Клерк.Ру

Метки

Работники строительных организаций Новосибирска придумали способ, как получить с работодателя долги по зарплате. Они требуют деньги свысока, забравшись на башенный кран.

Как пишет «Российская газета», первопроходцем рискованного метода переговоров стал 30-летний сотрудник строительной компании, который отказывался спуститься со стрелы башенного крана до того момента, пока в руках у его матери не оказалось около 150 тысяч рублей - полный расчет по невыплаченной зарплате. По факту невыплаты зарплаты было возбуждено уголовное дело, Прокуратура начала проверку, в ходе которой выяснилось, что зарплату так или иначе не получали почти восемьдесят работников, а суммарный долг составил свыше полумиллиона рублей.

Недавно подобный инцидент произошел на другой строительной площадке. 27-летний работник также высказывал свои требования с крана. И вновь долг за последние девять месяцев, около 157 тысяч рублей, был погашен незамедлительно, вновь организована прокурорская проверка.

Скандал вокруг завода в Нижнем Тагиле, с директором которого велел разобраться Владимир Путин, набирает обороты. Напомним, что  во время "прямой линии" Путину было направлено сообщение от сотрудников Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий, которые пожаловались на директора, который заявил рабочим, что пока президент к нему лично не обратится - зарплату никто не получит.

Роструд заявил журналистам о том, что ранее неоднократно привлекал к ответственности руководство этого завода.

"Федеральная служба по труду и занятости ранее провела ряд проверок в целях восстановления трудовых прав работников ЗАО "Нижнетагильский завод теплоизоляционных изделий… Еще в прошлом году на предприятии была выявлена задолженность перед 209 работниками. Директор завода и юридическое лицо были привлечены к административной ответственности. Роструд также направил в следственные органы материалы контрольно-надзорных мероприятий, на основании которых было возбуждено уголовное дело", — приводит сообщение ведомства РИА Новости.
 
По информации Роструда, по результатам принятых мер ранее выявленная задолженность была частично погашена.

"Работникам были выплачены 5 миллионов 695,5 тысяч рублей. Вместе с тем проверка, проведенная в текущем году, показала, что работодатель не в полной мере оплатил труд 87 сотрудников. Он был вновь оштрафован. В настоящее время на предприятии введено конкурсное производство", — сообщили в Роструде.

По информации СУСК РФ по Свердловской области, Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий касаются три уголовных дела, возбужденных некоторое время назад.

Кроме того, арбитражный суд Свердловской области 8 июля прекратил процедуру наблюдения в отношении данного завода, признал предприятие банкротом и открыл там конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Рассмотрение отчета конкурсного управляющего назначено на 6 января 2018 года.

Президент РФ Владимир Путин попросит генпрокуратуру разобраться с "борзотой" и хамством руководства Нижнетагильского завода, где людям не платят зарплату.

В воскресенье на встрече с врио губернатора Свердловской области Евгением Куйвашевым глава государства предал ему обращения и жалобы граждан, поступившие в ходе "прямой линии", сообщил Интерфакс.

"Я вам это все передам. И хочу, чтобы вы лично этим позанимались. Некоторые заявители пишут такие вещи, которые прямо, скажем, не могут не взывать удивление", - заявил Путин.

Он обратил внимание на высказывание губернатора, который хвалился своевременными выплатами зарплат в бюджетной сфере.

"Но в целом, люди фиксируют большое количество случаев невыплаты и задержек заработных плат в экономике", - отметил глава государства.

Путин показал одно из обращений, поступивших в ходе "прямой линии", от сотрудников Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий, которые пожаловались, что директор заявил рабочим, что пока президент к нему лично не обратится - зарплату никто не получит.

"Надо понять, если это так, то откуда такая борзота, такое хамство по отношению к людям. И вы сами на это посмотрите. Но, думаю, что может быть этого будет недостаточно. Я ещё попрошу не местную, а именно Генеральную прокуратуру, чтобы разобрались. Может быть этого и нет, я не знаю. Но нужно понять, что там реально происходит", - сказал Путин.

Как сообщается, Куйвашев дал поручение разыскать директора Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий.

Отвечая на вопросы журналистов после беседы с президентом, Куйвашев сказал, что по его поручению директора завода "уже ищут". При этом он согласился с тем, что данную информацию надо проверять. "Все может быть, надо проверить. Найдем - разберемся", - сказал губернатор.

