трудовая инспекция

Согласно ст. 357 ТК к основным правам государственных инспекторов труда относится предъявление работодателям и их представителям предписаний об устранении нарушений трудового законодательства.

Требования, содержащиеся в предписании, подлежат исполнению в установленные в нём сроки.

В случае необходимости продления сроков устранения отдельных пунктов предписания по уважительным причинам работодатель, которому выдано предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований, не позднее 10 рабочих дней до указанного в предписании срока устранения нарушения вправе направить в ГИТ аргументированное ходатайство о продлении срока исполнения предписания.

К ходатайству прилагаются документы, обосновывающие продление срока, материалы о ходе устранения нарушения к моменту направления ходатайства, а также подтверждающие принятие работодателем организационно-распорядительных мер, направленных на устранение нарушений обязательных требований, пояснили в ГИТ Башкортостана.

Решение об удовлетворении (об отказе в удовлетворении) ходатайства и назначении нового срока исполнения предписания принимается руководителем ГИТ (его заместителем) не позднее 3 рабочих дней со дня регистрации данного решения.

Решение по результатам рассмотрения ходатайства направляется работодателю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Невыполнение работодателем в установленные сроки предъявленных требований влечет за собой ответственность в соответствии с требованиями ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ, предусматривающей наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 до 50 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на ИП - от 30 до 50 тысяч рублей; на юрлиц - от 100 до 200 тысяч рублей.

Управление ФНС по Тамбовской области напоминает о том, что работодателям следует индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Такие требования установлены ст. 134 Трудового кодекса РФ.

За январь-декабрь 2017 года в Тамбовской области индекс потребительских цен по сравнению с показателем за 2016 год составил 103,4 процента. Согласно отчетности, представленной в налоговые органы за 2017 год, не все «небюджетные» работодатели достигли указанного роста заработной платы.

В ряде случаев работодатели, которые в 2017 году не осуществляли выплаты зарплаты сотрудникам представили в налоговые органы данные о численности работников (сведения о среднесписочной численности). Кроме того, на отдельных предприятиях уровень среднемесячной заработной платы работников в 2017 году сложился ниже минимального размера оплаты труда. Информация в отношении указанных работодателей направлена Управлением в Прокуратуру Тамбовской области и Государственную инспекцию труда в Тамбовской области для принятия мер в рамках имеющейся компетенции.

В соответствии с п.2 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. На юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Сотрудник компании получил аванс, и сразу после этого уволился. Размер его заработной платы за месяц и компенсации неиспользованного отпуска не перекрывают сумму полученного ранее аванса.

Таким образом уволенный сотрудник оказался должником компании.

Однако в Трудинспекции рассудили иначе. По итогам проверки инспекторы выдали компании предписание — произвести выплату сотруднику после увольнения. Неважно сколько, главное, чтобы при увольнении сотрудник что-то получил. То, что он получил все и даже больше, незадолго до увольнения, для трудинспекторов — не аргумент.

Бухгалтер, который обратился за помощью на форум «Клерка», оказался в щекотливой ситуации. С одной стороны, предписания Трудинспекции надо выполнять, с другой стороны — что платить сотруднику, который уже все сполна получил?

как рассчитать уволенного по собственному желанию работника, если он 8 декабря получил аванс (заработная плата за первую половину месяца) в размере 10000 рублей, по договору это его ЗП за месяц. а заявление он пишет 13 декабря на увольнение. 

Потом обратился в труд инспекцию, где нам сказали рассчитайте его после увольнения, любую сумму, а сколько не важно хоть рубль

Вот и ломаем голову ведь он уже получил с лихвой. Но по закону раньше нельзя рассчитать только в день увольнения.

- Denis-Chel

Такое требование Трудинспекции показалось участникам обсуждения абсурдным. Вместо того, чтобы потребовать от должника возврата долга, предлагается выдать ему еще немного денег. Поразмыслив, в компании решили начислить уволенному сотруднику премию, чтобы в итоге вышла небольшая сумма к доплате. Участники обсуждения иронизируют «Чтоб я так жил!».

прикольно у Вас! хапнул денег, а за то что начисленная з/плата не перекрывается - ещё и премия!!! Denis-Chel, возьмите меня к себе на работу. я обещаю после каждого аванса увольняться

- Arhimed0

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Окончательный расчёт при увольнении, если аванс больше заработанного». 

Провести эффективную профилактику нарушений у себя на предприятии можно с помощью инспектора-робота, сообщает ГИТ Саратовской области.

Сервис «Электронный инспектор» разработан на базе Интернет портала «Онлайнинспекция.рф».

