Клерк.Ру
18 сентября / г. Москва Все что надо знать работодателю об увольнении, и даже больше
8900 8010
Зарегистрироваться со скидкой
скидка предоставляется при заказе через сайт
Этот семинар прошел

Время проведения: с 10.00 до 17.00

Семинар ориентирован на руководителей организаций, руководителей служб персонала, менеджеров по персоналу, инспекторам по кадрам, бухгалтерам, ведущим кадровый учет, юристов.

Семинар ведет: Кофанов Д. И. - автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Практикующий юрист. Консультант. Генеральный директор компании NS Consulting.

Программа семинара:


1. Трудовой договор: заключение.

2. Общие основания расторжения трудового договора.

• Требования законодательства к процедуре увольнения работников.
• Общие правила оформления прекращения трудового договора.

3. Основания расторжения трудового договора.

3.1. Увольнение по собственному желанию.

• Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
• Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
• Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности).
• Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
• Отпуск с последующим увольнением.
• Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения.
• Исковая давность по спорам об увольнении.

3.2. Истечение срока действия трудового договора: Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании:

• Правомерность прекращения срочного трудового договора.
• Правомерность продления срока действия трудового договора.
• Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора.
• Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

• Вся правда о заявлении от работника.
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
• Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
• Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
• Исковая давность по спорам об увольнении.

3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

3.4.1. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

3.4.2. Увольняем за прогул.

• Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
• Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания.
• Споры в связи с увольнением работника за прогул.

3.4.3. Увольняем за алкогольное опьянение.

• Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения.
• Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения.
• Судебная практика по оспариванию работникам увольнения.

3.4.4. Сокращение персонала. Все тонкости процедуры.

• обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда.
• Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.
• Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения.
• Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.

3.4.5. Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

• Неисполнение своих трудовых обязанностей.
• Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
• Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
• Принятие необоснованного решения руководителем организации.
• Предоставление подложных документов.

3.5. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

3.6.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3.6.1. Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников.

• Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления.
• Прекращение деятельности филиалов и представительств.
• Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии.
• Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.
• Выплаты, производимые работнику.

3.6.2. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

• Необходимые условия расторжения трудового договора.
• Нарушения, за которые возможно увольнение.
• Оформление факта совершения работником проступка.
• Получение объяснений от работника.
• Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.


Стоимость участия:
8900 рублей.

В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.

Скидки: более одного участника от компании – скидка 7%, постоянным клиентам компании – скидка 15%.

Адрес проведения семинара: г. Москва, уточните у организатора.

Регистрация и дополнительная информация по телефонам: (495) 228-0399, факс: (495) 626-9945

e-mail: info@osvb.ru

http://www.osvb.ru