Управление персоналом

Чего ожидать от рынка труда в 2016 году?

Конец года — самое время посмотреть назад, а потом заглянуть чуть-чуть вперед. Как изменился рынок труда в 2015 году? Кого искали работодатели, а кем совсем перестали интересоваться? Что происходило с зарплатами? И — самое главное — чего ждать в ближайшее время?
3 тыс. 10

Конец года — самое время посмотреть назад, а потом заглянуть чуть-чуть вперед. Как изменился рынок труда в 2015 году? Кого искали работодатели, а кем совсем перестали интересоваться? Что происходило с зарплатами? И — самое главное — чего ждать в ближайшее время? Наблюдениями делятся специалисты КА «Юнити».

Чем рынок труда жил в 2015 году?

В 2015 году рынок труда переживал кризис, как и вся экономика. Сложнее всего было весной, когда вакансий был на 20 % меньше, чем годом ранее (по данным hh. ru). Однако летом ситуация начала стабилизироваться. Помогло рынку изменение настроений работодателей — бизнес устал бояться.

По словам Людмилы Черняковой, директора по развитию кадрового агентства «Юнити», летом клиенты компании начали озвучивать планы развития, а к осени некоторые из этих планов уже оформились в реальные проекты, для исполнения которых понадобились новые сотрудники. В «Юнити» в октябре обращений от заказчиков было на 30 % больше, чем в сентябре, и на 10 % больше, чем год назад. При этом структура заказов осталась прежней: в кадровые агентства работодатели обращаются со сложными вакансиями и когда не хватает собственных ресурсов.

По мнению Черняковой, в 2016 году стремительного роста числа вакансий на рынке труда не будет (компаниям трудно из-за дефицита долгосрочного кредитования), однако положительная динамика сохранится, если не будет экономических и политических неожиданностей.

Желанные и ненужные. Кого будут искать в 2016 году?

В 2015 году в топе вакансий, как обычно, специалисты по продажам. По данным hh. ru, доля этих вакансий понемногу росла весь 2015 год; к середине осени она составила 39 % от общего числа вакансий. Следом идут IT-специалисты (15,4 %) и вакансии для начинающих карьеру (13,4 %).

Данные по рынку труда, собранные job-порталами, и данные рекрутинговых компаний несколько различаются. Это объяснимо: job-порталы учитывают все вакансии в своей базе, кадровые агентства — только те, с которыми работают. При этом компании отдают в кадровые агентства только часть вакансий, остальные стараются закрыть своими силами. Например, в «Юнити» в 2015 году половина заказов пришлась именно на сейлзов. Ольга Горюнова, директор департамента по работе с клиентами «Юнити», отмечает, что сейчас цель многих компаний — сократить число дорогостоящих высококвалифицированных сотрудников, а в помощь оставшимся набирать «дешевых» вчерашних студентов для рутинной работы.

Скорее всего, высокий спрос на специалистов по продажам сохранится и далее. «Многие понимают: сейчас самое время, чтобы попытаться обойти соперников. У кого есть возможность, пробуют это сделать — в том числе за счет усиления блока продаж. Обострение конкуренции требует от предприятий глубокого анализа соискательских компетенций и выбора претендентов со схожего по отрасли рынка», — говорит Ольга Горюнова.

Доля вакансий административного персонала, по прогнозам «Юнити», будет снижаться. Нынешний интерес работодателей — это проявление отложенного спроса. В конце 2014 — начале 2015 года, когда стресс был особенно сильным, компании сократили часть этих специалистов, а после выжидали и не нанимали им замену.

А вот востребованность IT-специалистов наверняка сохранится. «Отрасль чувствовала себя вполне уверенно даже в начале 2015 года. И сейчас, на фоне оживления, работодатели из этой сферы составляют 15 % клиентского пула нашего агентства. Большинство среди них — разработчики, принимающие участие в госпрограммах каких-либо ведомств», — поясняет Александр Шахов, руководитель департамента IT/Telecom КА «Юнити».

Спрос на финансистов пока формируется за счет бухгалтеров и финансовых директоров. Он сохранится в будущем году. А вот специалисты банковской и страховой отрасли сейчас не востребованы, и тому есть простое объяснение: снизились доходы как населения, так и компаний; кроме того, реформирование банковского сектора привело эту отрасль к стагнации. Однако в этих сферах бизнес очень быстро реагирует на изменение конъюнктуры. Если в будущем году динамика изменится в лучшую сторону, работодатели смогут возобновить поиск и найм сотрудников.

