Клерк.Ру

За какие нарушения стала чаще штрафовать трудовая инспекция

5834

Самые частые нарушения

Трудовые инспекторы объявили, что самые частые  сейчас нарушения у работодателей такие:

1. Книга учета движения трудовых книжек работников не заверена подписью руководителя организации (нарушается п. 41 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.);

2. В трудовых договорах нет условия об обязательном соцстраховании работника (нарушается ст. 57 ТК РФ);

3. Работники не расписываются на экземпляре трудового договора, хранящегося в организации (нарушается ст. 67 ТК РФ);

4. Не внесены изменения по оплате труда (с учетом поправок в ст. 136 ТК РФ из-за Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.2016г.);

5. Не утверждена приказом форма расчетного листка (нарушается ст. 136 ТК РФ).

За такие нарушения трудовые инспекторы штрафуют по ст. 5.27 КоАП. Если первый раз, то штрафы такие:

  • на директора, руководителя кадровой службы или главбуха - от 1 до 5 тыс руб.
  • на ИП - от 1 до 5 тыс руб.
  • на компании - от 30 до 50 тыс руб.

Таблица новых штрафов от трудовой инспекции

Уже несколько месяцев штрафы за нарушение трудового законодательства выросли. Это касается повторных нарушений и задержки зарплаты.

Смотрите таблицу.

Вид нарушения

Ответственность после 03.10.2016 г.

Повторное нарушение трудового законодательства (напр. отсутствие/задержка выплат при увольнении, отсутствие, некорректное оформление кадровых документов и пр.) (ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ).

  • на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • на ИП от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на юрлиц лиц от 50 000 до 70 000 руб.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, либо установление заработной платы ниже МРОТ (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

  • на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб. или предупреждение;
  • на ИП от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юрлиц от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение трудового законодательства в части невыплаты или неполной  выплаты в установленный срок заработной платы, других выплат, либо установление заработной платы ниже МРОТ. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).



 

  • на должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • на ИП от 10 000 до 30 000 руб.;
  • на юрлиц от 50 000 до 100 000 руб.

Нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

Проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Анонимные жалобы трудовых инспекторов не устраивают

Радует хотя бы то, что ГИТ стали уточнять: анонимные жалобы на работодателей они рассматривать не будут. Так часто делали раньше обиженные сотрудники, которые не хотели дискредитировать себя перед работодателем.

Даже если обращение в ГИТ устное (а такое подавать по закону можно), то оно делается во время визита в инспекцию, а данные человека заносятся в карточку личного приема. Анонимки не станут основанием для внеплановой проверки работодателя.

Инна Коснова

обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Специально для Клерк.Ру

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.
Мнения
 
2. В трудовых договорах нет условия об обязательном соцстраховании работника (нарушается ст. 57 ТК РФ);

 А если социальное страхование фактически осуществляется в соответствии с законом, зачем лишнюю информацию в ТД вносить? Скоро уже ТД размеров с ТК будет.

5. Не утверждена приказом форма расчетного листка (нарушается ст. 136 ТК РФ).

 

Тоже маразм.

НатальяС, Вы писали:

2. В трудовых договорах нет условия об обязательном соцстраховании работника (нарушается ст. 57 ТК РФ);

 А если социальное страхование фактически осуществляется в соответствии с законом, зачем лишнюю информацию в ТД вносить? Скоро уже ТД размеров с ТК будет.

5. Не утверждена приказом форма расчетного листка (нарушается ст. 136 ТК РФ).

 

Тоже маразм.

 Я тож не поняла, чей-то они так:) Ну, как говорится, план горит!

А если социальное страхование фактически осуществляется в соответствии с законом, зачем лишнюю информацию в ТД вносить?

 

положено так по ТК. Смысла никакого нет в этой инфе. Но повод для штрафа есть.
Не утверждена приказом форма расчетного листка (нарушается ст. 136 ТК РФ).

