Клерк.Ру

Трудовые новости

Мосгорсуд отменил приказ об увольнении за отказ сотрудника работать в новых условиях, восстановив его в занимаемой должности. Причина – нарушение регламента расторжения трудовых отношений. Об этом Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2016 № 33-25080/2016.

Чтобы сохранить персонал в своем региональном отделении компания изменила специалисту условия работы (уменьшила зарплату), уведомив его об этом.

Человек не согласился трудиться на таких условиях. После чего трудовой договор с ним расторгли, хотя не прошло 2 месяца со дня указанного предупреждения.

Судьи посчитали это грубым нарушением процедурных правил увольнения.

Ведь работник в период названного срока вправе изменить свое первоначальное решение, сообщив о продолжении работать в измененных условиях.

 

Центр экономических и политических реформ представил первые результаты мониторинга задержек и сокращений зарплат, увольнений работников и трудовых протестов. Обзор подготовлен на основе информации из открытых источников – данные получены из агрегаторов сообщений СМИ.

В январе-феврале 2016 года конфликтные случаи, связанные с трудовыми отношениями, были зафиксированы в большинстве регионов России и затронули и самые разные сферы, говорится в исследовании. Всего за этот период было зафиксировано 132 случая трудовых протестов в 57 регионах (без учета Москвы и Санкт-Петербурга). Речь идет о митингах, пикетах, забастовках по поводу ухудшений условий труда, расформирования предприятий, увольнений, задержки зарплаты.

Лидерами по числу трудовых протестов стали Самарская, Свердловская, Челябинская и Кировская области.

В первую десятку также вошли Пермский, Забайкальский и Приморский края, Астраханская, Волгоградская и Брянская области. В топ-20 протестных регионов попали Ивановская, Ленинградская, Оренбургская, Саратовская, Омская и Амурская области, Хакасия и Марий Эл.

По словам руководителя Центра экономических и политических реформ Николая Миронова, по сравнению с серединой 2015 года трудовых протестов стало вдвое больше, передает РБК.

 

Продолжается работа органов государственных служб занятости по содействию в трудоустройстве работников авиакомпании «Трансаэро».

Как сообщает пресс-служба Минтруда, на сегодняшний день более 40% уволившихся сотрудников «Трансаэро» уже трудоустроились. Они заключили трудовые договоры с “Аэрофлотом”, а также “Внуково-Карго”».

Кроме того, в процессе рассмотрения кандидатов для трудоустройства в «Аэрофлот» в отношении 1837 сотрудников «Трансаэро» уже принято решение рекомендовать их к трудоустройству. Также сотрудников авиакомпании готовы принять и другие российские авиаперевозчики, в том числе ПАО «Авиакомпания «Сибирь», ООО «Газпром Авиа». 

 

По данным опроса, проведенного Исследовательским центром портала “Superjob”, более четверти российских мужчин, состоящих в браке, готовы оставить работу и посвятить себя домашнему хозяйству, если заработок их вторых половин будет покрывать все расходы семьи.

Эксперты отмечают, что 26% мужчин готовы стать домохозяевами, если их жены будут зарабатывать достаточно денег. Несмотря на внутреннюю готовность к смене ролей, мужчины понимают, что подобная ситуация близка к фантастической.

64% опрошенных категорически противятся подобным изменениям. Большинство из них придерживается традиционных взглядов: «Мужчина должен содержать семью».

 

По данным опроса, проведенного исследовательским центром портала “Superjob”, увольнения во время испытательного срока в 3 раза чаще происходят по воле работника, чем по желанию работодателя.

Эксперты отмечают, что у почти четверти работников (23%) есть опыт прекращения работы до окончания испытательного срока, причем у 1,5% опрошенных есть опыт завершения сотрудничества как по своей воле, так и по воле работодателя.

Для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по воле работодателя. При этом большинству соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании - 66% опрошенных.

 

Избавиться от сотрудника под предлогом его нежелания профессионально переобучаться совсем непросто. Об этом в ходе семинара юридической фирмы «Клифф» на тему «Трудовое право 2015: сокращение штата и незаконное увольнение» сообщила руководитель коммерческой практики «Клифф» Елена Денисова. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

«Оптимизировать расходы на персонал можно путем изменений условий трудового договора (ст.74 ТК РФ), напомнила Денисова. – Изменение условий ТД, в свою очередь, подразумевает изменение организационных или технологических условий труда (перераспределение нагрузки, новые технологии, перераспределение рабочих мест). При этом можно снижать заработную плату, если докажете, что это обоснованно. Самое главное – не должна меняться основная трудовая функция работника».

«Что касается процедуры таких мероприятий, то это длительный и трудоемкий процесс, - продолжила  эксперт. - Как показывает судебная практика, нельзя просто заявить, что вы внедрили новую версию «1С», об этом все знали, а сотрудница не захотела в ней работать и потому ушла. Поверьте, ее восстановят.

