Материалы с тегом увольнение по инициативе работодателя

Разместили бланки документов, которые касаются увольнения работников. Задумали провести сокращение штата и не знаете, как оформить документы – воспользуйтесь образцами от Роструда.

Большинство расставаний с работниками проходит мирно – по соглашению сторон ил по собственному желанию человека. Но ситуация может быть иной: сотрудник не готов уходить, когда это вынуждена сделать компания. У HR возникают трудности, нередко приводящие в тупик.

Работников часто восстанавливает суд после увольнения за прогул. А все потому, что процедура была оформлена неправильно. Кадровый эксперт пошагово разбирает процедуру и описывает, какие документы нужно составить.

Рассказываем, какие документы работодатель должен предоставить увольняющемуся сотруднику в 2017 году: как по его заявлению, так и без него. А также приводим размер штрафов, грозящих компании, если какие-то документы не выдать.

Уволенная сотрудница бухгалтерии подала на бывшего работодателя в суд, потребовав восстановить ее на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Накануне мы освещали историю нашей читательницы-беременной сотрудницы банка, от которой работодатель, презрев все нормы трудового законодательства, мечтает поскорее избавиться.

Сегодня – история работодателя, который, действуя строго в рамках ТК РФ, стремится уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Компания ликвидируется, а значит, увольнение мам, находящихся в декрете - неизбежная мера. Однако сотрудница не желает увольняться, всячески избегает общения с работодателем и уклоняется от получения уведомления о предстоящем уведомлении.

Ликвидируем ООО. Там два человека - гендиректор и мамочка в ОУР, ребенку еще нет 1,5 лет, пособие получает.
До этого она тоже сидела в декрете, она там вообще сидит крепко с 2010 года, уже с третьим дитём подряд. Увольняться категорически не настроена. Но не факт, что курьер застанет её дома и предложит расписаться в уведомлении - барышня может уехать с младенцами к любым деревенским родственникам. На звонки отвечает неохотно, мы с трудом добивались от неё документов на пособие
Что, единственный выход - ездить к ней время от времени комиссией из двух бойцов и регулярно актировать отсутствие? А если вдруг застанем дома, то актировать нежелание подписать документ - и через два месяца увольняем?
- Лёха

Дать совет нашему читателю можно в теме форума «поймать мамочку и уволить в связи с ликвидацией».

Вот уже больше месяца на форуме Клерк.ру обсуждается тема «уволить нельзя оставить», автор которой поставил своей целью избавиться от нерадивого сотрудника.

Сделать это в рамках ТК РФ – не так-то просто, поэтому работодатель решил идти обходным путем. лишу всех премий,пересажу в коридор и пусть на него пальцем тыкают остальные,сам убежит
- BOGDANOZKA

Тема вызвала горячие обсуждения. Форумчане разделились на два лагеря. На одной стороне баррикад – те, кто считает, что сотрудник должен уволиться, если он перестал устраивать работодателя. У работодателя – функции администрации, а не соцработника , утверждает автор темы.

а зачем навязываться? если одна из сторон трудовых отношений хочет расстаться, то не проще ли расстаться?
- alexstrel

По другую сторону – защитники интересов работника, которые считают, что нужно держаться за свое место назло работодателю. надо требовать, с волками жить по волчьи выть.
- Красный Мак

Кто же прав в этом споре? Где истина? Возможно, истина где-то посередине.

Один из наших постоянных читателей, в частности, предложил новацию, свой вариант поправок в ТК РФ, которые дадут больше прав работодателю по увольнению сотрудников, при этом одновременно защищая права работников:

я убежден, что у р-дателя должно быть право уволить любого в любое время без объяснений и указания причин, но с компенсацией, примерно как в п.2 ст. 278.
- Старый ворчун

За советом к клеркам обратилась посетительница нашего форума, которая хочет выяснить, может ли работодатель по своей инициативе уволить водителя за безобидные манипуляции с бензином.

Имеется ситуация: человек после поездки на авто (надо сдать машину с полным баком) обнаружил, что при заправке не долил несколько литров бензина, чтобы избежать проблем решил тихо долить из канистры, в которой находился бензин для другой машины. В процессе был пойман с поличным, теперь с него взяли несколько объяснительных на тему "почему не хватало бензина", "кто разрешил брать из бочки", "какого ты стал мешать два вида бензина". Сейчас требуют увольнения по собственному желанию или грозят статьей. Имхо тут не идет речь о статье, максимум выговор, но человек боится, просил еще независимых мнений. Есть опасность?

- WSdl

Наши читатели считают, что увольнение «по статье» - процесс слишком трудоемкий и в данном случае оснований для такого увольнения нет. А увольняться ли по собственному желанию, подчинившись требованиям работодателя – это сотрудник должен решить сам.

