Управление персоналом

Квалификация и репутация

Специалисты компании Nielsen провели глобальное исследование бизнес-репутации и сформулировали ответ на вопрос, какой работодатель является для соискателей наиболее привлекательным.
457 1
Квалификация и репутация
Фото Бориса Мальцева. Клерк.Ру

Где хотят работать «будущие таланты»?

Специалисты компании Nielsen провели глобальное исследование бизнес-репутации и сформулировали ответ на вопрос, какой работодатель является для соискателей наиболее привлекательным.

Выделить бренд «из толпы» может прежде всего правильное отношение к персоналу, взятое за основу в построении репутационной стратегии, уверены эксперты. В рамках глобального исследования сотрудники Nielsen провели опрос о факторах выбора места работы среди группы респондентов под названием «будущие таланты» — студентов последних курсов университетов и специалистов, недавно начавших работать, и «лидеры мнений» — социально активных, вовлеченных в бизнес-среду людей, которые высказывают свою точку зрения с помощью блогов, публикаций, выступлений и занимают ведущую позицию внутри своих сообществ. В результате опроса 85% респондентов «талантов» в 15 странах мира ответили, что забота о сотрудниках является для них важнее таких критериев, как местоположение компании, каждодневные обязанности, культурное многообразие, баланс между работой и личной жизнью. 82% российских респондентов группы добавили, что ценят заботу о сотрудниках при выборе работодателя. «Привлечение талантов — основная цель для любой компании, но в более широком контексте корпоративной репутации такие специалисты могут дать организации больше, чем просто хорошо сделанную работу. Репутация честного и справедливого работодателя, который заботится о своих сотрудниках — ключ к завоеванию правильных людей для компании», — говорится в результатах исследования.

У госслужбы плохая репутация

Как правило, компании нанимают большинство сотрудников под определенные бизнес-цели, однако ценность людей на современном рынке в реальности выходит за обозначенные границы. С точки зрения репутации сотрудники компании могут как представлять большой риск, так и служить надежным щитом. Опрос группы респондентов «лидеры мнений» показал, что этические вопросы в настоящее время выступают на первый план: человеческий фактор в перечне возможных рисков упоминался респондентами в 2 раза чаще, чем качество продукции, сервис и активность конкурентов. «Подбор персонала, особенно в востребованных областях, часто видится как рынок продавца, нежели покупателя, давая тем самым преимущество соискателям. С этой точки зрения компаниям важно позиционировать себя таким образом, чтобы быть привлекательными для целевых кадров. Если они не будут этого делать, то потеряют свою конкурентоспособность», — уверены представители Nielsen.

57% «лидеров мнений» считают, что самая позитивная репутация работодателя у компаний из сферы технологий. Самую негативную репутацию, по мнению 22% опрошенных, имеют государственные органы. В России только 30% «лидеров мнений» считают, что сфера технологий имеет хорошую репутацию, и это самый низкий показатель среди 17 стран — участниц исследования. Тройку самых неблагоприятных сфер для работы, по мнению российских респондентов, составляют ЖКХ, автомобильная отрасль и здравоохранение. Самую хорошую работу можно найти в нефтегазовом секторе, в сфере авиационного и аэрокосмического приборостроения и на военной службе.

Всегда хочется чего-то большего

Даже когда ваша компания смогла привлечь в свои ряды желаемого сотрудника, расслабляться не стоит. Конкуренты не дремлют, причем опасность хедхантинга может исходить не только от ваших ближайших соперников по рынку, но и от компаний из других стран. Нынешняя ситуация на рынке рабочей силы отличается чрезвычайной мобильностью рабочих ресурсов. Все больше людей, выбирая работу, рассматривают реальную возможность переезда в другой город или в другую страну, поэтому в борьбу за квалифицированные кадры включаются компании из самых разных регионов мира.

