Клерк.Ру
18 — 22 сентября / г. Санкт-Петербург Внедрение профессиональных стандартов в государственных и муниципальных учреждениях
ЦНТИ Прогресс
Показать контакты
199004, г.Санкт-Петербург, В.О.Средний пр., д.36/40 7 (812) 331-88-88 www.cntiprogress.ru
Подписаться Вы получите письмо, когда будет следующее мероприятие
На семинаре освещаются правовые и процедурные вопросы внедрения профстандартов в учреждениях. Рассматривается влияние профстандартов, с установленными новыми трудовыми функциями, на нормы труда, показатели эффективности, эффективный контракт.

Для кого

для руководителей учреждений, специалистов и руководителей отделов персонала, кадровых служб государственных и муниципальных учреждений.

Программа

I. Правовое регулирование внедрения профессиональных стандартов в организации.

    1. Нормы законодательства РФ, регламентирующие порядок применения профстандартов (ПС).
    2. Профстандарты - новый комплексный подход к установлению необходимых знаний, умений, компетенций, профессионального опыта, к отбору и подготовке кадров.
    3. Обязательность применения профстандартов в соответствии с внесением изменений в ТК РФ.
    4. Понятие "квалификация работника": правовое значение и соотношение с профстандартом.
    5. Реестр профстандартов, областей и видов профессиональной деятельности, трудовых функций, ОКЗ, ОКВЭД. Соотношение Реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКСД, в том числе с учетом результатов СОУТ.
    6. Понятие "трудовая функция" в целях определения наименований профессий, должностей и соответствие ОКСО.

 

II.  Приведение локальных нормативных актов (ЛНА) организации в соответствие с профессиональными стандартами.

    1. Порядок разработки, утверждения, введения в действие, внесения изменений в ЛНА в соответствии с ТК РФ. Порядок ознакомления работников с изменениями.
    2. Изменение наименований должностей и профессий работников, штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров в соответствии с профстандартом.
    3. Правовая ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства в сфере применения профстандартов.

 III. Порядок разработки и проведения в организации процедуры стандартизации и оценки соответствия квалификации профстандартам.

    1. Характеристики квалификации в профстандарте как основа для определения требований к квалификации работников.
    2. Процедура подтверждения квалификации. Способы и методы оценки соответствия квалификации сотрудника профессиональному стандарту.
    3. Критерии, применяемые при оценке профессиональных навыков сотрудников.
    4. Порядок проведения аттестации работников на соответствие профстандартам.
    5. Льготные категории сотрудников при проведении аттестации.

IV. Конкретизация трудовых функций в соответствии с ПС для внесения в эффективный контракт и корректировки системы показателей эффективности. 

V. Установление норм труда для реализации трудовых функций, установленных в ПС. Оценка эффективности выполнения трудовых функций.

    1. Методы оценки трудоемкости работы на основе норм, рекомендованных Минтрудом. Методы расчета норм труда собственными силами учреждения.
    2. Оценка эффективности работы сотрудников учреждения, исходя из установленных норм труда и критериев эффективности. Разработка и корректировка критериев эффективности работы.
    3. Обоснование корректировки численности штатных единиц для выполнения госзадания.  

 VI. Определение уровня оплаты труда, исходя из уровня квалификации. Взаимосвязь норм труда и норм оплаты труда.
Оптимальное соотношение гарантированной и стимулирующей частей оплаты труда. Расчет коэффициента трудового участия на основе расчета коэффициента полезного действия и коэффициента трудоемкости. Расчет стимулирующей части оплаты труда на основании стоимости баллового дефлятора. Применение стимулирующих выплат.

 VII. Работа с результатами проведенной оценки соответствия профстандартам.

    1. Решение споров по результатам аттестации. Расторжение трудового договора по результатам аттестации.
    2. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников.
    3. Перевод работника на другие должности.

 

Для участников мероприятия:

- обучение по программе с выдачей Удостоверения;

- комплект информационно-справочных материалов;

- экскурсионная программа;

- ежедневные обеды и кофе-брейки.

Всем слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 0327 от 25.01.2013).

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась). 

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте.  

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

В течение суток с вами свяжутся представители компании организатора