Клерк.Ру

Метки

В середине октября Владимир Путин заявил, что урезает на 2018 год зарплату себе и высшим государственным чиновникам на 10%. А сколько сейчас зарабатывают чиновники на федеральном уровне?
Депутатов беспокоит МРОТ, слишком большой разрыв зарплат между топ-менеджерами и рядовыми сотрудниками и маленькая компенсация за задержку зарплаты.
Не смотря, что в стране были праздничные дни и нас ждет сокращенная рабочая неделя, жизнь в «Красном уголке бухгалтера» кипит.

На «Клерке» все больше новостей о том, за какую зарплату соглашаются работать бухгалтеры. 

На какой мизер соглашаются бухгалтеры? Кто демпингует кадровый рынок? И как узнать среднюю зарплату бухгалтера в своем регионе? Читайте новый пост в блоге компании НДФЛка.

Читатели нашего форума активно обсуждают тему зарплат московских бухгалтеров. Инициатором обсуждения стала главбух, которая задумалась – а не мало ли ей платят?

Очень интересно узнать кто на каком участке работает (либо кто сколько ведет фирм) и какова Ваша зарплата.
Итак, я - Москва, полное ведение ИП (30 магазинов) - 45т.р. Это мало или много, по-вашему?
У меня полное ведение ИП, кроме зп и отчетов по зп. Раздельный учет НДС. Первичка, отчетность по НДС, енвд в МО.
- nata45

Бухгалтеры негодуют – как в Москве можно выполнять такой объем работы за такие копейки. «Это просто грабеж!», - уверены наши читатели. Работать за такие деньги – себя не любить.

Я теперь три дня и три ночи спать не буду, как за 30 магазинов в Москве можно брать 45 тысяч??
КАК?
- Mmmaximmm

А какую сумму вы считаете приемлемой за такой объем работы?

Присоединиться к обсуждению этого меркантильного вопроса можно в теме форума «Зарплата бухгалтера».

Размер заработной платы, получаемой работником после всех удержаний, не должен быть ниже прожиточного минимума.

Такие поправки в ст.138 ТК содержатся в законопроекте №303739-7, внесенном сегодня в Госдуму.

При выполнении требования о сохранении за работником, работающем по совместительству, денежных средств в размере не менее величины прожиточного минимума, учитывается совокупный остаток заработной платы, выплаченной по месту его основной работы и заработной платы, выплаченной по месту работы по совместительству, говорится в проекте.

В пояснительной записке отмечается, что по общему правилу, при исполнении исполнительного документа с работника может быть удержано не более 50% заработной платы, при этом сумма денежных средств, остающихся у работника после удержания, не учитывается.

 Зачастую после произведенных удержаний оставшаяся у работника сумма денежных средств оказывается меньше прожиточного минимума, что не позволяет ему и членам его семьи удовлетворить базовые потребности.

Гражданин может обратиться в суд с заявлением об уменьшении удержаний, но в большинстве случаев суды отказывают в удовлетворении заявлений.

Таким образом, сейчас фактически узаконена практика, когда пристав имеет возможность обратить взыскание на зарплату без учета необходимости обеспечения прожиточного минимума, в результате чего работник может оказаться практически без средств к существованию. Между тем подобная практика не соответствует ни принципам социального государства, ни экономическим интересам страны, отмечают авторы проекта, активисты ОНФ.

В этой связи проектом федерального закона предлагается путем внесения соответствующих изменений ТК РФ закрепить в качестве общего правила гарантию сохранения за работником заработной платы с учетом величины прожиточного минимума.

Одновременно с данной инициативой этой же группой депутатов вносится изменение в статью 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве», необходимое для полной реализации концепции законопроекта.

Если работодатель платит вам серую зарплату, а налоговики это вскроют, придется доказывать свою непричастность в суде, при этом заплатив штрафы и пени.

Читайте подробности о новых способах легализации зарплаты в новом посте в блоге компании НДФЛка.

Посетительница нашего форума пожаловалась на главбуха фирмы, которая регулярно выплачивает себе зарплату авансом, то есть фактически кредитуется за счет фирмы, чтобы не оформлять банковские кредиты под проценты.

