%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B0
Какие документы нужны, чтобы внести запись о работе по совместительству
Трудовая книжка совместителя ведется по основному месту работы. По желанию работника в нее могут быть внесены сведения обо всех местах работы.
Как в трудовой книжке увольнение за прогул исправить на увольнение по соглашению сторон
Если сотрудника уволили за прогул, но по решению суда основание увольнения должно быть другое, надо внести исправления в его трудовую книжку. Или вовсе выдать дубликат, где не будет неправильной записи.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1690 от 27.03.2024
Как заполнить трудовую книжку при повторном заключении срочного договора
При приеме на работу в трудовой книжке делается запись – сначала указывают название организации, потом ее порядковый номер, дату, саму запись о приеме и реквизиты приказа. Название организации – обязательно.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1860 от 01.04.2024
Что делать бизнесу, если отношения с самозанятыми признали трудовыми: пошаговая инструкция для заказчика
Договоры, которые заключают с самозанятыми, всегда находятся в зоне риска. Небрежно сформулированные условия могут привести к тому, что договор переквалифицируют в трудовой. Рассказываем, что в таком случае делать заказчику.
Костромской областной суд: Апелляционное определение № 33-1699/2018 от 22.08.2018
Как исправить запись в трудовой книжке сотрудника?
Добрый день, коллеги! Подскажите, как исправить запись в трудовой, сотрудник был принят в 2019 г, с 20-го года переведён на ЭТК.
Как совместить ведение бумажной и электронной трудовой книжки?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, расшифровать, сведения о трудовой деятельности. Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 01.07.2020. Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 22.04.2020. То есть, продолжил вести бумажную трудовую 01.07.2020, но при этом перешел на электронную трудовую 22.04.2020? Как это возможно?
Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-23534/2022 от 01.11.2022
Надо изменить причину увольнения в трудовой книжке, если перевод на другую работу не состоялся
Ситуация: сотрудник нашел работу № 2, уволился со старой работы № 1 в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 с. 1 ст. 77 ТК), но перевод как таковой не состоялся. Сотрудник передумал идти на работу № 2 и нашел работу № 3. Но туда его не берут с такой записью в трудовой книжке.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1130 от 29.02.2024
Можно ли вести книгу учета движения трудовых книжек в электронном виде
Вести книгу учета движения трудовых книжек и книгу по учету бланков трудовой книжки нужно на бумажном носителе. Минтруд в письме от 5 октября 2023 г. № 14-6/ООГ-6245 разъяснил, почему книгу учета движения трудовых книжек нельзя вести в электронном виде.
Когда выплачивать расчет уволившемуся сотруднику на больничном?
Девочки, подскажите, пожалуйста. Сотрудник написал заявление на увольнение и во время отработки ушел на больничный. Когда правильно выплатить ему расчет и отдать трудовую книжку, если в день увольнения он еще на больничном?
Благодарность за многолетний добросовестный труд отражается в трудовой книжке
Сотрудник получил благодарность от губернатора области: за многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием Дня города. Это надо отразить в бумажной трудовой книжке.
Как оформить запись о приеме на работу в бумажной трудовой книжке?
Добрый день! Подскажите, внесли в бумажную книжку сотрудника запись о Приёме на работу. Он не сказал,что есть эл.книжка. Потом принёс СТД-Р. Электронно мы и так сдали о приёме отчёт. Вопрос: что делать с записью в бумажной? Писать под ней,что она не действительна? Или просто оставить её и книжку отдать сотруднику?
Новый электронный формат счетов-фактур, изменения по НДФЛ, актуальные новости про ЕФС-1, модернизация справки по сальдо ЕНС
В нашем дайджесте кратко и структурировано: законодательные инициативы, новости для ИП, комментарии про ЕНП и ЕНС, планы контролирующих органов, опыт коллег и многое другое.
Объявленный сотруднику выговор не вносят в трудовую книжку
Трудовым кодексом и правилами ведения бумажных трудовых книжек не допускается внесение сведений о дисциплинарных взысканиях.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-208 от 16.01.2024
Работодатель не должен делать запись в трудовой книжке сотрудника, который работает меньше 5 дней
Трудовую книжку нужно вести на сотрудников, которые отработали в организации как минимум 5 дней. Если сделать запись раньше, то работодателю будет грозить административная ответственность.