Разрыв между зарплатами в различных отраслях в 2010–2016 годах заметно сократился. К такому выводу пришли в Банке России после анализа ситуации в разных сегментах экономики, пишут «Известия».

При этом доходы граждан, занятых в сельском хозяйстве и бюджетном секторе, в последние годы росли ускоренными темпами благодаря майским указам президента и импортозамещению, отметили в ЦБ.

На фоне кризисных явлений приблизились к средним и зарплаты работников финансового сектора. По данным Росстата, в 2010 году наибольший уровень заработной платы наблюдался в финансовой сфере (239% по отношению к средней) и добыче полезных ископаемых (190%). В 2016 году действительно наблюдается некоторое снижение соотношения заработной платы в финансовой деятельности к среднероссийскому уровню по сравнению с 2010 годом (с 239% до 213%). При этом в добыче полезных ископаемых это соотношение практически не изменилось (190%), сообщили в Минтруде. Меньше всего платят по-прежнему в сельском хозяйстве, однако соотношение зарплат в этом сегменте к среднероссийскому уровню выросло с 51% в 2010 году до 58% в 2016-м.

В Минтруде прогнозируют сохранение тенденции роста реальных зарплат в 1,3% ежегодно — в основном благодаря повышению доходов бюджетников.

Трудовые инспекторы уже начали штрафовать компании по новым нарушениям. Законодатели недавно снова ужесточили ответственность работодателя за нарушения в трудовых вопросах. Новинки вступили в силу несколько месяцев назад. Мы собрали новые виды ответственности работодателя в удобный справочник: проверьте, все ли правильно в кадровых вопросах.

в Басманную межрайонную прокуратуру столицы поступили более 250 обращений о невыплате ООО «Горизонт» заработной платы трудовым мигрантам - гражданам Узбекистана, Таджикистана, Киргизии и др., с которыми трудовые договоры предприятие не заключало.

В ходе прокурорской проверки собрано достаточно данных, свидетельствующих о фактическом осуществлении трудовой деятельности в компании обратившимися иностранными гражданами, а также умышленной невыдаче им заключенных трудовых договоров и полной невыплате заработной платы свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности. В результате за период с августа 2016 года по февраль 2017 года образовалась задолженность свыше 10 млн. рублей.

Материалы прокурорской проверки направлены в следственные органы для решения вопроса об уголовном преследовании лиц из числа руководства ООО «Горизонт». Возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев).

Как сообщает Прокуратура Москвы, ранее проведенной было установлено, что на данном предприятии имеется задолженность по заработной плате в размере более 8,8 млн рублей перед работниками, с которыми заключены трудовые договоры.

По данному факту Басманной межрайонной прокуратурой неоднократно принимались меры реагирования. В отношении юридического лица и его руководителя прокурор возбудил два дела об административном правонарушении. Постановлениями ГИТ в г. Москве виновные лица привлечены к административной ответственности.

На днях волейболистки краснодарского «Динамо» написали губернатору края открытое письмо. Они рассказали, что никто в клубе не получает денег уже полгода, и попросили губернатора вмешаться в ситуацию. Банки.ру выяснял, как жить по формуле премьера Дмитрия Медведева «денег нет, вы держитесь там».

Сегодня на нашем сайте завершился опрос на тему размера аванса.

Напомним, ТК не содержит такого понятия как аванс. Речь идет о заработной плате за первую половину месяца. В письме Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 отмечается, что при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).

Между тем, как показали результаты опроса, большинство бухгалтеров не занимаются подсчетом фактической зарплаты за полмесяца и выплачивают аванс в размере определенного процента от оклада. За такой вариант проголосовали 63% наших читателей.

Тем не менее 28% опрошенных нами бухгалтеров определяют размер аванса исходя из рекомендаций Роструда – высчитывают фактическую зарплату.

Еще 9% респондентов вовсе не выплачивают аванс, не смотря на то, что это противоречит нормам ТК РФ.

В октябре прошлого года к уполномоченному по защите прав предпринимателей в Московской области поступило обращение учредителя ООО «Мегаполис» с жалобой на действия следственного отдела по г. Щелково СК РФ.