Поделиться своим мнением можно в теме форума «Возможность увольнения по статье».

Дистанционные работники – это выгодно для работодателя. Не нужно регистрировать обособленное подразделение, обустраивать рабочее место, да и на оплате труда можно сэкономить, привлекая сотрудников из регионов, у которых зарплатные ожидания значительно скромнее, чем у их столичных коллег.

Однако на удаленных сотрудников также распространяется действие ТК РФ, а значит уволить такого работника не так-то просто. Что же делать работодателю, если дистанционный сотрудник работает из рук вон плохо, как избавиться от неэффективного члена команды? Таким вопросом задалась сегодня читательница форума с ником gNus. Она пожаловалась на удаленного сотрудника.

Претензии: постоянно уходит в отпуск (внезапно, часто за свой счет, оплачиваемый отпуск отгулян полностью), на больничный, все время у него дела какие-то

оплата всех продажников состоит из оклада+%от продаж (большой)+доп.премия за выполнение плана. План дается на отдел, из-за этого сотрудника весь отдел не получает доп.премию уже 4 месяца.

Пытались провести с ним беседы, предлагали взять большой отпуск и решить все свои проблемы, не хочет. На ту зарплату, что у него в итоге получается можно нормально жить, то есть сам он заявление вряд ли напишет. так вообще - это профнепригодность (не по качеству работы, а по количеству), сокращение не подойдет- у нас всегда на hh висит вакансия на продажи, прогулы зафиксировать нереально в связи с удаленкой

Как можно уволить данного сотрудника с минимальными проблемами для организации?

- gNus

Дать дельный совет автору вопроса вы можете в теме форума «Увольнение по инициативе работодателя».

Напомним, что особенности регулирования труда дистанционных сотрудников регламентируются главой 49.1 ТК РФ. Согласно статье 312.5 расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Юристы в подобных ситуациях советуют прописать в трудовом договоре все детали сотрудничества, включая и режим рабочего времени, и процесс управления заданиями, и порядок отчетности. И указать, какие нарушения могут служить основаниями для увольнения. Если, например, сотрудник несколько раз подряд не предоставляет отчет, не выходит на связь с работодателей больше определенного времени, и даже если он некорректно ведет себя с клиентами.

При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу (должность) толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником.

Любые вопросы потенциальных работодателей о предыдущих неудачных «испытаниях» не вызывают особого энтузиазма у кандидатов. Однако у соискателей всегда есть возможность представить ситуацию в положительном ракурсе.

Количество трудовых споров, рассматриваемых судами общей юрисдикции, остается стабильно высоким. Большую часть дел такой категории по-прежнему составляют споры об увольнении по инициативе работодателя.

Депутат Заксобрания Санкт-Петербурга Виталий Милонов предложил обязать полицию сообщать работодателям о фактах задержания их сотрудников с наркотическими и психотропными веществами или о наличии у них наркозависимости.

Комитет по законодательству городского парламента рекомендовал депутатам принять за основу проект постановления, в котором Госдуме предлагается внести такие поправки в федеральное законодательство.

Согласно предлагаемой поправке в Трудовой кодекс, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником двух и более административных правонарушений в области законодательства о наркотических средствах, о которых стало известно работодателю, сообщает ТАСС.

Депутаты внесли в Госдуму законопроект о дополнительных основаниях отставки членов Правительства РФ.

В партии “Справедливая Россия” сообщают, что проект федерального закона № 996787-6 направлен на повышение ответственности министров и оптимизацию процедуры их освобождения от должности.

Он предусматривает право депутатов обращаться к главе Правительства с просьбой о внесении на рассмотрение Президента предложения об освобождении от должности заместителя Председателя Правительства или федерального министра в связи с его неудовлетворительной работой.

По словам депутата Сергея Миронова, для принятия такого обращения должно быть достаточно трети голосов депутатов Госдумы.

"Именно трети, поскольку мы понимаем, что реализовать процедуру с участием думского единороссовского большинства вряд ли удастся – ведь у министров в кармане такие же членские билеты", – отметил он.

Ставропольский краевой суд в Апелляционном определении от 09.06.2015 № 33-3608/15 не поддержал работника, который требовал признать приказ об увольнении в связи с сокращением штата незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В кризис вопрос трудоустройства становится особенно актуальным. Чем ярче будет процесс подачи резюме, тем больше шансов, что вас заметят среди других. То же касается и увольнения. Эксперт в области трудоустройства, президент Российского содружества «Справедливый найм» (РоССНа) и владелец компании «Аутстаф Столица» Светлана Шишкина вместе с рядом порталов по трудоустройству составили список самых необычных случаев трудоустройства и увольнения.