Как показывает исследование, 39% «будущих талантов» хотели попробовать свои силы в работе за рубежом, 26% респондентов готовы к переездам внутри своей страны, и только 13% ответили, что не хотели бы менять место жительства ради работы. Больше всего готова к переездам талантливая молодежь из Мексики, Бразилии, Италии и Сингапура. Меньше всего хотели были сниматься с места респонденты из Японии, США, Германии и Китая. В России доля молодых кадров, которые хотели бы работать в международной компании, составляет 40%, а 32% выбрали бы национальную.

Подавляющее большинство перспективных молодых специалистов из разных стран мира (86%) считают важным, чтобы их работодатель был социально ответствен. Им хочется не просто получать зарплату, но и ощущать себя частью «чего-то большего», чувствовать свой вклад в важное дело, а не просто выполнять рутинные обязанности. Что интересно, в то же время 52% респондентов, относящихся к группе «лидеры мнений», считают, что развитие компанией корпоративной и социальной ответственности основано лишь на поддержании имиджа, а не на искренности мотивов проведения социальных акций.

Исходя из опроса «лидеров мнений» исследователи делают вывод, что компании могли бы больше вовлекать своих работников в общественные инициативы. В целом в 17 странах только 33% респондентов верят, что компании играют активную роль в поддержке внутренней среды их коллектива. 32% утверждают, что компании руководствуются принципом корпоративной социальной ответственности. Еще меньше (29%) считают, что компании предоставляют возможность для реализации волонтерских инициатив.

«Очевидно, что включение персонала в программы репутационного менеджмента — предоставление им возможности участвовать в волонтерских и общественных кампаниях — упущенная возможность среди многих корпораций. Сотрудники хотят работать в компаниях с „человеческим лицом“, стимулирующих своих работников вместе делать хорошие дела. Все это не только позволит укрепить репутацию компании, но и сплотит сотрудников и компанию вокруг общих ценностей, что в конечном счете положительно скажется на сохранении будущей рабочей силы», — уверены в Nielsen.

Лучше помогите материально

Тем не менее материальное поощрение является с точки зрения работодателей наилучшим стимулом к сохранению высоких производственных показателей. Так, в конце прошлого года стало известно о том, что миллиардер Джефри Хилдебранд, владелец Hilcorp Energy, одной из крупнейших частных компаний США, занимающихся добычей нефти и газа, решил выдать всем своим сотрудникам бонусы в размере 100 тыс. долл. Об этом сообщает Lenta.ru со ссылкой на Fox News. Как пишет издание, в минувшем году, несмотря на сложную конъюнктуру, Hilcorp удалось вдвое увеличить добычу нефти — до 150 тыс. баррелей в сутки, и в результате Хилдебранд принял решение премировать всех своих работников.

Как вы оцениваете репутацию каждой из следующих отраслей

Начать дискуссию

ООО «КСК АУДИТ» включено в реестр аудиторских компаний

ООО «КСК АУДИТ» — в реестре компаний, оказывающих аудиторские услуги общественно значимым организациям (ОЗО).

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
Банки

9 тысяч клиентов банка «Киви» получили страховое возмещение от Агентства по страхованию вкладов

Около 20 000 вкладчиков банка «Киви» должны получить свои средства после отзыва лицензии у кредитной организации. АСВ выплатила уже 85% страховой ответственности.

Иностранные компании потеряли больше 107 млрд долларов от ухода с российского рынка

Предприятия, которые перестали работать в России, несут убытки от списания активов и недополучают доходы.

Лучшие спикеры, новый каждый день

Не открывайте бизнес с нуля. Купите готовый

❗️Покупая готовый бизнес, вы минимизируете риски потери денег и времени. Покупая готовый бизнес, вы приобретаете платформу, которая генерирует деньги уже с 1 дня, + вы можете внедрить множество полезных фишек, тем самым увеличить прибыль и капитализацию бизнеса.

🚖 У работодателей будет новая обязанность. Возможно придется оплачивать сотрудникам такси + опрос

Оплату такси в ночное время могут признать производственной необходимостью, поскольку сотрудники не могут пользоваться общественным транспортом.