Еще одна особенность: в этом году наиболее привлекательными работодателями стали компании госсектора. Он меньше остальных пострадал от кризиса и продолжает проекты по подбору. «В сознании людей он ассоциируется со стабильностью, которая в нынешней ситуации важнее роста дохода. Сейчас конкуренция среди кандидатов на вакансии госкорпораций резко возросла. В будущем этот тренд сохранится», — полагает Людмила Чернякова.

Что будет с зарплатами в 2016 году?

В 2016 году вряд ли стоит ожидать повышения зарплат.

В 2015 году уровень зарплаты в предложениях незначительно снизился (по оценке «Юнити», примерно на 5 %). Однако — важный момент — стремясь взять специалиста на меньшие деньги, компании повышают требования к опыту и расширяют обязанности сотрудника.

Возможность сэкономить на зарплате сотрудника, предложить кандидату более низкую зарплату есть в первую очередь в тех сферах, где высока конкуренция среди соискателей. Например, часто с этим сталкиваются топ-менеджеры. А вот с дефицитными специалистами договориться не удается. В частности, разработчики (Java, JavaScript) при переходе на новую работу рассчитывают на повышение зарплаты, как и прежде. Потребность в них высока, поэтому компаниям приходится покупать этих разработчиков на их условиях.

Зарплаты внутри компаний в этом году тоже мало изменились. Повышение зарплаты чаще всего связано с расширением обязанностей специалиста — например, за счет перераспределения задач уволенного коллеги. Но и тут компании пытаются сэкономить: передавая работнику половину работы другого специалиста, компенсацию повышают всего на 15–20 %.

Многие компании, стремясь сэкономить на ФОТ, параллельно пересматривают и систему мотивации. «Оклады стараются не сокращать, но при этом корректируют и ужесточают KPI. Планы по индексации зарплат озвучивают единицы, однако чаще они распространяются лишь на ключевых сотрудников или носителей уникальных компетенций», — рассказывает Ольга Горюнова. Кроме того, по ее словам, продолжается переход от белых зарплат к серым. Часто работодатели фиксированную часть оставляют белой, а переменную (бонусы), которая раньше была у кого-то официальной, начинают платить в конвертах.

Итак, основные прогнозы на 2016 год:

  • Объем вакансий на рынке труда будет плавно увеличиваться, но резкого роста не произойдет.
  • В топе вакансий по-прежнему остаются сейлзы и программисты. В ближайшие месяцы вряд ли будут востребованы административный персонал, работники банковской и страховой отрасли.
  • Соискателей все чаще интересуют компании госсектора (островок стабильности), этот интерес сохранится.
  • Роста зарплат пока не будет, зато вполне возможно увеличение нагрузки на сотрудника при сохранении прежней зарплаты или ее небольшом увеличении.
  • Еще одна тенденция — рост интереса компаний к аутсорсингу (передаче непрофильных функций сторонним компаниям-исполнителям).

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/research/rynok-truda-2016-prognoz.html

Начать дискуссию

Какие проблемы может решить управленческий баланс в финансовом анализе

Собственник бизнеса, который хочет уйти из операционной деятельности компании, должен научиться читать управленческий баланс. Из него можно понять, что происходит с предприятием, развивается оно или угасает.

6

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

О том, как налоговая со своим уставом в чужой монастырь залезла. Судебная практика

Все более увеличивающееся желание налоговых органов пополнить бюджет (а иногда, просто показать принципиальность налогоплательщику) заставляет инспекторов открывать для себя новые грани неизведанного и пытаться разбираться в тех отраслях права и знаний, которые для них всегда были чуждыми.

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк
19

Для замены лет при оплате больничных будет специальная форма бланка

В общем случае при расчете больничных берут зарплату за 2 предыдущих года. Но если там был отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, эти годы можно заменить. Для такой замены сотрудница должна написать заявление.

16
Лучшие спикеры, новый каждый день

Кассовая дисциплина 2024: основные нарушения, последствия и риск–ориентированный подход ФНС

Как работает риск-ориентированный подход регулятора (об этом говорил Президент в своем Послании к Федеральному собранию) при контроле пользователей касс и ОФД ? Каковы правила и как устроена система кассовой дисциплины. Что ждет нарушителей, рассказываем в обзоре.

