прием на работу

Согласно статье 57 ТК если с выполнением работ по определенным должностям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

Что следует понимать под такими ограничениями, разъяснило Минтруда в письме № 14-2/В-148 от 05.03.2018.

Статья 57 ТК РФ не содержит определение понятия «ограничение». Данное понятие частично раскрывается в статье 251 ТК в определении особенностей регулирования труда, согласно которой это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по одним и тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Этим определением и следует руководствоваться, а также приведенным в толковых словарях русского языка, согласно которым понятие «ограничение» означает правило, ограничивающее какие-либо действия, права.

Исходя из вышеизложенного ограничениями к выполнению работ по определенным должностям, профессиям, специальностям являются дополнительные к общим правилам условия, при соблюдении которых лицо допускается к выполнению определенной работы.

Например, ограничения могут быть связаны с отсутствием у работника определенных болезней или инвалидности, с обязательностью прохождения периодических медицинских осмотров (в том числе ежедневных), в частности, установленные для работников, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств, с обязательностью прохождения профессионального обучения, с отсутствием судимости, факта уголовного преследования и так далее.

Другими словами, в случае, если законодательством для выполнения того или иного вида работы установлены дополнительные условия (то есть ограничения), наименование должности, профессии или специальности, предусматривающей выполнение данной работы, и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованию и требованиям, указанным в соответствующем квалификационном справочнике или профессиональном стандарте.

Членство в СРО будет являться ограничением в рамках статьи 57 ТК, если это является предусмотренным федеральным законом условием для выполнения соответствующей работы.

Участница нашей группы на «Фейсбуке» поделилась с коллегами разработанной ей памяткой по оформлению приема на работу сотрудников.

Бухгалтер просит коллег проверить, нет ли там ошибок.

Посмотрите и вы, все ли учел бухгалтер.

Открыть оригинал изображения (679x960, 214.91 Кб)

С приема на работу начинается жизнь сотрудника в компании. Казалось бы, процедура известная, однако работодатели снова и снова встают на знакомые грабли. Рассмотрим наиболее типичные ошибки при оформлении новых работников.

Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регламентировано приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В свою очередь, направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов. Включению в списки контингента согласно пункту 19 Приложения N 3 к Приказу N 302н подлежат работники:

- подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1 к Приказу N 302н, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

- выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2 к Приказу N 302н.

Однако в случае наличия договора между работодателем и медицинской организацией возможно получение работником, ранее проходившим предварительный медосмотр в этой организации, заключения о нем без повторного его прохождения при условии неистечения предусмотренного срока периодичности прохождения медицинских осмотров.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № ПГ/08696-03-3 от 12.05.2017.

Постановлением Правительства РФ от 08.12.2016 № 1315 установлена на 2017 год допустимая доля иностранных работников, которые трудятся в компаниях, осуществляющих деятельность в определенных сферах бизнеса.

При появлении вакантной позиции большинство работодателей (64%) отдают приоритет кандидатам из своих же структур. В компаниях с развитой системой корпоративных "лифтов" люди "со стороны" вообще имеют минимальные шансы получить работу.

Такой вывод по итогам своего исследования сделали аналитики рекрутинговой компании Antal Russia. Например, для промышленных компаний это могут быть позиции, связанные с производством, - инженеры и технические специалисты, для компаний, предоставляющих услуги в области ИТ, это менеджеры по продажам, хорошо знающие специфику продукта, для логистических компаний это менеджеры по продажам и перевозкам.

"Когда работодатель начинает поиск сотрудника на освободившуюся позицию, он публикует вакансию на внутренних ресурсах, для того чтобы сотрудники компании могли откликнуться. Время ожидания откликов может составлять от одного дня до двух недель. Если внутри требуемый профиль кандидата не находится, начинается поиск на внешнем рынке", - комментирует Екатерина Третьякова, менеджер Antal Russia.

Отдельный разговор - руководители. "Свежая кровь", конечно, важна, но плюсы внутреннего резерва часто перевешивают ценность свежих идей, особенно, когда речь идет о высшем руководстве. Только 30% компаний чаще нанимают менеджеров со стороны, большинство же стараются искать подходящих кандидатов внутри, пишет «Российская газета».