«Электронный инспектор заменяет для пользователей работу настоящего инспектора труда и проводит проверку корректности планируемых или уже совершенных мероприятий, тем самым, позволяя избежать нарушений, и в последующем – штрафных санкций.

Кроме того, инспектор-робот разъяснит требования, которые предъявляются инспекторами в ходе проверок, предоставит ссылки на статьи и нормативные документы, которые регулируют тот или иной вопрос.

На сегодняшний день «Электронный инспектор» сэкономил работодателям 6,7 млрд. рублей, подсчитали в Роструде.

В ходе заседания общественного совета в ТПП Саратовской области, прошедшего на днях, представитель ГИТ продемонстрировала простоту использования сервиса.

В онлайн-режиме она прошла самопроверку по одной из предложенных тем. На прохождение «виртуальной проверки» ушло 3 минуты, после чего робот выдал акт о проверке, с соответствующими рекомендациями.

Неоформление трудового договора может стать поводом к внеплановой проверке трудовой инспекции. Такой закон принят сегодня депутатами в третьем чтении.

Поправки вносятся в  статью 360 Трудового кодекса. Поводом для проверки может послужить не только жалоба самого работника, но и обращения и заявления других лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей и организаций. Информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов и из средств массовой информации тоже будет поводом.

Жаловаться можно не только не неоформление трудового договора, но и на его ненадлежащее оформление или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Закон был внесен Курултаем Республики Башкортостан и в первоначальном проекте внеплановые проверки предлагалось проводить только в том случае  если неоформление трудовых отношений повлекло угрозу жизни и здоровью или невыплату зарплаты. Однако депутаты решили, что такое уточнее лишнее .

За 11 месяцев 2017 года Гострудинспекцией Башкортостана за неуплату административных штрафов, наложенных за нарушения трудового законодательства, составлено  224 протокола об административном правонарушении по ч.1 ст. 20.25 КоАП РФ.

По итогам рассмотрения 168 дел решениями мировых судей виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов, дополнительно к ранее не оплаченным, на общую сумму около 8 млн. руб.

Кроме того, нескольким должностным лицам и ИП назначено наказание в виде обязательных работ. К примеру, директор одной из компаний привлечен к обязательным работам на 100 часов, ИП - на 60 часов.

ГИТ в Республике Башкортостан напоминает, что несвоевременная оплата наложенных административных штрафов влечет для работодателей дополнительные финансовые затраты, зачастую превышающие в несколько раз сумму самих штрафов.

С 2018 года проверки трудовых инспекций будут проходить по принципиально новым правилам. Роструд обнародовал новые проверочные листы с вопросами для проверок, чтобы работодатели могли подготовиться к изменениям. Теперь их 107.

К работодателю может прийти одновременно две трудовые проверки: и плановая, и внеплановая (по жалобе от бывшего сотрудника, например).

О том, кому и почему ждать таких проверок, читайте новый пост в блоге компании «Такснет».

Расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, наделив этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде – цель нового законопроекта, внесенного в Госдуму.

Сейчас Трудинспекция, защищая права работников, может наложить штраф на нерадивого работодателя. Пойти дальше и отстоять интересы обиженным сотрудников в суде трудинспекторы не могут, таких полномочий ТК им не дает. Это неправильно, решил депутат Госдумы С. Иванов, который подготовил законопроект № 269898-7 о внесении поправок в статьи 356 и 357 ТК.

Автор проекта сетует, что самостоятельное обращение работника в суд с иском к работодателю, например, о взыскании заработной платы представляется затруднительным по ряду причин.

Во- первых, в подтверждение своих требований работнику необходимо истребовать документы у работодателя (расчет заработной платы, ведомости начисления, копия приказа о приеме на работу и т.п.). С учётом того, что работодатель, является ответчиком по иску работника, он не заинтересован в полном и быстром предоставлении соответствующих документов.

Во-вторых, работник вынужден нести дополнительные финансовые затраты по оформлению документов и оплате юруслуг, в то время как он ограничен в денежных средствах, ввиду невыплаты заработной платы.

С 2018 года проверки трудовых инспекций будут проходить по принципиально новым правилам. Дмитрий Медведев подписал постановление. Читайте, как работодателю подготовиться к изменениям.

При федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства должны будут использоваться проверочные листы. Постановление от 8 сентября 2017 года №1080 подписано Дмитрием Медведевым опубликовано на сайте Правительства.

Изменения внесены в Постановление от 1 сентября 2012 года №875, регулирующее вопросы надзора в сфере труда. Установлено, что при проведении контроля обязательно должны использоваться проверочные листы, а предмет плановой проверки ограничивается перечнем вопросов, включённых в эти листы. Проверочные листы должны включать вопросы, затрагивающие предъявляемые к юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства.

