Фото Михаила Ступина, ИА «Клерк.Ру»

Дистанционный работник: можно ли брать в штат лиц, проживающих за границей

Просмотров: 

Минтруд РФ в своем письме № 14-2/В-125  от 17 февраля 2016 года исключил возможность для работодателей принимать в штат на дистанционную работу сотрудников, проживающих за границей. Причем не важно, является ли это лицо иностранным гражданином или россиянином, трудящимся за пределами РФ.

Свой вывод чиновники обосновывают так. Положения статьи 312.3 ТК РФ обязывают работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. А российские трудовые нормы действуют только на территории России. Следовательно, работодатель не сможет обеспечить безопасными условиями дистанционных работников, трудящихся за пределами РФ.

Специалисты Минтруда советуют оформлять с такими лицами не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Специально для Клерк.Ру

Клерк
исключил возможность для работодателей принимать в штат на дистанционную работу сотрудников, проживающих за границей.

 Нужно было разрешить принимать в штат всех, хоть слона, лишь бы в фонды не забывали отчислять. )))

Люди которым это нравится
Подпишитесь на материалы Клерк.Ру
Рассылка будет приходить вам на почту каждый день