Трудовое право

2015 год. Расплачиваемся за ошибки по-новому

Как театр начинается с вешалки, так любая организация начинается хотя бы с одного работника. А там где есть работник, там есть трудовые отношения. Традиционно внимание к построению трудовых отношений в компании не столь серьезное, как к постановке того же бухгалтерского и уж тем более налогового учета. Однако в скором времени ситуация может измениться.
1,8 тыс. 0

Подготовлено с использованием материалов Системы Кадры

Как театр начинается с вешалки, так любая организация начинается хотя бы с одного работника. А там где есть работник, там есть трудовые отношения. Традиционно внимание к построению трудовых отношений в компании не столь серьезное, как к постановке того же бухгалтерского и уж тем более налогового учета. Однако в скором времени ситуация может измениться. Первый шаг уже сделан: новые штрафы за нарушение норм трудового законодательства, которые вступили в силу с 1 января 2015 года уже начали бить сильнее и чаще как по карману директора, так и по счету организации. «Самое время привести трудовые отношения и кадровый документооборот в организации в идеальный порядок, чтобы избежать досадных начислений» – говорит Вероника Шатрова, директор и главный редактор Системы Кадры, первой профессиональной системы готовых решений для службы персонала.

Что еще немаловажно, вместе со штрафами увеличился и срок давности привлечения к ответственности сразу в 6 (!) раз: с двух месяцев до одного года с момента совершения нарушения или его прекращения, если нарушение было длительным. Что это означает на практике? Что если раньше ввиду короткого срока инспекторы труда зачастую просто не успевали оперативно среагировать на нарушение и привлечь компанию или ее руководителя к ответственности, то теперь новый срок в год создает все возможности, чтобы успеть и даже преуспеть в этом направлении.

А сейчас давайте посмотрим, как на практике повысились штрафы и какие новые меры ответственности появились в КоАП. Нагляднее всего это отразит таблица.

Нарушение

Кого могут привлечь

Мера административной ответственности

До 1 января 2015 года

С 1 января 2015 года

Нарушения трудового законодательства, за исключением охраны труда

Неуполномоченный сотрудник компании допустил новичка к работе без оформления. При этом работодатель или его уполномоченный представитель в последствие отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор

Рядовой сотрудник

специальная ответственность не предусмотрена

штраф от 3000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

штраф 5000 руб.

Должностное лицо, например, руководитель

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

при повторном нарушении

дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Основание

ч. 2 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель уклоняются от оформления трудового договора или оформили его с нарушениями. В том числе подменили трудовой договор гражданско-правовым

Должностное лицо, например, руководитель

специальная ответственность не предусмотрена

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

при повторном нарушении

дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

штраф от 5000 до 10 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 30 000 до 40 000 руб.

Организация

штраф от 50 000 до 100 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Основание

ч. 3 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ

Любое нарушение законодательства о труде, для которого не установлена специальная ответственность

Должностное лицо, например, руководитель

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 1000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

дисквалификация на срок от одного года до трех лет

штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

при повторном нарушении

не предусмотрена

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Организация

штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

при повторном нарушении

не предусмотрена

штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Основание

ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ

ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушения охраны труда

Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе

Должностное лицо, например, руководитель

специальная ответственность не предусмотрена

штраф от 5000 до 10 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

штраф от 5000 до 10 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Организация

штраф от 60 000 до 80 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности

Основание

ч. 2 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:

  • обучения и проверки знаний требований охраны труда;
  • обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного);
  • обязательных психиатрических освидетельствований

Должностное лицо, например, руководитель

специальная ответственность не предусмотрена

штраф от 15 000 до 25 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

штраф от 15 000 до 25 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Организация

штраф от 110 000 до 130 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности

Основание

ч. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты

Должностное лицо, например, руководитель

специальная ответственность не предусмотрена

штраф от 20 000 до 30 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

штраф от 20 000 до 30 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Организация

штраф от 130 000 до 150 000 руб.

при повторном нарушении

штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности

Основание

ч. 4 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Любое нарушение охраны труда, для которого не установлена специальная ответственность

Должностное лицо, например, руководитель

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 2000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

дисквалификация на срок от одного года до трех лет

штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

штраф от 2000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

не предусмотрена

штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Организация

штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

штраф от 50 000 до 80 000 руб.

при повторном нарушении

не предусмотрена

штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности

Основание

ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ

ч. 1 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Нарушения предписаний проверяющих

Организация, ее должностные лица или предприниматель не выполнили в установленный срок или ненадлежащим образом выполнили предписание госинспектора по труду

Должностное лицо, например, руководитель

штраф от 1 000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет

штраф от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

штраф от 1 000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет

штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Организация

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Основание

ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ

ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ?

Начать дискуссию

Верховный суд: ВТБ будет платить НДС за лицензии Microsoft

Поставщик программного обеспечение выиграл суд с банком ВТБ. После изменения налогового законодательства ему пришлось заплатить НДС по сублицензионному договору. Теперь программный НДС будет возмещать ВТБ.