При плановых проверках работодателей, относящихся к категории умеренного риска, проверочные листы будут применяться с 1 января 2018 года, а с 1 июля 2018 года – при плановых проверках всех работодателей.

Инспекция труда обязала предприятие вернуть удержанные суммы уволенному работнику. При увольнении электрика работодатель удержал из зарплаты работника средства. В том числе, и за выданную спецодежду.

Однако, ст. 137 ТК РФ («Ограничение удержаний из заработной платы»), которой определен перечень случаев, когда работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника, не предусматривает удержания каких либо денежных сумм за выданную работнику специальную одежду.

Напротив, ст. 212 ТК РФ («Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда») говорит, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам, в соответствии с установленными нормами, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Предприятию было выдано предписание, обязывающее выплатить работнику незаконно удержанные денежные средства. И рассматривается вопрос о штрафе, за нарушение трудового законодательства, сообщается на сайте ГИТ Камчатского края.

 

Предприниматели воспринимают Трудинспекцию как орган, всегда защищающий работника, а значит, по любому поводу наказывающего работодателя, посетовала бизнес-омбудсмен Забайкальского края, во время публичного обсуждения правоприменительной практики ГИТ.

При этом, основываясь на мониторинге сайта ГИТ, бизнес-омбудсмен Виктория Бессонова посоветовала размещать больше разъяснительного материала в отношении проверок и их результатов для бизнеса. «Если мы откроем сайт ГИТ, то увидим, что подтверждается восприятие предпринимателей – речь только о восстановленных правах работника. Попрошу больше информации для бизнеса и положительные примеры в отношении бизнеса представлять. Ведь не секрет, что и работники далеко не всегда добросовестны, а может и вовсе, злоупотребляют своими правами», – считает Виктория Бессонова.

Бизнес-омбудсмен предложила внедрить механизм обязательного обращения работника за разрешением возникшей проблемы сначала к работодателю, и только в случае ее неразрешения или неполучения результата, обращения в [rubricator=111]надзорные[/rubricator] органы. Это снизит возможность недобросовестных работников злоупотреблять своими правами, сообщает пресс-служба бизнес-омбудсмена.

Еще одно предложение касалось исключения из плановых проверок той сферы правоотношений, в отношении которой работодатель представит доказательства успешного прохождения самоконтроля через сервис Роструда «Электронный инспектор».

Напомним, накануне глава Минтруда Максим Топилин заявил, что самоконтроль через данный сервис помог работодателям сэкономить 5 млрд. рублей, которые они могли заплатить в виде штрафов.

Проект «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей» реализуется в Липецкой области с 2009 года.

Условием участия организаций в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности определенным требованиям трудового законодательства. Своим участием в проекте Добровольного декларирования работодатель подтверждает выполнение своих обязательств по обеспечению основных прав работников и подтверждает свою поддержку действиям ГИТ, направленным на защиту трудовых прав работников.

В случае положительного решения организация (ИП) включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, работодателю выдается «Сертификат доверия работодателю». Действие сертификата – 5 лет с даты выдачи. Если по истечении 5 лет сертификат не отозван, действие его автоматически продлевается на следующие 5 лет.

ГИТ в Липецкой области в отношении организаций, удостоенных «Сертификата доверия работодателю», гарантировалось:

- предоставление безвозмездно всех форм консультационных услуг по вопросам трудового права;
- проведение плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства только по просьбам работодателя (в этом случае меры административного воздействия, как правило, не применяются).

Учитывая изменения, внесенные в Федеральный Закон № 294-ФЗ от 26.12.2008 о защите прав юрлиц и ИП при осуществлении контроля, и введение риск-ориентированного подхода, освобождение от проведения плановых проверок соблюдения трудового законодательства владельцев Сертификата в дальнейшем будет являться неправомерным. В этой связи в программу внесены изменения.

Теперь ГИТ в Липецкой области в отношении работодателей, удостоенных «Сертификата доверия работодателю», гарантируется:

- предоставление безвозмездно всех форм консультационных услуг по вопросам трудового права.

Какие списки вывесила Федеральная служба по труду и занятости? Какие документы запросит у работодателя инспектор? Даем инструкцию, как не нарваться на штрафы от ГИТ. Плюс приводим реальные истории, к каким штрафам и обвинениям вплоть до уголовного дела приводили обычные проверки ГИТ.

В рамках совещания в Аналитическом центре при Правительстве РФ Роструд представил автоматизированную систему, внедряемую в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности, сообщает пресс-служба ведомства. Система включает в себя проверочные листы, которые в ближайшее время инспекторы труда начнут использовать в ходе проведения плановых проверок.

