Трудовые отношения

Что бизнесмену хорошо, то работнику смерть. И наоборот

Помнится, на заре строительства новой экономической формации из уст ниспровергателей прежнего социально-экономического базиса неоднократно звучала мысль о социальной ответственности предпринимателей за жизнь и процветание народных масс.
1,6 тыс. 0

В этом вашем свободном обществе любой трудовой контракт напоминает ту самую кабальную грамоту. С той только разницей, что термин “раб”, “говорящая скотина” заменили “работником” – скотиной бессловесной.

Ларс фон Триер, аннотация к к/ф “Мандерлей”.

Помнится, на заре строительства новой экономической формации из уст ниспровергателей прежнего социально-экономического базиса неоднократно звучала мысль о социальной ответственности предпринимателей за жизнь и процветание народных масс. Дескать, вот пройдут времена дикого бандитского капитализма и бизнесмены задумаются, наконец, о добром и вечном.

Времена прошли, бизнесмены задумались. И вот что придумали.

Оказывается для того, чтобы частный бизнес в полной мере смог реализовать свое истинное, глубинное предназначение во благо рабочего человека, последнего нужно вообще лишить большинства прав и гарантий соблюдения этих прав, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. Именно это и предлагается сделать в ходе реформы трудового законодательства, инициаторами которого выступили Михаил Прохоров и Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), представивший на днях концепцию нового Трудового кодекса.

Концепция эта разрабатывалась и обдумывалась долго, с широкими общественными прениями и скандалами. Скандалы и общественное обсуждение, как это и полагается в свободном обществе, принесли свои плоды и за два с лишним года активных дебатов планы промышленников относительно содержания будущего закона остались неизменны.

В качестве основного тезиса, обосновывающего необходимость ревизии ТК РФ, инициаторы модернизации провозглашают устаревший характер действующих норм трудового законодательства и их неадекватность складывающимся сейчас трудовым отношениям.

По их мнению, нынешний кодекс ориентирован в основном на реальный сектор экономики, что не отвечает современным реалиям и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность. Одновременно трудовой закон строго регламентирует ответственность работодателя за несоблюдение трудовых прав работников и ограничивает случаи заключения срочных трудовых договоров. Это, по словам промышленников, препятствует широкому использованию гибких режимов работы.

Кроме того, ТК РФ вынуждает работодателей при трудоустройстве граждан брать на себя повышенные, с точки зрения реформаторов, социальные обязательства перед работниками и государством, что в условиях рыночной экономики, для которой характерны большие риски, всегда неоправданно и неуместно. В соответствии с этим предлагается кардинальным образом пересмотреть ТК, убрав из него все неудобные для бизнеса нормы.

Начать планируется с ключевого элемента кодекса – трудового договора.

Напомним, современное определение понятия “трудовой договор” помимо всего прочего обязывает работодателя обеспечить для работников условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

Реформаторы с такими требованиями к работодателю категорически не согласны и настаивают на следующем определении: “трудовой договор – это соглашение, в соответствии с которым физическое лицо выполняет для работодателя работу за вознаграждение, подчиняясь его руководству и контролю”.

Одновременно реформаторы существенным образом расширяют перечень лиц, с которыми может заключаться срочный трудовой договор. Так, в него попадают лица, поступающие на работу впервые, все трудоустраиваемые граждане при создании новой организации, лица, впервые поступающими на работу по полученной специальности и лица с малым опытом работы. Более того, по инициативе работодателя трудовой договор с работником, достигшим возраста 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию также может быть ограничен сроком от 1 года до 5 лет.

Дополняется и перечень оснований для расторжения и изменения трудового договора по инициативе работодателя. По замыслу разработчиков поправок число таких оснований должны пополнить причины экономического характера. К указанным причинам предлагается отнести существенное изменение экономических условий на рынке соответствующих товаров, снижение объемов производства, спроса, изменение организационных или технологических условий труда. Причем список экономических причин оставят открытым, чтобы работодатель имел возможность выгнать работника со ссылкой, скажем, на мировой финансовый кризис, или же на структурную реорганизацию производства в связи с внедрением инноваций.

Наряду с упрощением порядка увольнения работника по инициативе работодателя, порядок увольнения по собственному желанию планируется усложнить и дополнить. В соответствии с действующей редакцией ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. По мнению авторов поправок, данный срок совсем недостаточен для подбора нового сотрудника или перераспределения рабочих функций между другими сотрудниками. В связи с этим предлагается установить, что работник должен предупреждать работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 30 календарных дней.

