Клерк.Ру

Метки

Заработная плата выплачивается в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. Об этом напомнили в ГИТ Оренбургской области.

Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, дата выплаты заработной платы за первую половину месяца должна быть точно определена числом с 16-го по 30-е (31-е) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. При этом необходимо также соблюдать периодичность выплаты - не реже чем каждые полмесяца.

Например, в трудовом договоре можно указать "срок выплаты заработной платы за первую половину месяца - 21 число текущего месяца, срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца - 7 число следующего месяца". Установить срок выплаты периодом, в течение которого может быть произведена выплата зарплаты, неправомерно.

Видео-урок о том, какую официальную заработную плату устанавливливать, чтобы платить меньше налогов.

Четыре разъяснения из письма ФНС от 21.08.2017 № БС-4-11/14329@ касаются периода отражения в расчете 6-НДФЛ различных выплат физлицам.

На вопрос (№ 3 в письме), когда же операция по выплате дохода считается завершенной в целях ее отражения  в расчете по форме 6-НДФЛ, ФНС дала следующий ответ.

Если налоговый агент производит операцию в одном периоде представления, а завершает ее в другом периоде, то данная операция отражается в том периоде представления, в котором завершена. При этом операция считается завершенной в периоде представления, в котором наступает срок перечисления налога в соответствии с пунктом 6 статьи 226 и пунктом 9 статьи 2261 Кодекса.

Например, операция по выплате заработной платы, начисленной за июнь 2017 года, фактически выплаченной 30.06.2017 (относится к периоду представления за полугодие), со сроком перечисления  в соответствии с пунктом 7 статьи 61 и пунктом 6 статьи 226 Кодекса 03.07.2017 (относится к периоду представления за девять месяцев), отражается в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за девять месяцев 2017 года.

На вопрос (№ 4 в письме), в каком периоде отражается выплата по гражданско-правовому договору, если акт подписан в марте, а доход выплачен в апреле, дан ответ что данная операция отражается в разделах 1 и 2 расчета по форме 6-НДФЛ за полугодие 2017 года.

По выплатам отпускных (вопрос № 5 в письме) в ответе налоговой приведен конкретный пример: если отпускные выплачены 25 мая за июнь месяц, то в расчете 6-НДФЛ данная операция показывается так:

по строке 100 указывается 25.05.2017;

по строке 110 - 25.05.2017;

по строке 120 - 31.05.2017;

по строкам 130 и 140 - соответствующие суммовые показатели.

Еще один вопрос (№ 6 в письме) касался выплаты среднего заработка за время нахождения сотрудника в командировке. По мнению ФНС, это выплата за трудовые обязанности и потому является частью заработной платы, поэтому НДФЛ удерживается так же, как при выплате зарплаты.

Читайте полный дайджест по всем важным изменениям в отчетности по взносам, расчете зарплаты, отпускных, пособий и удержании алиментов.

Уволившиеся из «Аэрофлота» пилоты не смогут вернуться в авиакомпанию в течение трех лет, до истечения этого срока их просто не будут брать на работу,

Об этом заявил гендиректор «Аэрофлота» Виталий Савельев на проходящем в понедельник собрании акционеров.

«Мы приняли для себя решение, мы оповестили всех пилотов: кто уйдет из «Аэрофлота», мы назад не возьмем, только через три года», — передает РБК слова Савельева.

По словам гендиректора компании, за последнее время группу «Аэрофлот» (в группу входят авиакомпании «Аэрофлот», «Россия», «Победа» и «Аврора») покинули около полутора сотен пилотов, в том числе 20 пилотов уволились из самого «Аэрофлота», а еще 120 покинули дочернюю ему «Россию».

«Люди едут на работу в Азию», — пояснил Савельев, отметив, что места уволившихся пилотов займут иностранные специалисты

В начале июня 2017 года «Коммерсантъ» сообщил, что за последние 2,5 года на работу в азиатские авиакомпании, в первую очередь китайские, перешло более трехсот российских пилотов, а еще около четырехсот находятся в процессе трудоустройства.