Коллеги главбуха считают, что в данном случае просматривается превышение должностных полномочий.

Коллеги, проконсультируйте, как объяснить главного бухгалтеру, что систематическое использование средств организации для выдачи себе авансов под зарплату является наказуемым?
Она считает, что здесь нет ничего предосудительного. Я другого мнения, она каждый месяц сама себе выдает аванс под будущую зарплату, постоянный долг в одну-две зарплаты перед организацией, кредитами пользоваться не хочет, деньги организации для нее бесплатные.
Как считаете, чем это ей грозит? Превышение должностных полномочий? Хочу ее предупредить.
Спасибо за разъяснения,
Младший бухгалтер
- Младший_бухгалтер

А в вашей организации не практикуется выдача авансов под начисления зарплаты на 1-2 месяца вперед?

Обсуждение происходит в теме форума «Использование средств организации как собственного кошелька».

В ТК определено, что в некоторых случаях нужно выдавать работнику копии приказов о приеме, переводе и увольнении, справки о зарплате. Но часто работники требуют и другие документы. Должен ли работодатель выполнять их просьбу? Какие документы можно не выдавать? Как заверить копию документа?
Какие ошибки допускают бухгалтеры при начислении и выплате заработной платы сотрудникам?

Правительством одобрены законопроекты о внесении изменений в ТК и закон о валютном регулировании.

Законопроекты направлены на обеспечение возможности получения отдельными категориями российских граждан, проживающими за пределами России, заработной платы и других выплат, связанных с выполнением ими за рубежом трудовых обязанностей, в иностранной валюте, сообщается на сайте Правительства.

Предусматривается также возможность получения дипломатическими работниками и гражданами, которые направлены на работу за границу федеральными органами исполнительной власти, заработной платы и других выплат в иностранной валюте на счета, открытые в банках на территории России.

В соответствии с действующим законодательством эти категории российских граждан и сейчас имеют право получать на свои счета за рубежом иностранную валюту. Законопроектами предусматривается возможность получения ими таких выплат на российские счета.

Невыдача расчетного листа — нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть оштрафован.

Заработная плата выплачивается в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. Об этом напомнили в ГИТ Оренбургской области.

Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, дата выплаты заработной платы за первую половину месяца должна быть точно определена числом с 16-го по 30-е (31-е) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. При этом необходимо также соблюдать периодичность выплаты - не реже чем каждые полмесяца.

Например, в трудовом договоре можно указать "срок выплаты заработной платы за первую половину месяца - 21 число текущего месяца, срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца - 7 число следующего месяца". Установить срок выплаты периодом, в течение которого может быть произведена выплата зарплаты, неправомерно.

Видео-урок о том, какую официальную заработную плату устанавливливать, чтобы платить меньше налогов.

Четыре разъяснения из письма ФНС от 21.08.2017 № БС-4-11/14329@ касаются периода отражения в расчете 6-НДФЛ различных выплат физлицам.

На вопрос (№ 3 в письме), когда же операция по выплате дохода считается завершенной в целях ее отражения  в расчете по форме 6-НДФЛ, ФНС дала следующий ответ.

Если налоговый агент производит операцию в одном периоде представления, а завершает ее в другом периоде, то данная операция отражается в том периоде представления, в котором завершена. При этом операция считается завершенной в периоде представления, в котором наступает срок перечисления налога в соответствии с пунктом 6 статьи 226 и пунктом 9 статьи 2261 Кодекса.

Например, операция по выплате заработной платы, начисленной за июнь 2017 года, фактически выплаченной 30.06.2017 (относится к периоду представления за полугодие), со сроком перечисления  в соответствии с пунктом 7 статьи 61 и пунктом 6 статьи 226 Кодекса 03.07.2017 (относится к периоду представления за девять месяцев), отражается в разделе 2 расчета по форме 6-НДФЛ за девять месяцев 2017 года.

На вопрос (№ 4 в письме), в каком периоде отражается выплата по гражданско-правовому договору, если акт подписан в марте, а доход выплачен в апреле, дан ответ что данная операция отражается в разделах 1 и 2 расчета по форме 6-НДФЛ за полугодие 2017 года.