 

это нарушают 90% работодателей, если не 99% )) Я уж не говорю о том, что вообще большинство в малом бизнесе никакие расчетные листки не выдает.
Аватар
Вообще  если предприятие маленькое , то все что требует трудовая инспекция это человек только этим и должен заниматься. Это лишние затраты для фирмы. А если этим главбух всем будет заниматься, то ему будет некогда бухгалтерским учётом заниматься. И смысл. Ну зачем установленная форма расчетного листка. Если нет какие интересы работника нарушаются. Трудовая инспекция развила сплошную бюрократию. И штрафы их это просто вымогательство со стороны государства. Ни на одном предприятии малого бизнеса нет идеального кадрового учета, как и специалистов
Аватар
Бухгалтер
Сколько можно штрафовать и за что? Дебилы и непрофессионалы пишут заказные Законы, направленные не на улучшение деятельности, а только на то, чтобы как можно больше оттяпать штрафов, пени. неустоек. И чем больше будет обнаружено "ошибок, недоделок, нарушений" и взыскано штрафов, тем более будет считаться эффективной работа инспекторов, или менеджеров, или специалистов и т.д. А по факту - одна бредятина! Тошнит уже от всяких страшилок, пугачиков, проверок для улучшения... Для улучшения чего? Что изменилось в лучшую сторону после хотя бы одной из проверок? А ничего! Мы однажды обратились в ГИТ с фактами нарушений.  Они проверили, приняли решение о наказании руководителя... И что? А ничего! Он спокойно доработал до депутатского кресла. А на предприятии всё осталось по-прежнему и по сей день! И это не один случай. Мы просто потом перестали заниматься к ним обращаться. Зачем? Быть лохами?.. И прокуратура даёт тот же результат... 
Аватар
А как трудовая инспекция смотрит на то,что жилые дома у нас строят мигранты без строительного образования?Вообще даже без каких-либо корочек?И ведь не штрафуют никого!
Аватар

Аноним, Вы писали:

Вообще  если предприятие маленькое , то все что требует трудовая инспекция это человек только этим и должен заниматься. Это лишние затраты для фирмы. А если этим главбух всем будет заниматься, то ему будет некогда бухгалтерским учётом заниматься. И смысл. Ну зачем установленная форма расчетного листка. Если нет какие интересы работника нарушаются. Трудовая инспекция развила сплошную бюрократию. И штрафы их это просто вымогательство со стороны государства. Ни на одном предприятии малого бизнеса нет идеального кадрового учета, как и специалистов

 Если у вас работает до 15 человек, а доход за прошлый год не превышает 120 млн. руб., можно упростить кадровый учет. Об этом есть статья на клерке!

Аватар
Я вот что скажу: если исполнять предписания всех контролирующих органов то на каждого работника генерирующего добавленную стоимость надо нанять еще столько же административных единиц что превращает бизнес в пустую деятельность то есть фирма будет убыточной. И вообще пока в России не перейдут на налогообложение по западному то есть работник сам платит налоги и прочие платежи никакого прозрачного бизнеса не будет!
Аватар

Аноним, Вы писали:

Бухгалтер
Сколько можно штрафовать и за что? Дебилы и непрофессионалы пишут заказные Законы, направленные не на улучшение деятельности, а только на то, чтобы как можно больше оттяпать штрафов, пени. неустоек. И чем больше будет обнаружено "ошибок, недоделок, нарушений" и взыскано штрафов, тем более будет считаться эффективной работа инспекторов, или менеджеров, или специалистов и т.д. А по факту - одна бредятина! Тошнит уже от всяких страшилок, пугачиков, проверок для улучшения... Для улучшения чего? Что изменилось в лучшую сторону после хотя бы одной из проверок? А ничего! Мы однажды обратились в ГИТ с фактами нарушений.  Они проверили, приняли решение о наказании руководителя... И что? А ничего! Он спокойно доработал до депутатского кресла. А на предприятии всё осталось по-прежнему и по сей день! И это не один случай. Мы просто потом перестали заниматься к ним обращаться. Зачем? Быть лохами?.. И прокуратура даёт тот же результат... 

 

Аноним, Вы писали:

Все правильно просто руки опускаются от таких законов.

 

Аноним, Вы писали:

Все правильно просто руки опускаются от таких законов.

 всё это пишется не для того что бы выполнялось . я что бы штрафовать за всякую мелочь . в том числе и соц страх . ну кто попробует не страховать . да давайте штрафовать за точки и запятые . страна маразма и маразматиков законописак .

Довольно странный перечень нарушений))))) Занимаюсь автоматизацией учета (кадровый, начисление ЗП и СВ). Так с моей точки зрения наиболее частые и важные нарушения связаны с - оплата праздничных и выходных дней, учет и оплата сверхурочных, оплата за совмещение или за расширение обязанностей, учет рабочего времени, предоставление и оплата отпусков, работа в тяжелых и вредных условиях труда.... А всё что тут перечислило ТИ - это всё поверхностное, пена, которая очень слабо интересует  сотрудников, так как им ни какой выгоды не приносит.))))))))))) Лучше бы ГИТ действительно больными и актуальными для сотрудников вопросами занималась, а не ИБД...
Люди которым это нравится