Президент Шереметьевского профсоюза Игорь Дельдюжов пояснил РБК, что российских пилотов берут на работу авиакомпании не только Китая, но и Вьетнама, Южной Кореи, Индии, Гонконга и Тайваня. А в ближайшем будущем, по словам Дельдюжова, новым центром притяжения может стать Иран, компании которого планируют расширять свой флот.

Савельев тогда признал, что наличие у «Аэрофлота» дефицита командиров воздушных судов в связи с тем, что «пилоты гурьбой уходят в Азию и Китай, где заработная плата в полтора-два раза выше».

В частности, крупнейшая китайская компания China Southern предлагает пилотам зарплату от $26 тыс. до $29 тыс. в месяц, тогда как в Аэрофлот платит КВС $8,1 тыс., второму пилоту $6 тыс.

Читатель нашего форума обратился к коллегам за советом по «зарплатному» вопросу. Многих работодателей интересует какой минимальный оклад можно установить сотруднику, чтобы не привлекать внимание контролирующих органов. В данном случае речь идет о максимальной сумме. Как бы не переборщить…

по неким причинам очень нужно законно иметь возможность выплаты большой зарплаты, прям огромной. Есть ли предел?
директор один пашет в фирме.
обороты выручки 3-6млн.р. примерно в месяц.
и зарабатывать "хочет" много. миллион например оклад!
все взносы будет честно платить в бюджет!
в первый же месяц на регресс.шкалу попадет если, это прям подозрительно?
и кто будет (и будет ли) его "ругать" за то, что он получает слишком много?, ведь он исправно все будет платить в бюджет!!!?
или сразу всем службам станет интересно вдруг что это он...
- Аноним

Участники обсуждения высказывают свои мнения, подозревая, что это схема минимизации взносов. Между тем некоторые клерки отмечают, что ограничен лишь нижний предел зарплаты. А что касается верхнего, то, в частности, у некоторых (в пример приведены ректоры крупнейших ВУЗов) она составляет около 200 млн. рублей в год.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «очень большая зарплата - есть ли предел».

Невыдача расчетного листа - нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть оштрафован. Можно ли отправить сотруднику расчетный лист по электронной почте? Или подходит только бумажная форма?

ВЦИОМ представил сегодня данные мониторингового исследования, посвященного изучению проблем, которые россияне считают наиболее значимыми в масштабах страны.

По итогам мая первое место в списке проблемных тем заняли низкие зарплаты – 23% россиян назвали их одной из важнейших проблем страны – эта доля выше, чем в начале года (18% в январе) и в мае 2016 г. (15%).

Также с января (16%) выросло беспокойство относительно состояния экономики в целом – до 24% в апреле, в мае показатель составил – 21%.

В ТОП-3 проблем еще в конце 2016 г. вошло здравоохранение, и актуальность данной темы пока не снижается: 20% в мае с.г. против 12% год назад. По вопросам социальной политики в феврале-апреле показатель держался на уровне 18-19%, а в мае составил 15%.

По теме безработицы в течение года показатель не демонстрировал резких взлетов или падений (колебания в пределах 10-16%), по последним данным эту проблему назвали в числе основных 16% опрошенных.

То же можно сказать и в отношении проблемы в сфере образования: в течение года доля респондентов, отмечающих эту тему, изменялась в пределах 8-14% (в мае – 13%).

Каждый десятый в числе проблемных тем назвал инфляцию (11%), коррупцию (11%), низкие пенсии (10%). Замыкает список в мае ЖКХ (7%).

