Клерк.Ру

Метки

Мосгорсуд признал незаконным положение, согласно которому сотрудницы «Аэрофлота» должны носить определенный размер одежды — не более 46-го.

В среду, 6 сентября, суд удовлетворил апелляционные жалобы стюардесс Ирины Иерусалимской и Евгении Магуриной.

«Суд признал не подлежащими к применению подпункт 7.1 требований ОАО Аэрофлот от 7 сентября 2011 года в части требований к физическим данным. Также судебная коллегия определила взыскать с „Аэрофлота“ в пользу заявительницы Евгении Магуриной задолженность по выплате ей надбавки за личный вклад в размере 17 тысяч 13 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 5 тысяч рублей», — сказали в пресс-службе Интерфаксу.

Ирина Иерусалимская изначально обжаловала действия авиакомпании в Тушинский районный суд, однако он отказался удовлетворить её иск. Помимо отмены дискриминационного требования, она также просила взыскать с авиакомпании 1 млн руб. компенсации морального вреда. Но Мосгорсуд присудил ей только 11 тысяч 23 рубля причитающейся надбавки и моральный вред в 5 тысяч рублей. Евгения Магурина подавала первоначальный иск в Пресненский суд, который также ей отказал.

Об исках Иерусалимской и Магуриной стало известно в феврале 2017 года, пишет портал Право.Ру. Летом прошлого года в компании сменилась политика: согласно нововведениям в рейсы за границу будут выходить только стюардессы моложе 40 лет и носящие одежду не больше 46 размера. «Нас всех массово сфотографировали и измерили, некоторых даже взвешивали — делалось это под предлогом ребрендинга авиакомпании и заказа новой формы для сотрудников», — рассказывала Иерусалимская. По ее словам, несоответствующих данным критериям стюардесс также негласно определили в категорию СТС — «старые, толстые страшные».

Прокуратура одного из районов Магаданской области во время проверки соблюдения требований трудового законодательства, обнаружила, что в ООО «Рыбная компания» на период с января по декабрь 2016 года для рыбака прибрежного лова предусмотрен оклад в размере от 13 тыс. до 25 тыс. рублей, для обработчика рыбы и морепродуктов – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.

При этом минимальный оклад устанавливался иностранным гражданам и постоянным работникам. Оклад сезонных рабочих, выполняющих такую же работу, был выше практически на 30% в нарушение запрета дискриминации в сфере труда.

По постановлению прокуратуры руководитель общества привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) в виде штрафа. Кроме того,  постоянным работниками и иностранным гражданам произведен перерасчет заработной платы в сторону увеличения.

Управляющий директор Bank of America Corp. (BofA) Меган Мессина, работающая в банке с 2007 года, подала в суд иск к работодателю, обвинив его в дискриминации по гендерному признаку, сообщает агентство Bloomberg.

По словам заявительницы, в 2011 году ее повысили до управляющего директора, и она попала в одну команду с десятью мужчинами, которых курировал один руководитель. Как утверждает Мессина в своем иске, на первой встрече ее начальник сказал, что не понимает, чем она занимается. Он также «дал понять, что ей не рады в «клубе братанов», состоящем из подчиняющихся ему подхалимов мужского пола», заявила Мессина. По ее словам, на протяжении 2015 года ее руководитель последовательно исключал ее из электронных рассылок и не приглашал на встречи и «посиделки», в которых участвовали ее коллеги-мужчины. Она отметила, что пыталась доказать руководству, что обладает высокой квалификацией и множеством связей, которые могут быть полезны для банка, однако как у единственной женщины в коллективе у нее «не было шанса быть включенной (в команду) и, следовательно, не было шанса добиться успеха».

Мессина также заявила, что в BofA к женщинам на ее должности относятся как к «людям второго сорта». В качестве аргумента в своем иске она раскрыла размер компенсации, полученной ее коллегой-мужчиной в 2015 году. По ее утверждению, ему заплатили $5,5 млн, тогда как ее бонус за тот же период составил $1,55 млн. Мессина назвала эту разницу «впечатляющей».

Кроме того, в 42-страничном иске женщина обвинила банк в «незаконных, неэтичных и неподобающих действиях». Она утверждает, что сотрудники банка манипулировали ценами и обманывали клиентов. В качестве одного из пострадавших клиентов она назвала инвестиционную компанию Pimco. По словам Мессины, когда она попыталась уведомить об этом руководство, ее отправили в принудительный отпуск, после чего она и обратилась в суд.

