Клерк.Ру

Метки

Представляем расписание обучающих программ на июль 2017 года. Они помогут сдать отчетность без проблем, узнать о последних изменениях в бухучете, налогах и трудовом праве. Есть программы и для руководителей.
О конкретных этапах в создании обучении сотрудников с нами делится директор по персоналу крупной компании. Она рассказывает, как определить и регламентировать цели обучения, какие внутренние документы создать и как оценивать эффективность системы.

Сотрудника отправили на обучение за счет фирмы. Как говорится, выучили на свою голову…

Бравируя полученным в ходе обучения сертификатом, сотрудник, будучи ИП, оказывает услуги своим клиентам. А задания компании, в которой он работает, игнорирует. Конфликт разгорается и негодующий директор ищет способ поскорее избавиться от этого сотрудника.

Как уволить проблемного сотрудника? С таким вопросом обратилась на наш форум бухгалтер компании.

Инженер-разработчик работает около года, в феврале этого года прошел обучение, при этом было заключено доп. соглашение к трудовому договору о том, что он должен отработать после обучения 12 месяцев и при увольнении до истечения этого срока, выплачивает работодателю за обучение пропорционально не отработанному времени. На сегодняшний момент от него имеется письменный отказ от двух командировок (одна из них в пределах города) для пуско-наладки оборудования, мотивирует тем, что у него грудной ребенок (семья полная, есть мама, ребенок не инвалид).
Кроме того, обнаружен сайт, на котором он предлагает услуги программирования оборудования как ИП с использованием сертификата обо обучении, которое он прошел за наш счет.
Сейчас уже разгорелся конфликт, составили акты о двух дисциплинарных нарушениях, он грозит трудовой инспекцией, возбуждением уголовного дела за то, что мы хотим его уволить по статье (желание такое у гендира уже образовалось) и налоговой проверкой (ее мы не боимся, все в ажуре, тем более нас только проверили вплоть до 2015 года).
Как его уволить или хотя бы отстранить от работы? Боимся, что еще додумается себе увечье на рабочем месте устроить.
- tanais

Принять участие в обсуждении можно в теме форума «Как уволить проблемного сотрудника?»

Уважаемые клерки, представляем вашему вниманию расписание обучающих программ в июне 2017 года. Все они подготовлены с учетом последних изменений в законодательстве.
В Ставрополе прошла конференция «Умные HR-технологии»: руководители HR-служб крупных компаний обсуждали новые методики в управлении персоналом. Одной из ключевых тем стало корпоративное дистанционное образование. Главред «Клерка» встретилась с руководителем проекта «Академия» HeadHunter Аленой Мастеровой и выяснила, почему сейчас так популярно онлайн-образование и чему можно обучиться, не выходя из офиса или дома.
Расширен круг обязанностей юрлиц по подготовке работников в области гражданской обороны. В апреле Правительство приняло постановление № 470.
Предлагаем Вашему вниманию расписание обучающих программ в МАЕ 2017 года. Все программы подготовлены с учетом последних изменений в законодательстве.
7 февраля 2017 года впервые отмечается День российского бизнес-образования, инициатором создания которого выступила Русская Школа Управления. Этот праздник призван напоминать, что учиться никогда не поздно, а инвестиции в развитие сотрудников – это самый выгодный вклад в успешное будущее компании.

Правительство внесло в Госдуму законопроект № 33144-7 о внесении изменений в статью 264 НК РФ, призванный уточнить перечень видов расходов, которые могут быть отнесены к расходам налогоплательщика на обучение.

Законопроектом в дополнение к действующей норме устанавливается, что расходы налогоплательщика на обучение включаются в состав прочих расходов, если обучение осуществляется на основании договора не только с образовательными, но и с научными организациями.

К расходам на обучение также предлагается отнести расходы налогоплательщика, осуществленные на основании договоров о сетевой форме реализации образовательных программ, заключенных с образовательными организациями, в частности, расходы на содержание помещений и оборудования налогоплательщика, используемого для обучения обучающихся, оплату труда, стоимость имущества, переданного для обеспечения процесса обучения, и иные расходы в рамках данных договоров.