Узнай звезду! Бухгалтер, оторвись от работы, перегрузи мозги

Время послеобеденного отдыха! Давайте на 10 минут дадим себе отдохнуть и поиграем. Перезагрузка тоже важна.

Создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина, Клерк
167
Опытом делятся эксперты-практики, без воды

Мошенники выдают себя за сотрудников ФНС и требуют прислать налоговые декларации

Сотрудники ФНС не рассылают электронные сообщения о задолженности и не требуют оплатить ее онлайн. Такие схемы применяют только мошенники. Декларации физлица и компании должны подавать самостоятельно.

Этапы регистрации кабинета в ЕГИСЗ (а также подсистемах ФРМР и ФРМР)

В статье даем пошаговую инструкцию по регистрации кабинета в ЕГИСЗ и подсистемах ФРМР и ФРМО для медорганизаций.

Этапы регистрации кабинета в ЕГИСЗ (а также подсистемах ФРМР и ФРМР)

«Тинькофф» стал оператором по выпуску цифровых финансовых активов

Теперь банк «Тинькофф» может обеспечивать заключение сделок с ЦФА по купле-продаже активов, их обмену и другим операциям.

Понятие «ключевая разовая проблема». Для чего нужно её искать?

Раннее я указал, что только найдя ключевую разовую проблему низкой производительности интеллектуального труда, мы сможем разработать действенный способ по её преодолению.

Понятие «ключевая разовая проблема». Для чего нужно её искать?
49

Вышел рейтинг операторов фискальных данных — 2024

Опубликован официальный ежегодный рейтинг операторов фискальных данных России.

Вышел рейтинг операторов фискальных данных — 2024

Стало известно, на сколько выросла выручка ИТ-компаний в России

По предварительным данным Минцифры выручка ИТ-компаний составила 5,5 трлн рублей и увеличилась на 43% за 2023 год.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
Акцизы

В декларации по акцизам появятся новые коды для алкоголя

Для заполнения декларации по акцизам с 1 мая нужно указывать новые коды для алкогольной продукции с содержанием спирта.

Как предпринимателю не подставить себя перед налоговой

Предприниматели часто по незнанию допускают бухгалтерские ошибки, которые ведут к печальным последствиям: штрафам, доначислениям, пеням и даже закрытию бизнеса. Рассказали в статье о четырех самых актуальных правилах, которых следует придерживаться в сегодняшних реалиях и что предпринять, если их нарушили.

Как предпринимателю не подставить себя перед налоговой

Для НКО продлят пониженные тарифы страховых взносов

Минфин предлагает на 2 года продлить пониженные тарифы страховых взносов, которые могут применять некоммерческие организации.

Принят закон о свободном доступе провайдеров в многоквартирные дома

Теперь жители могут свободно выбирать нужного им провайдера и заключать индивидуальный договор.

3
184

Расходы на ремонт служебных автомобилей выросли на 25%

Общая сумма госконтрактов по ремонту и обслуживанию автомобилей выросла до 30 млрд рублей, а число торгов увеличилось на 5%.

УСН

Минфин: при торговле через маркетплейсы на УСН агентское вознаграждение тоже идет в доход

При УСН есть закрытый перечень доходов, которые не учитывают для налогообложения. Эта норма не предусматривает уменьшение доходов принципалов на вознаграждение, которое они платят агентам.

Основные изменения по НДС в 2023–2024 

Большинство последних новаций по налогу на добавленную стоимость являются «отраслевыми». Поправки касаются застройщиков, экспортеров, рестораторов, туроператоров, продавцов детских товаров и даже перекупщиков б/у авто. В статье собрали для вас самые важные изменения на 2023–2024 гг.

Основные изменения по НДС в 2023–2024 
2
76

Интересные материалы

Будут изменения по имущественным налогам: обзор от ФНС

В НК внесут поправки, направленные на повышение эффективности налогообложения имущества.