трудовые отношения

Иногда сотрудникам приходится через суд отстаивать свои трудовые права. Но что делать, если сотрудник работал без оформления? Признаки трудовых отношений описал Верховный суд в Постановлении №15 от 29.05.2018.

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра от работника в выходной или за свой счет? Что важное сказал ВС РФ? На сколько оштрафуют компанию, если она нарушит правила медосмотров?

Все о новых правилах. Обязательно ли проходить самопроверку? Как оформить ее результаты и надо ли направлять их трудовым инспекторам? Кто в компании должен заниматься внутренним контролем по трудовым отношениям?

Повышение минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 мая 2018 года является «цивилизационным решением», и бизнес должен воспользоваться моментом и отказаться от неквалифицированных рабочих мест, заявила вице-премьер Ольга Голодец на социальном форуме в рамках «Недели российского бизнеса» под эгидой Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), передает корреспондент РБК.

«Все мы к этому должны быть готовы, и я обращаю внимание, прежде всего, предприятий, чтобы все на всех уровнях сделали это [повышение минимальных зарплат до уровня прожиточного минимума] качественно и воспользовались моментом. Мы много и долго говорили о создании высокопроизводительных рабочих мест, об отказе от рабочих мест, где требуется низкая квалификация работников. Час настал. Я думаю, что когда мы говорим сегодня о росте производительности труда — это, прежде всего, отказ от неэффективных рабочих мест, замена их машинами и оборудованием, причем желательно, чтобы эти машины и оборудование также производились на территории Российской Федерации», — сказала Голодец.

По ее словам, есть целые структуры, которые не предъявляют качественных требований к новым рабочим местам. В пример вице-премьер привела одну из заявок компании по программе «Кадры для Дальнего Востока», в которых из 23 тыс. создаваемых рабочих мест 11 тыс. требовали нулевой квалификации. «Рабочие места, которые не требуют квалификации не представляют интереса. Это не двигатель, не локомотив нашей экономики», — добавила вице-премьер.

Если неправильная охрана труда чревата самыми большими штрафами, то материнство помимо прочего – это и серьезнейшая социальная ответственность. И надо не просто соблюдать закон, а действовать очень аккуратно. Манипуляции и злоупотребление правом со стороны сотрудниц – отнюдь не редкость.

Проработав в компании 10 лет в должности главбуха, сотрудница получила от работодателя предложение перевести их отношения из трудовой в гражданско-правовую плоскость.

Директор убедительно просит бухгалтера зарегистрировать в качестве ИП, так как это позволит сэкономить на взносах с ФОТ. Главбух, обдумывая это предложение, обратилась за советом на форум «Клерка».

Хочу посоветоваться с вами. Я работаю в организации более 10 лет главбухом. Сейчас директор предлагает мне открыть ИП на меня и заключить со мной договор оказания услуг по ведению бух учета. Пока не сильно настаивает. но уже не раз заводил эту тему. По деньгам не потеряю. Про ответственность ИП своим имуществом знаю.
Вопрос про ответственность за ведение учета. Она меньше у ИП по договору, чем у главбуха или такая же? И вообще стоит ли соглашаться на ИП? Какие подводные камни могут быть? Ни разу не сталкивалась.
- Olga.

Участники обсуждения предупредили бухгалтера, что в случае замены трудового договора на договор оказания услуг она лишится соцгарантий в виде отпуска, больничных и т.д. Кроме того, ее могут «попросить на выход» после окончания срока договора. Однако эти моменты бухгалтера не беспокоят, так как по поводу отпуска существуют неформальные договоренности, а способ избавиться от сотрудника работодатель может найти даже в случае трудовых отношений.

А что по-вашему лучше – трудовой договор или ИП?

Дать совет бухгалтеру можно в теме форума «Главбух по договору ИП».

Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс. Они начали действовать с 29 июня. Изменения коснулись, прежде всего, работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, но есть и другие, важные практически для всех работодателей и работников. Рассказываем обо всем подробно.

Новая редакция Трудового кодекса вступила в силу с 29 июня 2017 г., изменения внес закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ. В кодексе прописали новые условия труда и отдыха, оплаты труда в будние, выходные и праздничные дни.