Управление персоналом

Секреты рекрутинга: как создать эффективную команду

Формирование эффективной команды начинается с правильного подбора персонала. На этом этапе вы можете обезопасить себя от пагубных последствий, избавившись от неподходящих кандидатов. Ваша задача — найти людей, которые не просто обладают нужными навыками, но и придерживаются близких принципов корпоративной культуры и не нарушают благоприятную атмосферу в коллективе. Секретами рекрутинга эффективных сотрудников делится руководитель видеостудии «ТвоёКино» Олеся Кашицына.
1,5 тыс. 57
Секреты рекрутинга: как создать эффективную команду
Фото Михаила Чекалова, Кублог

Формирование эффективной команды начинается с правильного подбора персонала. На этом этапе вы можете обезопасить себя от пагубных последствий, избавившись от неподходящих кандидатов. Ваша задача — найти людей, которые не просто обладают нужными навыками, но и придерживаются близких принципов корпоративной культуры и не нарушают благоприятную атмосферу в коллективе. Секретами рекрутинга эффективных сотрудников делится руководитель видеостудии «ТвоёКино» Олеся Кашицына.

Четко определите, кто вам нужен

Продумайте и опишите конкретно, какие обязанности будет выполнять будущий сотрудник и какие требования к нему вы предъявляете, включая деловые навыки и личностные качества. Лучше составить подробный список требований, предпочтений и ожидаемых от соискателя результатов (только конкретные количественные показатели). Будьте максимально детальны — так вы получите четкое представление о том, кто вам нужен, и сделаете адекватный выбор.

Составьте критерии оценивания

Вы не выберете оптимального кандидата, если не сможете оценить, насколько он соответствует будущей должности. Определите критерии, значимые для конкретной вакансии и в целом для компании: от внешности и личностных характеристик до технических или коммуникационных навыков. Не забудьте включить в перечень соответствие корпоративной культуре. Каждый пункт оценивайте, например, по десятибалльной шкале. Определите для себя, с каким общим рейтингом (к примеру, при среднем балле 7) кандидат будет проходить на следующую ступень — собеседование с руководством или стажировку.

Пользуйтесь внутренними ресурсами

Закрывать вакансии на должности среднего и высшего уровня, продвигая своих сотрудников — это удачный ход. Вы знаете, кто как работает и каким потенциалом обладает, уже увидели сильные и слабые стороны. Потенциальный кандидат уже вписался в коллектив и соблюдает корпоративные принципы. К тому же, работники, получившие повышение, трудятся намного старательнее и результативнее руководителей, пришедших извне.

Создайте благоприятную атмосферу

Отнеситесь к соискателям как к клиентам, а не просителям — позаботьтесь о репутации своей компании и одновременно узнайте о кандидате максимум. Выберите спокойное место для интервью, где не будет отвлекающих факторов. Создайте для беседы комфортную и доверительную обстановку. Будьте дружелюбны, выслушивайте, не перебивая. Позвольте потенциальному сотруднику раскрыться — и вы получите всю необходимую информацию о нем. Не забудьте вежливо сообщить всем соискателям свой ответ по поводу их кандидатур.

Обратите внимание на денежный вопрос

Затрагивая вопрос о зарплате, можно оценить, какой уровень жизни приемлем для кандидата, насколько он умеет договариваться и отстаивать свою позицию. Будьте мудрыми: не уточняйте желаемый уровень зарплаты — спросите, сколько ваш собеседник получает сейчас, и предложите больше на 15–20%. Так вы избавитесь от людей с завышенными ожиданиями. Если для соискателя заработная плата — главный критерий оценки вакансии, сомнительно, что он будет достигать хороших результатов в работе. К тому же, при подаче заявления об уходе с прежней должности ему могут предложить повышение, и он останется, а вам такой риск ни к чему.

Прислушайтесь к отзывам о прошлом месте работы

Обязательно узнайте, как соискатель отзывается о предыдущем работодателе, как относится к прежнему начальнику. Отрицательные отзывы — плохой показатель. Конечно, плохие отношения с руководством — частая причина увольнений, но проблема может быть не в руководителе, а в низкой результативности работника.

Не затягивайте

Оптимальная длительность стандартного рекрутинга — 3–5 недель. Не медлите с принятием решения, иначе ваших будущих сотрудников наймет кто-то другой. При правильной подготовке и грамотном проведении собеседования вы получите 3–5 наиболее подходящих кандидатов. Выберите одного-двух лучших и отправьте их стажироваться на пару недель. В процессе присматривайтесь к работе стажеров и отношению коллектива к новичкам, проверяйте качество выполнения порученных дел и оставляйте самого перспективного сотрудника!

Начать дискуссию

Как обезопасить массовые выплаты внештатникам

Компании, которые сотрудничают с большим числом внештатников, проводят массовые выплаты со своего счета. Такие платежи могут нести риски с точки зрения ИФНС и банков. Рассказываем, в чем причины и как обезопасить переводы.

Как обезопасить массовые выплаты внештатникам

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
НДС

Уточнят нормы НК об НДС 0% при экспорте

Торгово-промышленная палата России (ТПП) предложила исключить двойное толкование норм о международной перевозке с точки зрения налогового законодательства.

За уклонение от исправительных работ будут чаще сажать под стражу

Минюст разработал законопроекты, регулирующие вопрос заключения под стражу осужденных, которые уклоняются от принудительных работ.

Лучшие спикеры, новый каждый день

«Утренний бухгалтер» № 5608. Будут изменения по имущественным налогам

Законопроект уже внесен в думу.

УСН

⚡ Срочное разъяснение ФНС: как заполнить уведомление о переходе на УСН

В форме 26.2-1 ювелиры должны ставить код налогоплательщика — 4 но можно и 3.

Быть бухгалтером хочу, пусть меня научат... или нет. Можно ли стать бухгалтером самому с нуля и что для этого надо знать

Меня на этот пост вдохновил вопрос пользователя в телеграм-канале. Она попросила помощи в заполнении упрощенной отчетности и уточнила — справится ли она сама, если она не бухгалтер? И, правда, а можно ли вести учет и при этом не иметь образования бухгалтера и всему научиться самому.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
8
262
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Мошенничество

Сотрудник банка отдохнул за границей и обогатился за счет клиентки на 29 млн рублей

Сотрудники управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Ростовской области выявили факт многомиллионного мошенничества в особо крупном размере сотрудником банковской организации.

ВЭД

Три главных изменения 2024 года для бухгалтера ВЭД

Продавцы из ЕАЭС начнут платить налоги в российскую казну, бизнес освободят от отчетности по мелким сделкам с зарубежными партнерами, а цифровые активы становятся обычным способом расчета.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
1
350

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

133

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

3
180

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

191
УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
7
140

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
284
IT-компании

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

3
89

Интересные материалы

Бесплатно с Архив документов

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Разбираемся в мини-курсе, какие типы хранения кадровых документов выделяют и какова продолжительность хранения кадровых документов.

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс