Клерк.Ру
22 — 26 октября / г. Санкт-Петербург Управление персоналом

Внедрение профессиональных стандартов в государственных и муниципальных учреждениях

ЦНТИ Прогресс
Показать контакты
ЦНТИ Прогресс 199004, г.Санкт-Петербург, В.О.Средний пр., д.36/40 7 (812) 331-88-88 www.cntiprogress.ru
Особенности и пошаговая инструкция по внедрению профстандартов в государственных (муниципальных) учреждениях и увязке новых трудовых функций с нормами труда, показателями эффективности, эффективным контрактом.

Для кого

для руководителей учреждений, специалистов и руководителей отделов персонала, кадровых служб государственных и муниципальных учреждений.

Программа

  1. Правовое регулирование внедрения профессиональных стандартов в организации.
    1. Нормы законодательства РФ, регламентирующие порядок применения профстандартов (ПС).
    2. Обязательность применения профстандартов в соответствии с изменениями в ТК РФ.
    3. Понятие "квалификация работника": правовое значение и соотношение с профстандартом.
    4. Реестр профстандартов, областей и видов профессиональной деятельности, трудовых функций, ОКЗ, ОКВЭД. Соотношение Реестра профстандартов, ЕТКС и ЕКСД, в том числе с учетом результатов СОУТ.
    5. Понятие "трудовая функция" в целях определения наименований профессий, должностей и соответствие ОКСО.
  2. Перечень и соотношение правовых источников, содержащих требования к квалификации работников.
  3. Приведение локальных нормативных актов (ЛНА) организации в соответствие с профессиональными стандартами.
    1. Порядок разработки, утверждения, введения в действие, внесения изменений в ЛНА в соответствии с ТК РФ. Порядок ознакомления работников с изменениями.
    2. Изменение наименований должностей и профессий работников, штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров в соответствии с профстандартом.
    3. Правовая ответственность работодателя за нарушение норм законодательства в сфере применения профстандартов.
  4. Порядок разработки и проведения в организации процедуры стандартизации и оценки соответствия квалификации профстандартам.
    1. Характеристики квалификации в профстандарте как основа для определения требований к квалификации работников.
    2. Процедура подтверждения квалификации. Способы и методы оценки соответствия квалификации сотрудника профессиональному стандарту.
    3. Критерии, применяемые при оценке профессиональных навыков сотрудников.
    4. Взаимодействие с центрами независимой оценки квалификации (ЦОКами).
    5. Порядок проведения аттестации работников на соответствие профстандартам.
    6. Льготные категории сотрудников при проведении аттестации.
  5. Конкретизация трудовых функций в соответствии с ПС для внесения в эффективный контракт и корректировки системы показателей эффективности.
  6. Установление норм труда для реализации трудовых функций, установленных в ПС. Оценка эффективности выполнения трудовых функций на основе установленных норм труда и критериев эффективности.
  7. Определение уровня оплаты труда, исходя из уровня квалификации. Взаимосвязь норм труда и норм оплаты труда. Оптимальное соотношение гарантированной и стимулирующей частей оплаты труда. Расчет коэффициента трудового участия на основе расчета коэффициента полезного действия и коэффициента трудоемкости. Расчет стимулирующей части оплаты труда на основании стоимости баллового дефлятора. Применение стимулирующих выплат.
  8. Работа с результатами проведенной оценки соответствия профстандартам.
    1. Решение споров по результатам аттестации. Расторжение трудового договора по результатам аттестации.
    2. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников.
    3. Перевод работника на другие должности.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

  • обучение по программе с выдачей Удостоверения;
  • комплект информационно-справочных материалов;
  • экскурсионная программа;
  • ежедневные обеды и кофе-брейки.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.

 

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

В течение суток с вами свяжутся представители компании организатора

Семинары по теме Управление персоналом