Клерк.Ру

Метки

Нарушение работодателем охраны труда грозит штрафом до 80 000 руб. А разговор вот о чем: в каждой компании должна быть организована работа по охране труда, то есть должны быть ответственные лица. В небольших компаниях до 50 человек выделять отдельного сотрудника для этого не обязательно. Но как тогда выполнить требования ТК?

С 2018 года Государственная программа «Содействие занятости населения» будет расширена за счет включения в ее состав новой подпрограммы «Безопасный труд», на которую из федерального бюджета на период 2018-2020 будет направлено 200 млн. рублей.

Актуальность разработки подпрограммы «Безопасный труд» обусловлена необходимостью реализации задач по снижению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и смертности в трудоспособном возрасте, а также внедрения на предприятиях комплекса мероприятий по культуре безопасного труда, сообщает пресс-служба Минтруда.

«Инвестиции в обеспечение безопасного труда – это не только немалые экономические выгоды от сокращения издержек в связи с вредными условиями труда, но и повышение производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции и услуг, – прокомментировал глава Минтруда Максим Топилин. – Создание условий для формирования культуры безопасного труда – основной вектор развития системы охраны труда в России».

Какие меры предусмотрены этой подпрограммой?

В частности, запланировано проведение ежегодного мониторинга внедрения организациями системы управления охраной труда с участием региональных органов исполнительной власти, по итогам которого будет сформирован портфель наилучших доступных решений созданных систем управления охраной труда по разным видам экономической деятельности.

Также планируется разработать систему непрерывного обучения на всем протяжении трудовой деятельности работников и работодателей по охране труда, в том числе модуль дистанционного обучения и проверки знаний.

Кроме того, планируется:

  • разработать стандарты диагностирования первичных признаков профзаболеваний и мер профилактики;
  • актуализировать (разработать) и аттестовать методы (методики) измерений и исследований факторов производственной среды;
  • подготовить предложения по совершенствованию законодательства с целью стимулирования работодателей к внедрению предупредительного подхода в охране труда;
  • провести сближение и гармонизацию санитарно-гигиенических нормативов и требований с аналогичными требованиями охраны труда, обеспечить их совместимость с нормами экономически развитых стран.
В кадровой среде в этом году стала легендой одна из реальных историй. ГИТ выписала компании за нарушения в охране труда штраф больше 40 млн. рублей, что поставило ее на грань выживания. Рассказываем, как себя обезопасить.

В действующие Правила по охране труда в строительстве, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июня 2015 г. № 336н, будут внесены изменения. Уведомление о начале разработки поправок опубликовано Минтрудом на портале проектов НПА.

Приказом Минтруда от 15 июня 2017 г. № 489 создана рабочая группа по реализации совместного Плана мероприятий по снижению производственного травматизма в строительной отрасли, утвержденного Минстроем и Минтрудом России. Одним из пунктов этого плана значатся актуализация и внесение изменений в действующие правила охраны труда.

Текст документа пока не опубликован.

Планируется, что будущие поправки вступят в силу в марте 2018 года.

Минтруд начал разработку нормативного акта, которым будет утвержден новый порядок обучения по охране труда.

Действующий в настоящее время Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, более 10 лет не пересматривался, в связи с чем требует пересмотра и актуализации, а также комплексного учета внесенных за весь период его действия изменений.

Будут уточнены категории работников, подлежащих обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, периодичность проведения проверки знаний требований охраны труда.

Текст документа пока не приводится.

Планируется, что новый Порядок вступит в силу в мае 2018 года.

Директор должен сам себе проводить вводный инструктаж при вступлении в должность, если в организации нет других работников. Такой ошеломляющий вывод содержится в письме Роструда от 27 апреля 2017 г. № ПГ/08346-03-3.

Более того, перед тем, как его провести, он должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в специально аккредитованных образовательных организациях. Даже если этот директор является и единственным учредителем, то это не избавит его от разговора с самим собой. Минтруд ссылается на мнение Верховного Суда РФ (определение от 28.02.2014 N 41-КГ13-37): на руководителя - единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор.

Т.е. по мнению чиновников, директор должен сначала пройти обучение (платное, заметим), потом самого себя проинструктировать, проверить у самого себя знания и зарегистрировать свой инструктаж в специальном журнале. Ах да, где-то еще надо в процесс вписать утверждение программы инструктажа, поскольку она утверждается организацией.

Если же директор не предоставит при проверке трудовой инспекцией документы о проведении инструктажа самому себе, его могут оштрафовать по ст.5.27.1 КоАП на сумму от 1 до 5 тыс. рублей, при этом на его же организацию могут наложить более крупные санкции - от 30 до 50 тыс. рублей.

На сайте Роструда в разделе «Планы проверок» размещены Перечни хозяйствующих субъектов по категориям рисков.

Перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории высокого риска

Перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории значительного риска

В соответствии с Правилами отнесения деятельности юрлиц и ИП и используемых ими производственных объектов к определенной категории риска или определенному классу опасности, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 17 августа 2016 года № 806, юрлицо или ИП вправе подать в орган госконтроля заявление об изменении присвоенных ранее им категории риска или класса опасности по соответствующему виду госконтроля. Об этом сообщает ГИТ Красноярского края.

Заявление содержит следующие сведения:

а) полное наименование юрлица, ФИО ИП;

б) ОГРН;

в) ИНН;

г) место нахождения используемого юрлицом или ИП производственного объекта (при присвоении категории риска или класса опасности производственному объекту);

д) информация о присвоенных ранее деятельности юрлица или ИП и используемым ими производственным объектам категории риска или классе опасности;

е) адрес юрлица, адрес места жительства ИП (при необходимости иной почтовый адрес для связи), телефон и адрес электронной почты (при наличии).