Нужен подписанный руководством план мероприятий, его пошаговое утверждение, письменное ознакомление с ним всех работников. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем обучении или переквалификации. Ученический договор при необходимости. И только этот пакет документов позволяет вам в суде говорить, что вы надлежащим образом, в полном объеме провели организационные мероприятия. Обучение может быть и внутренним, но оно должно регламентироваться локальными актами – о назначении преподавателя, куратора из числа научившихся ранее».

«Уведомление сотрудников обязательно должно производиться в письменной форме, уведомление по электронной почте суд рассматривать не будет (если только речь не идет о документообороте с применением ЭЦП, или однозначном доказательстве идентификации сотрудника по выданному ему логину-паролю). Уведомление должно содержать полную информацию об изменении всех условий трудового договора и быть направлено не менее чем за два месяца. Рекомендовано указывать в уведомлении и права работника – согласиться на переобучение или проследовать в отдел кадров для предложения другой вакансии. Лучше сразу приложить к уведомлению шаблон заявления с отказом или согласием», - пояснила Елена Денисова.

«В случае отказа обязательно предложение всех свободных вакансий. Главному инженеру нужно формально предложить даже должность уборщицы, иначе будут нарушены его права. И если бухгалтер согласился стать электромонтером, то будьте добры отправить его на переобучение за свой счет. Такая у нас концепция трудового законодательства – работодатель должен работнику, а не наоборот. Конечно, есть способы справиться: можно указать в вакансии список квалификационных требований (особенно технических), это снизит шансы сотрудника на защиту в суде. Но процедуру придется соблюсти», - подытожила руководитель коммерческой практики фирмы «Клифф».

 

Депутаты Госдумы рассмотрят сегодня в первом чтении законопроект № № 352239-6 «О внесении изменения в статью 81 Трудового кодекса РФ», устанавливающий срок увольнения работника в случае его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Законопроект, разработанный депутатами Тюменской областной Думы, предусматривается срок (три месяца) в течение которого работодатель может уволить работника в случае выявления отрицательных результатов аттестации. Данный срок установлен в целях защиты работника от незаконного увольнения по истечении данного времени.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит указания на срок, в течение которого работодатель может уволить работника в случае отрицательных результатов аттестации, поясняют авторы законопроекта.

 

Каждый третий опрошенный работник ждет волну сокращений в своей организации.  Так, в частности, об ожидании сокращений заявили 31,3% участников опроса «Ожидаете ли вы волну сокращений работников в своей организации в связи с кризисом?» на Клерк.Ру.

Кроме того, еще 17,9% респондентов сообщили, что у них в организации уже идут сокращения персонала.

Вместе с тем, 50,7% опрошенных уверены, что в их компании сокращений не будет.

 

Клерк.Ру решил выяснить опасаются ли наши читатели быть сокращенными с действующего места работы и приглашает принять участие в новом опросе «Опасаетесь ли сокращения на работе?».

Свое мнение вы также можете оставить в комментариях к этому материалу.

Напомним, Клерк.Ру постоянно проводит опросы среди своих посетителей по самым разнообразным и наиболее актуальным тематикам.

На специальной странице вы можете посмотреть результаты проводившихся на сайте опросов, а также проголосовать или получить код для размещения блока для голосования на своей интернет-странице.

Опасаетесь ли сокращения на работе?
Да, я опасаюсь быть сокращенным.
 
36.6%
37 голосов
 
Нет, я уверен в своей востребованности у работодателя.
 
36.6%
37 голосов
 
Нет, не опасаюсь. Я быстро найду работу при сокращении.
 
20.8%
21 голос
 
Меня уже сократили.
 
5.9%
6 голосов
 
 

 

Глава Федерального агентства по трудоустройству ФРГ Франк-Юрген Вайзе сообщил журналистам, что Германия близка к полной занятости, а риск увольнения в стране является минимальным за последние 15 лет.

Представитель ведомства пояснил, что в настоящее время немецкие предприятия стараются покрепче привязать к себе сотрудников из опасений столкнуться в перспективе с нехваткой квалифицированных кадров.

Вместе с тем, по словам Вайзе, в стране наблюдаются большие региональные различия на рынке труда. Так, например, в Баварии отмечается дефицит специалистов, а в ряде других регионах ФРГ безработица превышает 10%. В среднем же безработица в стране в октябре составила 6,7%, передает «Интерфакс» со ссылкой на немецкие СМИ.

 

В Челябинске за период с января по октябрь 2014 года 314 организаций города подали списки на увольнение 5 378 работников, что на 30,8% больше, чем за тот же период 2013 года.

Кроме того, численность безработных, состоящих на учете, в октябре увеличилась на 161 чел., или на 4,3% и к концу месяца составила 3 874 человек, передает пресс-служба челябинского Центра занятости населения.

Вместе с тем, в ведомстве сообщают, что на конец октября 2014 года в городском банке вакансий находились 24 366 вакансий, что в 1,7 раза больше, чем на начало года.