Заявитель, по материалам дела, обвинялся в невыплате заработной платы якобы бывшему сотруднику компании - гражданину Грузии, незаконно находящемуся на территории РФ уже более 1,5 лет – 8 млн. рублей. Между тем годовой оборот предприятия составляет всего 13,5 млн. рублей, а средняя заработная плата сотрудников организации - 12 500 рублей в месяц.

- Сотрудники Следственного комитета по городу Щелково не стали разбираться в явной абсурдности обвинений в мой адрес. А просто приехали и парализовали работу двух фирм ООО «Мегаполис» и ООО «СтройПроект», - рассказал заявитель. - Никого не смутила сумма заработной платы 8 000 000 рублей одному человеку. Никто не проверил, что я не являюсь генеральным директором, а соответственно не имею полномочий принимать на работу, выплачивать заработную плату работникам.

В ходе обыска сотрудники СК изъяли документы организации, в том числе оригиналы правоустанавливающих документов и печати, а также бухгалтерскую отчетность ООО.

- Я еще раз сообщил, что готов добровольно выдать интересующие документы, предоставить доступ к банк-клиенту, дать пароль от электронной почты и оказать всяческое содействие в расследовании этого дела, - подчеркнул бизнесмен.

Однако сотрудник Следственного отдела никак не отреагировал на заявления предпринимателя, отказался исправлять неверно написанные ответы в протоколе опроса. Предприниматель был вынужден сделать дополнительные записи на каждой странице протокола.

Кроме того, данный сотрудник попытался изъять личный автомобиль бизнесмена, но ограничился досмотром и изъятием всех банковских карт и телефона предпринимателя.

- В результате действий сотрудников Следственного комитета деятельность предприятия оказалась полностью парализована. Я считаю, что в действиях сотрудников отдела однозначно усматривается коррупционная составляющая, и заявление «бывшего сотрудника» было лишь поводом для внеплановой проверки ООО «Мегаполис» с целью выявить нарушения в налоговом законодательстве или любые другие нарушения, и получить с этого личную выгоду. Дело из гражданско-правового за счет слов «генеральный директор», «зарплата» стало уголовным, - резюмировал заявитель.

Бизнес-омбудсменом был направлен запрос в прокуратуру Московской области с просьбой провести проверку законности и обоснованности действий Следственного отдела в отношении учредителя и его организаций.

По результатам проверки с заявителя были сняты все обвинения и принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием в действиях бизнесмена признаков составов преступлений, предусмотренных ст.ст. 145.1, 159 УК РФ.

Все изъятые предметы и документы возвращены предпринимателю.

- Президент Владимир Путин и Губернатор Подмосковья Андрей Воробьев в своих выступлениях подчеркивают, необходимо снижать давление на бизнес со стороны фискальных и правоохранительных органов. А по факту число уголовных дел в экономической сфере только растет. По данным федерального бизнес-омбудсмена Бориса Титова по статье 159 УК РФ «Мошенничество» в 2016 году открыто на 25% больше уголовных дел, чем за аналогичный период 2015 года, - прокомментировал ситуацию региональный бизнес-омбудсмен Владимир Головнев.

Он также напомнил, что в декабре прошлого года главой государства подписал закон, ужесточающий ответственность сотрудников правоохранительных органов за незаконное возбуждение уголовных дел против бизнеса. Ранее за привлечение заведомо невиновного к уголовной ответственности наказывалось лишением свободы на срок до пяти лет, по новым правилам виновные могут отправиться «в места не столь отдаленные» на срок до семи лет.

Отягчающим обстоятельством в новой редакции признано незаконное возбуждение уголовного дела в целях воспрепятствования предпринимательской деятельности, а также фактическое прекращение такой деятельности в результате возбуждения уголовного дела из корыстной или иной личной заинтересованности. Такие деяния в соответствии с ч.3 обновленной статьи 299 УК РФ будут наказываться лишением свободы на срок от 5 до 10 лет.

Как рассчитать аванс, который необходимо выплатить сотрудникам? Таким вопросом задался один из посетителей нашего форума в теме «Аванс». Участники обсуждения поделились своим опытом.

