Клерк.Ру
27 — 30 марта / г. Москва Управление персоналом

Практическая психодиагностика при подборе персонала. Интенсивный курс

37800 34020
Зарегистрироваться со скидкой
скидка предоставляется при заказе через сайт
Этот семинар прошел

Прочитайте ещё


Время проведения: с 10.00 до 17.00

Семинар ориентирован на директоров по персоналу, рекрутеров, собственников, директоров компаний, которые самостоятельно занимаются подбором кадров, а также на всех заинтересованных лиц.

Семинар ведут: Афанасьева С.В.
- Генеральный директор ГК "Академия безопасности бизнеса", бизнес-эксперт и консультант в области "Антикоррупционной политики предприятия", автор многочисленных статей на темы безопасности, Автор учебно-методического пособия "Путеводитель по антикоррупционной политике". Опыт преподавательской деятельности более 10 лет, Ковров А.В.  - окончил Академию ФСБ. С 1977 г. по 1993 г. проходил службу на  офицерских должностях в КГБ СССР - СВР РФ. С 1994 года по н/в работал на постоянной основе и по контрактам о возмездном оказании услуг в банках, финансовых, торговых, производственных и консалтинговых компаниях. эксперт в области управления организацией и человеческими ресурсами. Разработчик методики по изучению и оценке лояльности персонала. Проводит обследование на полиграфе. Автор книг «Обман. Как его определить в деловом общении», «Психологические аспекты ведения переговоров», «Лояльность персонала».

В результате обучения на данном семинаре вы:


• освоите несколько инструментов и технологий, позволяющих прогнозировать поведение человека в различных ситуациях
• повысите эффективность работы проектных команд за счет оценки сильных и слабых сторон человека и анализа истинного эмоционального состояния и отношения
• научитесь по жестам, речи, мимике, эмоциям и поведению определять неискренность в общении, факты умалчивания или искажения информации
• узнаете, как анализировать истинные эмоции собеседника по невербальному поведению

Программа семинара:
 
День 1. Характерология

Характерология – учение о характере человека, основой целью которого является оценка, полноценная личностная диагностика «на глаз», без использования тестов и других оценочных инструментов

1. Типы реакций людей и их соответствие характерам

Практикум: Первая встреча: измеряем силу аффекта собеседника

2. Типы характеров ― синтонный, демонстративный, напряженно – авторитарный, тревожно-мнительный, аутистический. Описание каждого типа, демонстрация на видео-примерах, Каковы базовый мотив, особености поведения, слабые и сильные стороны. Как расположить к себе, как убеждать, как предупредить конфликт

• Практикум: Нюансы поведения для каждого типа характера

3. Темперамент: меланхолический, флегматический, сангвинический, холерический. Сочетаемость с характерами. Зачем нужно знать темперамент собеседника

4. Комплексная структура личности

5. Понятие о радикалах (масках). Зачем нужны маски и как их «увидеть»

• Практикум: Отработка навыка видеть истинный характер под «масками»

6. Особенности совместимости характеров в трудовом коллективе

Практикум: Игра «Общаемся с…»


День 2. Профайлинг

Профайлинг – это комплекс методик по диагностике личностных особенностей, скрываемых мотивов и оценке сообщаемой информации, основанных на оценке невербального поведения человека

1. Мотивы поведения, их иерархия и классификация

• Мотивы, которые мы декларируем и которые хотели бы скрыть
• Социально и ситуационно желательное поведение
• Типы личности и типы поведения человека

2. Невербальные сигналы как индикатор эмоциональных состояний и намерений личности

• Способы развития наблюдательности
Практикум: Упражнения для развития наблюдательности и формирования умений распознавания невербальных сигналов: мимики, пантомимики, жестов, паралингвистических сигналов
• Характеристика кода языка тела
Практикум:

- Упражнения для диагностики эмпатических способностей и развития умений распознавания эмоциональных состояний
- Упражнения для развития интуиции
- Упражнения для развития умений распознавания паралингвистических невербальных сигналов неуверенного и агрессивного поведения

3. Техники обнаружения обмана

• Манипуляции с информационным потоком (умолчание, селекция, передергивание, искажение, маскировка)
• Поведенческие признаки: мимика, жесты, пластика тела, взгляд
Практикум: Упражнения на обнаружение признаков неискренности и неуверенного поведения партнера в процессе общения


День 3. Физиогномика

Физиогномика – это скрытый, анонимный и конфиденциальный метод визуальной психодиагностика, учение, позволяющее понять характер человека по чертам лица

1. Возможности физиогномики. Типы лица. Физиогномические феномены

2. Поэлементный подробный психоанализ

• Анализ формы головы. Френология
• Анализ элементов лица
• Анализ морщин
• Анализ мимики

3. Мастерская физиогномического психоанализа

• Сборка физиогномических факторов в единый психологический портрет
• Целостный углубленный психоанализ личности на основе всех физиогномических данных
• Изучение личности на примерах
• Анализ партнеров и поиск психологических воздействий, подходов и оптимальной стыковочной совместимости
• Креативная физиогномика, или «фристайл мимики»
Практикум: работа участников с предоставленными тренером или самими участниками портретами на целостном и углубленном уровне


День 4. Психологическое тестирование и другие способы изучения персонала

Психологическое тестирование позволяет составить характеристику изучаемого лица, включающая сведения о его основных потребностях и мотивах поведения, способностях (в том числе к руководству и обучению), уровне интеллектуального развития и творческого потенциала, умении работать в составе команды, отношении к деньгам и материальным ценностям, прочности и стойкости убеждений, вероятности совершения компрометирующих поступков, а также других особенностях его личности (упорство, настойчивость, нацеленность на высокий результат, поведение в сложных ситуациях, склонность к вредным привычкам, авантюризм, мстительность и др.).


1. Методика 16 PF Кеттелла: процедура проведения, интерпретация

2. Тест акцентуаций характера Шмишека-К. Леонгарда: процедура проведения, интерпретация

3. Тест MMPI (СМИЛ в модификации Л.Н. Собчик): процедура проведения, интерпретация

Практикум: диагностическая работа с методиками психодиагностики характера.

4. Графология

• Проявление в почерке нескольких качеств, которыми должны обладать менеджер по продажам,  HR-менеджер и секретарь.

5. Полиграф или MindReader?

6. Другие инновационные методы психодиагностики


Стоимость участия: 37800 рублей.

В стоимость включены
раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.

Скидки: более одного участника от компании – скидка 7%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.

Адрес проведения семинара: г. Москва, уточните у организатора.

Регистрация и дополнительная информация по телефонам: (495) 228-0399, факс: (495) 626-9945

е-mаil: infо@оsvb.ru

httр://www.оsvb.ru


 

Семинары по теме Управление персоналом

  • С открытой датой
    Организация системы социального развития персонала. Повышение квалификации менеджеров по социальному развитию
  • С открытой датой
    Построение системы оценки персонала на всех этапах кадровой работы предприятия
  • С открытой датой
    Управление результативностью сотрудников. Практикум
  • С открытой датой
    Специфика управления производственно-промышленным персоналом (рабочими)
  • С открытой датой
    Как разработать эффективную мотивацию персонала
  • 26 апреля
    Сложные ситуации в жизни руководителя
  • 27 апреля
    Трудовой договор: оформляем правильно
  • 01 мая — 05 мая
    Организация кадровой работы и регулирование трудовых и служебных отношений на государственной гражданской и муниципальной службе
  • 07 мая — 10 мая
    Корпоративный спорт. Решения для управления эффективностью персонала
  • 08 мая
    Управление персоналом: характерологические особенности сотрудников