Трудовые новости : тег «трудовой договор»

Специалисты Роструда разъясняют, обязательно ли в трудовом договоре сумма заработной платы должна быть разделена на оклад и районный коэффициент. Специалисты Роструда разъяснили особенности составления трудового договора при трудоустройстве работника на 0,5 ставки по совместительству. Специалисты Роструда разъяснили порядок изменения работодателем основных условий трудового договора. Каждый пятый россиянин устроился на последнее место работы без заключения трудового договора. Так, 22% опрошенных трудящихся заявили, что на последнем месте работы выполняют обязанности без заключения трудового договора. Министерство здравоохранения и социального развития РФ предлагает отменить обязательное оформление трудовых книжек для вновь поступающих на работу, начиная с 2012 года. Об этом сообщил заместитель министра Александр Сафонов. Отсутствие договоров, заказов и прочие причины экономического характера не могут являться основанием для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора. Сегодня на очередном заседании Совета Федерации принят Федеральный закон «О внесении изменений в статьи 348.2 и 348.11 Трудового кодекса РФ», сообщает пресс-служба ведомства. Президент РФ Дмитрий Медведев, выступая на заседании президиума Госсовета РФ в Иркутске, заявил, что работодатели могут сделать отказ от употребления наркотиков одним из условий заключения трудового договора. Сегодня депутаты Госдумы РФ рассмотрели в ходе утреннего пленарного заседания проект федерального закона № 499018-5, расширяющего перечень обязательных для включения в трудовой договор со спортсменами условий. В Госдуму поступил на рассмотрение законопроект № 499018-5 «О внесении изменений в статьи 348-2 и 348-11 Трудового кодекса РФ». Государственная инспекция труда в Воронежской области разъяснила работодателям особенности заключения соглашений между работодателем и работником, в соответствии с которыми работник трудится неполный рабочий день. Работодатель в течение 3 рабочих дней обязан оформить трудовой договор, подписать его и один экземпляр выдать работнику на руки. Кроме того, в этот же срок издается приказ работодателя о приеме работника на работу.