Клерк.Ру

Трудовые новости

Минтруд России не имеет законодательных инициатив по снижению оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни. Об этом говорится в сообщении, опубликованном на сайте ведомства.

Распространенная СМИ информация о разработке поправок в Трудовой кодекс, которые якобы меняют расчет оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни, не соответствует действительности.

«В соответствии с планом Минюста России об инкорпорации в российское законодательство актов СССР и РСФСР Минтруд России разработал законопроект об инкорпорации отдельных положений актов СССР, касающихся рабочего времени. Инкорпорация в Трудовой кодекс РФ отдельных положений актов СССР и РСФСР не приведет к сокращению прав работников», – разъясняет пресс-служба министерства.

 

Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс, изменяющие расчет оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни. Сегодня законопроект будут обсуждать на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Предполагается, что за сверхурочную работу будут платить как минимум в полуторном размере за первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода и в двойном – за остальные часы.

Работу в выходные и праздничные дни предлагается оплачивать в двойном размере вне зависимости от того, сколько часов отработано и была ли переработка.

Специалисты прогнозируют, что поправки Минтруда могут привести к снижению уровня оплаты труда у тех, кто переведен на режим неполного времени, но в отдельные дни вынужден трудиться сверхурочно – по 10-12 часов, пишет «Российская газета».

 

На рассмотрение Госдумы внесен законопроект о введении в России почасовой оплаты труда. Об этом сообщил лидер фракции «Справедливая Россия» Сергей Миронов.

Он назвал МРОТ «обманом всех, кто работает, и уходом от существующих проблем» и подчеркнул, что из стран «двадцатки» Россия единственная не ввела почасовую оплату труда.

Справороссы предлагают установить оплату одного часа неквалифицированного труда в размере 100 рублей.

«При этом правительство должно вводить три повышающих коэффициента. Первый коэффициент – территориальный – есть принципиальная разница работы человека за полярным кругом и работы в Краснодарском крае. Второй коэффициент – отраслевой. И, наконец, третий коэффициент – зависящий от квалификации работающих. Одно дело, токарь или слесарь шестого разряда, и другое дело – выпускник школы, который не умеет ничего», – цитирует Сергея Миронова ТАСС.

Какого цвета ваша зарплата?
полностью белая
 
44.9%
616 голосов
 
частично белая, вторая часть - в конверте
 
37.1%
510 голосов
 
полностью черная
 
6.6%
90 голосов
 
я не работаю, зарплаты нет
 
6.3%
87 голосов
 
я пенсионер, студент и т.п. (получаю гос. выплаты)
 
5.1%
70 голосов
 
 
 

Правительство РФ своим постановлением № 2 от 2 января 2015 года устанавливает новый порядок оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий.

Как сообщает правительственная пресс-служба, документ принят в целях приведения условий оплаты труда руководителей ФГУП в соответствие с Трудовым кодексом.

Так, в частности, согласно новому порядку, размер оклада руководителя предприятия определяется федеральным органом исполнительной власти либо организацией, имеющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

При этом учредителем устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий в кратности от 1 до 8.

 

Минтруд РФ разработал правительственное постановление «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».

Текст документа опубликован на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

Проектом постановления предусматривается, что размер оклада (должностного оклада) руководителя предприятия определяется федеральным органом исполнительной власти либо уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

При этом проектом постановления предусматривается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей предприятий и средней заработной платы работников (без учета заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера) этих предприятий устанавливается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем предприятия, в кратности от 1 до 8.

Кроме того, проектом постановления предусматривается, что размер окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливается трудовым договором на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих предприятий.

 

Правительство рассмотрит на сегодняшнем заседании проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», направленный на совершенствование механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций и их заместителей.

Как сообщает правительственная пресс-служба, документ устанавливает особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций и их заместителей.

Так, в частности, законопроект синхронизирует порядок заключения и прекращения трудовых договоров с работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу в образовательных организациях высшего образования, установленный статьей 332 ТК РФ, с соответствующим порядком, установленным для научных работников.

При этом заключение трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также перевод на отдельные должности научных работников будут возможны только после избрания работника по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Кроме того, в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника не реже одного раза в 3 года проводится аттестация работников, с которыми заключен бессрочный договор.

 

В Калмыкии в 2013 году Гострудинспекцией проведено 217 проверок по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда, в ходе которых было выявлено 26 случаев задержки выплаты заработной платы 1 415 работникам.