Указанные расходы признаются в том налоговом периоде, в котором они были понесены, при условии, что в указанном налоговом периоде хотя бы один из обучающихся, окончивших обучение в указанных образовательных организациях, заключил трудовой договор с налогоплательщиком на срок не менее одного года.



Суммы оплаты организацией стоимости обучения своих сотрудников либо лиц, не являющихся таковыми, в иностранном образовательном учреждении не подлежат обложению НДФЛ на основании пункта 21 статьи 217 НК РФ при соблюдении условий установленных данным пунктом. Об этом письмо Минфина 03-03-06/158742 от 10.10.2016 г.
При выполнении каких условий организация на ОСНО может уменьшать налоговую базу на расходы, связанные с обучением работников (в том числе, если с ними не был заключен трудовой договор)?
Оценку предполагается проводить на основании профессиональных стандартов, которые сейчас разрабатываются, а уже с июля 2016 года станут обязательными для организаций с госучастием, бюджетных и унитарных учреждений.

Расходы на обучение соискателя, с которым трудовой договор так и не был заключен (учтенные ранее при расчете налога на прибыль), по общему правилу должны включаться в состав доходов через три месяца после окончания обучения. Однако Минфин России в письме № 03-03-06/1/13684 от 11.03.2016 г проявил благородство: для случаев, когда возникновению трудовых отношений помешали форс-мажорные обстоятельства, это правило недействительно.

Минфин РФ в письме № 03-04-06/12857 от 9 марта 2016 г. пояснил, нужно ли платить НДФЛ, если компания направляет своего сотрудника на обучение в другой город и при этом оплачивает ему все расходы (обучение, проезд, проживание).

Ведомство отмечает, что оплата стоимости обучения подпадает под льготу по НДФЛ, поэтому облагать эту сумму налогом не нужно. Авторы письма сослались на пункт 21 статьи 217 НК РФ, согласно которому от налога освобождаются суммы платы за обучение по основным и дополнительным общеобразовательным и профессиональным образовательным программам, на профессиональную подготовку и переподготовку в образовательных учреждениях.

А оплата за проезд к месту обучения и за проживание в месте обучения попадает под категорию командировочных расходов, которые также не облагаются НДФЛ, но только по другому основанию – согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ.

В Госдуму поступил правительственный законопроект с поправками в НК РФ, связанными с введением института независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам.

Разработка поправок связана с другим законопроектом № 1029618-6 «О независимой оценке квалификации». Согласно данному законопроекту, прохождение оценки квалификации является добровольным и осуществляется по инициативе соискателя либо работодателя. При этом предполагается, что указанная оценка будет осуществляться за счет средств инициатора процедуры.

В этой связи, в целях стимулирования работодателей к участию в системе оценки квалификации законопроектом № 1029587-6 предлагается затраты работодателей на оценку квалификации относить к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.

Для граждан разрешат включать в состав социального налогового вычета расходы на прохождение оценки квалификации. Таким образом, законопроектом расширяется перечень оснований для социального вычета. При этом предельный размер социального вычета  не увеличивается.

Учебный центр "Основы вашего бизнеса" приглашает бухгалтеров на семинары в марте. Скидка для пользователей Клерк.Ру - 10%!

ЭКОНОМЬ ДО 30,3 % НА ОБУЧЕНИИ

Для профессиональных бухгалтеров возможно оформление сертификата о 40-часовом ежегодном повышении квалификации по программе ИПБР.

Помните, мы организуем любые корпоративные семинары и тренинги в Москве и за рубежом.

С уважением, Группа Компаний «Основы Вашего Бизнеса»

Тел: (495) 228-0399

Факс: (495) 626-9945

Сайт: www.osvb.ru

Электронная почта: info@osvb.ru