Иск был подан в понедельник в окружной суд на Манхэттене. Мессина — 42-летняя мать-одиночка, воспитывающая троих детей — просит суд запретить банку принимать дискриминационные, а также ответные меры в отношении нее. Кроме того, Мессина потребовала возмещения ущерба за «душевные страдания» и «унижение достоинства». Сумму, в которую она оценила компенсацию, Bloomberg не уточняет.

Официальный представитель Bank of America Билл Холлдин заявил агентству, что банк серьезно воспринимает обвинения в ненадлежащем поведении и тщательно их расследует. Он также заявил, что банк оспорит обвинения, связанные с работой с Pimco. Представитель Pimco Майкл Рид отказался от комментариев.

Источник: РБК

Компания может понести административную, а ее должностные лица - даже уголовную ответственность за непредоставление соискателю на открытую вакансию письменного объяснения причин отказа в приеме на работу. Грамотно составленный отказ в приеме на работу поможет избежать такой ответственности.
На интервью постарайтесь продемонстрировать, что вы полностью соответствуете всем параметрам вакансии.
По опросам самых разных исследовательских центров "идеальный работник", в т.ч. самый высокоэффективный - это работник в возрасте 28-43 лет с профильным образованием и опытом работы по специальности от 5 лет. Именно такие сотрудники с большей вероятностью будут приняты на открытую вакансию. Очевидно, что пенсионеры, как впрочем и вчерашние студенты, в этот образ не вписываются и при прочих равных условиях в битве за вакансию они в 95 случаях из 100 проиграют.
Российские работодатели один за другим отказываются от негласного возрастного ценза для соискателей на вакансии: сотрудники «за пятьдесят» востребованы как никогда. Население стареет, молодых специалистов не хватает, поколение Игрек (рожденные в 1984–2000 годы) нередко разочаровывает своими деловыми качествами… И корпорации начинают все больше адаптировать свою культуру под «возрастных» сотрудников — проверенных, предсказуемых, рожденных и сформировавшихся в СССР.
Присутствие пенсионеров на рынке труда вызывает у многих неоднозначную реакцию. Почему компании не берут на работу сотрудников в возрасте от 55 лет? В чем, по мнению работодателей, возрастные соискатели уступают молодым? И кого видят в работающих пенсионерах остальные сотрудники — опытных коллег или конкурентов, которым давно пора на покой?
Аналитический центр портала Rabota.ru решил поинтересоваться у читателей, из-за чего им отказывали в трудоустройстве. В ходе исследования выяснилось, что большинство кандидатов стали жертвами дискриминации — их не взяли на работу из-за возраста, пола, а некоторым соискателям рекрутеры отказали из-за роста и даже голоса.
Все знают, что у соискательниц с маленькими детьми шанс получить работу ниже, чем у чайлд-фри коллег. Для отказа всегда найдется нейтральная причина. Эту установку не способен переломить даже кадровый дефицит: нет работника — плохо, но женщина с грудным ребенком — все равно не работник, рассуждает большинство.

Прокуратура Волгоградской области пресекла нарушения при распространении объявлений о приеме на работу.

Как сообщает пресс-служба областной прокуратуры, большинством местных печатных изданий не соблюдаются требования законодательства, согласно которым при распространении информации о свободных рабочих местах не допускается указывать сведения, не связанные с деловыми качествами будущего работника.

Между тем, сейчас в объявлениях о приеме на работу запрещено прямо или косвенно устанавливать ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, возраста, имущественного, семейного, социального и должностного положения, места жительства и др.

Вместе с тем объявления о вакансиях содержали ограничения дискриминационного характера не только в зависимости от пола, возраста и принадлежности к социальной группе, но и от внешнего вида.

Прокурор внес главным редакторам печатных изданий и работодателям 7 представлений об устранении выявленных нарушений закона. В настоящее время дискриминационные ограничения из объявлений о приеме на работу исключены.

Минтруд РФ напоминает, что лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях.

В министерстве поясняют, что Федеральным законом № 162-ФЗ от 02.07.2013 установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Такие разъяснения приводит Минтруд на ведомственном сайте.

Основы правовой защиты от дискриминации содержит Конституция РФ. Так, ч. 1 ст. 19 Конституции провозглашает, что все равны перед законом и судом. Согласно ч. 2 ст. 19 государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Госдума приняла законопроект, устанавливающий запрет на размещение в объявлениях о вакансиях дискриминационной информации.

Согласно законопроекту, в объявлениях о вакансиях нельзя будет устанавливать прямые или косвенные преимущества при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений.

Несоблюдение данного запрета повлечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, на юридических лиц - от 10 тысяч до 15 тысяч рублей.