Клерк.Ру
RSS

Трудовое законодательство, ТК РФ

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

  • организации труда и управлению трудом;
  • трудоустройству у данного работодателя;
  • подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
  • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  • государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • разрешению трудовых споров;
  • обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой кодекс Российской Федерации

(в редакции, действующей по состоянию на 10.01.2016)

новости 1393

Если у организации отозвана лицензия и она не может вести деятельность по этой причине, то простой работников в этом случае будет являться простоем по вине работодателя.
Работникам часто не хватает времени, особенно в крупных городах, на диагностику своего здоровья, на семью, воспитание детей, на культуру (театры, кино).
Сотрудник 4 часа работает, а 4 часа учится – повышает свою квалификацию. То есть имеет место случай повышения квалификации с частичным отрывом от производства, который не урегулирован Трудовым кодексом.
Трудовые книжки хранятся в головном офисе организации. В день увольнении работника обособленного подразделения из другого города выдать трудовую книжку не представляется возможным. Каким образом можно выйти из ситуации
Согласно ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. А что на практике?
ИП на ЕНВД получил из ИФНС безымянное письмо, то есть адресованное всем и в то же время никому конкретно.
Работник просит представить документы, связанные с его работой (копию трудовой книжки, справку с места работы и т.д.), но не указал способ их получения.
Работодатель намерен сократить сотрудников в связи с потерей крупного клиента, однако точная «дата икс» неизвестна.

cтатьи 1049

Роструд собрал все типовые нарушения работодателей в один список и присвоил им степень риска в баллах.
Рассмотрим планирующиеся и уже принятые изменения, важные для директоров, кадровиков и бухгалтеров по зарплате.
Кому может быть установлен дистанционный режим работы? Как это сделать? Как взаимодействуют сотрудник и работодатель? По каким основаниям можно уволить дистанционного работника?
Как изменившийся МРОТ повлияет на выплату зарплаты и какие пособия нас ждут?
Когда из-за премии работник может обратиться в суд? Какие основания для лишения премии законны? Можно не выплачивать премию при маленькой прибыли? И имеет ли компания право лишить премии за невыполнение личного плана?