Как сообщает пресс-служба ведомства, по итогам проверок работодателям было выдано 206 обязательных для исполнения предписаний об устранении 416 нарушений законодательства об оплате труда.

При этом к административной ответственности в виде штрафа привлечено 167 должностных и 10 юридических лиц на общую сумму 838 тыс. руб. Шесть материалов направлены в органы прокуратуры для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Всего по требованиям госинспекторов труда произведены выплаты задержанной заработной платы 1302 работникам на общую сумму 20,92 млн. руб.

 

В Мурманской области за 11 месяцев текущего года государственными инспекторами труда было проведено 442 проверки соблюдения работодателями законодательства об оплате труда.

По результатам проверок были произведены выплаты задержанной заработной платы 5 513 работникам на общую сумму 117,83 млн. млн. рублей.

За допущенные нарушения законодательства об оплате труда к административной ответственности в виде штрафа было привлечено 233 должностных и 136 юридических лиц, при этом общая сумма наложенных штрафов составила 5 316,0 млн. рублей, передает пресс-служба Государственной инспекции труда в Мурманской области.

 

В Сибирском федеральном округе за октябрь текущего года государственными инспекциями труда проведено 705 проверок по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда. При этом в отношении 9 291работника в 239 организациях выявлены случаи незаконной задержки заработной платы.

Общее количество выявленных нарушений законодательства об оплате труда в организациях за отчетный период составило – 919.

Как сообщает пресс-служба ГИТ в Новосибирской области, по требованиям государственных инспекторов труда16 387 работникам организаций различных форм собственности была выплачена задержанная заработная плата. Общая сумма произведенных выплат составила 254,26 млн. рублей.

Кроме того, по результатам проведенных проверок государственными инспекторами труда выдано 443 предписания об устранении выявленных нарушений, привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа 416 должностных лиц.

Также за нарушение законодательства об оплате труда наложено 147 штрафов на юридических лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Всего же общая сумма наложенных административных штрафов за нарушение законодательства об оплате труда составила 4214,3 тыс. рублей.

 

В Псковской области специалисты Государственной инспекции труда с начала года провели  103  проверки  по вопросам  соблюдения  законодательства  об оплате труда.

При этом в  48 хозяйствующих субъектах  были выявлены случаи  задержки заработной  платы. Задолженность по заработной плате  имелась перед 1 522  работниками.

По результатам проведенных инспекторами ГИТ проверок была выплачена задержанная  заработная  плата  1 097  работникам  в  сумме  34 млн.руб. Кроме того, за  нарушения  законодательства  об  оплате  труда наложено  63 административных штрафа, передает пресс-служба Роструда.

 

В Вологодской области в июле текущего года государственными инспекторами труда проведено 42 проверки по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда.

В ходе указанных проверок выявлено 53 нарушения законодательства об оплате труда, в связи с чем работодателям выдано 26  предписаний об их устранении. При этом выявлено 6 случаев задержки заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, и оплаты отпусков.

Как сообщает пресс-служба Роструда, за нарушение законодательства  об оплате труда привлечены к административной ответственности  27 должностных лиц организаций, 6 юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Общая сумма наложенных штрафов составила  277  тыс. рублей.

 

Министерство труда и социальной защиты сообщает об утверждении Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год.

В пресс-службе министерства поясняют, что документ содержит рекомендации по разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда, положений об оплате труда работников учреждений, оформлению трудовых договоров работников.

При этом рекомендации ориентируют на использование профессиональных стандартов наряду с Единым тарифно-квалификационным справочником, а также на установление предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8.

 

Сегодня сенаторы одобрили Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты  РФ в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера».

Документ вносят изменения в Трудовой кодекс РФ, а также федеральные законы «О противодействии коррупции» и «О банках и банковской деятельности».

Поправки в законодательство обязывают госслужащих предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, передает пресс-служба Совета Федерации.

 

Совет Федерации одобрил сегодня законы, направленные на совершенствование оплаты труда судей, передает пресс-служба СФ.

Так, в частности, документами увеличиваются выплаты судьям. Кроме того количество квалификационных классов судей возрастает с шести до десяти.

Согласно поправкам, структура денежного содержания судьи будет включать месячный должностной оклад, оклад за квалификационный класс, доплаты за ученую степень или звание, почетное звание «Заслуженный юрист Российской Федерации», а также доплаты судьям Конституционного суда РФ за знание иностранных языков и их использование при исполнении должностных обязанностей, за выслугу лет. Помимо ежемесячного денежного вознаграждения судьям будет производиться выплата различных ежемесячных надбавок.