Что касается порядка установления размеров повышения заработной платы, его исключат из нормативных правовых актов. Все надбавки, доплаты, районные коэффициенты будут определяться в рамках, определенных коллективными договорами и соглашениями. Причем новый закон значительно облегчит работодателю и возможность расторжения трудового договора с так называемыми малоэффективными работниками при обоснованных экономических затратах.

Среди других новелл - сокращение установленных сроков предупреждения работников о предстоящих увольнениях и изменениях условий труда; уменьшение выходных пособий; замена аттестации рабочих мест по условиям труда декларированием соответствия этих рабочих мест требованиям по охране труда; упрощение кадрового делопроизводства; передача полностью на усмотрение работодателя вопросов предоставления учебных и других длительных отпусков. При этом понятие “сохранение рабочих мест” предложено исключить из списка законодательно закрепленных приоритетов, заменив его такими понятиями, как “социальное иждивенчество” и “замораживание существующей структуры рабочих мест”.

Роль же государства ограничится “установлением минимальных стандартов”, по которым участники трудовых отношений будут вступать в переговоры, заключать договоры и соглашения. Также государству предоставят возможность устанавливать минимальный стандарт охранительных норм, касающихся защиты жизни и здоровья работающих, поддержки отдельных категорий работающих, имеющих ограниченные возможности на рынке труда.

А как же, спросите вы, социальная ответственность предпринимателя? Где же провозглашенная забота о ближнем своем и ориентация на запросы большинства? Где, в конце концов, общественное партнерство и добрые дела? Всего вышеперечисленного в задумках промышленников и предпринимателей нет. Только бизнес, и, как говорится, ничего личного.

Комментарии

5
  • Kalvin78

    Цитата:
    "в проклятом совке ничего не производилось кроме танков и ракет безопасная нищета "

    А я вот с 2000 года, работаю на предприятиях, которые все еще "прожирают" то что было построено в "проклятом совке". Все арендуют кусочки зданий, построенных тогда. Кто-то дорастает до того что может выкупить целый ангар (на территории бывшего завода, базы и т.д). Сейчас работаю в фирме, которая выкупили около 10-15% производственных площадей бывшего советского мясокомбината. Куча мелких фирмочек арендует еще процентов 15-20, остальная площадь - как после ядерной войны.

    На работу ездим по дороге которая построена во времена СССР. Рядом находиться территория огромного (по нашим меркам) завода - так его распродают с 1995 года, воруют, воров иногда сажают, опять воруют, продают целыми производственными ангарами - и до сих пор еще есть что распродать.

    Так что считаю, что можно быть благодарным нашим родителям и прародителям за их труд.

  • Cветлана
    Социальная ответственность работодателя закрепится в трудовом и коллективном договорах. Похоже, идет тенденция к появлению настоящих профсоюзов и усилению их влияния. Возможно, это не плохо.
  • Бабаяна

    С автором статьи не согласна , причем во всем. Уже давно назрели реформы в ТК РФ. И что плохого в тезисе: ни чего личного, только бизнес. Все почему-то забывают что бизнес создается собственниками, а наше государство хочет скрестить ужа с ежом, так что-бы бизнес зарабатывал на себя сам, а обязательства государства переложить на плечи бизнесменнов( имеется ввиду нормальных бизнесменов). Кроме изменения ТК надо параллельно менять пенсионное, медицинское и социальное страхование, потому-что в данном виде это никуда не годно. Боитесь болеть, на это есть решение, ксати не нами придуманное, пусть больничный платит медицинская стаховая компания, куда работающий гражданин ежегодно из своего кармана платит страховой взнос на медицинское обслуживание и т.д и т.п.Зачем выдумывать колесо, когда оно уже есть. Удивляет желание некоторых граждан вернутся в СССР, в то что развалилось с такой легкостью. Я например очень не хочу, да это и не возможно. В СССР было хорошее но было и много плохого. Не думаю что хочу поменять нынешнюю свободу (относительную со многими но) на тот совок который был.

Быть бухгалтером хочу, пусть меня научат... или нет. Можно ли стать бухгалтером самому с нуля и что для этого надо знать

Меня на этот пост вдохновил вопрос пользователя в телеграм-канале. Она попросила помощи в заполнении упрощенной отчетности и уточнила — справится ли она сама, если она не бухгалтер? И, правда, а можно ли вести учет и при этом не иметь образования бухгалтера и всему научиться самому.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
138

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
Мошенничество

Сотрудник банка отдохнул за границей и обогатился за счет клиентки на 29 млн рублей

Сотрудники управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД по Ростовской области выявили факт многомиллионного мошенничества в особо крупном размере сотрудником банковской организации.