Как показывает практика, во многих организациях аванс начисляется в размере 40% от оклада. В этом случае формула расчета аванса такова:
30000 руб.*40% = 12000 руб.(30000 - это заработок сотрудника)
- Аноним

Между тем отметим, что ТК не содержит такого понятия как аванс. Речь в данном случае идет о заработной плате за первую половину месяца.

В письме Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 отмечается, что при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).

А как вы считаете аванс? Клерк.ру приглашает вас принять участие в опросе на эту тему.

В каком размере вы выплачиваете сотрудникам аванс?
Берем определенный процент от оклада
 
63%
247 голосов
 
Считаем фактическую зарплату за первую половину месяца
 
28.3%
111 голосов
 
Вообще не выплачиваем аванс
 
8.7%
34 голоса
 
 

По обращению депутата одного из сельских поселений Республики Башкортостан Гострудинспекцией проведены внеплановые проверки в нескольких сельхозпредприятиях.

В ходе проверок вскрыты вопиющие факты нарушения прав граждан на полную и своевременную оплату труда. В частности, заработную плату работникам выдавали натуральными продуктами (мясом, иными субпродуктами), при этом их эквивалент не составлял и трети минимальной заработной платы, установленной на территории региона.

К примеру, одному из работников СХПК «Новый путь» заработная плата за сентябрь выдана мясом – 12 кг на сумму 1800 руб.; за октябрь – 6 кг мяса на сумму 900 руб.

Кроме того, несмотря на наличие в каждом из кооперативов действующих коллективных договоров, работодателями их условия не исполняются.

Указанные нарушения трудового законодательства повлекли за собой обоснованные обращения работников сельскохозяйственных организаций к депутату сельского поселения и, как результат, проведение надзорных мероприятий со стороны Гострудинспекции.

По результатам проверочных мероприятий возбуждены административные дела, исполнение выданных предписаний взято на особый контроль, сообщили в Роструде.

Информация об итогах проверок направлена в адрес министра сельского хозяйства республики в целях принятия им мер в рамках предоставленных полномочий к оперативному устранению нарушений трудовых прав граждан.

Уже несколько дней в разных темах посетители нашего форума обсуждают один и тот же насущный вопрос относительно НДФЛ с декабрьской зарплаты. Многие работодатели готовы пойти навстречу своим сотрудникам и перед долгими праздниками выплатить им зарплату за декабрь. Но если зарплату выплатить 30 декабря, то когда платить НДФЛ с нее и как эти операции отражать в форме 6-НДФЛ?

Эти вопросы очень волнуют бухгалтерское сообщество.

У нас выплата зарплаты установлена 2 числа. По ТК надо выплачивать накануне праздничных дней, вышестоящая требует выплатить зарплату за декабрь до 28 декабря, чтобы в казначействе на счете не было остатка. Как быть с перечислением НДФЛ, а потом и с отчетностью по налогу? Выплатить и перечислить проблем нет, засчитает ли налоговая это в ндфл с зарплаты декабря и как потом это отразить в 6 ндфл, ведь месяц ещё не закончился. Уважаемые бухгалтера, подскажите как вы выходите в такой ситуации?
- бухгалтер зарплаты

Дело в том, что по мнению ФНС, НДФЛ не может быть исчислен (и соответственно перечислен до даты окончания месяца (до 31.12). Заплатив деньги в бюджет, фирма рискует получить обвинение в неуплате налога, так как уплата НДФЛ за счет налоговых агентов запрещена.

Пока одни бухгалтеры недоумевают по поводу этой нелепой ситуации, другие ищут обходные пути.

Платим зарплату и НДФЛ 30 декабря (по старым КБК). 6НДФЛ заполняем:
30.12.2016
31.12.2016
09.01.2017
И никакая ФНС к нам не придерётся!
- Александр_К

То есть наш читатель предлагает в строке 100 формы 6-НДФЛ указать не дату начисления дохода в виде зарплаты, а дату его выплаты, уповая на то, что ИФНС не будет вникать в тонкости всех начислений в пользу физлиц, которые производит компания.

Обсуждение этого предновогоднего вопроса происходит в темах форума «НДФЛ с декабрьской зарлаты», «зарплата в конце года и 6 ндфл», «Когда заплатить страх.взносы с декабрьской зарплаты?»