Представляя сенаторам законопроект, заместитель министра финансов РФ Алексей Лавров сообщил: «Средний размер ежемесячного дохода мирового судьи сейчас - 71 тысяча рублей, в 2013 году в соответствии с законом составит 85 тысяч рублей, судьи районного суда общей юрисдикции - сейчас  102 тысяч рублей, в 2013 году будет 104 тысяч. Дальше по нарастающей».

 

Российские работодатели существенно повысили уровень дисциплины  оплаты труда. Так, количество трудящихся, получающих заработную плату с задержкой, за последние полгода снизилось с 34% до 24%.

Такие данные приводит Исследовательский центр портала Superjob.ru.

Вместе с тем, среди работодателей доля тех, кто признает задержки зарплаты на своих предприятиях, за полгода не изменилась и составляет 11%.

При этом более чем три четверти россиян или 76% не сталкивались с задержкой положенной материальной компенсации за последний месяц, что заметно больше, чем в феврале 2012 года, когда доля удовлетворенных регулярностью выплат составляла 66%.

 

Министерство труда и социальной защиты РФ разработало программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг.

Текст документа размещен на сайте министерства.

Действие Программы распространяется на государственные и муниципальные учреждения различных отраслей бюджетной сферы, оказывающие государственные и муниципальные услуги.

Документ представляет собой комплекс нормативно–правовых, организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на обеспечение достойной оплаты труда в бюджетном секторе экономики, развитие кадрового потенциала а также повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики.

 

В Ростовской области, в результате плановых и внеплановых проверок работодателей, проведенных специалистами Роструда в мае 2012 года, на 47 предприятиях региона выявлены нарушения в сфере оплаты труда.

Как сообщает пресс-служба Роструда, каждый из нарушителей оштрафован, большинство из них должностные лица.

Размер денежного штрафа колеблется от 1 до 30 000 рублей.

Ссылки по теме:

Сайты по теме:

Роструд

 

Депутаты Мосгордумы одобрили в первом чтении проект закона, вносящий изменения в городской Закон №86 «Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы».

Как сообщает пресс-служба ведомства, в настоящее время Законом №86, принятым в 2004 году, предусматривается только одна городская система оплаты труда работников государственных учреждений - тарифная.  При этом авторы законопроекта отмечают, что законодательное закрепление одной системы оплаты труда не позволяет обеспечить переход на отраслевые системы оплаты труда, а также на применение стимулирующих и компенсационных выплат, оклады и т.п.

Документом предлагается законодательно закрепить «системы оплаты труда, отличные от тарифных систем». Кроме того, законопроект дополняет одну из статей Закона положением, в котором система оплаты труда, размер, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат будет определять правительство Москвы с учетом мнения Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Также законопроект закрепляет порядок установления минимального размера платы труда работников госучреждений в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате, которое ежегодно заключается между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, передает пресс-центр Мосгордумы на сайте ведомства.

 

Правительство Ростовской области утвердило постановление «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области».

Документ распространяется на государственные автономные, казенные и бюджетные учреждения области, среди которых учреждения здравоохранения, образования, культуры и искусства, социального обслуживания населения, учреждения спортивной направленности, лесного хозяйства, архивные, ветеринарные, центры занятости населения, учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности.

Как сообщает пресс-служба правительства региона, постановление определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников данных учреждений на очередной финансовый год.

Документ включает 24 приложения, 5 из которых содержат общие нормы для всех государственных учреждений. Также документ содержит Положения об оплате труда работников вновь созданных государственных учреждений области.

 

Министр финансов РФ Антон Силуанов в рамках совещания по реализации предвыборных инициатив Владимира Путина, предложил провести существенную реорганизацию оплаты труда бюджетников, аналогичную той, что была проведена для военнослужащих.

Глава Минфина отметил: «Мы повышали денежное довольствие военнослужащим и в этот момент провели существенную реорганизацию системы оплаты труда и отмены натуральных льгот. Думаю, что такой же процесс нам необходимо провести и в рамках повышения оплаты труда работников бюджетной сферы».

Кроме того, министр отметил, что необходимо принять ряд поправок, позволяющих оказывать меры социальной поддержки, исходя из принципов нуждаемости, передает «Интерфакс».