ВЭД

Три главных изменения 2024 года для бухгалтера ВЭД

Продавцы из ЕАЭС начнут платить налоги в российскую казну, бизнес освободят от отчетности по мелким сделкам с зарубежными партнерами, а цифровые активы становятся обычным способом расчета.

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
1
261
Лучшие спикеры, новый каждый день

Обязательную маркировку ювелирных изделий перенесут на 2025 год

Чтобы снизить нагрузку с Пробирной палаты, которая будет ставить клеймо на украшения, Минфин перенесет срок обязательной маркировки на 1 сентября 2025 года.

С 1 мая запустят эксперимент по маркировке моторных масел

Для борьбы с контрафактом на рынке Минпромторгу предложили включить в эксперимент по маркировке не только моторные масла для автомобилей, но и свечи зажигания, детали подвески и рулевого управления.

105

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Акцент на проверки

Вебинар — простой способ разобраться в любом важном для бухгалтера вопросе. «Клерк» приглашает на вебинары экспертов-практиков, которые понятно и с примерами разберут любую тему. Вы можете задавать спикеру вопросы и он ответит на них в прямом эфире.

Иллюстрация: freepik/freepik
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Экспорт

Минпромторг сократит список экспортеров, которые могут получать транспортные субсидии

Изменения затронут только тех, кто занимается экспортом товаров из высокомаржинальных групп.

С 01 апреля 2024 года порог беспошлинного ввоза товаров, возможно, вернется к уровню €200 евро

Но подготовка новых документов не началась.

УК РФ

Опасное производство 2 года работало без лицензии и получило доход 26 млн рублей

В Ставропольском крае перед судом предстанет обвиняемый в незаконном предпринимательстве с извлечением дохода на сумму более 26 млн рублей.

Обеспечительные меры при ВНП, предварительные обеспечительные меры + защитный лайфхак

Всегда ли налоговики могут наложить обеспечительные меры (арест) на имущество по результатам проверки?

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру
7
118

Кто имеет право работать неполный день

Если у сотрудников есть основания для неполной занятости, работодатель должен установить удобный для работника график и снизить нагрузку.

Календарь вебинаров для бухгалтера в апреле 2024. Платные и бесплатные

Собрали для вас анонсы вебинаров на апрель 2024 года.

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Каким числом выставлять счет-фактуру на аванс: бухгалтеры разбираются с формулировками в НК. «Ночной бухгалтер» № 1652

В телеграм-канале «Клерка» бухгалтеры спорили о том, какую дату указать в счет-фактуре на аванс — день получения аванса или любую из последующих пяти дней, которые даны на выставление документа. Истину нашли (вроде).

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
217
IT-компании

Яндекс запустил линейку нейросетей YandexGPT третьего поколения

Искусственный интеллект нового поколения лучше работает со сложными задачами. Бизнес может самостоятельно дообучить нейростеть.

58
Бесплатно с Архив документов

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс

Разбираемся в мини-курсе, какие типы хранения кадровых документов выделяют и какова продолжительность хранения кадровых документов.

Сколько лет все-таки хранить кадровые документы? Мини-курс
НДФЛ

В 2024 году ФНС разошлет уведомления на НДФЛ с процентов по вкладам за 2023 год

В 2024 году вкладчикам впервые необходимо будет уплатить НДФЛ с процентов от банковских вкладов за 2023 год.

Перерасчет имущественных налогов будут делать по-новому

Физлица будут направлять в ИФНС заявления на перерасчет налога на имущество, земельного и транспортного, к которому можно приложить документы, а можно и не прикладывать. Налоговики будут рассматривать это заявление 30 дней.

Как разработать эффективную программу обучения для новых сотрудников

Обучение персонала — сложный и многогранный процесс. Если проводить его правильно, он может стать ключевым инструментом для усиления корпоративной культуры, увеличения продуктивности и стимулирования мотивации сотрудников.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
5
64
УК РФ

Поиск бывшего гендира может вылиться в вымогательство

Сотрудники главного управления уголовного розыска МВД совместно с коллегами из Красноярского края задержали подозреваемых в серии вымогательств у бизнесменов.

Интересные материалы

Обзоры новостей

⚡️Итоги дня: Ozon изменил расчет сбора, Дурова призвали внимательнее следить за Telegram, Камчатку трясет

Подготовили обзор главных событий дня. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.