Клерк.Ру

Метки

Трудовой кодекс теперь предъявляет новые требования к трудоустройству и продолжительности работы подростков.

Депутаты фракции "Справедливая Россия" вносят на рассмотрение Госдумы законопроект о возвращении женщинам с двумя и более детьми до 12 лет права самостоятельно выбирать время отпуска, сообщил руководитель фракции Сергей Миронов журналистам во вторник.

"Весной правительство тихо и незаметно отменило правовой акт советских времен: постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 22 января 1981 года N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей", которое, в частности, предоставляло матерям с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет "первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время", - передает слова Миронова Интерфакс.

По его словам, такая привилегия является вполне заслуженной и справедливой.

"Предлагаем вернуть льготу и закрепить право на нее на законодательном уровне", - сказал Миронов.

Правительство РФ постановлением от 02.03.2017 № 243 признала недействующими 59 нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений, принятых во время существования Советского Союза.  Еще четыре документа признаны утратившими силу.

В списке значатся документы, начиная с 1929 года и заканчивая 1989 годом. Часть из них просто устарела, а часть противоречит действующему Трудовому кодексу.

Несмотря на то, что российское законодательство в части трудового права меняется иногда по нескольку раз год, есть и нормативные акты - долгожители. Так, "Правила об очередных и дополнительных отпусках", утвержденные 30 апреля 1930 года, применяются до сих пор, в части не противоречащей Трудовому кодексу. Только эти правила устанавливают  порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом. На страницах журнала о порядке сокращения мы писали неоднократно. Сегодня расскажем о рисках работодателя, который решил проводить данную процедуру, и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки.

Верховный суд опубликовал обзор судебной практики, посвященный административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг госслужащих (муниципальных служащих), в т. ч. бывших.

В соответствии со статьей 19.29  КоАП РФ административным правонарушением признается привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом “О противодействии коррупции”.

При этом нарушения могут, в том числе, состоять:

- в ненаправлении сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы;

- в нарушении десятидневного срока со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора, установленного нормативными правовыми актами для направления сообщения о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы;

Административная ответственность по статье 19.29 КоАП РФ наступает также в случае невыполнения иных требований Федерального закона “О противодействии коррупции”.

В Обзоре, в частности, сделаны следующие выводы:

предусмотренная частью 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" обязанность возникает у работодателя при заключении с бывшим государственным или муниципальным служащим, замещавшим должность, включенную в перечни, утвержденные нормативными правовыми актами, трудового договора вне зависимости от размера предусмотренной им заработной платы, а гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по такому договору (договорам) превышает сто тысяч рублей в месяц;

у государственного (муниципального) органа обязанность в десятидневный срок сообщать о заключении трудового договора (служебного контракта) с бывшим государственным (муниципальным) служащим, замещавшим должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, не возникает;

субъектом административного правонарушения, состав которого предусмотрен статьей 19.29 КоАП РФ, выступает не любое должностное лицо, а лишь то, на которое в силу закона возложена обязанность по соблюдению требований части 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции";

отсутствие у работодателя сведений о замещении гражданином в течение предшествующих трудоустройству двух лет должности государственной (муниципальной) службы, включенной в установленный нормативными правовыми актами перечень, свидетельствует об отсутствии его вины и, соответственно, состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ;

административное правонарушение, состав которого предусмотрен статьей 19.29 КоАП РФ, ввиду особой значимости охраняемых законом общественных отношений, выступающих объектом посягательства этого административного правонарушения, не может быть признано малозначительным.

Минтруд подготовил проект постановления Правительства со списком нормативных актов СССР и РСФСР, которые планируется признать недействующими. В списке значатся 50 документов, начиная с 1929 года и заканчивая 1989 годом.

"Правила об очередных и дополнительных отпусках", утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР постановлением от 30.04.1930 N 169 и активно применяемые в настоящее время, в списке не значатся.

Тверской суд Москвы признал дискриминацией требование работодателей о необходимости отсутствия вредных привычек у соискателей, а также распространение данной информации в интернете.

"Мировой судья, рассматривая дело об административном правонарушении, возбужденном управлением Государственной службы занятости Ростовской области, установил, что ООО "КЕХ еКоммерц" (владелец и модератор сайта Avito) в нарушение требований п. 6 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения" допустило распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера", - сообщили ТАСС в суде.

В частности, на сайте Avito были размещены объявления о вакансии "Водители категории "Е" на КамАЗ" в Ростове-на-Дону с обязательным требованием - "без вредных привычек" - для соискателей. "Присутствие данной графы в объявлении, как разъяснил суд, является дискриминационным признаком по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника", - сообщили ТАСС в пресс-службе Тверского суда.

Согласно решению суда, ООО "КЕХ еКоммерц" признано виновным в правонарушении по ст. 13.11.1 КоАП РФ ("Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера"), компании назначен штраф в размере 10 тыс. рублей.

Как пояснили в суде, компания не согласилась с решением мирового судьи судебного участка № 367 и обжаловала вынесенное решение в Тверской суд. "По итогам рассмотрения данной жалобы решение мирового судьи оставлено без изменения. Таким образом, постановление суда первой инстанции вступило в законную силу", - заключили в суде.

Еще один подписанный Президентом 3 июля федеральный закон вносит поправки в Трудовой кодекс - № 347-ФЗ  "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

Законом устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководящего состава и средней заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий (в том числе казенных), государственных внебюджетных фондов и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров указанных организаций  будет размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий.

Несоблюдение установленного  предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы может являться основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации, соответствующие поправки внесены в статью 278 ТК.

В Госдуму внесен законопроект,  предлагающий внести в Трудовой кодекс новую статью "Соотношение максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работника организации".

