Клерк.Ру

Метки

Что случается если менеджеры заключают договоры без обращению к юристам? О чем думают эти менеджеры и что они рассказывают своим клиентам

Внедрение новых технологий в бизнес привело к тому, что многие управленцы стали более гибко строить свой рабочий график и работать удаленно. Продолжительность рабочей недели менеджеров при этом значительно выросла.

Такие данные приводит международная консалтинговая компания EY по результатам проведенного опроса сотрудников организаций из восьми стран.

Так, в частности, более 39% респондентов заявили, что за последние пять лет продолжительность их рабочей недели значительно выросла.  При этом 58% американских управленцев сообщили, что трудятся более 40 часов в неделю. В Мехико так трудится 61% менеджеров.

В исследовании также отмечается, что наиболее болезненно увеличение количества рабочих часов восприняли работники с детьми. 41% опрошенных управленцев, имеющих детей, пожаловались на увеличение продолжительности рабочего дня за последние пять лет. При этом многие опрошенные работники признались, что в настоящее время стало очень трудно совмещать профессиональную и семейную жизнь, передает газета «Ведомости».

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил сегодня журналистам, что отдельный профессиональный стандарт по работе госслужащих пока не выработан.

«Тут требуется скорее не профстандарт, а набор требований к профессиональному образованию, знаниям», - пояснил министр.

Кроме того, по словам Максима Топилина, не планируется создавать профстандарт для профменеджеров госкомпаний. «Хотя компании с государственным участием должны стать одними из первых, для кого практика профессиональных стандартов должна стать обязательной», - отметил министр, передает ИТАР-ТАСС.

На банковском рынке продолжает активно развиваться направление розничного кредитования. Кредитные портфели растут, однако сейчас банки вновь вынуждены обращать внимание в том числе и на их качество. Некоторые финансовые организации вообще отказываются от высокорискованного POS-кредитования. Тем не менее, большинство банков стараются укреплять классическую розницу, перекупая профессиональных сотрудников у своих конкурентов.
Больше половины (58%) российских менеджеров среднего и высшего звеньев получили бонус по итогам работы за 2012 год. Такие результаты показал опрос, проведенный рекрутинговой компанией Antal Russia среди 4000 респондентов.

В администрации Волгоградской области состоялась церемония награждения победителей ежегодного регионального конкурса «Лучшие менеджеры и организации 2011 года».

В ходе торжественной церемонии свыше 100 руководителей ведущих предприятий и организаций области получили почетные дипломы.

Кроме того, 64 руководителям, продемонстрировавшим высокую эффективность работы, присвоено звание «Лучший менеджер 2011 года». При этом победителем в этой категории стал директор Волгоградской областной специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва Виктор Перфильев, сообщает пресс-служба администрации Волгоградской области.

Компании производственного сектора пока заняли выжидательную позицию и не меняют тактики. В нашей практике замороженных текущих вакансий пока нет, и за последнее время только единожды потребовалось дополнительно утверждать бюджет на найм нового сотрудника в головном офисе, и бюджет был утвержден. Однако с октября 2011 года компании менее активно открывают новые вакансии.

Основной причиной смены места работы менеджерами среднего и высшего звена является поиск новых возможностей для развития и интересного содержания работы. Так, около 38% менеджеров меняют место работы именно по этим причинам.

К такому выводу пришли специалисты компании Antal Russia на основании проведенного исследования.

По сравнению с прошлым годом значительно уменьшилось количество респондентов, меняющих работу с целью карьерного продвижения. 

В то же время, согласно исследованиям,  в тройку основных причин, побуждающих менеджеров сменить работу, входят также поиск более высокого заработка (35%), а также карьерный рост (31%).

Больше половины менеджеров среднего и высшего звена получили повышенный бонус за 2010 год.  

К такому выводу пришли специалисты компании Antal Russia на основании проведенного исследования.

Согласно данным исследования, 52% опрошенных менеджеров сообщили, что получили бонусное вознаграждение от работодателя по итогам 2010 года. При этом 41% менеджеров заявили, что размер бонуса вырос по сравнению с прошлым годом.

Кроме того, на 4% увеличилось количество менеджеров, получивших итоговый бонус.

В то же время в исследовании отмечается, что размер бонуса большинства участников опроса не превышает одной пятой от годовой базовой заработной платы. При этом также увеличивается число менеджеров, недовольных их размерами.

В условиях кризиса российские компании продолжают действовать «на авось», вместо того, чтобы разрабатывать последовательные программы и следовать им.

Об этом заявил на круглом столе «Антикризисные экономические механизмы деятельности компаний», проведенном в Торгово-промышленной палате, генеральный директор «Клуба Проектного Процесса» Дмитрий Любомудров, - передает с метроприятия корреспондент ИА “Клерк.Ру” Сергей Васильев.

«Мировой финансовый кризис еще раз наглядно показал низкий уровень антикризисной подготовки в российских компаниях, - отметил Любомудров. - Если американский индекс Dow Jones Industrial по состоянию на февраль 2010 года упал по отношению к максимумам 2007-2008 годов на 27%, то наш индекс РТС – на 42%. Обычно эту цифру оправдывают сырьевым характером российской экономики, спекулятивным характером большинства инвестиций. Это правда, но это не оправдание, а упрек в адрес менеджеров, как государственных, так и корпоративных.

Можно выделить две типичных реакции менеджеров на кризис. Первая: «кризис – это стихийное бедствие, война», вторая: «кризис – это неотъемлемая часть экономического цикла». Второй подход подразумевает, что менеджер имеет заранее разработанную и внутренне сбалансированную программу действий. Но практика показывает, что большинство исповедует первый путь. Чаще всего никакой «комплексной программы» борьбы с кризисом в компаниях нет, есть отдельные, слабо связанные между собой мероприятия, которые подготовлены разными менеджерами, подчиненными разным начальникам. Иногда эти мероприятия противоречат, а то и просто мешают друг другу.

«Мы понимаем, что нельзя наладить работу только одного звена проектной цепочки, не позаботившись обо всей цепочке в целом, - заявил Дмитрий Любомудров. -  Особое значение имеет распределение рисков между участниками проекта. Часто разнородные инвесторы – банки, стратегические и портфельные инвесторы, государственные и частные, российские и иностранные компании – не могут договориться о соблюдении собственных интересов. Когда один из инвесторов берется согласовывать эти противоречия , он действует в своих интересах, что порождает недоверие, сопротивлении и отторжение других потенциальных участников пула».

Президент Сбербанка Герман Греф заявил, что вызов номер один для российской экономики – это отсутствие квалифицированных управленческих кадров, - передает с конференции "Россия и мир: вызовы нового десятилетия" корреспондент ИА “Клерк.Ру” Сергей Васильев.

«Нельзя не уделять внимания накапливающимся перекосам. Эти перекосы рано или поздно взрываются, - заметил Греф. - У нас не хватает качественной рабочей силы, и это бросается в глаза. Россия привыкла гордиться своей системой образования, но эта система была создана в советские годы и имеет массу недостатков. Она не дает компетенций, необходимых для работы в условиях рыночной экономике. Студенты получают неплохие фундаментальные знания, но их не учат, как эти знания применять на практике. Иностранные инвесторы в один голос отмечают, что в России трудно найти менеджеров с нужными навыками, уровень менеджерского образования и квалификации чрезвычайно низок».

«Хорошие специалисты в России сегодня очень сильно переплачены даже по сравнению с развитыми странами, потому что их попросту мало», - подытожил Герман Греф.