К заявлению прилагаются документы о соответствии деятельности юрлица или ИП и используемых ими производственных объектов критериям отнесения объектов государственного контроля к определенной категории риска или определенному классу опасности, на присвоение которых претендует заявитель.

Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности. Они вступят в силу через три месяца после публикации.

Правила утверждены приказом от 31.05.2017 № 466н и устанавливают нормативные требования охраны труда при производстве тканей, одежды, трикотажа, обуви и прочей продукции легкой промышленности.

Соблюдение установленных Минтрудом правил охраны труда обязательно для всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей. Надзор за соблюдением требований осуществляет Роструд.

Сегодня вступает в силу новый административный регламент Минтруда. Там прописано, кого, когда и в какой срок проверят на соблюдение правил СОУТ.

До 1 августа 2017 года Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС проводит прием документов от организаций на финансирование мероприятий по охране труда, сообщается на сайте отделения.

Профинансированы могут быть, например, следующие мероприятия:

  • проведение специальной оценки условий труда;
  • обучение по охране труда установленных категорий работников;
  • санаторно-курортное лечение;
  • приобретение средств индивидуальной защиты;
  • обязательные периодические медосмотры;
  • приобретение аптечек оказания первой медицинской помощи, тахографов, алкотестеров.

Все документы должны быть оформлены надлежащим образом и содержать достоверную информацию. У заявителя на день подачи документов не должно быть задолженности по уплате страховых взносов, непогашенных пени и штрафов.

Документы представляются страхователем одним из следующих способов:

  • в электронной форме в режиме онлайн - через единый портал госуслуг. При этом электронное заявление должно быть подписано усиленной КЭП Заявление разрешено подписывать простой электронной подписью, но при этом документы к заявлению нужно предоставить на личном приеме в центрах обслуживания Петербургского отделения Фонда на бумажном носителе;
  • через любой МФЦ Петербурга;
  • почтовой связью - 190000 Санкт-Петербург, BOX 1205;
  • на личном приеме в центрах обслуживания Санкт-Петербургского отделения Фонда, расположенных по адресам:

    — Невский пр., д.178; 2 этаж – Адмиралтейский, Колпинский, Красногвардейский, Невский, Пушкинский и Центральный районы;

    —ул. Инструментальная, д.3Б – вход с Аптекарской наб., д.12 - Василеостровский, Выборгский, Калининский, Кировский, Красносельский, Кронштадтский, Курортный, Московский, Петроградский, Петродворцовый, Приморский и Фрунзенский районы.

Минтруд приказом от 19.04.2017 г. № 371н утвердил Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов. Документ зарегистрирован в Минюсте России 25.05.2017 г. и опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Этим же приказом признаны недействительными два постановления:  № 56 от 14.08.2002 г. "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при работе с эпоксидными смолами и материалами на их основе" и № 30 от 02.06.2003 г. "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при переработке пластмасс".

Приказ вступит в силу через три месяца после официального опубликования.

 

Ревизоры все чаще используют возможности обмена информацией между ведомствами. Соглашением от 25 ноября 2016 г. № ММВ-23-2/24@ налоговики и Роструд договорились о проведении совместных проверок с целью выявления компаний, уклоняющихся от уплаты НДФЛ и страховых взносов. Что делать работодателю, если на пороге инспектор по труду?
Помимо общеизвестных обязанностей, у компании существуют менее известные. Однако выполнять их тоже важно. В противном случае компанию могут оштрафовать.

Приказом Минтруда России от 02.02.2017 № 129н утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ. Документ вступает в силу с 6 августа 2017 года, напомнили в Роструде.

Утвержденные Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании дорог.

Требования правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся ИП) при организации и осуществлении дорожных работ.

Приказом  от 02.02.2017 № 129н Минтруд утвердил Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ.

Требования утвержденных Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Приказ вступит в силу через 3 месяца после официального опубликования (дата публикации 5 мая).

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Разберемся, на что обратить внимание.

В соответствии со статьей 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - ИП, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. В рамках указанного обучения проводится обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.

Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст введен в действие "Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (ГОСТ 12.0.004-2015), который предусматривает, в частности, что обучение работников приемам оказания первой помощи пострадавшим может проводиться либо в ходе инструктажей или обучения требованиям охраны труда, либо в виде специального обучающего курса (тренинга), посвященного только изучению приемов оказания первой помощи пострадавшим на производстве (пункт 12.3). Обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим в виде специального обучающего курса (тренинга) проводится по учебным программам, разработанным и утвержденным организатором обучения.

Приказом Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н были утверждены перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи.

При этом обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим должно проводиться лицами, прошедшими специальную подготовку, позволяющую проводить данное обучение.

Такие разъяснения дает Минтруда в письме № 15-2/В-950 от 11.04.2017.

Число нарушений трудового законодательства в отношении иностранных работников в 2016 году по сравнению в 2015 годом сократилось почти в два раза — до 3,8 тыс. нарушений, сообщили RNS в Роструде. В 2015 году было выявлено 8,1 тыс. нарушений трудового законодательства при использовании иностранных работников.

В Роструде отметили, что тенденция к снижению нарушений сохранилась и в 2017 году: в январе — марте было выявлено 547 нарушений, что почти вдвое меньше показателя за аналогичный период прошлого года, когда было выявлено 1029 нарушений.

Около половины нарушений (1,8 тыс.) в 2016 году были связаны с охраной труда, порядка 700 нарушений — с оплатой и нормированием труда и около 1 тыс. нарушений — с вопросами трудового договора.