Данные опроса комментирует ведущий эксперт-консультант ВЦИОМ Олег Чернозуб: «Экономика продолжает оставаться главным фактором обеспокоенности наших сограждан. Тут обращает на себя внимание тот факт, что угроза безработицы продолжает оставаться относительно более слабым раздражителем общественного сознания по сравнению с уровнем доходов. Это выраженная тенденция, отражающая специфику «солидарной» реакции нашего общества на текущий кризис (экономика не избавляется от «лишних», а снижает доходы «всех»). Заметно выросло внимание россиян к проблеме коррупции. Парадоксальный, хотя и ожидаемый, результат последовательной гласности в вопросах борьбы с этим явлением на самом высоком уровне».


Как попытки государства обелить зарплаты и наши пенсии превращаются в тыкву? Все очень наглядно и, как всегда, бесконечно забавно.

Думский комитет по регламенту продлил на еще один год десятипроцентное сокращение депутатских зарплат, сообщил в среду член комитета Владимир Поздняков.

"На заседании комитета пролонгировали прошлогодний указ президента и сохранили еще на год десятипроцентное сокращение зарплаты депутатов", - сказал Поздняков "Интерфаксу".

По его словам, это решение позволяет экономить порядка 230 млн рублей, которые уйдут в федеральный бюджет. Вместе с тем Поздняков отметил, что на заседании комитета он предложил направлять сэкономленные таким образом средства на конкретные цели, а не в бюджет РФ.

"Пусть в бюджет берут у богатых, а эти деньги давайте отдадим в дома презрения, дома инвалидов или какой-то конкретный край, в республику, чтобы мы понимали, куда они ушли", - сказал депутат.

Если принято решение о том, что генеральный директор не будет получать зарплату, то, как правило, наиболее популярный вопрос касается уплаты взносов. Давайте посмотрим, как этот вопрос решить на практике.

Как известно, земля слухами полнится… Читатели нашего форума накануне всполошились. Предметом беспокойства стало письмо Минфина № 03-04-06/28037 от 05.05.2017, которое многими было истолковано, как призыв удерживать и перечислять НДФЛ при выплате аванса (зарплаты за первую половину месяца).

Зарплату предприятия платят не реже, чем каждые полмесяца. Зарплата, как и каждая ее часть, относится к вознаграждению за выполнение трудовых обязанностей. При этом работодатели обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ из доходов работников при их фактической выплате. То есть, работодатель обязан платить НДФЛ при выплате авансов!
- Александр_К

Отметим, что недавно Минфин немало удивил налогоплательщиков своим видением вопроса применения ККМ, заявив, что выбивать чек следует даже, если оплата поступила через банк платежным поручением.

Однако в этот раз никакой сенсации нет, и чиновники не меняли своего мнения по поводу НДФЛ с аванса. В письме речь идет исключительно о неденежном доходе, НДФЛ с которого возможно удержать только при выплате другого, денежного дохода, которым, в том числе, может быть и зарплата как за первую половину, так и за вторую половину месяца.

Обсуждение вышеназванного письма Минфина происходит в теме форума «НДФЛ с аванса».

Абзацем вторым пункта 4 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что при выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счёт любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме.

При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

К доходам от источников в РФ относятся, в частности, вознаграждение за выполнение налогоплательщиком трудовых обязанностей в РФ - заработная плата, которая выплачивается два раза в месяц.

При этом положения п.4 ст.226 НК могут применяться в отношении дохода в виде заработной платы, в том числе за первую половину месяца.

Такое разъяснение содержится в письме Минфина № 03-04-06/28037 от 05.05.2017. Одновременно чиновники Минфина отмечают, что гашение и выдача займа не являются доходом налогоплательщика в целях главы 23 НК.

Глава Крыма Сергей Аксенов выразил возмущение в связи с тем, что руководителям государственных унитарных предприятий республики начисляют высокую заработную плату, и поручил ликвидировать убыточные предприятия.

Как рассказала на заседании крымского правительства министр финансов Крыма Ирина Кивико, большое число ГУПов республики из 60 проанализированных показывают снижение доходности по первому кварталу года. При этом расходы ГУПов растут на 130%. Всего лишь 51% от запланированного количества государственных унитарных предприятий получили прибыль, передают РИА Новости.