По выплатам отпускных (вопрос № 5 в письме) в ответе налоговой приведен конкретный пример: если отпускные выплачены 25 мая за июнь месяц, то в расчете 6-НДФЛ данная операция показывается так:

по строке 100 указывается 25.05.2017;

по строке 110 - 25.05.2017;

по строке 120 - 31.05.2017;

по строкам 130 и 140 - соответствующие суммовые показатели.

Еще один вопрос (№ 6 в письме) касался выплаты среднего заработка за время нахождения сотрудника в командировке. По мнению ФНС, это выплата за трудовые обязанности и потому является частью заработной платы, поэтому НДФЛ удерживается так же, как при выплате зарплаты.

Читайте полный дайджест по всем важным изменениям в отчетности по взносам, расчете зарплаты, отпускных, пособий и удержании алиментов.

Уволившиеся из «Аэрофлота» пилоты не смогут вернуться в авиакомпанию в течение трех лет, до истечения этого срока их просто не будут брать на работу,

Об этом заявил гендиректор «Аэрофлота» Виталий Савельев на проходящем в понедельник собрании акционеров.

«Мы приняли для себя решение, мы оповестили всех пилотов: кто уйдет из «Аэрофлота», мы назад не возьмем, только через три года», — передает РБК слова Савельева.

По словам гендиректора компании, за последнее время группу «Аэрофлот» (в группу входят авиакомпании «Аэрофлот», «Россия», «Победа» и «Аврора») покинули около полутора сотен пилотов, в том числе 20 пилотов уволились из самого «Аэрофлота», а еще 120 покинули дочернюю ему «Россию».

«Люди едут на работу в Азию», — пояснил Савельев, отметив, что места уволившихся пилотов займут иностранные специалисты

В начале июня 2017 года «Коммерсантъ» сообщил, что за последние 2,5 года на работу в азиатские авиакомпании, в первую очередь китайские, перешло более трехсот российских пилотов, а еще около четырехсот находятся в процессе трудоустройства.

Президент Шереметьевского профсоюза Игорь Дельдюжов пояснил РБК, что российских пилотов берут на работу авиакомпании не только Китая, но и Вьетнама, Южной Кореи, Индии, Гонконга и Тайваня. А в ближайшем будущем, по словам Дельдюжова, новым центром притяжения может стать Иран, компании которого планируют расширять свой флот.

Савельев тогда признал, что наличие у «Аэрофлота» дефицита командиров воздушных судов в связи с тем, что «пилоты гурьбой уходят в Азию и Китай, где заработная плата в полтора-два раза выше».

В частности, крупнейшая китайская компания China Southern предлагает пилотам зарплату от $26 тыс. до $29 тыс. в месяц, тогда как в Аэрофлот платит КВС $8,1 тыс., второму пилоту $6 тыс.

Читатель нашего форума обратился к коллегам за советом по «зарплатному» вопросу. Многих работодателей интересует какой минимальный оклад можно установить сотруднику, чтобы не привлекать внимание контролирующих органов. В данном случае речь идет о максимальной сумме. Как бы не переборщить…

по неким причинам очень нужно законно иметь возможность выплаты большой зарплаты, прям огромной. Есть ли предел?
директор один пашет в фирме.
обороты выручки 3-6млн.р. примерно в месяц.
и зарабатывать "хочет" много. миллион например оклад!
все взносы будет честно платить в бюджет!
в первый же месяц на регресс.шкалу попадет если, это прям подозрительно?
и кто будет (и будет ли) его "ругать" за то, что он получает слишком много?, ведь он исправно все будет платить в бюджет!!!?
или сразу всем службам станет интересно вдруг что это он...
- Аноним

Участники обсуждения высказывают свои мнения, подозревая, что это схема минимизации взносов. Между тем некоторые клерки отмечают, что ограничен лишь нижний предел зарплаты. А что касается верхнего, то, в частности, у некоторых (в пример приведены ректоры крупнейших ВУЗов) она составляет около 200 млн. рублей в год.

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «очень большая зарплата - есть ли предел».

Невыдача расчетного листа - нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть оштрафован. Можно ли отправить сотруднику расчетный лист по электронной почте? Или подходит только бумажная форма?