Кассовая дисциплина 2024: основные нарушения, последствия и риск–ориентированный подход ФНС
24

Оставленная в рабочем компьютере флешка с электронной подписью «стоила» коммерсанту 2+ млн рублей

Благодаря оперативно принятым мерам полицейскими Красноярского края свыше 2 млн рублей не попали в руки мошенников.

65

Если вы ошиблись в сумме уведомления по ЕНП, обнулять ее не надо

Ошибка в сумме налога в уведомлении по ЕНП исправляется подачей нового уведомления с правильной суммой.

11
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Банки

Клиенты Райффайзенбанка не могут отправить деньги в приложении

Пользователи жалуются, что в приложении Райффайзенбанка не работают денежные переводы по номеру телефона и между счетами.

54

❓Что выбрать: переподготовку, повышение квалификации или онлайн-курсы? Разберемся, что подойдет именно вам

Мы сделали разбор по нашим основным обучающим продуктам. Объясним, чем курсы повышения квалификации или переподготовки отличаются от онлайн-курсов. Из поста вы поймете, какое обучение подходит именно вам. Забирайте в закладки, чтобы не потерять.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
44

Обновления Telega.in, и как они вам помогут сделать рекламу еще эффективнее

Это вы удачно зашли — тут про обновления в Telega.in рассказывают.

Обновления Telega.in, и как они вам помогут сделать рекламу еще эффективнее
18

4 признака, которые говорят, что пора автоматизировать бизнес

Чаще всего собственники и руководители замечают, когда в бизнесе что-то идет не так. Но так как они погружены в решение оперативных задач, то не сразу могут увидеть, что многие вопросы можно решить с помощью автоматизации. В итоге менеджмент борется с симптомами, а проблема остается. Разбираемся, какие признаки говорят о том, что вам пора автоматизировать бизнес.

4 признака, которые говорят, что пора автоматизировать бизнес
19

В судах на 60% выросло число дел о применении искусственного интеллекта

Большинство споров связаны с использованием технологии искусственного интеллекта для взыскания долгов, с проблемами по грантам и договорам на разработку IT-продуктов на базе ИИ.

45

Как сделать возврат или зачет суммы излишне уплаченного налога в 2024: новая форма заявления 

Суммы налогов, которые излишне уплачены в составе ЕНП, по сути переплата в бюджет, они образуют на ЕНС положительного сальдо. Такую переплату можно вернуть на расчетный счет или зачесть в счет будущей задолженности, которая будет сформирована. 

Как сделать возврат или зачет суммы излишне уплаченного налога в 2024: новая форма заявления 
66
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Директора подразделения «Росатома» арестовали за взятку

Топ-менеджера структурного подразделения ГК «Росатом» заключили под стражу до 26 мая 2024 года. Его подозревают в получении взятки в особо крупном размере.

88

Фиктивная сотрудница, ничего не делая, за год «заработала» более 500 000 рублей

В Сочи направлено в суд уголовное дело о мошенничестве при трудоустройстве.

167

🧠Пятничный мозгонапрягатель. Снова в школу

Геометрическое задание на школьные знания внимательность. Бухгалтер, справишься?

🧠Пятничный мозгонапрягатель. Снова в школу
135

Какие выплаты положены работнику при увольнении переводом

Если сотрудник увольняется переводом к другому работодателю, то никаких выходных пособий и компенсаций в ТК за это не предусмотрено.

73

Как снизить неустойки и штрафы за нарушение договора. Как доказать несоразмерность неустойки и необоснованную выгоду кредитора

В моей практике было и есть множество споров о взыскании договорных неустоек, решение по которым  принято в пользу моих доверителей.

Иллюстрация: Светлана Семина /«Клерк»
8

😠 Если ИП на УСН «доходы» закроется в январе 2025 года, его вычет на взносы 1% просто сгорит. Бухгалтеры возмущены

Взносы ИП 1% за 2024 год налог по УСН за 2024 год не уменьшают. Они пойдут на уменьшение налога только за 2025 год. Если конечно там будет, что уменьшать.

86

Центробанк снова продлил ограничения на перевод средств за рубеж

Ограничения на денежные переводы за границу будут действовать еще 6 месяцев — до 30 сентября 2024 года.

47

Интересные материалы

Как бизнесу снизить налоговую нагрузку: 5 законных способов

Каждая компания хочет получать больше прибыли и платить меньше налогов. Но чтобы сделать это законно, нужно знать, какими способами можно снизить налоговую нагрузку на бизнес. 

Как бизнесу снизить налоговую нагрузку: 5 законных способов
49