По данным Минфина республики, ожидаются большие убытки по санаторно-курортным комплексам, принадлежащим Госсовету Крыма, министерствам и ведомствам республики — она составляет десятки миллионов рублей по каждому объекту. Возмущение главы Крыма вызвала информация финансового ведомства том, что в убыточных предприятиях руководители получают большие зарплаты — до 300 тысяч рублей.

"Убыточное предприятие и 300 тысяч зарплата (руководителя)? Это что такое? Совесть отсутствует там полностью?", — сказал в ходе заседания Аксенов.

Глава Крыма потребовал проанализировать финансовую деятельность государственных предприятий, которые приносят убытки, и ликвидировать или изменить форму собственности таких организаций.

В России предложили ввести штрафы для работодателей за "демпинговые" зарплаты, если они на 20% ниже средней по региону в данной отрасли.

Эта инициатива вошла в пакет мер по "обелению" рынка труда, который в рамках работы над правительственной программой по обеспечению достойного долголетия подготовила Ассоциация негосударственных пенсионных фондов (АНПФ), пишет «Российская газета».

Из других инициатив - введение дисквалификации для менеджеров и собственников компаний за зарплаты в конвертах (аналогично санкциям за задержку зарплат), установление минимального порога выплат страховых взносов с одного работника (8 тысяч рублей с учетом МРОТ и усредненного прожиточного минимума), особые ("актуарно обоснованные") ставки страховых взносов для самозанятых, создание центрального депозитария трудовых договоров, перевод трудовых книжек в электронный формат.

Реализация этих идей, считают авторы, поможет снизить численность людей, за которых не уплачиваются страховые взносы, с 15-20 до 5-10 миллионов в первой половине 2020-х годов (при условии, что будет выполнено уже намеченное доведение МРОТ до прожиточного минимума).

Бухгалтерия — это сила, способная помочь победить самого беспощадного и могучего врага. В 1943 году Сталин приказал обучить и отправить на предприятия различных военных ведомств 50 тысяч бухгалтеров. В Распоряжении Клерк.ру оказались уникальные исторические документы об этом.

Читательница нашего форума обратилась к коллегам за советом – бухгалтер не знает, как объяснить директору, почему НДС к уплате получается довольно внушительный.

оступления от клиентов компании облагаются НДС, а вот расходы организации далеко не всегда включают в себя сумму НДС, которую можно предъявить к вычету. В частности, высокая зарплата, и соответственно немалые взносы не способствуют снижению суммы НДС. Бухгалтер это понимает, но как донести эту арифметику до руководителя?

Подскажите, как объяснить дир. след.ситуация. У нас БОЛЬШАЯ з/п, отсюда аналогично и налоги на нее. Что бы выплачивать данную з/п, естественно у нас поступления и итог получается Большая сумма НДС к перечислению. Вот мне нужно на пальцах ему объяснить, из-за чего это получается, ну не хочет он НДС такой(((( Может кто поможет....Есть обходные пути, но он хочет все по правильному......
- Галюня-36

Дать совет нашей читательнице можно в теме форума «НДС».

Недавно мы просили бухгалтеров озвучить, за какую зарплату они готовы работать. Ну что ж, подведем результаты опроса

Подавляющее большинство бухгалтеров (86%) ответили, что их зарплата однозначно должна быть выше 20 тыс. рублей. Насколько выше – мы уточнять не стали.

Небольшой процент участников опроса (около 5%) согласились бы работать за сумму от 10 до 20 тыс. рублей. Судя по вакансиям, которые размещают некоторые работодатели в интернете, такие зарплаты вполне имеют место быть. Негусто.

Совсем мизерное количество опрошенных (2 человека, что составило менее 1%) ответили, что готовы работать за 5 тыс. рублей. Наверное, они шутят.

Еще 7,5% шутников заявили, что готовы работать и вовсе бесплатно. Или они серьезно?