Трудовые новости

10 ноября 2015

АвтоВАЗ планирует на месяц — с 18 декабря 2015 года по 17 января 2016 года — остановить производство.

размер заработной платы за декабрь 2015 года и январь 2016 года снизится по причине простоя в декабре и большого количества нерабочих дней в январе, а также не будет выплачен аванс в январе 2016 года.

Сейчас профсоюз просит рассмотреть вопрос о выплате премии работникам «по результатам работы» или «за достижение показателей качества и производительности труда», сообщает “РБК”.

 
15 июня 2015

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил журналистам, что Минтруд обеспокоен  ситуацией с ростом количества работников, находящихся в режиме неполной занятости.

Глава Минтруда сообщил: «На протяжении нескольких последних недель мы наблюдаем рост  количества работников, находящихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон. За первую неделю июня количество таких работников увеличилось практически на 20 тысяч».

«Такая ситуация складывается на предприятиях крупных промышленных центров  – Татарстан, Башкортостан, Тверская, Челябинская и Свердловская области. Хотел бы обратить внимание региональных властей на этот момент», - подчеркнул министр.

В пресс-службе Минтруда также сообщают, что по состоянию на 10 июня 2015 года суммарная численность работников, находившихся в простое по инициативе администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по соглашению сторон, возросла на 6,3 % и составила 328 550 человек.

 
21 января 2011

В Госдуму поступил законопроект № 489515-5 «О внесении изменений в статью 72-2 Трудового кодекса РФ».

В настоящее время в действующем федеральном законодательстве нет четкого регулирования вопроса нахождения работника на рабочем месте в период простоя.

Авторами данного проекта федерального закона предлагается закрепить за работником право в случае простоя в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте в случае невозможности предоставления работодателем другой работы или продолжительности простоя более одного месяца.

Сейчас решение о нахождении работника на рабочем месте или его отсутствии во время простоя принимается непосредственно работодателем, который соответствующим приказом о простое может дать разрешение работнику не присутствовать на своем рабочем месте.