, прибегая к альтернативным вариантам избавления от лишних рабочих рук. Наиболее распространенный из них — увольнение по собственному желанию. Для работодателя в такой процедуре увольнения масса плюсов. Работник пишет заявление о прекращении трудовых отношений с указанной даты, работодатель это заявление подписывает, бухгалтерия оформляет окончательный расчет и выплачивает увольняемому остатки зарплаты и отпускных. Никаких сложных процедур и лишних затрат, если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре. Кроме того, увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в суде. Каких-либо бонусов данный вид прекращения договорных отношений работнику не дает. Статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника по соглашению сторон и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности.

Как правило, работодатель ставит работника перед фактом: либо последний пишет заявление «по собственному желанию», либо находятся причины для увольнения «по статье». Если работник отказывается писать заявление об уходе по собственному желанию, работодатели начинают оказывать на него психологическое давление, увеличивают объем работы, ужесточают график, ищут любые предлоги для фиксации дисциплинарных взысканий. «Как правило, несговорчивых работников пытаются уволить по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, заблаговременно "повесив" на такого работника парочку дисциплинарных взысканий, — рассказывает адвокат Андрей Безрядов. — Некоторые работодатели пытаются оформить претензии к работнику (за отказ от работы, некачественное выполнение работы, нарушение трудовой дисциплины) задним числом».

Впрочем, по словам юриста, существуют способы защиты от подобного незаконного давления со стороны работодателя. «Прежде всего необходимо потребовать копию трудового договора, должностную инструкцию и штатное расписание, сопоставить объем и профиль поставленных задач с обязанностями, определенными в этих документах. Направить докладную записку на имя руководителя о несоответствии предлагаемой работы трудовому договору или должностным инструкциям, жалобу в трудовую инспекцию о нарушении прав и злоупотреблениях со стороны работодателя, — рекомендует адвокат Андрей Безрядов. — Необходимо проявить стрессоустойчивость и решительность. В этом случае работодатель, как правило, сдается и предлагает компромисс в виде увольнения по собственному желанию с выплатой компенсации. Если же договориться о сумме компенсации не удалось, работник имеет полное право настаивать на увольнении по сокращению штата со всеми положенными выплатами».

В кризис возможен еще один сценарий развития событий: предприятие объявляет себя банкротом. На что в этом случае могут рассчитывать работники и как им вести себя в подобной ситуации? По словам юристов, накануне банкротства многие работодатели прибегают к такой уловке, как увольнение работников по собственному желанию — обещая принять их на работу в другую компанию, принадлежащую тем же собственникам. Работникам сообщают, что это исключительно техническая процедура: они будут работать на той же должности, в том же офисе. «Однако нередко после увольнения по собственному желанию выясняется, что в другую организацию на работу принимают не всех сотрудников. Работники, оказавшиеся за бортом, могут сколько угодно напоминать, что им был обещан всего лишь перевод. Однако такие доводы вряд ли будут учтены судом, так как доказать юридическую связь между старой и новой организациями, скорее всего, не удастся», — поясняет адвокат Андрей Безрядов. По его словам, если компания находится в сложном финансовом положении, то работникам следует не идти на поводу у работодателя, а настаивать на соблюдении их прав, поскольку процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации в компенсационной части близка к процедуре увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Начать дискуссию

Принят закон о свободном доступе провайдеров в многоквартирные дома

Теперь жители могут свободно выбирать нужного им провайдера и заключать индивидуальный договор.

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

Расходы на ремонт служебных автомобилей выросли на 25%

Общая сумма госконтрактов по ремонту и обслуживанию автомобилей выросла до 30 млрд рублей, а число торгов увеличилось на 5%.

УСН

Минфин: при торговле через маркетплейсы на УСН агентское вознаграждение тоже идет в доход

При УСН есть закрытый перечень доходов, которые не учитывают для налогообложения. Эта норма не предусматривает уменьшение доходов принципалов на вознаграждение, которое они платят агентам.

Лучшие спикеры, новый каждый день

Основные изменения по НДС в 2023–2024 

Большинство последних новаций по налогу на добавленную стоимость являются «отраслевыми». Поправки касаются застройщиков, экспортеров, рестораторов, туроператоров, продавцов детских товаров и даже перекупщиков б/у авто. В статье собрали для вас самые важные изменения на 2023–2024 гг.