В целом преимущества планирования преемственности и развития компетенций уже имеющихся сотрудников очевидны, утверждают эксперты. Помимо экономии средств и времени на подборе и адаптации новых сотрудников работа с внутренними кандидатами позволяет обеспечить компанию человеческими ресурсами, сохранить опыт, знания и наработки внутри коллектива, отмечает Третьякова.

Ну а что же внешний рынок? Неужели претендентам "с улицы" ничего не светит?

В некоторых ситуациях работодатели обращают свои взоры "на чужаков". Потребность в "свежей крови" возникает, когда компания, к примеру, открывает новое направление бизнеса или ей нужны кандидаты, обладающие определенным набором специализированных знаний - финансы, HR, иногда закупки, и растить их внутри нет особого смысла. Еще одна ситуация связана со случаями, когда фирма просто не успевает вырастить преемников на какие-то должности или вырастить их невозможно - есть большой разрыв по сложности выполняемых работ между начальником отдела и исполнителями или слишком малочисленные команды

ВС РФ разъяснил, в каких ситуациях на работодателей нужно налагать штраф за несообщение о приеме на работу бывшего госслужащего, а когда это делать не следует (ст. 19.29 КоАП РФ).

Работодателей Сочи обяжут предоставлять информацию о всех новых сотрудниках в правоохранительные органы. Как сообщается пресс-службой Администрации города Сочи, решение об этом было принято на заседании антитеррористической комиссии. Сделано это для усиления мер безопасности в городе. Это относится ко всем хозяйствующим субъектам, будь то индивидуальный предприниматель, ООО или крупный холдинг.

"Не думать о том, кого вы нанимаете на работу, сейчас колоссально опасно. Мы живем в очень напряжённое время. И сейчас это необходимость. И ни в коем случае даже в голову себе не берите то, что можно без оформления, без трудового договора брать на работу," - подчеркнул глава Сочи Анатолий Пахомов.

К сожалению, никаких конкретных документов по этому поводу на сайте Администрации города Сочи не приведено, поэтому оценить законность подобных нововведений невоможно. Впрочем, судя по остальной части пресс-релиза, Администрация не очень-то обращает внимание на законность своих действий. Описанные там действия некоей комиссии по предотвращению неформальной занятости, ведущей пофамильный учет и выставляющей требования работодателям, вряд ли можно назвать законными.

Конечно, каждая компания самостоятельно принимает решение, насколько придерживаться буквы закона в той или иной ситуации. Я рекомендую организовать порядок соблюдения Трудового законодательства. Обнаруженные контролирующими органами нарушения могут повлечь серьезные штрафные санкции. Чтобы предотвратить возможные убытки, штрафы, советую обратить внимание на несколько типичных ошибок при приеме на работу, выявляемых при проверках трудовой инспекцией. Давайте рассмотрим их подробно.

Компания может понести административную, а ее должностные лица - даже уголовную ответственность за непредоставление соискателю на открытую вакансию письменного объяснения причин отказа в приеме на работу. Грамотно составленный отказ в приеме на работу поможет избежать такой ответственности.

Сколько нужно изучать человека, чтобы понять, что он подходит для конкретной работы? Конечно, лучше знать все: личностные качества, мотивацию, знания и способности. Но проверить это за полчаса на собеседовании почти невозможно. Мы нашли 3 необычные рекрутинговые кампании, которые помогли выбрать правильных кандидатов еще до интервью.

По данным исследовательского центра портала Superjob, закон, обязывающий работодателя письменно сообщать кандидату причину отказа в трудоустройстве не позднее 7 дней со дня запроса, явился главным событием кадровой сферы в 2015 году.

Проведенный опрос показал, что закон, регулирующий порядок отказа соискателю в приеме на работу, считают ключевым HR-событием 15% рекрутеров.

10% представителей работодателей назвали главным в уходящем году принятые изменения в порядке оформления трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Нововведения, упрощающие работу HR-менеджера: право не вести учет сотрудников, отправляющихся в служебные поездки, и командированных работников, прибывающих в компанию, — считают HR-событием года 9% опрошенных.

По закону работодатель не вправе уволить беременную женщину иначе как по причине ликвидации предприятия. Но что делать в тех случаях, когда работодатель не знает о беременности “прогуливающей” женщины? И обязана ли вообще женщина сообщать о своем “интересном” положении при устройстве на работу?