При этом из общего числа вакансий 82,4% - вакансии по рабочим профессиям, 93,8% - с оплатой труда выше прожиточного минимума.

 

Каждому третьему опрошенному работнику работодатель грозил увольнением. При этом каждый десятый сотрудник получал подобные угрозы неоднократно.

Такие данные были получены в ходе опроса «Угрожали ли вам увольнением с работы?», проведенного на Клерк.Ру.

Согласно полученным данным, 20,6% участников опроса заявили, что однажды руководство организации грозило им увольнением, а еще 10,3% сообщили о многократном характере подобных угроз.

Вместе с тем, 52,6% респондентов сообщили, что в их адрес никогда не поступало подобных угроз, а 16,5% опрошенных отметили, что сами угрожали руководству увольнением.

 

Каждый второй опрошенный работник заявил, что ценит свою работу и боится ее потерять. Об этом свидетельствуют данные опроса «Боитесь ли вы потерять свою работу?», проведенного на Клерк.Ру.

Согласно результатам опроса, 48,5% респондентов боятся потерять текущее место трудоустройства.

Вместе с тем, 42,3% опрошенных, напротив, уверены в востребованности своей профессии, не боятся увольнения и считают, что никогда не останутся без работы.

 

Во Всеволожском районе Ленинградской области с завода Ford Sollers уволено 600 сотрудников. Еще 100 человек планируется сократить 8 июня. Массовые увольнения связаны с переходом завода на односменный режим работы.

Как сообщает сегодня «Российская газета», уволенные сотрудники покинули предприятие на добровольной основе и получат в качестве компенсации пять месячных окладов, что составит минимум 220 тысяч рублей на человека. В целом добровольное увольнение этих 600 человек обойдется компании почти в 132 миллиона рублей.

 

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Об этом напоминают специалисты  Государственной инспекции труда по Москве на ведомственном сайте.

При этом судебной практикой подтверждается законность увольнения работника за прогул при установлении данного факта и отсутствии уважительной причины неприсутствия работника на работе.

Вместе с тем, увольнение является видом дисциплинарного взыскания и работодатель обязан соблюдать процедуру его применения. Так, в частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 

Минтруд РФ разработал законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который предполагает установить ограничение выплат (компенсаций, выходных пособий) руководителям государственных компаний, государственных корпораций и иных организаций, созданных РФ на основании федеральных законов, а также организаций с долей государственного участия в уставном капитале более 50%.

Как сообщает пресс-служба министерства, данное ограничение будет действовать в случае увольнения в соответствии с п. 4 части первой статьи 81 (смена собственника имущества организации) и п. 2 статьи 278 Трудового кодекса (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора).

Замглавы Минтруда РФ Любовь Ельцова пояснила: «Выходное пособие (компенсации) при увольнении будет выплачено в размере не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка. При увольнении по соглашению сторон подобные выплаты производиться не будут».

 

Только каждое десятое увольнение происходит по инициативе работодателя. Как правило, российские работники покидают компании по собственной инициативе. Так, в частности, в 54% случаев сотрудники увольняются по собственной воле, а 10% увольнений происходят по инициативе нанимателя.

Такие данные приводит Исследовательский центр портала Superjob.ru.

В исследовании отмечается, что ситуации, когда работники покидают компанию по воле работодателя, больше распространены в небольших компаниях с численностью персонала менее 100 человек.

Вместе с тем, в 27% российских организаций увольнения по инициативе работников происходят практически так же часто, как и увольнения по воле работодателя. При этом такое равновесие также характерно для небольших фирм с численностью персонала до 50 человек.

 

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев  заявил сегодня на встрече, посвященной вопросам безопасности дорожного движения, что необходимо увольнять чиновников, которые уходят от ответственности за нарушение ДТП, прикрываясь служебным положением.

Глава правительства отметил: «Нам нужно уходить и от феодальных глупостей, и от того, чтобы существовало ранжирование на дорогах, причем, абсолютно ничем не оправданное».

«Надо наказать примерно, уволить пять десятков человек от должностей за использование соответствующих преимуществ», - добавил Дмитрий Медведев, передает «Интерфакс».

 

Экс- ректор Российского государственного торгово-экономического университета Сергей Бабурин сообщил журналистам, что подал иск в Тверской суд Москвы с требованием восстановить его на работе.

Сергей Бабурин пояснил, что считает соответствующий приказ Минобрнауки незаконным, потому что в момент увольнения находился на больничном, передает ИТАР-ТАСС.

Напомним, Сергей Бабурин был уволен с должности ректора РГТЭУ в период забастовки студентов, протестовавших против присоединения ВУЗа к Российскому экономическому университету  имени Плеханова.

 

Совет Федерации одобрил сегодня законопроект «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ».

Документ устанавливает запрет, кроме ряда случаев, на увольнение по инициативе работодателя отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей, передает пресс-служба Совета Федерации.