Основные изменения по НДС в 2023–2024 

Будут изменения по имущественным налогам: обзор от ФНС

В НК внесут поправки, направленные на повышение эффективности налогообложения имущества.

Верховный суд РФ может изменить практику назначения выездных налоговых проверок

Мнение налогового адвоката о судебном иске к ФНС о незаконности налоговой проверки.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
3
40
Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Бухотчетность составляют в тысячах рублей. Опрос про ошибки из-за округлений

До 1 апреля компании должны сдать бухотчетность за 2023 год.

136
Кадры

Четверть компаний отказывают в найме соискателям с долгами

Чаще всего кредитную историю проверяют у менеджеров по работе с клиентами, специалистов по продажам и закупкам.

67

💥Госзакупки. Как компании не попасть в реестр недобросовестных поставщиков

Компания выиграла тендер на госзакупку, но по каким-то причинам не смогла выполнить контракт — это прямая дорога в реестр недобросовестных поставщиков (РНП). Расскажем, какие аргументы и обстоятельства помогут избежать реестра, сохранить репутацию и деньги компании. Забирайте подсказки от редакции.

Иллюстрация: Вера Ревина/«Клерк»
7
131

В сервис «Прозрачный бизнес» ФНС добавила спецрежим ИП. Пользователи: наконец-то! + опрос

Теперь через сервис ФНС «Прозрачный бизнес» любой желающий может узнать, какие специальные налоговые режимы применяет ИП.

Нашлась биржа, которая сфокусируется на IPO попавших под санкции промышленных компаний

СПБ Биржа начала заниматься IPO российских промышленников, попавших в те же санкционные списки, что и СПБ Биржа.

Шведский бизнес Avito переехал в Калининградскую область

Шведская компания Avito AB провела редомициляцию и теперь будет зарегистрирована как международная компания в специальном административном регионе.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Как предпринимателю выйти из операционки: пошаговая инструкция

Сосредоточение в своих руках всех процессов, желание все сделать самому — проблема многих предпринимателей. В результате попытки охватить все не остается времени на разработку новой, более продуктивной стратегии. Чтобы разгрузить себя и заниматься более глобальными бизнес-задачами, владельцу бизнеса нужно научиться делегировать.

Как предпринимателю выйти из операционки: пошаговая инструкция
24
Отпуска

Сотрудник не может переносить отпуск, если у него заболел ребенок

Продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск разрешено только если заболел сам сотрудник, а не его ребенок.

Как исправить ошибку в уведомлении по ЕНП в 2024 году. Когда налоговая не начислит пени

Налоговики не всегда начисляют пени из-за ошибок в уведомлениях по ЕНП. Но в интересах бизнеса их всё-таки исправить. Подробно и на конкретных примерах рассказали, как это сделать.

Как исправить ошибку в уведомлении по ЕНП в 2024 году. Когда налоговая не начислит пени

Песков: нейросети в руках недобросовестных людей — еще одна большая угроза

Заместитель руководителя администрации президента РФ, пресс-секретарь В. Путина Дмитрий Песков заявил, что нейросети в руках недобросовестных людей или террористов могут стать грозным оружием.

👫 На одну штатную единицу можно принять двух полставочников. Эксперт: запрета нет, и Верховный Суд это косвенно подтверждает

Ранее Роструд заявлял, что одну должность не могут делить между собой два человека по полставки каждый, должно быть 2 должности. Теперь поступили новые вводные.

368

Шестиугольник управления проектами. Что это такое и для чего нужен

Управление любым проектом представляет собой многоуровневый процесс, имеющий множество составляющих. Как минимум он включает в себя планирование, мотивацию, материальное и прочее обеспечение, а также контроль исполнительных процессов.

Шестиугольник управления проектами. Что это такое и для чего нужен
1
23

ФНС объяснила, какой ОКТМО указывать в ЕНП-уведомлении по налогу на имущество

В уведомлении по ЕНП при указании кода ОКТМО надо учитывать особенности исчисления и уплаты налогов.

Интересные материалы

🎓 Уже завтра бухгалтеры узнают, как Минтруд и ФНС будут бороться со скрытыми сотрудниками

Подготовьтесь к проверкам и запросам по сотрудникам и уберегите себя от штрафов.