Клерк.Ру

Метки

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Как вести учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию?

Расчет пенсии ведется из учета начисленных баллов. Они могут складываться не только за работу, но и за социально значимые периоды, например, такие как период ухода за ребенком. Об этом напомнили в московском отделении ПФР.

По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. А в размере пенсии за эти периоды начисляются пенсионные баллы. Так, за один календарный год установлены следующие баллы:

1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;

1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;

3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;

5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим и четвертым ребенком до 1,5 лет.

Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии. После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.

Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.

При появлении права на пенсию все заработанные гражданином баллы суммируются и умножаются на стоимость коэффициента в год выхода на пенсию. Узнать о своих сформированных правах можно на официальном сайте ПФР в электронном ресурсе «Личный кабинет застрахованного лица» или на портале госуслуг.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В то же время согласно разъяснениям Верховного Суда РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

Такие разъяснения даны Севастопольским региональным отделением ФСС.

Группа депутатов от ЛДПР внесла в Госдуму законопроект, увеличивающий период выплаты пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Кроме того, проектом предполагается увеличение ежемесячного
пособия по уходу за ребенком неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком, а также минимальные и максимальные и размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

С учетом того, что денег в бюджете нет (о чем депутаты прекрасно осведомлены), законопроект носит чисто рекламный характер и надеяться на его принятие вряд ли стоит.

Индивидуальный предприниматель, находясь в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории неработающего населения, взносы за которого платят органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации, соответственно, данная категория неработающего населения сама за себя страховые взносы перечислять не должна. К такому выводу пришел АС Восточно-Сибирского округа в постановлении от 26.05.2016 N Ф01-1743/2016 г.

При этом суд почему-то проигнорировал нормы статьи 14 Федерального закона 212-ФЗ, согласно которым ИП может не уплачивать страховые взносы за период находения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и признал право не уплачивать страховые взносы  на медицинское страхование в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет.

 

Россияне считают, что отец может уходить в декрет. Об этом свидетельствуют результаты исследования, посвященного гендерным ролям, которое провел проект Леди Mail.Ru.

Как выяснилось в ходе опроса, 72% женщин и 67% мужчин считают, что отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком, особенно если мать зарабатывает больше его.

«В Европе и США все больше мужчин уходят в декрет. Возможно, в скором будущем этот тренд начнет набирать силу и в России», – говорится в пресс-релизе проекта Леди Mail.Ru.

Отметим, по данным портала Superjob , 39% российских мужчин, состоящих в браке и планирующих детей, не исключают для себя возможности взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Однако на практике в декрет уходят отцы всего в 2% семей.

Госдуме рекомендовано принять проект закона, расширяющего права работников на больничные и декретные.

Как сообщает пресс-служба Госдумы, изменения направлены на защиту родителей, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, от невыплаты предприятием социальных пособий.

С 1 января 2016 года в случае проведения процедур банкротства организации, родители будут вправе получать эти пособия напрямую через Фонд социального страхования Российской Федерации.

39% российских мужчин, состоящих в браке и планирующих детей, не исключают для себя возможности взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Однако на практике в декрет уходят отцы всего в 2% семей.

Таковы результаты социологических опросов, проведенных Исследовательским центром портала Superjob в ноябре 2015 года.

Ситуация, когда папа сидит дома с новорожденным, а мама работает, для российского общества непривычна. Только в 2% семей мужчины «замещали» свою вторую половину в декрете.

Заместитель директора образовательного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В это же время она в течение полугода работала по совместительству на 0,5 ставки преподавателем в этом же учреждении. До ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком ей полагался ежегодный очередной оплачиваемый отпуск по основной должности (заместителя директора) продолжительностью 28 календарных дней, который ею не отгулян.

Госдума рассмотрит законопроект о предоставлении военнослужащим-контрактникам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Законопроектом предлагается предоставлять военнослужащим мужского пола, воспитывающим ребенка без матери, отпуск по уходу за ребенком.

Законопроектом предлагается предоставить данной категории военнослужащих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Кроме того, законопроект предоставит право военнослужащим мужского пола, убывшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, установление ежемесячной компенсационной выплаты.

ФСС разъясняет, выдается ли листок нетрудоспособности в случае заболевания работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом работу сотрудник осуществляет на условиях внешнего совместительства.

В ведомстве отмечают, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

При оформлении листка нетрудоспособности на корешке бланка и в строке «Основное» в разделе, заполняемой медицинской организацией, отметка в этом случае не делается. Отметка ставится в строке «По совместительству».

Такие разъяснения приводи ФСС на ведомственном сайте.

Вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Ребенку нет 1,5 г. Хочу уйти обратно в отпуск, нужно ли писать какое-либо заявление работодателю и могут ли меня уволить?
Я работаю на железной дороге и у нас в семье появилась тройня, после я вышел в отпуск по уходу за детьми. Отпуск продлился 2 года, затем я вышел на работу только не в свое предприятие при ж/д, а другое (тоже входящее в состав ОАО "РЖД").
Рождение ребенка и последующий уход за ним волнительное событие в жизни каждой женщины. Помимо массы хлопот, связанным с уходом за самим ребенком, конечно же возникают вопросы о том как построить отношения с работодателем на период отпуска. Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры, ответила на ряд горящих вопросов молодых мам и поделилась полезными советами по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком.

Депутат фракции ЛДПР в Госдуме Ян Зелинский предлагает внести изменения в статью 261 Трудового Кодекса Российской Федерации и обеспечить правовую защиту работнику, на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком.

Как сообщает пресс-служба ЛДПР, в пояснительной записке к законопроекту отмечается, что «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной,  либо с лицом,  на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, не допускается».

Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. «В свою очередь, лицо,  на иждивении которого находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребенком, обязан по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять справку, подтверждающую нахождение в отпуске по уходу за ребенком», - отмечает депутат фракции ЛДПР.

В Хакасии в 2014 году специалистами регионального ФСС зарегистрировано семикратное увеличение количества молодых отцов, желающих использовать отпуск по уходу за ребенком.

Как сообщает пресс-служба республиканского ФСС, если в 2011 году в отпуске по уходу за ребенком находились четыре отца, то в 2014 в подобный отпуск ушли уже 28 мужчин.

В ведомстве напоминают, что в соответствии с действующим законодательством, мужчины могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком наравне с женщинами.

При этом максимальный размер пособия по уходу за ребенком в Хакасии в 2015 году составляет 19 855, 82 рублей, минимальный размер -  3 533, 84 рублей по уходу за первым ребенком и 7 067, 67 рублей за вторым и последующими детьми.

В Госдуму поступил законопроект № 648289-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части установления размера и срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

Законопроект, разработанный депутатами фракций «Справедливая Россия» и КПРФ,  увеличивает продолжительность выплаты пособия по уходу за ребенком до трех лет.

Проект закона также устанавливает минимальный размер пособия равным размеру прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ по уходу за первым ребенком и соответственно двум размерам такого минимума по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.