Соотношение максимального и минимального размеров рассчитываемой за календарный год средней заработной платы работодателя (уполномоченного представителя работодателя) и работника
организации устанавливается в пределах 10 к 1.

"Причем эта кратность будет включать в себя различные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты. Требование не будет распространяться на работодателей-физических лиц и их работников. В случае если выплаченная заработная плата будет превышать соотношение 10 к 1, то часть, превышающая это соотношение, подлежит возврату и распределению между работниками пропорционально размерам их заработной платы", - указывается в пояснительной записке к проекту.

В пятнице Госдума приняла в первом чтении проект нового федерального закона "О независимой оценке квалификации".

Оценка квалификации предполагается добровольной для граждан, включая работников и работодателей, и не повлечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований, в том числе при приеме на работу.

Оценивать квалификацию будут на основе профессиональных стандартов, которые сейчас разрабатываются. Тестирование будут проводить специальные центры оценки квалификации. Не бесплатно.

C первого января вступили в силу изменения в ряд нормативно-правовых документов. Эти нововведения напрямую затрагивают интересы сотрудников.

16 июля 2015 года на форуме Клерк.Ру состоялась интернет-конференция «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении».

На вопросы наших читателей в режиме онлайн ответила Ольга Шевченко, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения, начальник Управления международного сотрудничества Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА).

Так, в частности, эксперт пояснила, что снижение в одностороннем порядке без согласия работника зарплаты с объяснением «кризис, денег у фирмы нет» незаконно.

Ответы эксперта  на самые интересные вопросы наших читателей можно найти в опубликованных на Клерк.Ру итоговых материалах интернет-конференции.

16 июля на форуме Клерк.Ру прошла интернет-конференция «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении». На вопросы наших пользователей в режиме онлайн ответила Ольга Шевченко, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения, начальник Управления международного сотрудничества Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА).

Клерк.Ру приглашает всех желающих принять участие в интернет-конференции «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении», которая проходит на нашем форуме сегодня.

На вопросы наших пользователей в режиме онлайн отвечает  Ольга Шевченко, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения, начальник Управления международного сотрудничества Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА).

Ольга Шевченко - ответственный секретарь Комиссии по спортивному праву Ассоциации юристов России ; генеральный секретарь Международной ассоциации спортивного права (IASL); руководитель нормативно-правового отдела ФГБУ «Федеральный центр подготовки спортивного резерва»; ответственный секретарь Юридического комитета Российского футбольного союза, член Комитета по статусу футболистов Российского футбольного союза; председатель Правового Комитета Российской федерации баскетбола. Ольга Шевченко опубликовала более 70 научных и научно-методических работ, имеет многолетний и разносторонний опыт научно-исследовательской работы, подготовки правовых заключений, в том числе по проблемам трудового и спортивного законодательства. Является шеф-редактором рецензируемого международного научно-практического журнала «e-Lex Sportiva Journal (L.Sp.J)» на английском языке.

Задать свой вопрос можно создав новую тему в разделе конференции!

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения «любых иных поручений непосредственного руководителя и/или работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу.

Об этом сообщают специалисты Роструда на ведомственном сайте.

В ведомстве поясняют, что любые поручения непосредственного руководителя или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.

Кроме того, поручение работнику дополнительной работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги, возможно только с письменного согласия работника.

В нашей жизни знание и понимание трудового права, как правило, становится нам необходимо, когда уже есть конфликт на работе между работником и работодателем. На мой взгляд, для того, чтобы исход решения возникшей проблемы между работником и работодателем был положительным, необходимо на начальном этапе конфликта или спора обратиться к специалисту за профессиональной юридической помощью.

В Госдуме состоялись Парламентские слушания на тему: «Европейская социальная хартия: реализация ратифицированных Российской Федерацией положений и перспективы ратификации дополнительных норм».

Как сообщает пресс-служба Госдумы, заместитель Министра труда и социального развития Сергей Вельмяйкин отметил, что немало замечаний высказывается по поводу компенсаций за сверхурочную работу и работу во вредных условиях труда, а также при увольнении. С другой стороны, объединения предпринимателей сетуют на слишком строгое по отношению к работодателю трудовое законодательство. По мнению представителя Минтруда, здесь предстоит вдумчивый поиск компромисса между работодателями и профсоюзами, причем компромисса, приемлемого именно для российского общества.

Болезненной проблемой остается низкий минимальный уровень оплаты труда. Заинтересованные стороны много раз пытались выйти на «дорожные карты», предусматривающие поэтапное повышение МРОТ, но, вынужден признать С.Вельмяйкин, существенных улучшений добиться не удалось. По-прежнему низок размер пособий по безработице. Здесь предлагается повысить их уровень, одновременно модифицировав условия предоставления.

На рассмотрение в Государственную Думу направлен законопроект «Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов РФ, содержащих нормы трудового права, на территории Республики Крым и Севастополя».

Как сообщает пресс-служба Совета Федерации, председатель Комитета по социальной политике Валерий Рязанский отметил, что со дня принятия в состав России Республики Крым и Севастополя для новых субъектов действует переходный период, в течение которого должны быть урегулированы вопросы их интеграции в экономическую и правовую систему нашей страны. «Крым и Севастополь находились в унитарном государстве, а теперь им предстоит жить в условиях федеративного государства».

Как заметил Валерий Рязанский, новым регионам с помощью Центра, субъектов РФ предстоит пройти путь, который российское законодательство проделало в течение последних 20 лет. «Мы имеем большую практику становления законодательства не только федерального, но и регионального».

По словам главы профильного Комитета СФ, прежде всего, необходимо адаптировать правовую базу Крыма и Севастополя к российским условиям. «Они должны войти в законодательное поле России по всем параметрам: финансовым, налоговым, социальным, земельным, кадастровым».