Клерк.ру решил выяснить, как наши читатели намерены поступить в данной ситуации. Предлагаем вам принять участие в соответствующем опросе:

Когда в вашей компании планируется выплата зарплаты и уплата НДФЛ за декабрь 2016?
Зарплату выплатим до конца декабря вместе с НДФЛ
 
62.4%
347 голосов
 
Зарплату выплатим до конца декабря, а НДФЛ – в январе
 
11.3%
63 голоса
 
Зарплата в январе и уплата НДФЛ в январе, «чтоб не нарушать отчетность»
 
21.4%
119 голосов
 
Какой декабрь? Мы еще за ноябрь зарплату не получили
 
4.9%
27 голосов
 
 

За 13 месяцев действия нового закона, стало известно лишь о семи заявлениях на банкротство работодателя-должника, хотя ожидалось, что их будут тысячи. Но эти процессы демонстрируют эффективность данного инструмента для взыскания долга по зарплате. Например, в Москве молодой маме нефтяная компания вернула 1,3 миллиона рублей задержанной заработной платы и «декретных», сразу подачи заявления в арбитражный суд.
Когда компания находится в сложном финансовом положении, руководство нередко изыскивает возможности задержать выплату заработной платы. Конечно, платить зарплату - прямая обязанность работодателя. И делать это нужно не реже чем каждые полмесяца, это прямая норма ст. 136 ТК РФ. Но теория бывает далека от практики, поэтому важно понимать, как не перешагнуть грань, за которой наступит ответственность.
Действующим трудовым законодательством нашей страны установлены не только порядок, место, сроки выплаты заработной платы, сроки расчета при увольнении и все виды выплат, причитающихся работнику, но и материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других законных выплат.
Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены изменения в ТК РФ (ст. 136, 236 и 392), КоАП РФ (ст. 5.27, 23.1, и 28.3) и ГК РФ (ст. 29). Закон вступает в силу с 3 октября 2016 года.

Инспектор по труду выдал организации предписание о выплате сотруднику компенсации за то, что зарплата была выплачена позже установленного срока. Как рассчитать такую компенсацию? Таким вопросом задалась одна из читательниц нашего форума в теме "проценты за задержку з/пл".

Задержали выплату з/пл сотруднику, должны были выплатить 01.07. выплатили 25.08. Трудовая инспекция выписали административное наказание и требование: "Произвести выплату процентов (денежной компенсации) Иванову А.А.в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии с требованием ст.236 ТК РФ." У нас получилась просрочка 55 календарных дней. Подскажите, как верно рассчитать!
- ЕленаООО

Напомним, что в настоящее время рассчитать компенсацию за задержку зарплаты можно с помощью сервиса на нашем сайте: http://www.klerk.ru/tools/penalty/

Вместе с тем отметим, что с 3 октября порядок расчета компенсации меняется: согласно изменениям, внесенным в статью 256 ТК РФ, компенсацию рассчитывается как 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Кроме того, одновременно повышена ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. С 3 октября за такое нарушение должностное лицо будет наказываться штрафом от 10 до 20 тыс. рублей, ИП – от 1 до 5 тыс. рублей, юрлицо – от 30 до 50 тыс. рублей. За повторное нарушение должностному лицу грозит штраф в 20-30 тыс. рублей, предпринимателю– 10-30 тыс. рублей, юрлицу – от 50 до 100 тыс. рублей.

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором» (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Сотрудники дилера крупной сотовой компании оказались в затруднительном положении. Отработав некоторое время в дилерской точке, расположенной в торговом центре, они не получили положенную им заработную плату. Кроме того, при увольнении им были выданы трудовые книжки, где отсутствовала запись о данной работе.

Одна из обманутых сотрудниц обратилась сегодня на форум Клерк.ру и просит юристов помочь ей составить исковое заявление.

Поможете?

такой вопрос, есть бланк заявления на взыскание зар. платы с бывшего работодателя, дилера крупной компании сотовой связи, но там нужны копии документов, договора, трудовой книжки. Но этого у нас нет трудовой договор заключен не был(хотя мы его подписывали), а книжку вернули пустую. Но есть свидетели того что мы работали, на этой точке(администрация торгового центра, головной офис сотовой связи), а также видео.мониторинг с этой точки. Как правильно написать в письме про свидетелей и видео?
- Алла П.

Поделиться советом можно в теме форума «Как взыскать зарплату с бывшего работодателя?»