«К концу года проверки, проводимые инспекторами труда, станут автоматизированные. Для этого Роструд создал и внедряет Автоматизированную систему управления контрольно-надзорной деятельностью», – рассказал в ходе совещания начальник управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Федеральной службы по труду и занятости Олег Украинский.

По его словам, это принципиально новая информационная система, которая независимо от инспектора инициирует процессы контрольно-надзорной деятельности, отслеживает сроки их реализации и блокирует возможность неправомерных действий, способствует защите трудовых прав граждан, повышению прозрачности и снижению нагрузки на работодателя. Ранее основные направления системы были одобрены Подкомиссией по использованию информационных технологий при предоставлении государственных и муниципальных услуг Правительственной комиссии по использованию информационных технологий для улучшения качества и условий ведения предпринимательской деятельности.

Олег Украинский подчеркнул, что «чек-листы» будут опубликованы в открытом доступе на сайте Роструда. При этом сами контрольные вопросы будут формировать жесткий алгоритм проверки работодателя, от которого инспектор будет не в праве отступить.

В текущем году Роструд разработает 100 «чек-листов», по тем вопросам, которые непосредственно влияют на права работников и обеспечивают безопасность трудовой деятельности. Всего запланировано разработать порядка 200 проверочных листов.

Электронный сервис онлайнинспекция.рф предоставляет возможность записаться на прием в выбранное время в государственную инспекцию труда в своем регионе. Запись на прием осуществляется в соответствии с графиком приема при наличии свободных интервалов времени для записи, уточнили в Роструде.

Допускается запись одного человека на один интервал времени. Запись на прием открыта на месяц вперед от текущей даты.

В случае опоздания записавшегося более чем на 10 минут, прием осуществляется в порядке общей очереди.

На почту, указанную заявителем при регистрации, поступит уведомление об осуществленной записи.

Также информация о записи на прием и возможность ее отмены доступны в личном кабинете.

Ревизоры все чаще используют возможности обмена информацией между ведомствами. Соглашением от 25 ноября 2016 г. № ММВ-23-2/24@ налоговики и Роструд договорились о проведении совместных проверок с целью выявления компаний, уклоняющихся от уплаты НДФЛ и страховых взносов. Что делать работодателю, если на пороге инспектор по труду?

Госинспекция труда в Чеченской Республике в ходе проверки МУК "Централизованная библиотечная система" Шатойского района выявила ряд нарушений обязательных требований трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сообщается на сайте Роструда.

Список нарушений довольно внушительный:

1. В нарушение ст. 123 ТК РФ ежегодный график отпусков на 2017г. утвержден не за две недели до наступления календарного года.

2. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных с работниками отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника.

3. В нарушение п.3.5;4.3;5.4. ГОСТа 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда»;Утв.Пост.Госкомстанд.от15.11.90.№2797 п.2.3.2, п.2.3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ №1/29 от 13.01.03г. в учреждении отсутствуют тематический план и программа обучению работников охране труда.

4. В нарушение П.1.4.4.ПЭЭП приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", не заведен журнал присвоения группы электробезопасности неэлектротехническому персоналу.

5. В нарушение результаты проведения первичного инструктажа оформлены с нарушением приложения Гост 12.0.004-90.нарушение п.7.9 Гост 12.0.004-90.

6. В нарушение П.1.4.4.ПЭЭП нет разработанного и утвержденного в установленном порядке Перечня профессий и должностей 1 группы электробезопасности – Приказ Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей".

7. В нарушение ст. 217 ТК РФ отсутствует положение о службе охраны труда, разработанное на основании «Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 14 от 08.02.2000г.), Утвержденное руководителем организации.

8. В нарушение п.7.1.5.ГОСТ 12.0.004-90» ССБТ. «Организация обучения безопасности труда» отсутствуют соответствующие записи в документах о приеме на работу, с обязательной росписью лиц, проводивших и получивших инструктаж.

9. В нарушение ст. ст. 212,225 ТК РФ, приложения. №3,5 ГОСТ12.0.004-90 ССБТ нет разработанной программы первичного (повторного) инструктажа на рабочих местах по охране труда с учетом требований стандартов, правил и инструкций.

10. В нарушение ст.230 ТК РФ не заведен журнал учета и регистрации несчастных случаев на производстве.

11. В нарушение ст. 226 ТК РФ нет разработанных и утвержденных руководителем учреждения мероприятий по охране труда с определением статей расходов на текущий год.

12. В нарушение ст.221 ТК РФ не заведены личные карточки учета выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

По результатам проверки выдано предписание для обязательного исполнения, юридическое лицо и должностные лица привлечены к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, наложен штраф в размере 32 тыс. рублей.