трудовой договор

Иногда сотрудникам приходится через суд отстаивать свои трудовые права. Но что делать, если сотрудник работал без оформления? Признаки трудовых отношений описал Верховный суд в Постановлении №15 от 29.05.2018.

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора влечет наложение административного штрафа: 

 на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; 

 на ИП — от 5000 до 10000; 

 на юрлиц — от 50000 до 100000 рублей (за повторное нарушение – до 200000 рублей). 

Отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что работник по трудовому договору выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, находится на оборудованном рабочем месте.

А в договорах ГПХ прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место, услуги по настройке оборудования, когда есть необходимость выполнения ряда разовых работ. Сотрудник не подчиняется при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации. 

При заключении гражданско-правовых договоров не предусмотрены социальные гарантии: на оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный, гарантии при увольнении, сокращении штата. 

Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку. 

Если работодатель предлагает оформить гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения - он нарушает закон. 

В случае, если Вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в ГИТ или непосредственно в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми.

Такой совет дает ГИТ Псковской области на своем сайте.

Недавно Минтруд выпустил письмо, в котором разъяснил кадровикам, как нумеровать трудовые договоры.

Вот такое мнение высказали «трудовые специалисты»:

Как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в марте 2018, присваивается номер 16/03.

«Клерк» провел опрос на эту тему и выяснил подход к этому вопросу читателей нашего сайта.

Большинство участников опроса (53%) предпочитают не мудрить в этом вопрос и нумеруют трудовые договоры простейшим способом – № 1, 2, 3, и т.д.

21% опрошенных поступают еще проще – вовсе не нумеруют трудовые договоры.

А вот 27% участников опроса более креативны.

13% клерков при нумерации учитывают год, месяц и день заключения договора.

Еще 14% респондентов применяем свой уникальный способ нумерации.

Недавно Минтруд выпустил письмо, в котором разъяснил кадровикам, как нумеровать трудовые договоры.

Вот такое мнение высказали «трудовые специалисты»:

Как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в марте 2018, присваивается номер 16/03.

Однако наших читателей удивил такой способ нумерации и они усомнились, что именно так делают кадровики на практике.

«Клерк» решил провести опрос на эту тему, в котором приглашаем вас принять участие.

[KPOLL=1329]

Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным статьей 57 ТК. Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров.

Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров, основным смыслом которой являются упорядочение договоров с точки зрения надлежащего делопроизводства и идентификация договоров.

Как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в марте 2018, присваивается номер 16/03.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/В-191 от 21.03.2018.

Согласно статье 57 ТК если с выполнением работ по определенным должностям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

Что следует понимать под такими ограничениями, разъяснило Минтруда в письме № 14-2/В-148 от 05.03.2018.

Статья 57 ТК РФ не содержит определение понятия «ограничение». Данное понятие частично раскрывается в статье 251 ТК в определении особенностей регулирования труда, согласно которой это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по одним и тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Этим определением и следует руководствоваться, а также приведенным в толковых словарях русского языка, согласно которым понятие «ограничение» означает правило, ограничивающее какие-либо действия, права.

Исходя из вышеизложенного ограничениями к выполнению работ по определенным должностям, профессиям, специальностям являются дополнительные к общим правилам условия, при соблюдении которых лицо допускается к выполнению определенной работы.

Например, ограничения могут быть связаны с отсутствием у работника определенных болезней или инвалидности, с обязательностью прохождения периодических медицинских осмотров (в том числе ежедневных), в частности, установленные для работников, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств, с обязательностью прохождения профессионального обучения, с отсутствием судимости, факта уголовного преследования и так далее.

Другими словами, в случае, если законодательством для выполнения того или иного вида работы установлены дополнительные условия (то есть ограничения), наименование должности, профессии или специальности, предусматривающей выполнение данной работы, и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованию и требованиям, указанным в соответствующем квалификационном справочнике или профессиональном стандарте.

Членство в СРО будет являться ограничением в рамках статьи 57 ТК, если это является предусмотренным федеральным законом условием для выполнения соответствующей работы.

Недавно Роструд запустил новый сервис «Банк типовых документов», который содержит более 1500 форм и примеров, как для работников, так и для работодателей. В этом материале – перечень документов по изменению условий трудового договора.

В организации меняется система оплаты труда, о чем работники были уведомлены за 2 месяца. После этого на работу был принят новый работник на действующую систему оплаты труда. Однако изменить ему систему оплату труда, чтобы он перешел на нее вместе со всеми остальными сотрудниками, нельзя.

Законодательство не предусматривает исключения для вновь принятых работников. Следовательно, его должны уведомлять о предстоящих изменениях не ранее, чем за 2 месяца до введения их в действие. То есть трудовой договор с этим работником изменится позднее, чем с остальными.

Такие разъяснения дает Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф в обзоре вопросов от работников и работодателей.

 

Правомерно ли включение в трудовой договор пункта об обязательстве работника уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных?

Да, ответил Роструд. Это не противоречит законодательству.

Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

С 1 мая 2018 года МРОТ в России вырастет до 11163 рублей, поэтому платить работникам меньше этой суммы работодатели не вправе.

В северных регионах минималка должна быть увеличине на показатель районного коэффициента. Например, в Республике Хакасия минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента составит 17 860,8 руб., пояснили в региональной ГИТ.

Это значит, что работодателям необходимо заранее пересмотреть выплаты и внести изменения в трудовые договоры, напомнили трудинспекторы.

Ситуация: компания до сих пор верит в обналичку, живет по принципу «нас это не коснется», и считает, что лучший способ снизить НДС – обратиться за помощью в «серые конторы». Каковы в этом случае риски бухгалтера, который, по сути, является исполнителем желаний собственника? Посмотрим на перспективы главбуха, работающего по трудовому договору, и бухгалтера на аутсорсинге. С точки зрения свежей судебной практики.

Неоформление трудового договора может стать поводом к внеплановой проверке трудовой инспекции. Такой закон принят сегодня депутатами в третьем чтении.

Поправки вносятся в  статью 360 Трудового кодекса. Поводом для проверки может послужить не только жалоба самого работника, но и обращения и заявления других лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей и организаций. Информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов и из средств массовой информации тоже будет поводом.

Жаловаться можно не только не неоформление трудового договора, но и на его ненадлежащее оформление или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Закон был внесен Курултаем Республики Башкортостан и в первоначальном проекте внеплановые проверки предлагалось проводить только в том случае  если неоформление трудовых отношений повлекло угрозу жизни и здоровью или невыплату зарплаты. Однако депутаты решили, что такое уточнее лишнее .

Начинаем на «Клерке» масштабный проект «Бухгалтерская энциклопедия». Будем разбирать ситуации, с которыми в работе может столкнуться как бухгалтер, так и кадровик с директором. Первый выпуск о работе гендира. Помимо того, что директор является органом юридического лица, он еще и работник. Разбираемся.