Клерк.Ру

Трудовые новости

Россияне считают, что отец может уходить в декрет. Об этом свидетельствуют результаты исследования, посвященного гендерным ролям, которое провел проект Леди Mail.Ru.

Как выяснилось в ходе опроса, 72% женщин и 67% мужчин считают, что отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком, особенно если мать зарабатывает больше его.

«В Европе и США все больше мужчин уходят в декрет. Возможно, в скором будущем этот тренд начнет набирать силу и в России», – говорится в пресс-релизе проекта Леди Mail.Ru.

Отметим, по данным портала Superjob , 39% российских мужчин, состоящих в браке и планирующих детей, не исключают для себя возможности взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Однако на практике в декрет уходят отцы всего в 2% семей.

39% российских мужчин, состоящих в браке и планирующих детей, не исключают для себя возможности взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Однако на практике в декрет уходят отцы всего в 2% семей.

Таковы результаты социологических опросов, проведенных Исследовательским центром портала Superjob в ноябре 2015 года.

Ситуация, когда папа сидит дома с новорожденным, а мама работает, для российского общества непривычна. Только в 2% семей мужчины «замещали» свою вторую половину в декрете.

Правительство РФ своим распоряжением от 3 июня 2014 года №942-р внесло в Госдуму законопроект о предоставлении военнослужащим, воспитывающим ребенка без матери, отпуска по уходу за ним.

Как сообщает пресс-служба Правительства РФ, законопроектом предусматривается предоставление военнослужащим мужского пола, являющимся отцами (усыновителями), отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и распространение на них права на получение ежемесячных пособий (выплат), предусмотренных нормативными правовыми актами РФ.

В правительстве напоминают, что в настоящее время законодательство допускает однократное предоставление военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, дополнительного отпуска до 3 месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – в возрасте до 16 лет) без матери.

Сегодня Совет Федерации одобрил изменения в закон «О трудовых пенсиях в РФ и статью 1 Федерального закона «О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду РФ на возмещение расходов по выплате страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца отдельным категориям граждан».

Так, в частности, изменения предусматривают увеличение продолжительности периода ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, засчитываемого в страховой стаж наравне с периодами работы или иной деятельности для назначения трудовой пенсии, с 3 до 4,5 лет в общей сложности, передает пресс-служба Совета Федерации.

Специалисты Государственной инспекции труда в Мурманской области разъясняют, на какое минимальное количество часов на условиях неполного рабочего времени может быть трудоустроена женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.  

Ведомство напоминает, что в соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом каких-либо минимально-максимальных ограничений для понятия «неполного рабочего времени» трудовым законодательством не установлено.

Учитывая изложенное, определить минимальное количество часов неполного рабочего дня не представляется возможным.

Исходя из практики применения трудового законодательства, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Мурманской области на ведомственном сайте.

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила внесенный Минтрудом РФ законопроект, уточняющий вопросы пенсионного обеспечения родителей, занятых уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет.

Так, в частности, проектом федерального закона предлагается увеличить период, засчитываемый в страховой стаж в связи с уходом одного из родителей за ребенком до достижения им возраста полутора лет, до четырех с половиной лет в общей сложности.

Кроме того, законопроектом предусматривается перерасчет с 1 января 2014 года ранее установленных размеров трудовых пенсий (страховой части трудовой пенсии по старости) на основании документов, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, а при их отсутствии – на основании представленных гражданином соответствующих документов.

По замыслу авторов закон должен вступить в силу с 1 января 2014 года, передает пресс-служба Правительства РФ.

Накануне в ходе заседания столичного правительства был принят проект постановления о порядке направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком на переподготовку и курсы повышения квалификации органами службы занятости населения города.

Согласно документу, все женщины, имеющие детей до трех лет, могут воспользоваться данной услугой.

При этом на курсах переподготовки и повышения квалификации будет широко использовано дистанционное обучение, передает пресс-служба правительства Москвы.

Министерство труда и социальной защиты РФ планирует в 2013 году направить на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации 15 тысяч женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. На это направление в 2013 году в региональных бюджетах предусмотрели средства все регионы.

В пресс-службе министерства отмечают, что в 2012 году около 10 тысяч женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет смогли принять участие в мероприятиях по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Минздравсоцразвития сообщает, что в 2011 году бесплатное профессиональное обучение пройдут около 30 тысяч россиянок, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Программа профобучения направлена на то, чтобы женщина не испытывала трудностей, возвращаясь к работе, поскольку трехлетний отпуск по уходу за ребенком редко положительно сказывается на профессиональных навыках.

Чтобы повысить квалификацию или получить новую специальность, желающим необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства, сообщает пресс-служба Минздравсоцразвития.

В 2011 году правительство РФ вводит несколько мер, призванных расширить возможности женщин для трудоустройства, сообщает пресс-служба Минздравсоцразвития.

В министерстве отмечается, что с этого года для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, предусмотрено профессиональное обучение, в рамках которого россиянки смогут повысить квалификацию или получить новую специальность за счет государства.

Кроме того, поддержка будет оказана родителям детей-инвалидов и многодетным родителям, которым сложно совмещать и работу, и уход за детьми.

Также для женщин, работающих во вредных условиях труда, есть возможность сменить профессию и перейти на менее опасную работу. Предполагается, что обучение пройдут 5,6 тыс. женщин, работающих во вредных условиях труда.