Курсы повышения
квалификации

18
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора

До 1 апреля надо сдать бухотчетность за 2023 год

Организации на всех режимах налогообложения должны сдавать бухгалтерскую отчетность не позднее 3-х месяцев после окончания отчетного года. Крайний срок сдачи за 2023 год – 01.04.2024 включительно.

ПСН

🔨 ИП на ПСН должен сам оказывать услуги, а не перезаказывать их у других ИП. Эксперт: достаточно спорная позиция Минфина

Заключение предпринимателем договоров субподряда с другими ИП не вписывается в рамки патента.

91
Лучшие спикеры, новый каждый день

Кредиты и не только: способы финансирования предпринимателей

В 2023 году количество малых и средних предприятий в России увеличилось на 500 тыс. — до 6,3 млн. Это стало рекордом за всю историю существования реестра МСП.

Кредиты и не только: способы финансирования предпринимателей

ТОП-15 курсов по 1С:Документоборот (делопроизводство) в 2024 году

В этой статье мы собрали платные и бесплатные курсы по 1С:Документообороту.

ТОП-15 курсов по 1С:Документоборот (делопроизводство) в 2024 году
Банки

Клиенты ВТБ будут получать кешбэк в рублях

ВТБ по программе мультибонусов будет начислять кешбэк в реальных рублях. Клиенты могут установить избранные категории товаров для получения повышенных бонусов до 25% с покупок.

Опытом делятся эксперты-практики, без воды

🏃 Какие выплаты положены работнику при увольнении переводом. Эксперт: допвыплаты на уровне закона были бы странными

Если сотрудник увольняется переводом к другому работодателю, то никаких выходных пособий и компенсаций в ТК за это не предусмотрено.

137

Руководители рассказали, почему готовы отказаться от должности. Исследование

Больше трети руководителей в России готовы отказаться от своей должности, чтобы начать строить карьеру в новой профессии.

Инвесторы жалуются на «Лукойл» из-за сокрытия финансовой отчетности

Компания в отчетности по МСФО за 2023 год не сравнила результаты с прошлым годом, ссылаясь на постановление, которое перестало действовать.

Электронный документооборот в сфере строительства: зачем он нужен современному предприятию 

Перевод бизнес-процессов в цифровое поле — больше, чем просто тренд. Это принятие вызовов времени и необходимость для тех компаний, которые ориентированы на масштабирование и активное развитие.

Электронный документооборот в сфере строительства: зачем он нужен современному предприятию 

Верховный Суд поддержал рекомендации Роспотребнадзора обеспечивать водой и спецодеждой работающих в жару

ВС РФ признал законными Рекомендации по работе в условиях сильной жары и повышенных температур, изданные Роспотребнадзором.

Бесплатно с Кадры

Кадровое законодательство 2024: изменения и дополнения. Мини-курс с видео, конспектом и тестами

Обо всех изменениях кадрового законодательства, нововведениях в ТК, нюансах заполнения ЕФС-1 и новых формах налоговой отчетности рассказываем в мини-курсе.

Кадровое законодательство 2024: изменения и дополнения. Мини-курс с видео, конспектом и тестами
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Обновления на «Клерке». Все уже заметили?

Даже самый качественный сайт со временем устаревает. Нужны обновления и модернизация. Сегодня на «Клерке» все это произошло. Кто самый наблюдательный? Кто заметил? Что бы вы еще хотели поменять?

Обновления на «Клерке». Все уже заметили?

Прокуратора может изъять акции «Макфы» в пользу государства

Прокуроры доказывают в суде, что производство макаронных изделий под брендом «Макфа» имеет коррупционное происхождение. Их бенефициары вели бизнес, работая в органах госвласти.

102
ЭДО

Минтранс хочет провести эксперимент с переходом на ЭДО грузоперевозок на всех видах транспорта

Проведение эксперимента по переходу на электронный документооборот затронет грузоперевозки автомобильным, морским, речным, железнодорожным и воздушным видами транспорта.

Что ест бухгалтер. Давно не ели десертов

Лекарство от негатива. Тирамису — самый популярный в мире десерт.

Что ест бухгалтер. Давно не ели десертов
132
Банки

Приложение Райффайзенбанка снова работает

Специалисты устранили внутреннюю техническую ошибку, которая не позволяла клиентам отправить деньги.

Как нанять толкового бухгалтера в компанию: рекомендации экспертов

Ошибки бухгалтера приводят организацию к лишним затратам и огромным штрафам, а в особенно тяжелых случаях могут довести до ликвидации компании. Как же не допустить этого и нанять хорошего специалиста? Составили инструкцию для руководителей с комментариями наших экспертов.

Как нанять толкового бухгалтера в компанию: рекомендации экспертов
2
99

с 1 апреля 2024 года меняются правила работы с госзакупками: все переходят на цифровой контракт. Кто и в какой форме должен его составлять

С 1 апреля у заказчиков на госзакупках появляются новые обязательства. Теперь после проведения тендера они должны заключать цифровой контракт в единой информационной системе.

Иллюстрация: Вера Ревина, Клерк.ру

Интересные материалы

Верховный Суд защитил недвижимость предпринимателя от притязаний церкви

Коммерсант много лет добросовестного использовал для сельского хозяйства арендованный земельный участок, на который вдруг стала претендовать РПЦ.

3
122